Przeniesienie pracowniczki w ciąży do lekkiej pracy (Muromtseva N.A.)

Data umieszczenia artykułu: 14.08.2013

Jeżeli pracownicy firmy pracują w szkodliwych, trudnych, niebezpiecznych lub innych szczególnych warunkach pracy, pracodawca musi być przygotowany na to, że pracownica w ciąży może wystąpić do niego z prośbą o przeniesienie jej do lekkiej pracy. Jak zorganizować taki transfer i co zrobić, jeśli w organizacji nie ma łatwej pracy, przeczytaj artykuł.

W Kodeksie pracy pojęcie „lekkiej pracy” występuje dwukrotnie:
- w sztuce. 63, dotyczy nakazu pozbawienia wolności” umowa o pracę z osobami, które ukończyły 14 – 15 lat;
- w sztuce. 224, dotyczy to obowiązku pracodawcy przeniesienia pracowników, którzy ze względów zdrowotnych muszą zapewnić im łatwiejszą pracę, do innej pracy na podstawie orzeczenia lekarskiego.

Notatka. W orzeczeniu lekarskim lekarz wskazuje powód przeniesienia i zaleconą pracę.

W odniesieniu do pracownic w ciąży lekka praca jest wymieniona tylko pośrednio w części 1 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który przewiduje dla kobiet w ciąży, na ich wniosek i zgodnie z zaświadczeniem lekarskim:
- przejście do innej pracy, z wyłączeniem wpływu niekorzystnych czynników produkcji, przy zachowaniu przeciętnych zarobków z poprzedniej pracy;
- Zmniejszona szybkość produkcji, szybkość obsługi. Zgodnie z sekcją „ Postanowienia ogólne„Zalecenia higieniczne dotyczące racjonalnego zatrudniania kobiet w ciąży, zatwierdzone 21 grudnia 1993 r. przez Państwowy Komitet Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji i 23 grudnia 1993 r. przez Ministerstwo Zdrowia Rosji (zwane dalej Zaleceniami Higienicznymi), dla pracownic w ciąży ustala się zróżnicowaną produkcję ze średnim spadkiem do 40% stałej normy, przy czym pracownicy ci utrzymują przeciętne wynagrodzenie z poprzedniej pracy.

Dokumenty normatywne określające warunki pracy kobiet

W celu zapewnienia zgodności z przepisami prawa pracy w zakresie zapewnienia kobietom w ciąży pracy z wyłączeniem wpływu niekorzystnych czynników produkcji, pracodawca może skorzystać z zasad zawartych w:
- w Zaleceniach higienicznych;
- ust. 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 „Higiena pracy. Wymagania higieniczne dotyczące warunków pracy dla kobiet. Zasady i normy sanitarne”, zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji z dnia 28 października 1996 r. N 32 (dalej - SanPiN);
- Wytyczne N 11-8 / 240-09 „Higieniczna ocena szkodliwych czynników produkcji i procesów produkcyjnych, które są niebezpieczne dla ludzkiego zdrowia reprodukcyjnego” (zatwierdzone przez Ministerstwo Zdrowia Rosji w dniu 12.07.2002);
- Dekret Rady Najwyższej ZSRR z 10.04.1990 N 1420-1 „W sprawie pilnych środków mających na celu poprawę statusu kobiet, ochronę macierzyństwa i dzieciństwa, wzmocnienie rodziny”.

Kryteria organizacji miejsca pracy

Tak więc w przypadku kobiet w ciąży preferowane są miejsca pracy stacjonarne i praca wykonywana w trybie swobodnym i w pozycji umożliwiającej zmianę pozycji na jej żądanie, a stała praca w pozycji stojącej i siedzącej jest niepożądana (sekcja „Kryteria higieniczne organizacji miejsce pracy” Zaleceń Higienicznych).
Jako praca zalecana kobietom w ciąży, w szczególności można zastosować lekki montaż, sortowanie, operacje pakowania, biorąc pod uwagę kryteria higieniczne procesu pracy, środowiska pracy i organizacji miejsca pracy (Tabela 1 „Wartości optymalne aktywności fizycznej do pracy kobiet w okresie ciąży" Zalecenia higieniczne).

Działania zabronione

W przypadku kobiet w ciąży zabronione są czynności związane z zamoczeniem ubrań i butów, praca w przeciągu (klauzula 4.1.7 SanPiN), a także w pomieszczeniach bez okien (bez naturalnego światła) (klauzula 4.1.9 SanPiN).

Pouczenie dla pracodawcy

Paragraf 11 dekretu Rady Najwyższej ZSRR z 10.04.1990 N 1420-1 nakazuje pracodawcom zapewnienie terminowego przeniesienia kobiet w ciąży do innej, łatwiejszej pracy, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcji:
- ustalać miejsca pracy i określać rodzaje prac, do których kobiety w ciąży mogą być przeniesione lub które mogą wykonywać w domu;
- zwolnienie do czasu wydania zatrudnienia kobiety w ciąży zgodnie z zaświadczeniem lekarskim z pracy z zachowaniem średnich zarobków za wszystkie dni pracy opuszczone w wyniku tego na koszt organizacji.

Notatka. Szkodliwe i niebezpieczne czynniki produkcji
Niebezpieczny czynnik produkcji (HPF) to taki czynnik produkcji, którego oddziaływanie na pracownika w określonych warunkach prowadzi do urazu lub innego nagłego, gwałtownego pogorszenia stanu zdrowia. Uraz to uszkodzenie tkanek ciała i naruszenie jego funkcji przez wpływy zewnętrzne. Uraz jest wynikiem wypadku przy pracy, przez który rozumie się przypadek narażenia pracownika na niebezpieczny czynnik produkcji podczas wykonywania obowiązków służbowych lub zadań kierownika pracy.
Szkodliwy czynnik produkcji (HPF) to taki czynnik produkcji, którego oddziaływanie na pracownika w określonych warunkach prowadzi do choroby lub spadku zdolności do pracy. W zależności od intensywności i czasu trwania ekspozycji, szkodliwe czynniki produkcji mogą stać się niebezpieczne. Choroby występujące pod wpływem szkodliwych czynników produkcji nazywane są chorobami zawodowymi.
Wszystkie niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji, zgodnie z GOST 12.0.003-74, są podzielone na fizyczne, chemiczne, biologiczne i psychofizjologiczne.

Dokumentacja przejścia do lekkiej pracy

Jak wspomniano powyżej, aby przejść do lekkiej pracy, pracownica w ciąży, aktywność zawodowa która jest związana ze szkodliwymi, niebezpiecznymi lub poważnymi czynnikami produkcyjnymi, musi zostać przedłożona pracodawcy (część 1 artykułu 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- zaświadczenie lekarskie o przeniesieniu do innej pracy;
- wniosek o przeniesienie do lekkiej pracy.

Notatka. Na podstawie tych dokumentów pracodawca jest zobowiązany przenieść pracownika na odpowiednią dla niego pracę.

Opinia lekarska

Zaświadczenie lekarskie o przeniesieniu kobiety w ciąży do lekkiej pracy wydawane jest w formie N 084 / r (zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 04.10.1980 N 1030). Zaświadczenie lekarskie musi zawierać konkretne wskazania, które poszczególne czynniki produkcji są niekorzystne dla pracownika.

Notatka. Pomimo unieważnienia Zarządzenia Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 04.10.1980 N 1030, które zatwierdziło formularz N 084/y, stosowanie tego formularza przez lekarzy w ich pracy do tych celów jest uzasadnione.

Ten wniosek jest wydawany kobietom w innych przypadkach, jeśli istnieją indywidualne wskazania (paragraf 15, klauzula 9 załącznika N 1 „Zasady organizowania działalności kliniki przedporodowej”, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 1 listopada , 2012 N 572n).

Notatka. Wniosek o potrzebie lekkiej pracy - na podstawie wyników certyfikacji miejsc pracy
Zdarza się, że specjaliści placówek medycznych nie znają specyfiki pracy w niektórych specjalnościach. W takim przypadku składają wniosek do działu ochrony pracy organizacji i proszą o wyjaśnienie, z jakimi warunkami pracy wiąże się praca.
Pracodawca może scharakteryzować miejsce pracy pracownic w ciąży na podstawie podręcznika kwalifikacyjnego. Do charakterystyki może dołączyć listę czynników szkodliwych, zdjęcie miejsca pracy. Jeśli przeprowadzono certyfikacje miejsca pracy - wniosek dotyczący wyników certyfikacji.
Na podstawie danych pracodawcy placówka medyczna (lub pojedynczy lekarz) wyda opinię o potrzebie lekkiej pracy.

Wniosek o przeniesienie do lekkiej pracy

Pracownica w ciąży pisze to w dowolnej formie. Treść wniosku może być następująca: „Proszę o przeniesienie mnie na inną pracę, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcji, zgodnie z art. 254 Kodeks pracy. Zgłoszenie: orzeczenie lekarskie z dnia 17.06.2013 N 42”.

Notatka. Wniosek pracownika musi być zarejestrowany (np. w rejestrze wniosków pracowniczych).

Oferta pracy

Przeniesienie pracownic w ciąży do innej pracy, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, odbywa się zgodnie z art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale biorąc pod uwagę cechy określone w art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Tak więc pracodawca musi na piśmie zaoferować pracownic w ciąży wszystkie dostępne w niej wakaty, że:
- zgodnie z wynikami certyfikacji zakładów pracy nie są związane z pracą w szkodliwych, niebezpiecznych lub trudnych warunkach pracy;
- spełniają wymagania określone przez Zalecenia Higieniczne, SanPiN, Dekret Rady Najwyższej ZSRR z 10.04.1990 N 1420-1.
Sformułowanie propozycji pracodawcy na tymczasowy transfer na inną pracę może wyglądać następująco: „Po rozpatrzeniu Twojego podania o pracę zgodnie z zaświadczeniem lekarskim proponuję Ci tymczasowe stanowisko pakowacza materiałów drukowanych na okres od 17.06.2013 do 14.10.2013 z pensją zgodnie z tabelą personelu w wysokości 21 000 rubli i dodatkiem 4000 rubli.".

Notatka. Pracownik musi zostać zapoznany z propozycją przeniesienia czasowego za podpisem.

Jeśli wynagrodzenie wynosi Nowa pozycja poniżej przeciętnego wynagrodzenia pracownika w poprzednim miejscu pracy, różnicę należy wykazać jako dodatek. Na przykład, zgodnie z tabelą personelu, wynagrodzenie za stanowisko pakowacza produktów drukowanych wynosi 21 000 rubli, a średnia pensja pracownika w jej poprzednim miejscu pracy w momencie przeniesienia wynosi 25 000 rubli. Różnica wynosi 4000 rubli. (25 000 rubli - 21 000 rubli) pracodawca musi wydać dopłatę.
Jeżeli wynagrodzenie na nowym stanowisku jest wyższe niż średnie wynagrodzenie na poprzedniej pracy, otrzymuje wynagrodzenie na nowym stanowisku. Pracodawca wskaże jej wielkość w dodatkowej umowie do umowy o pracę oraz w zamówieniu na tymczasowe przeniesienie na formularzu N T-5 lub opracowanym przez siebie formularzu.

Wybrane zadanie

W przypadku znalezienia wakatu, który nie jest przeciwwskazany zaświadczeniem lekarskim, pracownik musi uzyskać pisemną zgodę na przeniesienie do tej pracy (część 1 artykułu 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka. W przypadku wyrażenia przez pracownika zgody na przeniesienie, pracownik umieszcza notę ​​ugodową na propozycji przeniesienia lub pisze niezależne oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeniesienie na określone stanowisko (pracę).

W przeciwnym razie, jeśli z jakiegoś powodu sprawa trafi do sądu, pracodawca nie będzie w stanie wykazać, jakie dokładnie stanowiska zostały zaoferowane pracownikowi, że praca na tych stanowiskach zakładała łatwiejszą pracę ze względu na jej ciążę przy zachowaniu w niej przeciętnych zarobków poprzednie stanowisko (definicja Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 12.05.2011 r. w sprawie nr 33-10695).

Dodatkowe porozumienie

Ponadto pracodawca musi zawrzeć z pracownikiem dodatkową umowę dotyczącą zmiany warunków umowy o pracę (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pracownik otrzymuje w swoje ręce jeden egzemplarz dodatkowej umowy podpisując się za jej odbiorem po słowach „odebrano kopię umowy”.

Zamówienie przelewu

Na podstawie dodatkowej umowy pracodawca wystawia zlecenie na tymczasowe przeniesienie na formularzu N T-5 lub formularzu własnym. W zamówieniu pracodawca wskaże:
- termin przeniesienia (w wierszu „Przeniesienie do innej pracy” w rubryce „C” wpisać datę wystawienia zaświadczenia lekarskiego, aw rubryce „Do” wpisać „przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego”);
- powód przeniesienia pracownic w ciąży;
- nowe miejsce pracy, jego stanowisko i wynagrodzenie;
- podstawa tłumaczenia.
Wiersz „Do” pracodawca może nie wypełnić, a następnie wskazując rodzaj przelewu w wierszu „Rodzaj przelewu (stały, tymczasowy)”, musi odłożyć „tymczasowo, przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego”.

Pracownik musi zapoznać się z nakazem za podpisem. Należy to również wprowadzić do Opis pracy na nowe stanowisko inne lokalne przepisy bezpośrednio związane z jej działalnością zawodową. Na żądanie pracownika pracodawca musi wydać jej kopię nakazu tymczasowego przeniesienia, należycie poświadczoną (część 1 artykułu 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka. Kopia zamówienia w przyszłości pozwoli pracownikowi w razie potrzeby potwierdzić, że wykonała tę pracę.

Notatka. Coroczne wakacje
Na ich wniosek pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownicom w ciąży corocznego płatnego urlopu, niezależnie od stażu pracy w tej organizacji (art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- przed urlopem macierzyńskim;
- bezpośrednio po urlopie macierzyńskim;
- po zakończeniu urlopu rodzicielskiego.

Przeniesienie tymczasowe zakończone

Zamów na koniec okresu przelewu. Po zakończeniu tymczasowego okresu przeniesienia – w ostatnim dniu przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego – pracodawca musi wydać polecenie zakończenia okresu przeniesienia i powrotu pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku. Nie ma jednolitej formy takiego zlecenia, więc pracodawca może je opracować samodzielnie.

Notatka. W tym samym dniu pracownica w ciąży musi zostać zapoznana z zakazem podpisu.

Wpis w skoroszycie. Wpis o transferze nie jest dokonywany w zeszycie pracy, ponieważ wpisowi podlegają tylko informacje o transferach stałych (część 4 artykułu 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli w organizacji nie ma łatwej pracy

Pracodawca przed powierzeniem kobiecie w ciąży innej pracy, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcji, jest zobowiązany zwolnić ją z pracy przy zachowaniu przeciętnego wynagrodzenia za wszystkie niewykorzystane dni pracy (ust. 2 art. 254 kp). Federacji Rosyjskiej). Zwolnienie takie jest możliwe od momentu złożenia przez pracownika zaświadczenia lekarskiego i wniosku aż do urlopu macierzyńskiego.

Notatka. Jeśli nie ma wakatu, do którego mogłaby zostać przeniesiona pracownica w ciąży, pracodawca może wprowadzić personel zorganizowanie nowego (tymczasowego) miejsca pracy specjalnie dla kobiety w ciąży.

Zawiadomienie o zwolnieniu z pracy

Pracodawca musi wydać nakaz zwolnienia pracownic w ciąży z pracy. Treść nakazu może być następująca: „Z powodu niemożności przeniesienia Taiskaya Valeria Viktorovna do lekkiej pracy na podstawie orzeczenia lekarskiego z dnia 17.06.2013 N 42, ZAMÓWIĆ: zgodnie z art. 254 Ustawy Kodeks, zwolnij Taiskaya Valeria Viktorovna z pracy przy zachowaniu średnich zarobków z 17.06.2013 przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego Powód: zaświadczenie lekarskie z dnia 17.06.2013 N 42, wniosek z dnia 17.06.2013.
Na podstawie takiego zlecenia dział księgowości naliczy wynagrodzenie pracownika w wysokości średniego wynagrodzenia liczonego na dzień zwolnienia z pracy.

Co postawić na stole

Czas, w którym pracownik nie pracował ze względu na fakt, że pracodawca nie mógł zapewnić jej pracy zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, w karcie czasu pracy w formie N T-12 lub N T-13 lub opracowanej przez siebie na formularzu pracodawca zaznaczy kod literowy NO lub cyfrowy 34.

Notatka. Staż do przejścia na wcześniejszą emeryturę
Przy przejściu, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim pracownic w ciąży, z pracy przewidzianej w Wykazach branż, zawodów, zawodów i stanowisk uprawniających do wcześniejszej emerytury, na inną pracę niezwiązaną z specjalne warunki pracy, taka praca jest utożsamiana z pracą poprzedzającą przeniesienie.
W ten sam sposób czas, w którym kobieta w ciąży nie pracowała do czasu rozstrzygnięcia kwestii jej zatrudnienia zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, wlicza się do specjalnego stażu pracy, który uprawnia do emerytury ze względu na szczególne warunki pracy (paragraf 18 Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 22.05.1996 nr 5).
Wykazy branż, zawodów, zawodów i stanowisk, które dają prawo do wcześniejszej emerytury, są wymienione w Wyjaśnieniach Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 22.05.1996 r. N 5.

Czy pracodawca może odmówić przekazania pracownika do lekkiej pracy?

Jeżeli pracownica w ciąży przedstawiła pracodawcy zaświadczenie lekarskie dotyczące przeniesienia do lekkiej pracy oraz oświadczenie, pracodawca nie ma prawa odmówić jej takiego przeniesienia (część 1 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeżeli pracodawca odmówi przeniesienia do innej pracy, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcji, pracownica w ciąży może zwrócić się do sądu.
Jeżeli organizacja nie przestrzega zasad ochrony pracy pracownic w ciąży, sąd będzie po stronie pracownika.

Notatka. Zaświadczenie z placówki medycznej nie zastąpi opinii lekarskiej
Podstawą przeniesienia pracownika do lekkiej pracy może być wyłącznie prawidłowo wykonany raport medyczny. Zaświadczenie z placówki medycznej o konieczności podjęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może być uznane za pełnoprawne zaświadczenie lekarskie.

Czy pracownik może odmówić przeniesienia?
Czy można ją zwolnić?

Oczywiście pracownik ma takie prawo. Ale co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca? Zgodnie z częścią 3 art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli pracownik, który zgodnie z zaświadczeniem lekarskim potrzebuje tymczasowego przeniesienia do innej pracy, odmawia przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiedniej pracy, umowa o pracę zostaje rozwiązana z dniem na podstawie ust. 8 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Natomiast przeniesienie ciężarnych do innej pracy, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, reguluje art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i ma pierwszeństwo stosowania w porównaniu z art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że jeśli pracownica w ciąży odmawia przeniesienia, pracodawca nie ma prawa zwolnić jej na podstawie ust. 8 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
W tej sytuacji pracodawca zwalnia pracownika z pracy z zachowaniem średnich zarobków od momentu przedstawienia przez pracownika zaświadczenia lekarskiego i wniosku do urlopu macierzyńskiego (część 2 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka. Zakaz zwalniania pracownic w ciąży
Pracodawcy nie przysługuje prawo do rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w ciąży z własnej inicjatywy. Wyjątkiem są przypadki (części 1 i 3 artykułu 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- likwidacja organizacji;
- zakończenie działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę;
- wygaśnięcia umowy o pracę, jeżeli została zawarta na okres wykonywania obowiązków przez nieobecnego pracownika i za pisemną zgodą kobiety nie ma możliwości przeniesienia jej przed zakończeniem ciąży na inną dostępną dla niej pracę pracodawcy, który może wykonywać biorąc pod uwagę jej stan zdrowia.
W przypadku wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony w okresie ciąży pracownika, pracodawca jest obowiązany, na pisemny wniosek pracownika i po okazaniu zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego stan ciąży, przedłużyć ważność stosunku pracy umowa do końca ciąży (część 2 artykułu 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik starał się o pracę w niepełnym wymiarze godzin

Na wniosek pracownic w ciąży pracodawca jest zobowiązany do wyznaczenia jej tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) lub w niepełnym wymiarze godzin (część 1 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Aby to zrobić, potrzebujesz tylko oświadczenia od pracownika, nie jest wymagane zaświadczenie lekarskie.

Notatka. Aby uzyskać więcej informacji na temat przejścia do pracy w niepełnym wymiarze godzin, jak ją zorganizować i opłacić, przeczytaj artykuł „Praca w niepełnym wymiarze godzin dla młodej matki” // Wynagrodzenie, 2011, N 12.

Ponadto praca w tych warunkach nie wiąże się dla pracownika z ograniczeniami dotyczącymi wymiaru corocznego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy lub innych praw pracowniczych.

Notatka. Preferencje dla pracownic w ciąży
Pracodawcy nie są uprawnieni do pracownic w ciąży (część 1 artykułu 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- wysyłaj w podróże służbowe;
- angażować się w pracę w godzinach nadliczbowych;
- Praca w nocy;
- Weekendy i dni wolne od pracy wakacje.

Podstawą może być szkoda poniesiona w pracy, operacja lub poważna choroba, ciąża, urodzenie dziecka poniżej 1,5 roku życia.

Odmowa wypłaty takiego świadczenia przez pracodawcę stanowi naruszenie prawa.

Przeniesienie pracownika do lekkiej pracy ze względów zdrowotnych oznacza, że ​​dana osoba będzie mogła wykonywać swoje obowiązki zawodowe bez wykonywania czynności, które są dla niego przeciwwskazane ze względów zdrowotnych.

Procedura przeprowadzana jest za pisemną zgodą pracownika Sztuka. 73 TK. Taka możliwość jest szczególnie istotna dla przedstawicieli zawodów pracujących, specjalistów sklepowych, kierowców itp.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Art. 73. Przeniesienie pracownika do innej pracy na podstawie orzeczenia lekarskiego” Pracownik, który wymaga przeniesienia do innej pracy na podstawie orzeczenia lekarskiego wystawionego zgodnie z procedurą ustaloną przez prawa federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska, za jego pisemną zgodą, pracodawca jest zobowiązany do przeniesienia na inną dostępną dla pracodawcy pracę, która nie jest przeciwwskazana dla pracownika ze względów zdrowotnych.

Jeżeli pracownik, który zgodnie z zaświadczeniem lekarskim potrzebuje tymczasowego przeniesienia do innej pracy na okres do czterech miesięcy, odmawia przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiedniej pracy, pracodawca jest zobowiązany usunąć pracownika z pracy na cały okres wskazany w orzeczeniu lekarskim z zachowaniem miejsca pracy (stanowiska). W okresie zawieszenia w pracy wynagrodzenie nie jest naliczane pracownikowi, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych, układzie zbiorowym, umowach i umowie o pracę.

Jeżeli zgodnie z zaświadczeniem lekarskim pracownik potrzebuje tymczasowego przeniesienia do innej pracy na okres dłuższy niż cztery miesiące lub stałego przeniesienia, to jeśli odmówi przeniesienia lub jeśli pracodawca nie ma odpowiedniej pracy, zatrudnienie umowa zostaje rozwiązana zgodnie z punktem 8 części pierwszej Artykułu 77 niniejszego Kodeksu.

Umowa o pracę z szefami organizacji (oddziałów, przedstawicielstw lub innych wydzielonych strukturalnie pododdziałów), ich zastępcami i głównymi księgowymi, którzy zgodnie z zaświadczeniem lekarskim potrzebują tymczasowego lub stałego przeniesienia do innej pracy w przypadku odmowy przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiadającej pracy, zostaje rozwiązany zgodnie z paragrafem 8 pierwszej części artykułu 77 niniejszego Kodeksu. Pracodawca ma prawo, za pisemną zgodą tych pracowników, nie wypowiadać z nimi umowy o pracę, lecz zawiesić ich w pracy na czas ustalony za porozumieniem stron. W okresie zawieszenia w pracy wynagrodzenie nie jest naliczane określonym pracownikom, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych, układzie zbiorowym, umowach i umowie o pracę.

Przypadki przeniesienia z powodów medycznych

Przeniesienie pracownika zgodnie z zaświadczeniem lekarskim przysługuje pracownikom, którzy nie mogą wykonywać swoich obowiązków zawodowych w tym samym miejscu z następujących powodów:

1. Ciąża.
2. Inwalidztwo.
3. Przeniesione operacje.
4. Obecność chorób.
5. Zranienie lub zranienie.
6. Urazy lub obrażenia w pracy.

Na przykład pracownik zakładu produkcyjnego, który przeszedł operację kręgosłupa, może wymagać zmiany obowiązków, aby uniknąć niekorzystnego wpływu na plecy. Lub osoba, która uszkodziła rękę, może zostać tymczasowo przeniesiona do czynności, która pozwoli jej nie używać uszkodzonej części ciała itp.

Najczęściej wskazaniem medycznym do tłumaczenia jest ciąża kobiety.

Istnieje specjalny zestaw zasad mających na celu określenie akceptowalnych warunków zawodowych dla tej kategorii pracowników - „Zalecenia higieniczne dotyczące racjonalnego zatrudniania kobiet w ciąży”.

Kobieta może zostać przeniesiona, jeśli istnieją następujące niekorzystne warunki:

1. Złe światło.
2. Rozpylanie aerozoli.
3. Wibracje.
4. Stres fizyczny (noszenie ciężarów, długie stanie, siedzenie w niewygodnej pozycji itp.).
5. Stres nerwowy i emocjonalny.
6. Częste podróże służbowe. Pracownicę w ciąży możesz wysłać w podróż służbową tylko na jej prośbę.
7. Wykonywanie obowiązków w nocy i w godzinach nadliczbowych itp.

Osoby niepełnosprawne mogą pracować w godzinach nadliczbowych, w zajęciach zawodowych w dni wolne i weekendy tylko za ich zgodą i bez szkody dla ich zdrowia.

Dokumenty

Przenieść osobę do łatwej formy aktywności wymagane są następujące dokumenty:

1. Zaświadczenie lekarskie wydane przez pracownika i potwierdzające jego prawo do przeniesienia do lekkiej pracy z powodu ciąży zgodnie z kodeksem pracy (zaświadczenie od lekarza ginekologa wskazujące okres).

Jeśli pracownik lutownicy przyniósł zaświadczenie z kliniki przedporodowej o ciąży i przejściu do lekkiej pracy, to jak go przenieść, jeśli nie ma wolnych miejsc? Czy jest stanowisko operatora, który wprowadza dane do komputera w 1s, ale nie ma umiejętności? Co robić?

Odpowiedź

Odpowiedz na pytanie:

Do czasu zapewnienia kobiecie w ciąży innej pracy lub w przypadku braku możliwości podjęcia pracy wykluczającej wpływ niekorzystnych czynników produkcji, pracodawca jest zobowiązany zwolnić ją z pracy, zachowując w efekcie średnie zarobki za wszystkie nieodebrane dni pracy.

W celu zapewnienia zgodności z przepisami prawa pracy w zakresie zapewnienia kobietom w ciąży pracy z wyłączeniem wpływu niekorzystnych czynników produkcji, pracodawca może skorzystać z zasad zawartych w:

W Zaleceniach Higienicznych;
- SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 „Zdrowie w pracy. Wymagania higieniczne dotyczące warunków pracy kobiet. Zasady i normy sanitarne”, zatwierdzone (dalej -);
- „Higieniczna ocena szkodliwych czynników produkcji i procesów produkcyjnych, które są niebezpieczne dla zdrowia reprodukcyjnego człowieka” (zatwierdzona przez Ministerstwo Zdrowia Rosji dnia 12.07.2002);
- „W sprawie pilnych działań na rzecz poprawy statusu kobiet, ochrony macierzyństwa i dzieciństwa, wzmocnienia rodziny”.

Ekspert dzieli się ważnymi informacjami na temat obliczanie zasiłku macierzyńskiego w materiale pod linkiem.

Aby przejść do lekkiej pracy, pracownica w ciąży, której aktywność zawodowa wiąże się ze szkodliwymi, niebezpiecznymi lub trudnymi czynnikami produkcyjnymi, musi zgłosić się do pracodawcy ():

Zaświadczenie lekarskie o przeniesieniu do innej pracy. Odzwierciedla kompleksową ocenę stanu zdrowia kobiety, w tym przeciwwskazania medyczne do wykonywania określonych rodzajów pracy (). Zaświadczenie lekarskie o przejściu kobiety ciężarnej do lekkiej pracy wydawane jest w dowolnej formie lub zgodnie z (zatwierdzonym). Zaświadczenie lekarskie musi zawierać konkretne wskazania, które poszczególne czynniki produkcji są niekorzystne dla pracownika. Pomimo anulowania zatwierdzonego formularza nr 084/y, korzystanie z tego formularza przez lekarzy w ich pracy w tych celach jest uzasadnione. Należy pamiętać, że podstawą przeniesienia jest właśnie zaświadczenie lekarskie, a nie zaświadczenie z poradni przedporodowej. W nim musisz sprawdzić obecność podpisów kierownika organizacji medycznej i lekarza specjalisty, który zdecydował, że potrzebne jest tłumaczenie. Dokument musi być opatrzony osobistą pieczęcią lekarza i pieczęcią organizacji medycznej z jej pełnym imieniem i nazwiskiem ().
- wniosek o przeniesienie do lekkiej pracy. Pracownica w ciąży pisze to w dowolnej formie. Treść oświadczenia może mieć następującą postać:

W przypadku znalezienia wakatu, który nie jest przeciwwskazany zaświadczeniem lekarskim, pracownik musi otrzymać Umowa na piśmie przenieść się do tej pracy ().

Przed zapewnieniem kobiecie w ciąży innej pracy lub gdy niemożliwe jest zapewnienie pracy wykluczającej wpływ niekorzystnych czynników produkcji, pracodawca jest zobowiązany zwolnić ją z pracy przy zachowaniu przeciętnych zarobków za wszystkie nieodebrane dni pracy (). Zwolnienie takie jest możliwe od momentu złożenia przez pracownika zaświadczenia lekarskiego i wniosku aż do urlopu macierzyńskiego.

W sytuacji, gdy pracownik odmówi przyjęcia oferowanego wakatu, pracodawca zwalnia go również od pracy z zachowaniem przeciętnych zarobków od momentu przedstawienia przez pracownika opinii lekarskiej i wniosku aż do urlopu macierzyńskiego ().

Zwracamy również uwagę na fakt, że w przypadku braku wakatu, na który mogłaby zostać przeniesiona pracownica w ciąży, pracodawca może wprowadzić do tabeli kadrowej organizacji nowe (tymczasowe) miejsce pracy specjalnie dla kobiety w ciąży.

Szczegóły w materiałach Personelu Systemu:

1. Czasopisma i książki: Wynagrodzenie lipiec 2013 nr 7 Przeniesienie pracownic w ciąży do lekkiej pracy

Jeżeli pracownicy firmy pracują w szkodliwych, trudnych, niebezpiecznych lub innych szczególnych warunkach pracy, pracodawca musi być przygotowany na to, że pracownica w ciąży może wystąpić do niego z prośbą o przeniesienie jej do lekkiej pracy. Jak zorganizować taki transfer i co zrobić, jeśli w organizacji nie ma łatwej pracy, przeczytaj artykuł.

W Kodeksie pracy pojęcie „lekkiej pracy” występuje dwukrotnie:

Pouczenie dla pracodawcy

Zaświadczenie lekarskie o przeniesieniu do innej pracy;
- wniosek o przeniesienie do lekkiej pracy.

Opinia lekarska

Wniosek o potrzebie lekkiej pracy - na podstawie wyników certyfikacji miejsc pracy

Zdarza się, że specjaliści placówek medycznych nie znają specyfiki pracy w niektórych specjalnościach. W takim przypadku składają wniosek do działu ochrony pracy organizacji i proszą o wyjaśnienie, z jakimi warunkami pracy wiąże się praca.

Pracodawca może scharakteryzować miejsce pracy pracownic w ciąży na podstawie podręcznika kwalifikacyjnego. Do charakterystyki może dołączyć listę czynników szkodliwych, zdjęcie miejsca pracy. Jeśli przeprowadzono certyfikacje miejsca pracy - wniosek dotyczący wyników certyfikacji.

Na podstawie danych pracodawcy placówka medyczna (lub pojedynczy lekarz) wyda opinię o potrzebie lekkiej pracy.

Wniosek o przeniesienie do lekkiej pracy

b pracownica w ciąży pisze to w dowolnej formie. Treść oświadczenia może mieć następującą postać: Proszę o przeniesienie mnie do innej pracy, z wyłączeniem wpływu niekorzystnych czynników produkcji, zgodnie z art. 254 Kodeksu Pracy.

Załącznik: zaświadczenie lekarskie z dnia 17.06.2013 nr 42».

Oświadczenie pracownika musi być zarejestrowane (na przykład w ewidencji oświadczeń pracowników)

Oferta pracy

Przeniesienie pracownic w ciąży do innej pracy zgodnie z raportem medycznym odbywa się zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, ale z uwzględnieniem specyfiki ustalonej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Tak więc pracodawca musi na piśmie zaoferować pracownic w ciąży wszystkie dostępne w niej wakaty, że:

Zgodnie z wynikami certyfikacji miejsc pracy nie są one związane z pracą w szkodliwych, niebezpiecznych lub trudnych warunkach pracy;
- spełniają wymagania określone w Zaleceniach Higienicznych, SanPiN, Dekrecie Rady Najwyższej ZSRR z 10.04.90 nr 1420-1.

Pracownik musi zostać zapoznany z propozycją tymczasowego przeniesienia do podpisu

Sformułowanie propozycji pracodawcy na czasowe przeniesienie do innej pracy może być następujące: „Po rozpatrzeniu podania o pracę zgodnie z zaświadczeniem lekarskim proponuję tymczasowo stanowisko pakowacza materiałów drukowanych na okres od 17.06.2013 do 14.10.2013 z pensją 21 000 rubli zgodnie z stół kadrowy. i dopłata 4000 rubli.

Jeżeli wynagrodzenie na nowym stanowisku jest niższe od średniego wynagrodzenia pracownika w poprzednim miejscu pracy, różnicę należy zgłosić jako dopłatę. Na przykład, zgodnie z tabelą personelu, wynagrodzenie za stanowisko pakowacza produktów drukowanych wynosi 21 000 rubli, a średnia pensja pracownika w jej poprzednim miejscu pracy w momencie przeniesienia wynosi 25 000 rubli. Różnica wynosi 4000 rubli. (25 000 rubli - 21 000 rubli) pracodawca musi wydać dopłatę.

W przeciwnym razie, jeśli z jakiegoś powodu sprawa trafi do sądu, pracodawca nie będzie w stanie wykazać, jakie dokładnie stanowiska zostały zaoferowane pracownikowi, że praca na tych stanowiskach wiązała się z łatwiejszą pracą ze względu na ciążę przy zachowaniu przeciętnego wynagrodzenia w Poprzednia pozycja ().

Dodatkowe porozumienie

Pracownik otrzymuje jeden egzemplarz umowy dodatkowej w swoje ręce, podpisując się za jej odbiorem po słowach „odebrano kopię umowy”.

Zamówienie przelewu

Pracodawca na podstawie dodatkowej umowy wystawia zlecenie na przeniesienie czasowe na formularzu nr T-5 lub na formularzu własnym. W zamówieniu pracodawca wskaże:

Termin przeniesienia (w wierszu „Przeniesienie do innej pracy” w rubryce „C” wpisać datę wystawienia zaświadczenia lekarskiego, aw rubryce „Do” napisać „przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego”);
- powód przeniesienia pracownic w ciąży;
- nowe miejsce pracy, jego stanowisko i wynagrodzenie;
- podstawa tłumaczenia.

Pracodawca nie może wypełnić wiersza „Do”, wówczas wskazując rodzaj przelewu w wierszu „Rodzaj przelewu (stały, tymczasowy)”, musi odłożyć „tymczasowo, przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego”.

Kopia zlecenia w przyszłości pozwoli pracownikowi w razie potrzeby potwierdzić wykonanie tej pracy

Pracownik musi zapoznać się z nakazem za podpisem. Musi również zapoznać się z opisem stanowiska na nowym stanowisku, innymi lokalnymi przepisami, które są bezpośrednio związane z jej działalnością zawodową. Na żądanie pracownika pracodawca musi przekazać jej kopię tymczasowego zlecenia przeniesienia, należycie poświadczoną ().

Coroczne wakacje

Na ich wniosek pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownicom w ciąży corocznego płatnego urlopu, niezależnie od stażu pracy w tej organizacji ():

- przed urlopem macierzyńskim;

- bezpośrednio po urlopie macierzyńskim;

- po zakończeniu urlopu rodzicielskiego.

W tym samym dniu pracownica w ciąży musi zostać zapoznana z zakazem podpisu

Przeniesienie tymczasowe zakończone

Zamów na koniec okresu przelewu. Po zakończeniu tymczasowego okresu przeniesienia – w ostatnim dniu przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego – pracodawca musi wydać polecenie zakończenia okresu przeniesienia i powrotu pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku. Nie ma jednolitej formy takiego zlecenia, więc pracodawca może je opracować samodzielnie.

Wpis w skoroszycie. Wpis o transferze nie jest dokonywany w zeszycie ćwiczeń, ponieważ wpisowi podlegają tylko informacje o transferach stałych ().

W przypadku braku wakatu, na który mogłaby zostać przeniesiona pracownica w ciąży, pracodawca może wprowadzić nowe (tymczasowe) miejsce pracy specjalnie dla kobiety w ciąży do tabeli kadrowej organizacji

Jeśli w organizacji nie ma łatwej pracy

Przed zapewnieniem kobiecie w ciąży innej pracy, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcji, pracodawca jest zobowiązany zwolnić ją z pracy, przy jednoczesnym utrzymaniu w rezultacie średnich zarobków za wszystkie nieodebrane dni pracy (). Zwolnienie takie jest możliwe od momentu złożenia przez pracownika zaświadczenia lekarskiego i wniosku aż do urlopu macierzyńskiego.

Zawiadomienie o zwolnieniu z pracy

Pracodawca musi wydać nakaz zwolnienia pracownic w ciąży z pracy. Treść zamówienia może brzmieć: „W związku z niemożnością przeniesienia Taiskiej Walerii Wiktorownej do lekkiej pracy na podstawie orzeczenia lekarskiego z dnia 17.06.2013 nr 42, ZAMAWAM: zgodnie z art. 254 Kodeksu pracy zwolnić Tajską Walerię Wiktorowną z pracy z zachowaniem średnich zarobków od 17.06.2013 do początku wakacji na ciążę i poród. Powód: zaświadczenie lekarskie z dnia 17.06.2013 nr 42, wniosek z dnia 17.06.2013.

Na podstawie takiego zlecenia dział księgowości naliczy wynagrodzenie pracownika w wysokości średniego wynagrodzenia liczonego na dzień zwolnienia z pracy.

Co postawić na stole

Czas, w którym pracownik nie pracował ze względu na to, że pracodawca nie mógł zapewnić jej pracy zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, w karcie czasu pracy na formularzu nr T-12 lub T-13 lub samodzielnie opracowanym formularzu, pracodawca oznaczy kod literowy NO lub cyfrowy 34.

Staż do przejścia na wcześniejszą emeryturę

Przy przejściu, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim pracownic w ciąży, z pracy przewidzianej w Wykazach branż, zawodów, zawodów i stanowisk uprawniających do wcześniejszej emerytury, na inną pracę niezwiązaną z specjalne warunki pracy, taka praca jest utożsamiana z pracą poprzedzającą przeniesienie.

W ten sam sposób czas, w którym kobieta w ciąży nie pracowała do czasu rozstrzygnięcia kwestii jej zatrudnienia zgodnie z zaświadczeniem lekarskim () jest wliczany do specjalnego stażu pracy, który uprawnia do emerytury ze względu na szczególne warunki pracy.

Wykazy branż, zawodów, zawodów i stanowisk uprawniających do wcześniejszej emerytury znajdują się w.

Czy pracodawca może odmówić przekazania pracownika do lekkiej pracy?

Jeżeli pracownica w ciąży przedstawiła pracodawcy zaświadczenie lekarskie o przejściu do lekkiej pracy oraz oświadczenie, pracodawca nie ma prawa odmówić jej takiego przeniesienia ().

Jeżeli pracodawca odmówi przeniesienia do innej pracy, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcji, pracownica w ciąży może zwrócić się do sądu.

Jeżeli organizacja nie przestrzega zasad ochrony pracy pracownic w ciąży, sąd będzie po stronie pracownika.

Zaświadczenie z placówki medycznej nie zastąpi opinii lekarskiej

Podstawą przeniesienia pracownika do lekkiej pracy może być wyłącznie prawidłowo wykonany raport medyczny. Zaświadczenie z placówki medycznej o konieczności podjęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może być uznane za pełnoprawne zaświadczenie lekarskie.

Czy pracownik może odmówić przeniesienia? Czy można ją zwolnić?

Oczywiście pracownik ma takie prawo. Ale co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca? Zgodnie z art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli pracownik, który zgodnie z zaświadczeniem lekarskim potrzebuje tymczasowego przeniesienia do innej pracy, odmawia przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiedniej pracy, umowa o pracę jest wypowiedziane na podstawie części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jednak przeniesienie ciężarnych do innej pracy zgodnie z zaświadczeniem lekarskim jest regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i ma pierwszeństwo w stosowaniu w porównaniu z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że jeśli pracownica w ciąży odmawia przeniesienia, pracodawca nie ma prawa zwolnić jej na podstawie części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W takiej sytuacji pracodawca zwalnia pracownika z pracy przy zachowaniu średnich zarobków od momentu przedstawienia przez pracownika zaświadczenia lekarskiego i wniosku aż do urlopu macierzyńskiego ().

Zakaz zwalniania pracownic w ciąży

Pracodawcy nie przysługuje prawo do rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w ciąży z własnej inicjatywy. Wyjątkami są przypadki ():

- likwidacja organizacji;

- zakończenie działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę;

- wygaśnięcia umowy o pracę, jeżeli została zawarta na czas pełnienia obowiązków przez nieobecnego pracownika i za pisemną zgodą kobiety nie ma możliwości przeniesienia jej przed zakończeniem ciąży na inną pracę dostępną dla pracodawcy , które może wykonywać biorąc pod uwagę jej stan zdrowia.

Jeżeli okres obowiązywania umowy o pracę na czas określony wygasa w okresie ciąży pracownika, pracodawca jest obowiązany, na pisemny wniosek pracownika i po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego stan ciąży, przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę na czas określony. umowa o pracę do końca ciąży ().

Pracownik starał się o pracę w niepełnym wymiarze godzin

Więcej informacji o przejściu do pracy w niepełnym wymiarze godzin, o tym, jak się o nią ubiegać i opłacić, przeczytasz w artykule „Praca w niepełnym wymiarze godzin dla młodej matki” // Wynagrodzenie, 2011, nr 12

Na wniosek pracownic w ciąży pracodawca ma obowiązek wyznaczyć jej niepełny (zmianowy) lub w niepełnym wymiarze godzin tydzień pracy (). Aby to zrobić, potrzebujesz tylko oświadczenia od pracownika, nie jest wymagane zaświadczenie lekarskie.

Ponadto praca na tych warunkach nie wiąże się dla pracownika z żadnymi ograniczeniami w zakresie wymiaru corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, obliczania stażu pracy lub innych uprawnień pracowniczych.

Preferencje dla pracownic w ciąży

Pracodawcy nie mają prawa do pracownic w ciąży (): Gra Quest dla funkcjonariuszy kadrowych: sprawdź, czy wiesz, jak zmieniła się praca od początku roku
W pracy oficerów personalnych zaszły istotne zmiany, które należy wziąć pod uwagę w 2019 roku. Sprawdź w formacie gry, czy uwzględniłeś wszystkie innowacje. Rozwiąż wszystkie zadania i zdobądź przydatny prezent od redaktorów magazynu Kadrovoe Delo.

Współczesne kobiety często nie mówią pracodawcom o swojej ciąży, bo boją się, że zostaną zwolnione. Jednak warunki pracy nie zawsze sprzyjają zdrowiu przyszłej matki i dziecka. Stanowi, że kobieta ma prawo do lekkiego porodu w czasie ciąży, Kodeks Pracy. Ile czasu zajmuje złożenie wniosku o przelew? Czy to się zmieni Co zrobić, jeśli pracodawca nie może stworzyć warunków do łatwej pracy?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: ciąża, lekka praca

Prawo pracy nie zawiera definicji terminu „lekka praca”. Jednak zobowiązuje wszystkich pracodawców, jeśli pracownik posiada zaświadczenie z zaświadczeniem lekarskim, do obniżenia tempa produkcji specjalnie dla niej lub zorganizowania przeniesienia na odpowiednie stanowisko w celu wykluczenia wpływu destrukcyjnych czynników produkcji. Lekka praca oznacza działalność zawodowa, w której pracownik poświęca mniej siły fizycznej i nie jest narażony na szkodliwe działanie środowiska.

Następujące kategorie pracy są surowo zabronione dla kobiet w ciąży:

• podnoszenie różnych przedmiotów z podłogi lub powyżej poziomu ramion,
• podnoszenie ciężarów,
• produkcja przenośników,
• stres neuro-emocjonalny,
• oddziaływanie z patogenami różnych infekcji, chorób, substancji szkodliwych, promieniowania podczerwonego i UV, promieniowania, wibracji,
• pracować pod presją.

Podstawą przeniesienia do dalszej pracy jest zaświadczenie lekarskie od lekarza prowadzącego. Bez tego pracodawca nie ma prawa zmieniać warunków pracy.

Prawa i obowiązki

Tak więc kobiety powinny wykonywać lekką pracę w czasie ciąży. Kodeks pracy określa ponadto prawa i obowiązki pracodawcy oraz przyszłej matki.

Głównym obowiązkiem pracodawcy jest terminowe przeniesienie pracownika do lekkiej pracy. Jeśli kierownictwo przedsiębiorstwa nie jest w stanie od razu zapewnić pracownikowi odpowiednich środków i zajmie to trochę czasu, kobieta zostaje czasowo zwolniona z pracy. Pracodawca ma jednak obowiązek zapłacić jej za wszystkie dni nieobecności w miejscu pracy.

Kobieta ma prawo do corocznego płatnego urlopu. Doświadczenie zawodowe nie ma tu znaczenia. Urlop ten może być udzielony zarówno przed, jak i po urlopie macierzyńskim.

Kolejny obowiązek nakłada na pracodawcę Kodeks pracy. Lekka praca w ciąży wymaga przestrzegania wymogów sanitarnych. Pracodawca nie ma prawa zwolnić ciężarnej z własnej inicjatywy. Jeżeli jednak umowa wygasła, może zostać przedłużona na wniosek pracownika.

Warunki

Ponieważ Kodeks Pracy reguluje lekką pracę w czasie ciąży, jego warunki muszą spełniać określone wymagania rosyjskiego ustawodawstwa. W produkcji przemysłowej operacje montażu, pakowania i sortowania muszą być w pełni zautomatyzowane. Pomieszczenie, w którym pracuje kobieta w ciąży, powinno być wystarczająco jasne, suche, bez przeciągów. Pracy, jak wspomniano powyżej, nie powinien towarzyszyć stres psycho-emocjonalny. Zabrania się również ciągłego przebywania w jednej pozycji, siedzenia, ciągłego chodzenia, stania pochylony, kucania lub klęczenia.

Przyszła matka może podnosić ładunki ważące nie więcej niż 2,5 kg i nie więcej niż 2 razy na godzinę. Jeśli w warunkach produkcyjnych trzeba to robić częściej, norma zostaje zmniejszona do 1,25 kg, a na godzinę można podnieść nie więcej niż 6 kg. Waga ładunku podczas całej zmiany nie powinna przekraczać 48 kg.

Jakie zasady nadal określa Kodeks pracy? Lekka praca w ciąży wiąże się ze zmniejszeniem tempa produkcji o 40%. Jeżeli kobieta jest zatrudniona w rolnictwie, jest całkowicie zwolniona z tych prac. Jeśli praca jest wykonywana w biurze, kobieta może pracować przy komputerze nie dłużej niż 3 godziny dziennie. Pod stopami powinny znajdować się specjalne podpórki, a na krześle zagłówki, podłokietniki, regulacja wysokości siedziska.

Cechy lekkiej pracy

Oto główne cechy lekkiej pracy w czasie ciąży:

1. Możesz zostać przeniesiony do lekkiej pracy tylko wtedy, gdy przedstawisz opinię lekarza prowadzącego.
2. Kobieta ma prawo odmówić pracy przy komputerze.
3. Kodeks pracy nie określa terminów porodu lekkiego w ciąży. Ile godzin może przepracować pracownica w ciąży? Na prośbę kobiety może zostać przeniesiona na skrócony tydzień pracy. Praca jest opłacana zgodnie z przepracowanymi godzinami, co nie ma wpływu na długość urlopu.
4. Jeżeli pracodawca nie może zapewnić odpowiednich warunków pracy, kobieta otrzymuje wynagrodzenie za dni nieobecności.
5. Udziela się pełnego urlopu bez względu na staż pracy.
6. Przyszła mama może odmówić pracy w nocy, podróży służbowych, nadgodzin, a także pracy w weekendy i święta.

Przejście do lekkiej pracy w ciąży: Kodeks Pracy

Zgodnie z pierwszą częścią pracodawcy muszą obniżyć stawki produkcyjne dla pracownic w ciąży lub przenieść je do lekkiej pracy przy zachowaniu tych samych zarobków.

Przeniesienie będzie wymagało nie tylko zaświadczenia lekarskiego, ale także dodatkowej zgody do umowy z pracodawcą.

Prawidłowe formatowanie tłumaczenia

Jeśli powołujesz się na Kodeks pracy, lekki poród w ciąży jest wydawany tylko za zgodą pracodawcy i pracownika. Dokument jest sporządzony na piśmie. Pracodawca zapoznaje pracownika z propozycją przeniesienia pod jej podpisem. Po otrzymaniu zgody na przeniesienie na inne stanowisko sporządzany jest osobny wniosek.

Oferta tłumaczeń

Podpisanie oferty pracy powoduje, że zmieniają się nie tylko obowiązki i warunki pracy pracownika, ale także wysokość zarobków. Zgodnie z art. 254 Kodeksu pracy jego minimalna wielkość powinna być równa średniemu zarobkowi. Miesięcznie, gdy pracownik przechodzi do lekkiej pracy, w dziale księgowości dokonuje się porównania wynagrodzeń.

Po podpisaniu oferty pracy wystawiane jest odpowiednie zlecenie. Pracownik musi być zapoznany z podpisem nie tylko z nim, ale także z opisem stanowiska i inną dokumentacją regulacyjną. Nagrywanie w zeszyt ćwiczeń nie jest wymagane, jeśli transfer jest tymczasowy.

Podatek dochodowy i składki ubezpieczeniowe

Miesięczne potrącenia z wynagrodzenia pracownic w ciąży:

• podatek dochodowy,
• Składki ubezpieczeniowe.

Jednocześnie od wszystkich płatności naliczane są dodatkowe składki ubezpieczeniowe.

Pensja

Ustala wysokość wynagrodzenia za lekką pracę w ciąży Kodeks pracy. Wynagrodzenie dla pracownic w ciąży jest obliczane na podstawie i 922 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Jego kwota jest ustalana zgodnie z faktycznie naliczonymi pensja oraz godziny przepracowane w ciągu ostatnich 12 miesięcy poprzedzających podpisanie umowy. Podstawą jest średnia dzienna płaca, którą oblicza się dzieląc całkowitą wypłaconą kwotę przez liczbę dni pracy. Przeciętne wynagrodzenie ustala się mnożąc stawkę dzienną przez liczbę przepracowanych dni.

Zaświadczenie lekarskie wystawiane jest w poradni przedporodowej. Musisz zrozumieć, że nie jest konieczne negocjowanie z pracodawcą zmiany warunków pracy, ponieważ ten krok jest jego bezpośrednią odpowiedzialnością. Jeśli kierownictwo organizacji twierdzi, że nie ma łatwej pracy dla pracownika i proponuje napisanie z jej inicjatywy pisma rezygnacyjnego, takie działania uważa się za nielegalne. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca, w przypadku braku możliwości zapewnienia odpowiednich warunków, jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi przymusowego urlopu. W przypadku odmowy wykonania lekkiej pracy i wspomnianych płatności, praw pracownika można dochodzić na drodze sądowej.

Wyniki

Znalezienie pracodawcy, który byłby zachwycony „ciekawą pozycją” swoich pracowników, nie zawsze było łatwe, zwłaszcza jeśli chodzi o „prywatnego tradera”. Istnieje jednak Kodeks Pracy. Łatwa praca w ciąży, zgodnie z tym dokumentem prawnym, zasługuje na każdą oczekującą matkę. I choć pracodawcy nie zawsze są chętni i gotowi do zapewnienia komfortowych warunków pracy, to są do tego zobowiązani lub muszą zapłacić za dni przymusowego urlopu dla pracownika. Podstawą przeniesienia jest opinia lekarza.

Podstawa prawna: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 254

1. Dostarczenie pracownikowi zaświadczenia lekarskiego i ubieganie się o przeniesienie do innej pracy.

Rejestracja przelewu rozpoczyna się od napisania przez pracownika wniosku o przelew. Kopia zaświadczenia lekarskiego jest załączona do wniosku. Ponadto wniosek zatwierdza kierownik jednostki strukturalnej, z której pracownik jest przenoszony, oraz kierownik jednostki, do której pracownik jest przenoszony, a także kierownik organizacji. Po wystawieniu polecenia przelewu wniosek jest przypinany do folderu z uzasadnieniem poleceń na personel.

2. Zapoznanie pracownika z podpisem z opisem stanowiska.

Pracownik musi zostać pisemnie zaznajomiony z opisem stanowiska i innymi lokalnymi przepisami, które są bezpośrednio związane z pracą na nowym stanowisku.

Pracownik może zapoznać się z opisem stanowiska za pomocą arkusza zapoznawczego. który jest szyty wraz z lokalnymi przepisami.

3. Rejestracja dodatkowej umowy do umowy o pracę.

Zmiany warunków umowy o pracę sporządzane są w formie pisemnej w formie dodatkowej umowy do umowy o pracę w dwóch egzemplarzach, z których każdy podpisuje kierownik organizacji i pracownik. Jeden egzemplarz umowy dodatkowej pozostaje u pracodawcy, drugi jest przekazywany pracownikowi.

4. Wpisanie umowy dodatkowej do umowy o pracę w Rejestrze umów dodatkowych do umowy o pracę.

5. Rejestracja zlecenia (dyspozycji) przeniesienia do innej pracy.

Przejście na inną pracę formalizuje zlecenie (instrukcja) pracodawcy, wydana na podstawie zawartej dodatkowej umowy do umowy o pracę.

Rozkaz (instrukcja) przeniesienia do innej pracy ma ujednoliconą formę - nr T-5 (w sprawie przeniesienia pracownika do innej pracy) lub nr T-5a (w sprawie przeniesienia pracowników do innej pracy), zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej nr 1 z dnia 01.05.2004 r.

Dyspozycję przeniesienia pracownika (pracowników) do innej pracy podpisuje kierownik organizacji.

6. Rejestracja zamówienia w rejestrze zamówień

7. Zapoznanie pracownika z zakazem podpisu

Dyspozycja (instrukcja) pracodawcy dotycząca przeniesienia jest ogłaszana pracownikowi za podpisem.

8. Dokonanie ewidencji przelewu na karcie imiennej pracownika. Zapoznanie pracownika z tym zapisem do podpisu.

Uwaga: przed złożeniem wniosku o urlop macierzyński pracownik musi zostać przeniesiony z powrotem do poprzedniego miejsca pracy i już na stanowisku głównym, na podstawie wniosku i orzeczenia o niezdolności do pracy, wziąć urlop macierzyński.

Przeniesienie pracownic w ciąży do lekkiej pracy

Przenosimy ciężarną pracownicę do lekkiej pracy

Pracownica przyniosła zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że ​​w związku z ciążą zalecono jej lekką pracę, z wyłączeniem wpływu niekorzystnych czynników. Jednak ten dokument nie wystarczy, aby przenieść się w nowe miejsce. Musisz uzyskać oświadczenie od kobiety. A przed zapewnieniem łatwej pracy zwolnienie z urzędu przy zachowaniu przeciętnych zarobków za cały stracony czas. Zobaczmy, jak w tym przypadku sporządzić dokumenty personalne.

Popularne według tematu

Pracownica przyniosła zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że ​​w związku z ciążą zalecono jej dogodne warunki pracy. z wyłączeniem wpływu niekorzystnych czynników. Jednak ten dokument nie wystarczy, aby przenieść się w nowe miejsce. Musisz uzyskać oświadczenie od kobiety. A przed zapewnieniem łatwej pracy zwolnienie z urzędu przy zachowaniu przeciętnych zarobków za cały stracony czas. Zobaczmy, jak w tym przypadku sporządzić dokumenty personalne.

1. Konieczne jest uzyskanie przez pracownika wniosku o przeniesienie do lekkiej pracy.

2. Kolejnym krokiem jest zlecenie personelowi przeniesienia kobiety w ciąży do innej pracy z obowiązkowym znakiem zaznajomienia.

3. Następnie dział personalny przygotowuje polecenie (instrukcję) przeniesienia pracownika do innej pracy, wskazując przyczyny takiej decyzji.

PRZEJAZD DO LEKKIEJ PRACY

„_____” ___________ 20___ Nr ______

Togliatti

O przejściu do lekkiej pracy

Na podstawie art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w związku z zaświadczeniem lekarskim o stanie zdrowia,

ZAMAWIAM:

1. Przenieś formator tworzyw sztucznych Afanasyev T.A. na lekką pracę od 17 sierpnia do chwili udzielenia urlopu macierzyńskiego, przy zachowaniu przeciętnych zarobków.

2. Zwolnij Afanasevę T.A. od pracy związanej z podnoszeniem ciężarów powyżej 3-5 kg, długotrwałego przebywania w przymusowej pozycji pracy, zmian nocnych, zagrożeń zawodowych.

3. Ustal pięciodniowy rozkład pracy na w/w okres z dwoma dniami wolnymi - sobota i niedziela, ośmiogodzinny dzień pracy.

Powód: zawarcie VC z dnia 16.08. (protokół VK nr 166/245 z dnia 16.08.), osobiste oświadczenie Afanasyevej T.A.

Dyrektor Zarządzający Pietrow I.I.

Zapoznane z zamówieniem:

____________________ / Afanasjewa T.A. /

Jak przenieść pracownicę w ciąży do lekkiej pracy

JAK PRZENIEŚĆ PRACOWNICĘ W CIĄŻY DO LEKKIEGO PORODU?

Sytuacja: sprzedawczyni N. Shnitko zgłosiła się do działu personalnego z prośbą o przeniesienie jej do „lekkiej pracy” z powodu ciąży. Teraz pracuje zgodnie z harmonogramem „dwa dni w dwa”, zmiana trwa od 9:00 do 23:00. Jaką pracę można uznać za łatwą? Czy pracownik może odmówić takiej prośbie? A jak zrobić przelew?

Funkcjonariusze często spotykają się z takimi prośbami. Przede wszystkim zauważamy, że stan ciąży sam w sobie nie jest podstawą do przeniesienia pracownika do „lekkiej pracy”. Ogólnie rzecz biorąc, w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma pojęcia „lekka praca”.

Zgodnie z art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania się wysyłania kobiet w ciąży w podróże służbowe, angażowania ich do pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w godzinach nocnych, weekendów i świąt wolnych od pracy. Noc zgodnie z art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej to czas od 22 godzin do 6 godzin. Ponieważ zmiana sprzedawcy N. Shnitko kończy się w nocy (o 23:00), ma ona prawo zażądać od pracodawcy zmiany godzin pracy. Nie wymaga to specjalnej opinii lekarskiej – wystarczy przedstawić zaświadczenie o ciąży. Należy pamiętać, że od czasu art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera bezpośredni zakaz, godziny pracy należy skrócić niezależnie od chęci lub niechęci pracownika.

Ponadto na prośbę kobiety w ciąży powinna mieć możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin. Płatność w tym przypadku jest obliczana za faktycznie przepracowany czas (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na żądanie pracodawcy, ale nie częściej niż raz na 3 miesiące, kobieta jest zobowiązana do dostarczenia mu zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego stan ciąży (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W sztuce. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że zgodnie z zaświadczeniem lekarskim i na jego wniosek kobietom w ciąży obniża się stawki produkcyjne, stawki usług lub takie pracownicy są przenoszeni na inną pracę, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcyjnych, przy zachowaniu średnich zarobków z poprzedniej pracy.

Aby przeprowadzić przeniesienie, pracownik musi złożyć zaświadczenie lekarskie dotyczące przeniesienia kobiety w ciąży do innej pracy (formularz N 084/y, zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 04.10.1980 N 1030<1>). Kobieta w ciąży może otrzymać taki dokument już przy pierwszej wizycie u ginekologa-położnika. Ten wniosek jest wydawany kobietom, których aktywność zawodowa wiąże się ze szkodliwymi lub niebezpiecznymi czynnikami produkcyjnymi, a także w innych przypadkach - jeśli istnieją indywidualne wskazania (Instrukcja organizacji pracy poradni przedporodowej, zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia z Rosja z dnia 10 lutego 2003 r. N 50 „W sprawie poprawy położniczej opieki ginekologicznej w przychodniach”. Zaświadczenie lekarskie musi zawierać konkretne wskazania, które poszczególne czynniki produkcji są niekorzystne dla pracownika. Ponadto przydatne jest, aby funkcjonariusze personelu wiedzieli, że wymagania dotyczące warunków pracy kobiet w ciąży są określone w rozdziale. 4 SanPiN 2.2.0.555-96 „Higiena pracy. Wymagania higieniczne dotyczące warunków pracy kobiet. Przepisy i przepisy sanitarne”, zatwierdzona. Dekret Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji z dnia 28 października 1996 r. N 32. Dokument ten szczegółowo opisuje, jakie warunki pracy powinna stwarzać pracownica w ciąży.

<1>Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 10.04.1980 r. N 1030 nie jest już dziś ważne, jednak w piśmie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 30.11.2009 r. N 14-6 / 242888 poinformowano, że po uchyleniu tego aktu prawnego nowy album przykładowych formularzy rejestracyjnych nie został opublikowany. W związku z tym zakłady opieki zdrowotnej, zgodnie z zaleceniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji, wykorzystują w swojej pracy do rejestrowania formularzy działań zatwierdzonych rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 04.10.1980 N 1030.

Wraz z zaświadczeniem lekarskim pracownik musi złożyć u pracodawcy wniosek z prośbą o zapewnienie jej pracy zgodnie ze wskazaniami medycznymi (przykład rejestracji znajduje się w załączniku 1). Otrzymany wniosek należy zarejestrować w dziale personalnym lub sekretariacie organizacji, ponieważ od tego momentu pracodawca musi zacząć rozwiązywać kwestię przeniesienia pracownika. W praktyce możliwa jest sytuacja, gdy zaświadczenie wystawione przez kobietę zostało wydane np. miesiąc wcześniej. W tym przypadku okazuje się, że pracodawca naruszył wymagania prawa, ponieważ musiał natychmiast zacząć rozwiązywać kwestię przeniesienia ciężarnej pracownic. A zanim kobieta w ciąży zostanie przeniesiona do innego rodzaju działalności, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcji, podlega zwolnieniu z pracy przy zachowaniu średnich zarobków za wszystkie utracone w wyniku tego dni dni pracy na koszt pracodawcy ( część 2 artykułu 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli wniosek zostanie prawidłowo zarejestrowany, pracodawca znosi odpowiedzialność za jego nieterminowe złożenie.

Pracodawca po otrzymaniu od pracownika opinii lekarskiej o przeciwwskazaniach do wykonywania pracy, wskazanej w umowie o pracę, jest zobowiązany przenieść pracownika na odpowiednią dla niego pracę (załącznik 2). Zgodnie z postanowieniami art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, należy to zrobić zgodnie z pisemna zgoda pracownik. Po zapoznaniu się z ofertą pracownik ma prawo wyrazić zgodę na przeniesienie lub go odmówić.

Jeżeli pracownik wyraża zgodę na zmianę rodzaju działalności, konieczna jest zmiana umowy o pracę poprzez wystawienie do niej dodatkowej umowy (Załącznik 3), wydanie polecenia przeniesienia w ujednoliconym formularzu N T-5 (Załącznik 4) i dokonanie odpowiedni wpis w grafiku. Zgodnie z klauzulą ​​4 Regulaminu utrzymywania i przechowywania zeszytów ćwiczeń, zatwierdzono produkcję formularzy zeszytów ćwiczeń i dostarczanie ich pracodawcom. Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. N 225 wpisy do zeszytu pracy są dokonywane tylko w przypadku przeniesienia do innej stałej pracy. W takim przypadku przeniesienie jest tymczasowe i nie jest konieczne uwzględnienie tych informacji w zeszycie ćwiczeń.

Przy okazji. Wskazane jest prowadzenie rejestru wszystkich pracowników, dla których udzielane są świadczenia i dodatkowe gwarancje. Musi wskazywać rodzaj udzielonych gwarancji i czas trwania świadczenia (na przykład data wygaśnięcia orzeczenia lekarskiego, niepełnosprawność, okres, w którym dziecko kończy trzy lata itp.). Ułatwi to pracę działu personalnego nie tylko przy rozpatrywaniu spraw związanych z przenoszeniem i zwalnianiem pracowników, ale także przy pracy w godzinach nadliczbowych, wysyłaniu w podróże służbowe itp.

Co się stanie, jeśli nie ma odpowiedniej pracy lub pracownik odmówi przeniesienia? W takim przypadku pracownik musi zostać zwolniony z obowiązków, które mogą być szkodliwe dla jego zdrowia. Jednocześnie przez okres wskazany w dokumencie medycznym miejsce pracy i stanowisko są zachowane, a średnia pensja również pozostaje bez zmian.

Zgodnie z częścią 1 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy wziąć pod uwagę, że przy przejściu do innej pracy kobiety w ciąży zachowują średnie zarobki z poprzedniej pracy. Oznacza to, że w przypadku, gdy wynagrodzenie na nowym stanowisku jest wyższe od przeciętnego wynagrodzenia na poprzednim stanowisku, w umowie dodatkowej i zamówieniu wskazuje się wynagrodzenie przewidziane na nowe stanowisko. Jeżeli wynagrodzenie na nowym stanowisku jest niższe niż średnie wynagrodzenie na poprzednim stanowisku, to dodatkowa umowa i zamówienie wskazują średnie wynagrodzenie.

Aby zachować zgodność z prawem pracy i zapewnić kobietom w ciąży pracę bez niekorzystnych lub szkodliwych czynników, możesz skorzystać z norm dekretu Sił Zbrojnych ZSRR z 10.04.1990 N 1420-1 „W sprawie pilnych działań na rzecz poprawy sytuacji kobiet chroń macierzyństwo i dzieciństwo, wzmacniaj rodzinę”. Klauzula 11 tego aktu normatywnego stanowi, że w celu zapewnienia terminowego przeniesienia kobiet w ciąży do innej, łatwiejszej pracy, kierownicy przedsiębiorstw, organizacji wraz z komisjami związkowymi, organami dozoru sanitarnego oraz przy udziale kobiecych organizacji publicznych, w zgodnie z wymogami medycznymi, może ustalać miejsca pracy i określać rodzaje prac, do których kobiety w ciąży mogą być przenoszone lub wykonywane przez nie w domu, a także tworzyć specjalne warsztaty (sekcje) lub wspólną produkcję.

czasem nieuczciwi pracodawcy starają się pozbyć pracownic w ciąży, mimo że z powodzeniem radzą sobie ze swoimi obowiązkami zawodowymi. Jednak w tym przypadku rażąco naruszają prawo pracy: rozwiązywanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy z kobietami w ciąży jest zabronione art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wyjątkiem są przypadki likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę (klauzula 1, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Za nieuzasadnione zwolnienie kobiety w ciąży pracodawca ( wykonawczy) ponosi odpowiedzialność karną (art. 145 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

Załącznik 1

Przykład wniosku o przeniesienie do „lekkiej pracy”

Dyrektor Generalny Działu Sprzedaży

LLC "Sklep "Produkty"

Sokolov D.M.

OŚWIADCZENIE

W sprawie świadczenia pracy zgodnie z Zaproponuj tłumaczenie Shnitko N.P.

z zaświadczeniem lekarskim na stanowisko pakowacza

Sokołow 12.08.

Proszę o przeniesienie mnie do lekkiej pracy, z wyłączeniem wpływu czynników szkodliwych, zgodnie z art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W załączeniu raport medyczny.

Przykład propozycji tymczasowego przeniesienia do innej pracy

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sprzedawcy Działu Sprzedaży

„Sklep „Produkty” N. P. Shnitko

(LLC "Sklep "Produkty")

O tłumaczeniu

Droga Natalio Pietrowna!

Po rozpatrzeniu podania o pracę zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, proponujemy Państwu tymczasowe przeniesienie na stanowisko pakowacza w dziale handlowym na okres od 12.08. do 11.12., z pensją 15 000 rubli.