Opis stanowiska głównego mechanika reguluje główne parametry stosunków pracy kierownika, w oparciu o postanowienia umowy o pracę. Będąc dokumentem o znaczeniu prawnym, wymaga starannego podejścia do poprawności jego projektu i treści. Poprawnie sporządzony, może być wykorzystywany zarówno w postępowaniu sądowym, jak i do prezentacji pracownikom organizacji regulacyjnych.

Przykładowy opis stanowiska dla głównego mechanika

1. Postanowienia podstawowe

1. Decyzję o zatrudnieniu i zwolnieniu głównego mechanika podejmuje szef przedsiębiorstwa.
2. Główny mechanik podlega kierownikowi przedsiębiorstwa.
3. Kandydat na to stanowisko musi spełniać następujące kwalifikacje:
   • wyższe wykształcenie techniczne;
   • profesjonalne kursy przekwalifikowujące i zaawansowane szkolenia;
   • doświadczenie zawodowe na podobnych stanowiskach od 3 lat.
4. Podczas nieobecności głównego mechanika powierzone mu obowiązki przechodzą na jego zastępcę.
5. Główny mechanik jest zobowiązany do zrozumienia następujących aspektów:
   • akty normatywne i ustawodawcze regulujące jego działalność;
   • normy i parametry odpowiedniej dokumentacji technicznej;
   • podstawy zarządzania dokumentami przedsiębiorstwa;
   • główne rodzaje sprzętu używanego przez działy przedsiębiorstwa, a także ich cechy i cechy;
   • kryteria oceny jakości wykonanej pracy;
   • technologie wykorzystywane przez oddziały przedsiębiorstwa;
   • zasady przeprowadzania środków zapobiegawczych dotyczących sprzętu;
   • zasady oceny jakości sprzętu używanego przez przedsiębiorstwo;
   • metody wykrywania wad i usterek, a także przyczyny ich wystąpienia;
   • procedura organizowania zapasów niezbędnych części i części zamiennych;
   • metody planowania technologicznego;
   • podstawy interakcji z kontrahentami w zakresie jego działalności;
   • organizacja zarządzania przedsiębiorstwem;
   • organizacja pracy przy naprawie sprzętu i jego użytkowaniu;
   • specjalistyczne innowacje technologiczne interesujące dla pracodawcy;
   • podstawy ekonomii, zarządzania i ekologii;
   • zasady technologiczne i przeciwpożarowe.
6. Główny mechanik kieruje się:
   • aktualne przepisy i ustawy;
   • dokumenty firmowe;
   • zawartość niniejszej instrukcji.

2. Funkcje

Główny mechanik odpowiada za następujące pytania:

1. Kontrola działań podległych pracowników.
2. Zapewnienie środków do sprawnego działania sprzętu przedsiębiorstwa.
3. Interakcja z zespołem zarządzającym w kwestiach wpływających na obszar eksploatacji urządzeń.
4. Śledzenie harmonogramów wymiany sprzętu, jego przeglądów, testów, przeprowadzania niezbędnych napraw.
5. Udział w negocjacjach z kontrahentami przedsiębiorstwa w sprawie eksploatacji sprzętu.
6. Śledzenie trendów i nowości w swojej dziedzinie działalności.
7. Badanie możliwych alternatyw dla dostawców i wykonawców w ich obszarze działalności.
8. Śledzenie realizacji planów w obszarze swojej odpowiedzialności.
9. Sprawdzenie poprawności odpowiednich certyfikatów, rysunków i obliczeń.
10. Śledzenie sytuacji z bezpieczeństwem technologicznym i przeciwpożarowym w Twoim obszarze pracy.
11. Prowadzenie opracowania części normatywnej odpowiedniej dokumentacji przedsiębiorstwa.
12. Śledzenie zgodności parametrów technicznych sprzętu z podanymi w dokumentach.
13. Identyfikacja przyczyn nieprawidłowego działania sprzętu przedsiębiorstwa.
14. Udział w organizowaniu tworzenia zapasów części zamiennych i zespołów niezbędnych do sprzętu.
15. Organizacja działań na rzecz modernizacji i doskonalenia powierzonego sprzętu.
16. Udział w inwentaryzacji aktywnej części środków trwałych.
17. Organizacja prac przy testowaniu i dostosowywaniu nowych typów urządzeń.
18. Przygotowanie propozycji wymiany przestarzałego sprzętu na najbardziej odpowiednie próbki progresywne.
19. Interakcja z pracownikami Rostekhnadzor i innymi organami kontrolnymi.
20. Opracowanie środków weryfikujących kwalifikacje pracowników zaangażowanych w pracę ze sprzętem, a także ich certyfikacja.

3. Odpowiedzialność

Główny mechanik ponosi odpowiedzialność pracodawcy w następujących przypadkach:

1. Za wyrządzenie szkody przedsiębiorstwu z powodu niewłaściwych działań - w granicach określonych w dokumentach przedsiębiorstwa i odpowiednich rozdziałach ustawodawstwa.
2. Za niewypełnianie przydzielonych funkcji urzędowych lub ich niewłaściwe wypełnianie - w granicach określonych w prawie pracy.
3. Za popełnione naruszenia norm i przepisów – w granicach określonych w odpowiednich przepisach.

4. Prawa

Główny mechanik ma następujący zakres uprawnień:

1. Regulują procesy kadrowe w swoim obszarze odpowiedzialności, w tym w kwestiach nagród i kar dla podwładnych.
2. Sugeruj kierownictwu poprawę procedur pracy w ich obszarze odpowiedzialności.
3. Uczestniczyć w spotkaniach najwyższego kierownictwa w sprawach dotyczących stanu technicznego.
4. Podpisuj dokumenty w zakresie ich działalności.
5. Reprezentowanie firmy na spotkaniach z kontrahentami i pracownikami organów regulacyjnych w kwestiach związanych z jej obszarem odpowiedzialności.
6. Wymagaj od pracowników przedsiębiorstwa informacji i pomocy niezbędnych do skutecznego wykonywania powierzonych obowiązków.
7. Wymagaj od kierownictwa utrzymania warunków niezbędnych do skutecznego wykonywania przydzielonych funkcji.
8. Otrzymuj preferencyjne płatności w miarę osiągania wskaźników KPI i celów.

Pliki

O czym należy pamiętać podczas sporządzania dokumentu

Do chwili obecnej w przepisach nie ma wymagań dotyczących przygotowania opisów stanowisk. W pismach Rostrud i normach zawodowych są tylko życzenia dotyczące jej treści. Dlatego zatrudniające firmy mogą łatwo dostosować dokument do swoich potrzeb, w oparciu o specyfikę swojej branży, wielkość, lokalizację i inne czynniki. Ale istnieją pewne parametry dotyczące sporządzenia dokumentu, którego przestrzegają pracodawcy. Tak więc struktura większości instrukcji obejmuje 4 główne sekcje, w których podane są następujące parametry czynności pracownika:

• Sekcja ogólna.
• Funkcje pracy pracownika.
• Jego prawa w miejscu pracy.
• Jego możliwa odpowiedzialność.

Ponadto do instrukcji można dodać kolejne sekcje, w których bardziej szczegółowo opisano stosunki pracy, warunki pracy specjalisty i inne parametry, na które pracodawca chce zwrócić uwagę.

Uwaga! Opis stanowiska można sporządzić jako załącznik do umowy o pracę; inną opcją jest jego rejestracja w formie aktu prawa miejscowego. W obu przypadkach pracodawca, chcąc w przyszłości zmienić jego treść, będzie musiał uzyskać zgodę pracownika na tę zmianę.

Postanowienia podstawowe

Część wstępna zarezerwowana dla opisu podstawowych parametrów pracy. Kto słucha głównego mechanika, który podejmuje decyzję o jego zwolnieniu i zatrudnieniu oraz inne punkty - w tej części wszystko jest podpisane. Na tym stanowisku szczególnie ważną rolę odgrywają wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego, wykształcenia i umiejętności kandydata. Muszą być zgodne z profilem branżowym przedsiębiorstwa.

Uwaga! Obowiązki opisane w tym rozdziale nie powinny wykraczać poza parametry określone w umowie o pracę.

Funkcje

Funkcje głównego mechanika, zwłaszcza w wyspecjalizowanych zakładach produkcyjnych, są bardzo rozbudowane, co czyni go jednym z najważniejszych menedżerów najwyższego szczebla. Dlatego też, chociaż część jego obowiązków ma charakter ogólny, potrzebny w każdej firmie, na drugą część ma wpływ zakres pracodawcy, czy jest on częścią dużej korporacji i jaki jest zakres jego działalności. Wszystkie te czynniki należy wziąć pod uwagę w sekcji, aby przypisać kierownikowi funkcje odpowiadające jego miejscu pracy.

Uwaga! Funkcje pracy podane w tej sekcji powinny być zgodne z umiejętnościami i zdolnościami opisanymi wcześniej.

Odpowiedzialność

Sekcja jest zarezerwowana dla wyszczególnienia sytuacji, w których pracownik może zostać ukarany za popełnione naruszenia. Ponieważ miara odpowiedzialności i stopień winy konkretnego pracownika może zostać ujawniona tylko w sporach administracyjnych i sądowych, w sekcji nie ma konkretnych kar.

Prawa

Dział zarezerwowany dla wykazu uprawnień pracowniczych przyznanych mu przez pracodawcę. Dla głównego mechanika prawa te mogą się znacznie różnić w zależności od ich miejsca w hierarchii zarządzania firmy.

Tworząc opis stanowiska dla głównego mechanika, który odgrywa kluczową rolę w wielu przedsiębiorstwach, trzeba go skoordynować z odpowiednimi specjalistami: prawnikiem, kierownikiem HR, inżynierami wykonawczymi i technologami. Dopiero po uwzględnieniu ich propozycji dokument można wysłać do kierownika przedsiębiorstwa.

Po zakończeniu aprobat instrukcje muszą być wydrukowane z reguły na papierze firmowym, na którym muszą znajdować się wszystkie oficjalne atrybuty: data sporządzenia, dane firmy i inne.

Już w tej formie kandydat na stanowisko zapoznaje się z nią w trakcie swojego zatrudnienia.

Ostatnim etapem akceptacji dyspozycji jest jej podpisanie przez wszystkie strony: pracownika, kierownika przedsiębiorstwa oraz inne osoby, jeśli wymagają tego obowiązujące zasady obiegu dokumentów.

Harmonogram pracy: pełny etat
Wyższa edukacja
Doświadczenie zawodowe: co najmniej 3 lata

1. Poznaj szczegółowo wszystkie jednostki i stale osobiście monitoruj bieżącą pracę i stan całego technicznego komponentu produkcji. 2. Codzienny monitoring stanu jednostek roboczych. Proaktywna reakcja, zapobiegawcza konserwacja sprzętu i ... unikanie jego przestojów. 3. Organizacja i zarządzanie pionem technicznym w produkcji: planowanie (dzienne, tygodniowe, miesięczne), kontrola przebiegu pracy i terminów ich realizacji, raportowanie wyników. 4. Ścisła kontrola dyscypliny pracy, godzin pracy i odpoczynku, motywacji personelu itp. Zapewnienie pełnego zatrudnienia personelu w ciągu dnia roboczego. 5. Konserwacja, naprawa, regulacja i w razie potrzeby montaż sieci elektrycznych. 6. Kontrola zużycia zasobów w przedsiębiorstwie i ich ciągła optymalizacja (energia elektryczna, powietrze, woda, paliwa i smary itp.). 7. Inicjatywa modyfikacji istniejącego sprzętu, wprowadzenia nowego sprzętu (pojedynczych elementów), mająca na celu optymalizację pracy, zwiększenie wydajności sprzętu i obniżenie kosztów produkcji. 8. Zapewnienie zaopatrzenia stanowiska technicznego w materiały, części zamienne, komponenty i narzędzia zgodnie z harmonogramem prac. 9. Odpowiedzialność za magazyn techniczny. Rozliczanie ruchu, kontrola i optymalizacja wydatków. 10. Zapewnienie księgowości, kontroli i odpowiedzialności za narzędzia i urządzenia we wszystkich obszarach technicznych i produkcyjnych. 11. Kontrola zużycia paliw i smarów, konserwacja i naprawy pojazdów, pojazdów zmechanizowanych, sprężarek i innego sprzętu. 12. Ogólna kontrola bezpieczeństwa przeciwpożarowego w pracy, ochrony pracy, bezpieczeństwa elektrycznego itp. 13. Samodzielne badanie wszystkiego, co nowe w celu optymalizacji produkcji, opanowanie nowych umiejętności i programów niezbędnych do wypełniania swoich obowiązków. 14. Ocena wszystkiego z punktu widzenia optymalności produkcji i oszczędności dla przedsiębiorstwa. 15. Doprowadzenie dokumentacji technicznej do wymaganego minimum. 16. Właściwości Pojazd jest przeznaczony do pracy. Rejestracja zgodnie z prawem pracy Pełna socjalna. pakiet Realna szansa na rozwój kariery (możliwość zdobycia dodatkowego doświadczenia, umiejętności, perspektyw zawodowych, dodatkowe zachęty finansowe jako rozwój różnych dziedzin i osobisty wkład w rozwój produkcji jako całości) Istnieją niezbędne warunki i znaczny front dla praca i możliwości samorealizacji. Wynagrodzenie jest ograniczone jedynie chęcią pracownika do pracy. Wskazana pensja nie jest ostateczna i może zostać skorygowana w górę na podstawie wyników rzeczywistej pracy, sukcesów i osiągnięć. Na okres próbny (1-3 miesiące, w zależności od szybkości zaangażowania w proces) pensja 40 000, następnie podwyżka w zależności od opanowania obowiązków (opanowano wszystkie 15 punktów - pensja 80 000 i więcej) . Nie ma ograniczeń w zarobkach, jeśli człowiek naprawdę całkowicie oddaje się produkcji i robi wszystko dla jej rozwoju pod względem technicznym. Stale rozwijająca się produkcja potrzebuje młodego i energicznego profesjonalisty w swojej dziedzinie z głową i rękami, gotowego nie do otrzymywania, ale do zarabiania własnymi rękami i głową, który zna (lub potrafi i chce się uczyć) wszystkie składniki w produkcji (elektryka, pneumatyka, hydraulika, elektronika, mechanika itp.) itp.), potrafiący nie tylko osobiście wykonać wszelkie prace związane z regulacją, naprawą i konserwacją, ale także potrafiący zorganizować pracę małego zespołu technicznego (3-5 osób), aby zapewnić kontrolę nad „wszystkim i wszystkim” w produkcji, posiadać aktualną sytuację w trybie online. Minimalne umiejętności i doświadczenie (znajomość zasad obsługi, naprawy, regulacji): 1. Elektryka, elektronika (najlepiej) 2. Pneumatyka (siłowniki, rozdzielacze, regulatory, pompy itp.) 3. Hydraulika (prasa, ładowarki) 4. Prace tokarskie (umieć sporządzać i czytać rysunki, umieć sformułować zadanie techniczne do toczenia, oszacować i zminimalizować koszty pracy) 5. Rysunki (umiejętność rysowania w programach) 6. Znać / rozumieć prace spawalnicze, praca na plazmie cięcie 7. Prace ślusarskie (wiercenie, szlifowanie, wytaczanie itp.) 8. Łożyska, koła łańcuchowe, łańcuchy, koła zębate (rodzaje, typy, obudowy itp.) 9. Pojazdy mechaniczne, ładowarki (urządzenie, obsługa, naprawa itp.) gotowość do nieregularnego dnia pracy (w przypadku zaległości w planie pracy), samokontrola, odpowiedzialność, pracowitość, uważność, koncentracja na wynikach.

Główny mechanik w przedsiębiorstwie, zwłaszcza jeśli chodzi o biznes oparty na własnej produkcji towarów, a co za tym idzie na korzystaniu z szerokiej gamy maszyn i urządzeń, może pełnić jedną z najważniejszych funkcji pracowniczych. W związku z tym na odpowiednie stanowisko można utworzyć najbardziej rygorystyczne, a ponadto kierownictwo firmy najprawdopodobniej będzie przykładać dużą wagę do przygotowania opisu stanowiska głównego mechanika. Jego struktura będzie musiała odzwierciedlać całą specyfikę wdrożenia pracownika na tym stanowisku w sposób wystarczająco szczegółowy, aby uregulować procedurę wykonywanej przez niego pracy, zawierać wszystkie niezbędne postanowienia dotyczące praw, obowiązków i odpowiedzialności zatrudnionego pracownika. Jakie mogą być główne elementy opisu stanowiska dla mechanika? Do jakich celów można zasadniczo wykorzystać ten dokument?

Instrukcja głównego mechanika: Struktura

Instrukcja na stanowisko naczelnego mechanika, podobnie jak większość innych dokumentów tego typu, składa się najczęściej z przepisów ogólnych, a także z rozdziałów regulujących obowiązki funkcjonalne, prawa, obowiązki, a także tryb pracy pracownika. Przyjrzyjmy się bliżej specyfice odpowiednich elementów rozważanego źródła.

Instrukcja na stanowisko głównego mechanika: przepisy ogólne

Opis stanowiska głównego mechanika zaczyna się zatem od ogólnych przepisów. Co jest w nich zapisane?

Przede wszystkim odpowiedni rozdział instrukcji odzwierciedla fakt, że główny mechanik jest specjalistą, który jest powoływany i zwalniany z niej zgodnie z poleceniem szefa firmy zatrudniającej. Jednocześnie zauważa się, że odpowiednie zamówienie musi być zgodne z prawem pracy. Instrukcje mówią również, że główny mechanik jest bezpośrednio podporządkowany szefowi firmy.

Kolejny paragraf dokumentu w zakresie przepisów ogólnych, co do zasady, ustala wymagania kwalifikacyjne na dane stanowisko. Najczęściej jest to obecność wyższego wykształcenia technicznego, doświadczenia zawodowego na stanowiskach związanych z konserwacją sprzętu, a także doświadczenia w pełnieniu funkcji kierowniczych.

Co powinni wiedzieć najlepsi mechanicy?

Regulamin dokumentów regulacyjnych dotyczących naprawy różnego rodzaju sprzętu, konstrukcji budowlanych;

Cechy struktury technologicznej Twojego przedsiębiorstwa, specyfika towarów wytwarzanych przez firmę zatrudniającą;

Cechy funkcjonowania wewnętrznych korporacyjnych usług naprawczych;

Standardy planowania zadań związanych z zapewnieniem eksploatacji sprzętu, a także realizacją jego naprawy;

Informacje o aktualnych możliwościach produkcyjnych firmy zatrudniającej;

Specyfikę instalacji sprzętu wchodzącego w skład majątku trwałego firmy;

Procedura identyfikacji usterek, usterek, procedura uzyskiwania dostępu do tej lub innej dokumentacji technicznej;

Podstawy biznesu, ustawodawstwo w zakresie zarządzania, TC, normy prawne z zakresu ekologii.

W ogólnych postanowieniach instrukcji z reguły podaje się pełne imię i nazwisko specjalisty, który musi pełnić funkcję głównego mechanika w przypadku jego czasowej nieobecności w pracy.

Kolejnym najważniejszym punktem omawianego dokumentu są obowiązki funkcjonalne głównego mechanika. Przyjrzyjmy się dalej jego specyfice.

Obowiązki funkcjonalne

Kolejna część opisu stanowiska to specjalista. Na stanowisko głównego mechanika są one zwykle reprezentowane w następującym spektrum:

Zapewnienie stabilnej pracy i terminowej naprawy urządzeń i maszyn wykorzystywanych w produkcji;

Przeprowadzanie badań prewencyjnych odpowiednich funduszy, planowanie tych działań, monitorowanie ich realizacji;

Organizacja pracy z wykonawcami pełniącymi funkcję pomocniczą lub wiodącą w zapewnieniu stabilnej pracy urządzeń w produkcji, a także w przeprowadzaniu ich napraw;

Wdrożenie zarządzania personelem zajmującym się konserwacją sprzętu i organizacją związanego z tym obiegu dokumentów;

Opracowanie niezbędnych źródeł regulacyjnych związanych z eksploatacją, zapobieganiem i naprawą sprzętu w przedsiębiorstwie;

Udział w działaniach certyfikacyjnych mających na celu optymalizację wykorzystania środków trwałych przez pracowników firmy;

Udział w opracowaniu strategii modernizacji i rozbudowy produkcji w przedsiębiorstwie;

Zapewnienie prawidłowej inwentaryzacji środków trwałych;

Przeprowadzanie eksperymentów mających na celu poprawę urządzeń produkcyjnych;

Udział w zakupach nowego sprzętu w celu modernizacji lub rozszerzenia produkcji;

I zwiększenie jego opłacalności ekonomicznej poprzez wyeliminowanie nieefektywnego sprzętu z procesu produkcyjnego;

Kontrola jakości naprawy sprzętu, odbiór naprawionych lub zdiagnozowanych środków trwałych;

Zapewnienie zgodności z przepisami w zakresie ochrony pracy podczas interakcji z pracownikami firmy odpowiedzialnymi za funkcjonalność i naprawę sprzętu.

Kolejną najważniejszą częścią opisu stanowiska głównego mechanika jest prawo. Przestudiujmy to.

Prawa w opisie stanowiska głównego mechanika

Prawa, które obejmuje opis stanowiska głównego mechanika, są najczęściej następujące:

Sporządzanie instrukcji i zadań dla podległych pracowników i działów w ramach tych zagadnień, które wpływają na zakres kompetencji stanowiska;

Nadzór nad realizacją odpowiednich zadań i instrukcji;

Żądanie dokumentów i materiałów niezbędnych do rozwiązania przydzielonych zadań w ramach aktualnych kompetencji;

Współpraca z innymi działami firmy zatrudniającej, a także organizacjami zewnętrznymi w ramach rozwiązywania problemów związanych z pracą.

Kolejnym obowiązkowym elementem opisu stanowiska jest odpowiedzialność. Przestudiujmy to.

Odpowiedzialność w opisie stanowiska głównego mechanika

Główny mechanik przedsiębiorstwa, zgodnie ze swoim opisem stanowiska, jest najczęściej odpowiedzialny za:

Efektywność ich pracy, odzwierciedlająca wykonywanie obowiązków funkcjonalnych;

Wiarygodność informacji o zadaniach rozwiązywanych przez podległych pracowników i służby;

Terminowa i prawidłowa realizacja zleceń szefa firmy;

Podejmowanie na czas działań w celu zapobiegania naruszeniom norm bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie;

Zapewnienie niezbędnej dyscypliny produkcyjnej podległych pracowników i usług.

Kolejna sekcja opisu stanowiska głównego mechanika to ta, która reguluje sposób działania osoby na odpowiednim stanowisku. Rozważmy jego specyfikę.

Sposób działania w opisie stanowiska głównego mechanika

Zgodnie z instrukcjami, o których mowa, główny mechanik powinien przyjrzeć się godzinom, w których praca przewidziana umową o pracę powinna być uwzględniona w Regulaminie pracy zatwierdzonym przez kierownictwo firmy - i ten punkt jest zwykle odnotowywany w kwestionowany dokument.

Podróże służbowe i korzystanie z samochodu służbowego

Ponadto w rozważanej części pouczenia zwykle wskazuje się, że osoba zajmująca dane stanowisko może zostać wysłana w podróż służbową. Innym ważnym punktem w odpowiednim rozdziale jest to, że jeśli praca tego wymaga, główny mechanik może otrzymać do swojej dyspozycji pojazd serwisowy.

Są to główne punkty instrukcji, którą otrzymuje osoba ubiegająca się o pracę na dane stanowisko. Warto zauważyć, że z reguły w składzie odpowiedniego dokumentu znajduje się jeszcze jedna pozycja - o prawie do podpisania osoby zajmującej stanowisko głównego mechanika w przypadkach, gdy jest to wymagane ze względu na jego obowiązki funkcjonalne.

Związek między instruktażem a procesem zatrudnienia

Zbadaliśmy więc, jakie mogą być obowiązki głównego mechanika, jego prawa, odpowiedzialność i tryb pracy, przewidziane w opisie stanowiska. Warto zauważyć, że odpowiedni dokument może być przydatny nie tylko w momencie rejestracji osoby na odpowiednie stanowisko do pracy w biurze firmy zatrudniającej.

Może się też przydać np. przy pisaniu CV dla szefa mechanika. Specjalista ubiegający się o to stanowisko może, po przestudiowaniu głównych punktów odpowiedniego dokumentu - na przykład pod względem wymagań kwalifikacyjnych i obowiązków, wskazać odpowiadające im kompetencje. Lub przygotuj się do rozmowy, zakładając, że menedżer HR może zadawać pytania dotyczące określonych aspektów wykonywania funkcji pracowniczych.

Pouczenie jako uniwersalne źródło informacji o stanowisku

Rozważany przez nas opis stanowiska pracy można uznać za dość uniwersalny dokument. Nie ma szczególnej różnicy, jakie miasto, w którym główny mechanik planuje znaleźć zatrudnienie - Moskwa lub inne. z reguły działają one w ramach dość ujednoliconych standardów oceny kompetencji kandydatów do pracy – można je opracować w oparciu o zapisy danej instrukcji.

To oczywiście ułatwia osobie, która chce objąć odpowiednie stanowisko – będzie wiedziała, czego oczekuje od niego pracodawca, zatrudniając w odpowiednim dziale. Główny mechanik może spodziewać się bardzo szczegółowego wywiadu, czy posiada wymienione przez nas kompetencje. Ich niedobór będzie wysoce niepożądany.

Jednocześnie menedżer HR, porównując życiorysy różnych kandydatów, może preferować tego, który wymienia większą liczbę tych kompetencji. Co do zasady jednak, jeśli dana osoba ma wystarczające doświadczenie na odpowiednim lub podobnym stanowisku, zwykle nie pojawiają się problemy ze spełnieniem wyżej wymienionych wymagań kompetencyjnych.

13 stycznia 2020 r. 2020-01-13T08: 03: 58 + 03: 00 - LLC "Naberezhnye Chelninsky Pipe Plant" (część LLC "TATPROM-HOLDING") - producent filtrów wiertniczych dla przemysłu naftowego i gazowego - ogłasza rekrutację na stanowisko Głównego Mechanika / Zastępcy Głównego Mechanika. Obowiązki: Kontrola zabezpieczenia ...

13 stycznia 2020 r. 2020-01-13T07: 07: 54 + 03: 00 - Obowiązki: organizowanie pracy własnej floty mechanizmów, dostarczanie na plac budowy mechanizmów i sprzętu do objętości i harmonogramu prac, zapewnienie nieprzerwanej technicznie poprawnej pracy sprzętu, utrzymywanie go w działaniu...

13 stycznia 2020 2020-01-13T19: 25: 08 + 03: 00 - Drodzy Wnioskodawcy! Chciałbym zwrócić Państwa uwagę na fakt, że stanowisko to zajmuje sztab naczelnego działu mechaniki i energetyki. Obowiązki: sporządzanie transakcji budżetowych; zatwierdzenie Budżetu DDS Zakładu na usługi; raport BDDS; kompilacja i archiwizacja ...

13 stycznia 2020 2020-01-13T15: 05: 58 + 03: 00 - Nasza produkcja przetwarza wtórne surowce polimerowe na granulki. Poszukujemy głównego mechanika. Obowiązki: - Zarządzanie operacyjne zespołem naprawczym personelu naprawczego (ślusarz, elektryk). -Ustalenie personelu, koordynacja prac, rozliczanie wydanych ...

12 stycznia 2020 2020-01-12T07:13:39 + 03:00 - nasz zespół potrzebuje Głównego Mechanika Wymagania: Specjalistyczne wykształcenie wyższe. Wymagane jest doświadczenie w pracy z urządzeniami inżynieryjnymi (wentylacja, kanalizacja, demineralizacja, woda przemysłowa itp.) co najmniej 3 lata. Doświadczenie w zakładach produkcyjnych od ...

12 stycznia 2020 r. 2020-01-12T09:25:51+03:00 - Główny mechanik zapewnia bezawaryjną, nieprzerwaną i niezawodną eksploatację pojazdów na linii, dobry stan pojazdów oraz kompetentnie zarządza kolektywem działu transportu . Wymagania: wykształcenie wyższe specjalistyczne (samochody ...

1 stycznia 2020 r. 2020-01-01T10: 58: 24 + 03: 00 - Obowiązki: Zapewnienie działania kotłowni, urządzeń grzewczych, kotłów, pomp, komunikacji inżynierskiej; Zapewnienie terminowych i wysokiej jakości badań profilaktycznych, napraw, sprzętu PPR; Zapewnianie szkoleń ...

1 stycznia 2020 r. 2020-01-01T16: 58: 28 + 03: 00 - W związku z rozszerzeniem działalności kandydaci na stanowisko Głównego Mechanika Sedrus LLC, firmy produkcyjnej, która produkuje nowoczesną innowacyjną jakość ...

Workius bezpośrednio współpracuje z kancelarią prawniczą RusYurKom, gdzie główny prawnik Rosji Aleksiej Rasputin prowadzi swoją komunikację na naszym forum, udzielając wstępnych konsultacji wszystkim całkowicie za darmo. Idź, zarejestruj się i dołącz do rozmowy.

12 stycznia 2020 r. 2020-01-12T07: 08: 27 + 03: 00 - JSC „ABZ-1” jest jednym z największych producentów wysokiej jakości mieszanek asfaltobetonowych w Rosji, liderem regionu północno-zachodniego, wiodącym jego historia od 1932 roku. W związku z intensywnym rozwojem działalności produkcyjnej zapraszamy do pracy...

10 stycznia 2020 2020-01-10T12:00:47 + 03:00 – Zakład wyrobów i konstrukcji zbrojarskich „ARMIKON” w związku z rozbudową bazy produkcyjnej, ogłasza konkurs na stanowisko „GŁÓWNY MECHANIK”. Drodzy kandydaci, prosimy o uważne zapoznanie się z ofertą. Czekamy na Twoją opinię, jeśli masz ...

10 stycznia 2020 r. 2020-01-10T22:12:38+03:00 - Obowiązki: Zapewnienie nieprzerwanej i poprawnej technicznie pracy oraz niezawodnej pracy sprzętu, utrzymując go w stanie sprawności na wymaganym poziomie wydajności; Uczestniczyć w opracowywaniu długoterminowych i bieżących planów i harmonogramów...

10 stycznia 2020 2020-01-10T20:25:19+03:00 - Wymagania: - Doświadczenie zawodowe na stanowisku kierownika działu (głównego mechanika) w produkcji - Wykształcenie wyższe/średnie zawodowe techniczne - Znajomość zasad eksploatacji pojazdów, przepisy ruchu drogowego, bezpieczeństwo ruchu drogowego; dokumentacja - Pewny użytkownik PC - Znajomość przepisów, ...

10 stycznia 2020 r. 2020-01-10T12: 59:18 + 03:00 - Wymagane doświadczenie zawodowe: 3–6 lat Na pełen etat, na pełen etat Zapraszamy do naszego zespołu Głównego Mechanika sprzętu ciężkiego i specjalistycznego. Praca. Obowiązki: Organizacja pracy nad ...

1 stycznia 2020 r. 2020-01-01T00: 58: 21 + 03: 00 - Rosyjska firma produkcyjno-handlowa kosmetyków „BIG” ogłasza konkurs na wolne stanowisko „Główny mechanik”: Obszar odpowiedzialności: Zarządzanie operacyjne działem technicznym usługi przedsiębiorstwa; Planowanie, monitorowanie realizacji projektu, ...

10 stycznia 2020 r. 2020-01-10T05: 39: 39 + 03:00 - PJSC „Korshunovskiy zakład górniczo-przetwórczy” zaprasza do wzięcia udziału w obsadzeniu wakatu głównego mechanika. Obowiązki: 1. Król technicznej sprawności sprzętu głównego i pomocniczego (koparki, platformy wiertnicze); 2. Nadzór ...

9 stycznia 2020 r. 2020-01-09T20: 05: 26 + 03: 00 - ... przez pojazdy i mechanizmy kierowców, personel techniczny; Znajomość zasad przewozu towarów na terytorium Federacji Rosyjskiej; Znajomość podstaw prawa pracy; Wykształcenie wyższe zawodowe Doświadczenie na stanowisku kierowniczym: główny mechanik, ...

9 stycznia 2020 2020-01-09T18:25:41+03:00 - Obowiązki: - Zapewnienie sprawnego działania i eksploatacji sprzętu. - Opracowywanie planów (harmonogramów) przeglądów, testów i konserwacji zapobiegawczej, techniczne przygotowanie produkcji. - Koordynacja planów (harmonogramów) z wykonawcami...

9 stycznia 2020 r. 2020-01-09T07: 05: 57 + 03: 00 - Obowiązki: główny mechanik w organizacji budowy, naprawa i konserwacja samochodów i sprzętu specjalnego (mieszadło, wywrotka, pompa do betonu, koparka, spychacz, ładowarka dźwig, elektrownie) zrozum, jak samodzielnie naprawić sprzęt, a także organizację ...

1 stycznia 2020 r. 2020-01-01T00: 58: 21 + 03: 00 - Rosyjska firma produkcyjno-handlowa kosmetyków „BIG” ogłasza konkurs na wolne stanowisko „Główny mechanik”: Obszar odpowiedzialności: Zarządzanie operacyjne działem technicznym usługi przedsiębiorstwa; Planowanie, monitorowanie realizacji projektu, ...

9 stycznia 2020 r. 2020-01-09T15: 03: 37 + 03: 00 - Obowiązki: Prowadzi zarządzanie operacyjne jednostkami, które wykonują konserwację naprawczą sprzętu. Organizuje opracowywanie planów kontroli, badań i PPR. Organizuje usługi remontowe, specjalistyczne naprawy i scentralizowaną ...

31 grudnia 2019 2019-12-31T07: 04: 56 + 03: 00 - Obowiązki: Zarządzanie personelem nastawników, ślusarzy, elektroników do naprawy urządzeń produkcyjnych; Zarządzanie rozwojem materiałów normatywnych do naprawy sprzętu, zużycie materiałów na potrzeby napraw i konserwacji, analiza wskaźników ...

8 stycznia 2020 r. 2020-01-08T15:12:07 + 03:00 - Firma potrzebuje szefa mechanika z doświadczeniem w fabrykach cukierniczych, a mianowicie z suszarkami. Obowiązki: Zapewnienie sprawnego działania sprzętu; Opracowanie i organizacja realizacji planów, środków organizacyjnych i technicznych; Utrzymywanie ...

8 stycznia 2020 r. 2020-01-08T16:11:59+03:00 - Obowiązki: Zapewnienie bezawaryjnej i niezawodnej pracy urządzeń, prawidłowe działanie, terminowe naprawy wysokiej jakości, konserwacja; Analiza awarii i usterek sprzętu, opracowanie i wdrożenie środków dla ...

8 stycznia 2020 r. 2020-01-08T15: 11: 58 + 03: 00 - Wakat głównego mechanika jest otwarty Praca w regionie Niżny Nowogród w dużym przedsiębiorstwie przemysłowym (specjalizacja - produkcja wyrobów elektrycznych). Obowiązki: Zarządzanie obsługą techniczną przedsiębiorstwa; Zarządzanie operacyjne scentralizowanym warsztatem ...

31 grudnia 2019 r. 2019-12-31T10: 39: 11 + 03: 00 - W Well Cementing Center LLC wymagany jest główny mechanik. Obowiązki: 1. Organizacja jednolitej polityki technicznej w firmie mającej na celu zapewnienie racjonalnej eksploatacji sprzętu, wydłużenie jego czasu pracy, poprawę jego użytkowania ...

31 grudnia 2019 2019-12-31T09:45:52+03:00 - Wymagania: Potrzebujesz głównego mechanika certyfikowanego w kategoriach A1, B-9-31, B-9-33. Bezpieczna produkcja pracy, podstawy BHP, montaż i demontaż żurawia Warunki: Pełny pakiet socjalny...

8 stycznia 2020r. prowadzenie przedsiębiorstwa); Zapewnienie nieprzerwanej, poprawnej technicznie pracy...

8 stycznia 2020r. sprzęt; wytyczne dotyczące opracowania materiałów regulacyjnych ...

6 stycznia 2020 2020-01-06T11: 11:51 + 03:00 - Nasze oczekiwania wobec kandydatów: - wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne); - staż pracy na stanowisku głównego mechanika w przedsiębiorstwie produkcyjnym co najmniej 3 lata; - doświadczenie w organizowaniu planowej konserwacji prewencyjnej; - zaawansowany użytkownik...

31 grudnia 2019 2019-12-31T00:58:15+03:00 - Wymagania: Wykształcenie wyższe (techniczne); Doświadczenie zawodowe w branży przetwórstwa mięsnego od 5 lat; Cechy przywódcze, niezależność, odpowiedzialność, odporność na stres; Gotowy na duże tempo pracy, pracuj w trybie wielozadaniowym...

6 stycznia 2020 2020-01-06T06:50:53+03:00 - Obowiązki: Zapewnienie naprawy pojazdów towarowych taboru Kamaz, Tonar; Organizacja opracowywania harmonogramów konserwacji i napraw; Organizacja konserwacji i naprawy pojazdów i sprzętu; Organizacja...

6 stycznia 2020 2020-01-06T08:11:39+03:00 - Firma Kompleks Naukowo-Produkcyjny "Technologie Elektro-Termiczne" od 28 lat działa na rynku gazów technicznych na stanowisku Zastępcy Głównego Inżyniera. Obowiązki: Zapewnienie ...

6 stycznia 2020 2020-01-06T09:58:53+03:00 - Obowiązki: Organizacja naprawy pojazdów; Zarządzanie i utrzymanie nieprzerwanego funkcjonowania floty sprzętu; Rejestracja wniosków o zakup materiałów i części zamiennych; Planowanie konserwacji maszyn, monitorowanie...

3 stycznia 2020 2020-01-03T10:02:25+03:00 - Obowiązki: Organizacja niezawodnej eksploatacji urządzeń technologicznych, dźwigowych, energetycznych, mediów i sieci komunikacyjnych Zarządzanie pracą sklepów i usług głównego działu mechanicznego zgodnie z zatwierdzoną strukturą przedsiębiorstwa ... ...

31 grudnia 2019 2019-12-31T00:58:15+03:00 - ... dobre umiejętności analityczne i organizacyjne;Umiejętność pracy w trybie wielozadaniowości;Rozwinięte umiejętności zarządzania;Gotowość do podejmowania decyzji i brania odpowiedzialności za ich wyniki;Aktywne życie stanowisko Warunki : Główny mechanik w ...

2 stycznia 2020r. kurator) co najmniej 3 lata, lub jako starszy ...

30 grudnia 2019 2019-12-30T15:23:30+03:00 - W związku ze wzrostem floty pojazdów, a także wzrostem personelu potrzebujemy szefa mechanika. Główny mechanik dowodzi 100 jednostkami. sprzęt (koparki, ładowarki, dźwigi, samochody ciężarowe). Jednym z głównych zadań jest utrzymanie sprzętu w działaniu...

2 stycznia 2020 2020-01-02T15:04:06+03:00 - Obowiązki: Organizacja konserwacji i naprawy sprzętu przedsiębiorstwa, prowadzenie wszelkiego rodzaju dokumentacji, raportowanie i planowanie pracy. Utrzymanie sprzętu w dobrym stanie. Udział w opracowywaniu projektów naprawy mechanizmów technicznych, sprzętu, ...

13 stycznia 2020 r. 2020-01-13T21: 41: 56 + 03: 00 - Obowiązki: Dystrybucja mechaników do pracy Przekazywanie części zamiennych do magazynu mechanika Wydawanie zleceń pracy na pracę standardową w 1C Koordynacja warunków naprawy z klientem Przetwarzanie zlecenia pracy Złożenie wniosku w dziale części zamiennych...

13 stycznia 2020 2020-01-13T20:02:21+03:00 - Obowiązki: Nadzoruje pracę odpowiednich służb (mechanika), podległych oddziałów i baz produkcyjnych. Nadzoruje eksploatację techniczną maszyn, urządzeń hydraulicznych i mechanizmów. Zapewnia bezawaryjną, technicznie poprawną...

30 grudnia 2019 2019-12-30T11:04:16+03:00 - Wymagania: - wykształcenie wyższe techniczne. Doświadczenie zawodowe na stanowiskach inżynierskich i kierowniczych. - co najmniej 5 lat doświadczenia na stanowisku głównego mechanika w przedsiębiorstwie produkcyjnym. - znajomość właściwości technicznych, projektowania ...

30 grudnia 2019 r. 2019-12-30T18:40:46+03:00 - Główny mechanik musi znać: Zasady obsługi technicznej i napraw pojazdów (w tym Kamaz z CMU i Lomovoz) Procedury prowadzenia ewidencji i raportowania tabor Procedura przygotowania i dopuszczenia do zarządzania transportem ...

13 stycznia 2020 2020-01-13T08:03:06+03:00 - Obowiązki: Zapewnienie nieprzerwanej i poprawnej technicznie pracy oraz niezawodnej pracy sprzętu. Organizacja opracowania planów, harmonogramów, przeglądów, napraw sprzętu zgodnie z przepisami. Organizacja pracy przy rozliczaniu dostępności i ruchu...

30 grudnia 2019 r. 2019-12-30T18: 08: 23 + 03: 00 - Wymagania: Mechanika samochodowa nie jest brana pod uwagę. Wymagany specjalista z doświadczeniem w przedsiębiorstwach przemysłowych Pracodawca nie rekompensuje przeprowadzki i wynajmu mieszkań. wyższe wykształcenie techniczne; doświadczenie zawodowe jako mechanik w przedsiębiorstwie przemysłowym nie jest… „w regionie
Subskrybuj

Możesz anulować swoją subskrypcję w dowolnym momencie.

„Główny mechanik” to popularny wakat w Rosji

Wakat głównego mechanika ma drugi tytuł - główny mechanik. Mediana pensji za specjalizację głównego mechanika w Rosji wynosi 80 000 rubli. Główny mechanik w Rosji. Specjalizacja głównego mechanika jest w wielu firmach i należy do kategorii. Maksymalna miesięczna pensja za zawód głównego mechanika wynosi 200 000 rubli. Średnia pensja w wysokości 80 000 rubli pozostaje dość popularna wśród osób pragnących znaleźć pracę. Istnieje 7 wakatów do pracy w pełnym wymiarze godzin w specjalności „główny mechanik”. Kategoria obejmuje następujące specjalizacje: W przypadku wakatu na stanowisko głównego mechanika średnia miesięczna pensja wynosi około 108 100. Liczba wakatów „główny mechanik” to 1284 stanowiska w kraju. Określony wakat jest poszukiwany w regionach:

Pracodawcy zazwyczaj wskazują rodzaje zatrudnienia dla danej specjalizacji: „Pełny etat”, „Pełny etat”. Najczęściej poszukiwana jest taka forma zatrudnienia jak Pełne zatrudnienie. Minimalne wynagrodzenie (w formacie liczbowym) za wakaty na bieżący wniosek za miesiąc wynosi 29 573 rubli. Firmy zatrudniające pracowników w specjalności „główny mechanik”:

• „Ankor”;
• "Centrum Kadr ETALON";
• „ALW”;

Na liście ogólnej strona żądania zajmuje pozycję 0. Najpopularniejsze wśród podobnych wakatów w określonej specjalizacji:

• „Główny Mechanik Zakładu Przetwórstwa Złota w spółce wydobywczej złota (Region Amur)”;
• „Główny mechanik w firmie zarządzającej (Moskwa)”;
• „Główny Mechanik (Sarańsk)”.

Ten artykuł dotyczy: stycznia 2020 r.

Zapewnia nieprzerwaną i technicznie poprawną pracę oraz niezawodną pracę sprzętu, zwiększając jego przesunięcie, utrzymując go w sprawności na wymaganym poziomie dokładności.

Organizuje opracowywanie planów (harmonogramów) przeglądów, testów i konserwacji prewencyjnej urządzeń zgodnie z postanowieniami Zunifikowanego systemu planowej konserwacji prewencyjnej, zatwierdza te plany i monitoruje ich realizację oraz zapewnia techniczne przygotowanie do produkcji. Koordynuje plany (harmonogramy) z wykonawcami remontów, terminowo dostarcza niezbędną dokumentację techniczną, uczestniczy w sporządzaniu wykazów tytułów dla remontów głównych.

Organizuje prace związane z rozliczaniem dostępności i przemieszczania sprzętu, przygotowaniem i wykonaniem dokumentacji technicznej i sprawozdawczej. Nadzoruje opracowywanie materiałów normatywnych do naprawy sprzętu, zużycie materiałów na potrzeby napraw i konserwacji, analizę wskaźników jej zużycia, sporządzanie kosztorysów napraw, wykonywanie wniosków o zakup materiałów i części zamiennych części niezbędne do działania sprzętu.

Organizuje konserwację remontową, terminową i wysokiej jakości naprawę i modernizację sprzętu, prace nad poprawą jego niezawodności i trwałości, nadzór techniczny nad stanem, konserwację, naprawę budynków i konstrukcji, zapewnia racjonalne wykorzystanie materiałów do prac remontowych. Uczestniczy w przygotowaniu propozycji specjalnej oceny warunków pracy, racjonalizacji, rozliczania i planowania miejsc pracy, modernizacji sprzętu, przebudowy, ponownego wyposażenia technicznego przedsiębiorstwa, wprowadzenia kompleksowej mechanizacji i automatyzacji procesów technologicznych, ochrony środowiska ochrony, w opracowywaniu planów zwiększenia wydajności produkcji.

Organizuje inwentaryzację produkcyjnych środków trwałych, identyfikuje przestarzałe urządzenia, obiekty wymagające remontów kapitalnych, ustala kolejność prac remontowych. Uczestniczy w pracach doświadczalnych, rozruchowych i innych związanych z wprowadzaniem i rozwojem nowej technologii, w testowaniu urządzeń, w odbiorach nowych i nieremontowanych urządzeń, budynków i budowli w trakcie przebudowy. Bada warunki pracy urządzeń, poszczególnych zespołów i części, opracowuje i wdraża środki zapobiegające nieplanowanym przestojom urządzeń, przedłużają żywotność urządzeń i części, okresy remontów, poprawiają bezpieczeństwo sprzętu, zwiększają jego niezawodność w działaniu, organizują specjalistyczne naprawy w przedsiębiorstwo, scentralizowana produkcja części zamiennych, zespołów i sprzętu wymiennego. Bierze udział w badaniu przyczyn zwiększonego zużycia sprzętu, jego przestojów, badaniu wypadków, opracowywaniu i wdrażaniu środków ich eliminacji i zapobiegania. Kieruje opracowywaniem i wdrażaniem środków mających na celu wymianę nieefektywnego sprzętu na wysokowydajny, skrócenie nieplanowanych napraw i przestojów sprzętu, zmniejszenie kosztów napraw i konserwacji poprzez zastosowanie nowych, progresywnych metod naprawy i renowacji części, zespołów i mechanizmów. Zapewnia kontrolę jakości prac przy montażu sprzętu, racjonalne wydatkowanie środków na remonty kapitalne, prawidłowe przechowywanie sprzętu w magazynach, terminową kontrolę i prezentację mechanizmów dźwigowych i innych obiektów organom sprawującym państwowy nadzór techniczny oraz zmianę paszportów sprzętu. Podejmuje działania mające na celu identyfikację nieużywanego sprzętu i jego wdrożenie, poprawę działania istniejącego sprzętu, organizację prac naprawczych w oparciu o mechanizację pracy i wprowadzenie zaawansowanej technologii, poprawę organizacji pracy pracowników serwisu naprawczego. Zapewnia przestrzeganie przepisów BHP i BHP podczas prac naprawczych. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu środków mających na celu stworzenie bezpiecznych i korzystnych warunków pracy podczas eksploatacji i naprawy sprzętu, biorąc pod uwagę propozycje racjonalizacji dotyczące poprawy działania sprzętu, przekazuje informacje zwrotne i wnioski na temat najtrudniejszych z nich, a także na projektach norm branżowych i standardów państwowych, przyczynia się do realizacji przyjętych propozycji racjonalizacyjnych. Uczestniczy w przygotowaniu wniosków o zakup sprzętu na warunkach leasingowych. Nadzoruje pracowników działu i pionów wykonujących konserwację remontową urządzeń, budynków i budowli przedsiębiorstwa, organizuje prace podnoszące ich kwalifikacje.

Musisz wiedzieć

Główny mechanik powinien wiedzieć:

• materiały normatywne, metodyczne i inne do organizacji naprawy sprzętu, budynków, konstrukcji
• profil, specjalizacja i cechy struktury organizacyjnej i technologicznej przedsiębiorstwa, perspektywy jego rozwoju
• podstawy technologii wytwarzania produktów firmy
• organizacja serwisu naprawczego w przedsiębiorstwie,
• procedurę i metody planowania eksploatacji urządzeń i wykonywania prac naprawczych,
• Zunifikowany system planowej konserwacji profilaktycznej i racjonalnej eksploatacji urządzeń technologicznych
• zdolność produkcyjna, parametry techniczne, cechy konstrukcyjne, przeznaczenie i tryby eksploatacji sprzętu przedsiębiorstwa, zasady jego eksploatacji
• metody montażu i naprawy sprzętu, organizacja i technologia prac remontowych,
• procedura sporządzania list wad, paszportów, albumów rysunków części zamiennych, instrukcji obsługi sprzętu i innej dokumentacji technicznej
• zasady odbioru i dostawy sprzętu po naprawie
• wymagania dotyczące racjonalnej organizacji pracy podczas eksploatacji, naprawy i modernizacji sprzętu i sprzętu naprawczego
• zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w serwisie naprawczym przedsiębiorstwa,
• podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania
• podstawy prawa ochrony środowiska
• podstawy prawa pracy
• zasady i przepisy ochrony pracy

Wymagane kompetencje

Wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne) oraz doświadczenie zawodowe w specjalności na stanowiskach inżynieryjno-techniczno-kierowniczych w odpowiednim profilu przedsiębiorstwa branżowego przez co najmniej 5 lat.

Opis stanowiska mechanika

Opis stanowiska mechanika jest tworzony w celu określenia porządku stosunków pracy. Dokument zawiera wykaz obowiązków funkcjonalnych, uprawnień, a także informacje dotyczące warunków pracy, odpowiedzialności pracownika.

Obowiązki zawodowe mogą się różnić w zależności od specjalizacji i miejsca pracy. Poniższy standardowy formularz może posłużyć jako przykład do sporządzenia opisu stanowiska dla mechanika garażowego, warsztatu, transportu drogowego, inżyniera mechanika.

Przykład typowego opisu stanowiska dla mechanika

. Postanowienia ogólne

1. Mechanik należy do kategorii zawodowej.

2. Powołanie lub zwolnienie z urzędu odbywa się zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej na polecenie dyrektora przedsiębiorstwa na wniosek głównego mechanika / kierownika produkcji.

3. Mechanik podlega głównemu mechanikowi/kierownikowi produkcji/dyrektorowi organizacji, a w przypadku ich nieobecności – ich zastępcom.

4. Stanowisko mechanika może zajmować osoba, która posiada wykształcenie wyższe lub średnie specjalistyczne oraz staż pracy na podobnym stanowisku przez co najmniej rok.

5. Obowiązki funkcjonalne podczas nieobecności mechanika wykonuje inny urzędnik, zgłoszony w zleceniu dla instytucji.

6. Mechanik musi wiedzieć:

• materiały metodologiczne, regulacyjne związane z organizacją naprawy i konserwacji sprzętu;
• technologia wytwarzania produktów firmy;
• organizacja serwisu naprawczego;
• zdolność produkcyjna, parametry techniczne, cechy konstrukcyjne sprzętu;
• zasady działania sprzętu, jego przeznaczenie, tryby pracy;
• metody naprawy, instalacji, technologii prac naprawczych;
• standardy przygotowania paszportów, wadliwych oświadczeń, instrukcji obsługi sprzętu i innej dokumentacji technicznej;
• procedura odbioru i dostawy urządzeń po naprawie;
• przepisy dotyczące racjonalnej organizacji pracy podczas eksploatacji, naprawy i modernizacji sprzętu, wsparcia serwisowego;
• podstawy organizacji pracy, zarządzania i produkcji;
• podstawy prawa ochrony środowiska, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• normy ochrony pracy.

7. W swojej pracy mechanik kieruje się:

• umowa o pracę i ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
• dokumenty regulacyjne i materiały metodyczne związane z wykonywaną pracą;
• statut przedsiębiorstwa;
• regulamin pracy, ochrona pracy, rozkazy, rozkazy dyrektora przedsiębiorstwa, bezpośredniego przełożonego;
• ten opis stanowiska;
• przepisy wewnętrzne, ochrona przeciwpożarowa.

8. Mechanik odpowiada finansowo za bezpieczeństwo powierzonych mu przyrządów i wartości.

9. Mechanik może być podporządkowany pracownikom, usługom przedsiębiorstwa, co jest zgłaszane w odpowiednim dokumencie.

10. Czynność mechanika odbywa się zgodnie z ustalonymi normami czasu na wykonywanie czynności roboczych w celu konserwacji, naprawy jednostek i zespołów. Ich lista znajduje się w odpowiednim dokumencie.

II. Obowiązki zawodowe mechanika

Mechanik ma następujące obowiązki zawodowe:

1. Realizuje nieprzerwaną, niezawodną i technologicznie poprawną pracę urządzeń i urządzeń, zapewnia ich utrzymanie w sprawności.

2. Wykonuje opracowywanie planów i harmonogramów przeglądów, badań i konserwacji profilaktycznej urządzeń, regulowanej postanowieniami Zunifikowanego systemu planowej konserwacji profilaktycznej. Nadzoruje ich realizację, wdraża techniczne przygotowanie produkcji.

3. Organizuje prace nad:

• przygotowanie i wykonanie dokumentacji technicznej, sprawozdawczej;
• rozliczanie dostępności, transfer sprzętu.

4. Sporządza dokumentację związaną z wnioskami o zakup materiałów i części zamiennych.

5. Realizuje wysokiej jakości i terminowe naprawy, modernizację sprzętu, kontrolę techniczną nad jego stanem, promuje racjonalne wykorzystanie materiałów.

6. Uczestniczy w opracowywaniu propozycji planowania, rozliczania miejsc pracy, przebudowy sprzętu, ponownego wyposażenia technicznego organizacji, wprowadzenia mechanizacji i automatyzacji.

7. Określa wyposażenie, mechanizmy wymagające wymiany, remontu. Ustanawia procedurę wykonywania prac naprawczych.

8. Bierze udział w pracach rozruchowych, eksperymentalnych i innych związanych z wprowadzaniem, opracowywaniem nowych technologii, testowaniem i odbiorem urządzeń.

• rozpatrzenie propozycji racjonalizacyjnych związanych z poprawą pracy urządzeń, formułuje wnioski na ich temat;
• wdrożenie działań na rzecz stworzenia korzystnych i bezpiecznych warunków pracy, zatwierdzone propozycje racjonalizacji.

10. Nadzoruje wdrażanie i opracowywanie środków na:

• wymiana sprzętu o niskiej wydajności na bardziej produktywny;
• zmniejszenie częstotliwości nieplanowanych napraw i przestojów sprzętu, kosztów jego naprawy, konserwacji, renowacji.

11. Wykonuje prace nad:

• identyfikacja sprzętu, który nie jest używany w działalności przedsiębiorstwa;
• poprawa wykorzystania sprzętu;
• organizacja prac remontowych z wykorzystaniem środków mechanizacji pracy oraz wprowadzanie zaawansowanych technologii poprawiających warunki pracy.

12. Przestrzega przepisów bezpieczeństwa, ochrony pracy podczas prac naprawczych.

13. Nadzoruje podległych mu pracowników przedsiębiorstwa.

14. Jest w ustalonej formie odzieży, osobistego wyposażenia ochronnego.

. Prawa

1. Daj podległym pracownikom polecenia, zadania w zakresie ich własnych kompetencji.

2. Kontroluj terminowość realizacji zleceń przez podległych mu pracowników.

3. Wysyłaj zapytania i otrzymuj niezbędne informacje, dokumenty dotyczące jego działalności i podwładnych.

4. Współdziałać z przedsiębiorstwami, organizacjami w zakresie produkcji i innych kwestiach leżących w ich kompetencjach.

5. Otrzymuj od kierownictwa przedsiębiorstwa informacje niezbędne do wykonywania pracy własnej i usług podległych.

6. Wymagaj od kierownictwa organizacji:

• stworzenie niezbędnych warunków do prawidłowego wykonywania obowiązków;
• zapewnienie osobistego wyposażenia ochronnego, niezbędnych materiałów.

7. Sugerować poprawę jakości pracy, usprawnienie działań organizacji.

8. Nie wykonuj prawidłowej pracy, gdy istnieje zagrożenie dla zdrowia i życia.

IV. Odpowiedzialność

Mechanik odpowiada za:

1. Spowodowanie szkód materialnych w organizacji, jej pracownikach.

2. Wyniki działalności produkcyjnej związane z jego obowiązkami.

3. Podanie niedokładnych informacji o statusie pracy.

4. Nieterminowe, nienależyte wykonywanie swoich obowiązków.

5. Naruszenie postanowień rozkazów, rozkazów i instrukcji dyrektora przedsiębiorstwa.

6. Zaniechanie działania w związku z tłumieniem stwierdzonych naruszeń, które stanowią zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa, życia, zdrowia.

7. Nieprzestrzeganie norm bezpieczeństwa, ochrony przeciwpożarowej, dyscypliny pracy: pracownicy własni i podwładni.

8. Regularne nieprzestrzeganie ustalonych norm czasu wykonywania pracy.

9. Przestępstwa ustanowione prawem.

V. Warunki pracy

1. Warunki pracy mechanika określają:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• rozkazy, rozkazy kierownictwa instytucji;
• wewnętrzne przepisy pracy, środki bezpieczeństwa;
• wymagania aktualnych norm sanitarnych i higienicznych.

Główny inżynier mechanik

Główny mechanik jest specjalistą odpowiedzialnym za eksploatację urządzeń w produkcji. Należy do kategorii kadry kierowniczej. Do jego zadań należy organizowanie, monitorowanie wykonywania prac oraz środki niezbędne do utrzymania sprzętu w sprawności, terminowe wykonywanie napraw i prawidłowe działanie.

Obowiązki funkcjonalne w opisie stanowiska głównego mechanika przedsiębiorstwa i zwykłego specjalisty są różne.

Główny mechanik nadzoruje powierzone mu pododdziały i usługi. Koordynuje wspólną pracę z wykonawcami i powiązanymi organizacjami wykonującymi prace naprawcze, terminowo dostarcza im niezbędną dokumentację techniczną, uczestniczy w sporządzaniu wykazu sprzętu wymagającego poważnych napraw.

Główny mechanik sprawdza:

• jakość wykonanej pracy, racjonalne wykorzystanie materiałów, sprzętu, warunki przechowywania;
• inspekcje i przekazanie mechanizmów podnoszących i innych przedmiotów do państwowego dozoru technicznego;
• zmiany w dokumentacji wyposażenia.

Główny mechanik bierze udział w:

• badanie przyczyn awarii, zwiększonego zużycia sprzętu, jego przestojów;
• identyfikacja przyczyn wypadków, awarii, opracowanie i wdrożenie środków ich zapobiegania, eliminacji;
• sporządzanie wniosków o zakup sprzętu.

Opis stanowiska głównego mechanika

I. Postanowienia ogólne

1. Główny mechanik należy do kategorii menedżerów.

Na stanowisko głównego mechanika przyjmowana jest osoba z wyższym wykształceniem zawodowym (technicznym) i stażem pracy w specjalności na stanowiskach inżynieryjno-techniczno-kierowniczych w odpowiednim profilu przedsiębiorstwa branżowego od co najmniej 5 lat.

2. Główny mechanik jest zatrudniany i zwalniany przez dyrektora organizacji.

3. Główny mechanik powinien wiedzieć:

- materiały normatywne, metodologiczne i inne do organizacji naprawy sprzętu, budynków, konstrukcji;

- profil, specjalizacja i cechy struktury organizacyjnej i technologicznej przedsiębiorstwa, perspektywy jego rozwoju;

- podstawy technologii produkcji wyrobów firmy;

- organizacja serwisu naprawczego w przedsiębiorstwie;

- procedurę i metody planowania eksploatacji sprzętu i wykonywania prac naprawczych;

- ujednolicony system planowej konserwacji zapobiegawczej i racjonalnej eksploatacji urządzeń technologicznych;

- zdolność produkcyjna, parametry techniczne, cechy konstrukcyjne, cel i tryby działania sprzętu przedsiębiorstwa, zasady jego działania;

- metody instalacji i naprawy sprzętu, organizacja i technologia prac naprawczych;

- procedura sporządzania list wad, paszportów, albumów rysunków części zamiennych, instrukcji obsługi sprzętu i innej dokumentacji technicznej;

- zasady odbioru i dostawy sprzętu po naprawie;

- wymagania dotyczące racjonalnej organizacji pracy podczas eksploatacji, naprawy i modernizacji sprzętu i sprzętu naprawczego;

- zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie obsługi remontowej przedsiębiorstwa;

- podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania;

- podstawy prawa ochrony środowiska;

- podstawy prawa pracy;

- zasady i normy ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.

5. W swoich działaniach główny mechanik kieruje się:

- rozkazy i rozkazy dyrektora organizacji,

- ten opis stanowiska,

- zasady wewnętrznego regulaminu pracy organizacji,

6. Główny mechanik zgłasza się bezpośrednio do (wskaż pozycję)

7. Podczas nieobecności głównego mechanika (podróż służbowa, urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona przez dyrektora organizacji zgodnie z ustaloną procedurą, która nabywa odpowiednie prawa, obowiązki i odpowiada za wykonanie powierzonych mu obowiązków.

II. Odpowiedzialność zawodowa

1. Zapewnia nieprzerwaną i poprawną technicznie pracę oraz niezawodną pracę sprzętu, zwiększając jego przesunięcie, utrzymując go w sprawności na wymaganym poziomie dokładności.

2. Organizuje opracowywanie planów (harmonogramów) przeglądów, testów i konserwacji prewencyjnej urządzeń zgodnie z postanowieniami Zunifikowanego systemu planowej konserwacji prewencyjnej, zatwierdza te plany i monitoruje ich realizację, zapewnia techniczne przygotowanie do produkcji.

3. Koordynuje plany (harmonogramy) z wykonawcami zaangażowanymi w remonty, terminowo dostarcza niezbędną dokumentację techniczną, uczestniczy w przygotowaniu list tytułowych dla remontów głównych.

4. Organizuje prace w zakresie rozliczania dostępności i przemieszczania sprzętu, sporządzania i wykonywania dokumentacji technicznej i sprawozdawczej.

5. Nadzoruje opracowywanie materiałów normatywnych do naprawy sprzętu, zużycie materiałów na potrzeby napraw i konserwacji, analizę wskaźników jej zużycia, sporządzanie kosztorysów napraw, wykonywanie wniosków o zakup materiałów i części zamiennych części niezbędne do działania sprzętu.

6. Organizuje konserwację remontową, terminową i wysokiej jakości naprawę i modernizację sprzętu, prace nad poprawą jego niezawodności i trwałości, nadzór techniczny nad stanem, konserwację, naprawę budynków i budowli, zapewnia racjonalne wykorzystanie materiałów do prac naprawczych.

7. Bierze udział w przygotowaniu propozycji certyfikacji, racjonalizacji, rozliczania i planowania miejsc pracy, modernizacji urządzeń, przebudowy, ponownego wyposażenia technicznego przedsiębiorstwa, wprowadzenia kompleksowej mechanizacji i automatyzacji procesów technologicznych, ochrony środowiska, w opracowywaniu planów poprawy efektywności produkcji.

8. Organizuje inwentaryzację produkcyjnych środków trwałych, identyfikuje przestarzały sprzęt, obiekty wymagające remontów kapitalnych, ustala kolejność prac remontowych.

9. Uczestniczy w pracach doświadczalnych, rozruchowych i innych związanych z wprowadzaniem i rozwojem nowej technologii, w badaniach urządzeń, w odbiorach nowych i nieremontowanych urządzeń, budynków i budowli w trakcie przebudowy.

10. Badanie warunków pracy sprzętu, poszczególnych jednostek i części, opracowuje i wdraża środki zapobiegające nieplanowanym przestojom sprzętu, przedłużyć żywotność jednostek i części, okresy remontów, poprawić bezpieczeństwo sprzętu, zwiększyć jego niezawodność w działaniu, zorganizować specjalistyczne naprawy w przedsiębiorstwie, scentralizowana produkcja części zamiennych, zespołów i urządzeń wymiennych.

11. Bierze udział w badaniu przyczyn zwiększonego zużycia sprzętu, jego przestojów, badaniu wypadków, opracowywaniu i wdrażaniu środków ich eliminacji i zapobiegania.

12. Kieruje opracowywaniem i wdrażaniem środków mających na celu wymianę nieefektywnego sprzętu na wysokowydajny, skrócenie nieplanowanych napraw i przestojów sprzętu, zmniejszenie kosztów napraw i konserwacji poprzez zastosowanie nowych, progresywnych metod naprawy i renowacji części, zespołów i mechanizmów.

13. Zapewnia kontrolę jakości prac przy instalacji sprzętu, racjonalne wydatkowanie środków na remonty kapitalne, prawidłowe przechowywanie sprzętu w magazynach, terminową kontrolę i prezentację mechanizmów podnoszących i innych przedmiotów organom sprawującym państwowy nadzór techniczny, zmiany w wyposażeniu paszporty.

14. Podejmuje działania mające na celu identyfikację nieużywanego sprzętu i jego wdrożenie, poprawę działania istniejącego sprzętu, organizację prac naprawczych w oparciu o mechanizację pracy i wprowadzenie zaawansowanej technologii, poprawę organizacji pracy pracowników serwisu naprawczego.

15. Zapewnia przestrzeganie przepisów BHP podczas prac naprawczych.

16. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu środków mających na celu stworzenie bezpiecznych i korzystnych warunków pracy podczas eksploatacji i naprawy sprzętu, biorąc pod uwagę propozycje racjonalizacji dotyczące poprawy działania sprzętu, przekazuje informacje zwrotne i wnioski na temat najbardziej złożonych z nich, jak oraz na projektach norm branżowych i standardów państwowych, promuje wdrażanie przyjętych propozycji racjonalizacyjnych.

17. Uczestniczy w przygotowaniu wniosków o zakup sprzętu na zasadzie leasingu.

18. Nadzoruje pracowników działu i działów wykonujących konserwację remontową urządzeń, budynków i budowli przedsiębiorstwa, organizuje prace podnoszące ich kwalifikacje.

19. Jest zgodny z Wewnętrznym Regulaminem Pracy i innymi lokalnymi przepisami organizacji.

20. Wewnętrzne zasady i przepisy ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.

21. Dba o przestrzeganie czystości i porządku w swoim miejscu pracy.

22. Wykonuje w ramach umowy o pracę polecenia pracowników, którym podlega zgodnie z niniejszą instrukcją.

Ciąg dalszy na stronach: 2

Sekcje na piśmie:

Popularne instrukcje:

Opis pracy wstrząsarki elektrycznej

Elektrospawacz należy do kategorii pracowników. Na stanowisko bankiera elektrycznego przyjmowana jest osoba z wykształceniem średnim zawodowym lub zasadniczym zawodowym oraz specjalnym przeszkoleniem i stażem pracy co najmniej 2 lata.

Opis stanowiska pracy stolarza budowlanego 4 kategorii

Stolarz budowlany IV kategorii należy do kategorii pracowników. Stolarz budowlany IV kategorii to osoba, która posiada: (wymagania dotyczące wykształcenia, doświadczenia)

Opis stanowiska operatora do przygotowania ekstraktów garbników

Operator produkcji tłuszczów jadalnych należy do kategorii pracowników. Na stanowisko operatora aparatury do produkcji tłuszczów jadalnych przyjmowana jest osoba z wykształceniem średnim zawodowym lub wstępnym zawodowym oraz specjalnym przeszkoleniem i doświadczeniem.

Ostatnio dodane instrukcje:

Opis pracy dla lakieru do skóry

Lakiernik skóry piątej klasy należy do kategorii robotników. Na stanowisko lakiernika skórzanego V klasy zostaje przyjęta osoba z wykształceniem średnim zawodowym i stażem pracy 5 lat.

Opis stanowiska kolekcjonera zabawek muzycznych i dźwiękowych

Kolekcjoner zabawek muzycznych i dźwiękowych należy do kategorii robotników. Na stanowisko kolekcjonera zabawek muzycznych i dźwiękowych przyjmowana jest osoba z wykształceniem średnim zawodowym lub podstawowym zawodowym oraz specjalnym przeszkoleniem i stażem pracy rocznym lub dłuższym.

Opis stanowiska do wykańczania futer

Wykańczacz futer należy do kategorii robotników. Na stanowisko wykańczacza skór futerkowych przyjmowana jest osoba posiadająca wykształcenie średnie zawodowe lub podstawowe zawodowe oraz specjalne przeszkolenie i doświadczenie zawodowe roczne lub dłuższe.