Środki pracy

Środki pracy- tego właśnie używa dana osoba, aby wpłynąć na przedmiot pracy. Główną rolę odgrywają tutaj narzędzia pracy, których właściwości mechaniczne, fizyczne i chemiczne są wykorzystywane przez osobę zgodnie z celem pracy.

W więcej w szerokim znaczeniu środki pracy obejmują wszystkie materialne warunki pracy, bez którego nie da się tego (pracy) wykonać. Ogólne warunki pracy to ziemia i atmosfera (powietrze); warunkami pracy są także budynki przemysłowe, budowle, drogi itp.

Środki pracy można podzielić na typy: 1. Naturalne (ziemia, wodospady, rzeki wykorzystywane do celów gospodarczych). 2. Techniczne środki pracy (sztucznie wytworzone przez człowieka), które można podzielić na konstrukcje i budynki, narzędzia ręczne, mechaniczne, automatyczne i inne.

1. Budynki i budowle są różnymi środkami pracy stworzonymi przez człowieka., przyczyniając się do poprawy warunków pracy i wykorzystania narzędzi pracy, na przykład dróg, lotnisk, tam, wiaduktów, budynków różnego przeznaczenia, mostów i tym podobnych.

2. Narzędzia ręczne, to znaczy takie, których użycie wymaga jedynie ludzkiej siły fizycznej. Na przykład piła, młotek, dłuto, szczypce, śrubokręt itp. Narzędzia ręczne są używane głównie przez profesjonalistów, takich jak stolarze, stolarze, jubilerzy, mechanicy, instalatorzy radiowi, muzycy, chirurdzy, sprzątacze i wielu innych specjalistów.

3. Mechaniczne, obrabiarki z napędem ręcznym (wraz z transportem). Jest to np. samochód, samochód elektryczny, tokarka, frezarka, wyrzynarka, młot pneumatyczny, wciągnik elektryczny i wiele innych. Z takich narzędzi pracy korzystają na przykład takie zawody, jak tokarz, operator frezarki, kierowca, kierowca samochodu elektrycznego, maszyniści lokomotyw spalinowych i lokomotyw elektrycznych, wielu budowniczych, operatorzy żurawi wieżowych i samochodowych, mistrzowie wiertnic, świdry i inne zawody.

4. Zautomatyzowane i automatyczne urządzenia, a także urządzenia stosowane w celu zapewnienia długich i ciągłych procesów. Są to różne automaty i linie automatyczne do produkcji określonych produktów, np. automat do gwoździ lub śrub, automatyczna linia do produkcji makaronu itp. Wielki piec, linia otwartego paleniska, kotłownie, sprzęt do produkcji stopów do powlekania sera, sprzęt do produkcji amoniaku, sprzęt do rafinacji ropy naftowej i wiele innych. Z narzędzi takich korzystają: hutnik, aparatczyk, operator, drukarz, operator kotła, operator walcowni lub linii produkcyjnych i inni specjaliści.

5. Oprócz narzędzi wymienionych powyżej, mężczyzna w swoim aktywność zawodowa często radzi sobie wyłącznie swoimi osobistymi możliwościami, nie korzystając w niewielkim stopniu lub wcale z jakichkolwiek dodatkowych środków i urządzeń, posługując się wyłącznie własnymi funkcjonalność, takie jak myślenie, zachowanie, głos, mowa, mimika i tym podobne. Z takich środków korzystają na przykład nauczyciele, wychowawcy, dyrektorzy, inni przywódcy, urzędnicy, zastępcy, aktorzy, piosenkarze, różni organizatorzy czegoś i wielu innych specjalistów.

1. W oparciu o zasadę składu materiałowo-naturalnego dzieli się je na:

1. budynki – obiekty architektoniczne i konstrukcyjne tworzące niezbędne warunki na pracę i przechowywanie dóbr materialnych (budynki i budowle, w których odbywają się procesy przemysłu głównego, pomocniczego i pomocniczego, a także budynki administracyjne i budynki gospodarcze);
2. konstrukcje - obiekty inżynieryjno-techniczne, które pełnią funkcje techniczne służące obsłudze procesu produkcyjnego, ale nie są związane ze zmianami przedmiotu pracy (tunele, wiadukty, szyny kolejowe transport wewnątrzzakładowy, dreny itp.);
3. urządzenia przesyłowe – urządzenia, za pomocą których przesyłana jest energia elektryczna, cieplna, mechaniczna oraz substancje ciekłe i gazowe (sieci elektryczne, ciepłownicze, linie komunikacyjne, sieci gazowe, rurociągi parowe i inne urządzenia niebędące urządzeniami przesyłowymi). część integralna Budynki);
4. maszyny i urządzenia, w tym:

1. pojazdy- środki do przemieszczania osób i towarów po przedsiębiorstwie;
2. narzędzie - środek biorący udział w procesie produkcyjnym jako bezpośredni element kształtujący, o żywotności przekraczającej 1 rok;
3. urządzenia i akcesoria produkcyjne - służą zapewnieniu realizacji operacji produkcyjnych, stworzeniu warunków bezpieczną pracę, magazynowanie przedmiotów pracy, materiałów płynnych i sypkich (stoły robocze, stoły warsztatowe, płoty itp.);
4. sprzęt gospodarstwa domowego - pełni funkcje utrzymania produkcji i zapewnienia warunków pracy (kopiarki, stoły, szafy, drukarki itp.);
5. działki, nasadzenia wieloletnie;
6. pracujący, produktywny inwentarz żywy i inne środki trwałe.

1. Ze względu na przeznaczenie funkcjonalne środki trwałe dzielą się na:

1. trwałe aktywa produkcyjne to środki pracy, które są bezpośrednio zaangażowane w proces produkcyjny (maszyny, urządzenia itp.), stwarzają warunki do jego normalnej realizacji oraz służą do przechowywania i przenoszenia środków pracy;
2. Nieprodukcyjne aktywa trwałe to środki trwałe zarządzane przez przedsiębiorstw przemysłowych, ale nie są bezpośrednio zaangażowane w proces produkcyjny (budynki mieszkalne, przedszkola i żłobki, szkoły, szpitale itp.).

1. Ze względu na własność środki trwałe dzielimy na własne i dzierżawione.
2. W zależności od stopnia wpływu na przedmiot pracy trwałe aktywa produkcyjne dzielą się na:

1. aktywne – są to środki trwałe, które w procesie produkcyjnym bezpośrednio wpływają na przedmiot pracy, modyfikując go (maszyny i urządzenia, linie technologiczne, pojazdy);
2. pasywne - są to środki trwałe, które tworzą niezbędne warunki, a tym samym przyczyniają się do przekształcenia przedmiotów pracy w gotowe produkty (budynki, konstrukcje, urządzenia przesyłowe itp.).

1. analiza ich dynamiki;
2. ustalenie stopnia zużycia;
3. obliczanie kosztów produktów lub usług;
4. określenie stopnia efektywności stosowania itp.

1. obliczanie zdolności produkcyjnej;
2. określenie składu technologicznego i wiekowego środków trwałych;
3. do planowania napraw wstępnych i modernizacji.

1. koszt początkowy środków trwałych - koszt, na który składają się koszty ich wzniesienia (wybudowania) lub nabycia, w tym koszty ich dostawy i opakowania, a także inne koszty niezbędne do doprowadzenia tego przedmiotu do stanu gotowości do użytkowania zgodnie z jego przeznaczeniem zamiar;
2. koszt odtworzenia środków trwałych to koszt odtworzenia środka trwałego w nowoczesne warunki;
3. wartość rezydualna środków trwałych to różnica pomiędzy kosztem pierwotnym lub kosztem odtworzenia a kwotą amortyzacji, tj. jest to część kosztu środków trwałych, która nie została jeszcze przeniesiona na wytworzone produkty. Aby poznać ich stan jakościowy, należy dokonać wyceny środków trwałych według ich wartości końcowej;
4. wartość odzysku środków trwałych to koszt sprzedaży zużytych i wycofanych z produkcji środków trwałych.

1. starzenie się pierwszego typu to spadek kosztów maszyn i urządzeń ze względu na obniżenie kosztów ich reprodukcji ze względu na wzrost wydajności pracy, wzrost poziom techniczny Zakłady produkcyjne;
2. starzenie się drugiego typu jest konsekwencją powstawania bardziej ekonomicznych, zaawansowanych technicznie i produktywnych maszyn w wyniku postępu naukowo-technicznego.

1. rekompensata środków trwałych wycofujących się z różnych powodów;
2. zwiększenie masy środków trwałych w celu zwiększenia wolumenu produkcji;
3. doskonalenie struktury rodzajowej, technologicznej i wiekowej środków trwałych, tj. podniesienie poziomu technicznego produkcji.

1. formy prostej reprodukcji - wymiana przestarzałych środków pracy i kapitalne naprawy;
2. forma reprodukcji rozszerzonej - nowe budownictwo, rozbudowa istniejących przedsiębiorstw, ich przebudowa i ponowne wyposażenie techniczne, modernizacja sprzętu.

1. Metoda amortyzacji liniowej polega na jednolitym naliczaniu amortyzacji w całym okresie użytkowania nieruchomości. W takim przypadku miesięczną kwotę amortyzacji oblicza się jako iloczyn pierwotnego (odtworzeniowego) kosztu przedmiotu i stawki amortyzacyjnej:

1. Nieliniową metodą naliczania amortyzacji jest miesięczne zmniejszenie odpisów amortyzacyjnych. Miesięczną kwotę amortyzacji oblicza się jako iloczyn wartości końcowej nieruchomości podlegającej amortyzacji i stawki amortyzacji:

1. ograniczyć proces aktualizacji aktywnej części trwałych aktywów produkcyjnych w przedsiębiorstwie;
2. zgromadzić wystarczające środki na ponowne wyposażenie techniczne i odbudowę przedsiębiorstwa;
3. obniżyć podatek dochodowy;
4. uniknąć moralnego i fizycznego zużycia aktywnej części trwałych aktywów produkcyjnych.

1. wskaźniki charakteryzujące ruch OPF:

m=12 SUMA OPF i=1 wiek
M
x T SUMA [OPF i i=1
twarze

OPF
OPF +

12
12
ng
średniog

gdzie OPFvvi; OPFliki – koszt wprowadzonych i zlikwidowanych środków trwałych produkcji na początek i koniec okresu sprawozdawczego;
Ti oznacza okres ważności utworzonych lub zlikwidowanych publicznych funduszy emerytalnych w ciągu roku, w miesiącach;
m to liczba czynności związanych z wprowadzaniem i odpisywaniem z bilansu trwałych aktywów produkcyjnych;

1. wskaźniki efektywności wykorzystania OPF. Produktywność kapitału (Ftd) to ogólny wskaźnik efektywności wykorzystania trwałych aktywów produkcyjnych, charakteryzujący się wielkością produkcji na 1 rubel. koszt trwałych aktywów produkcyjnych:

1. wskaźniki charakteryzujące stan trwałych aktywów produkcyjnych:

1. wskaźniki charakteryzujące stopień wykorzystania trwałych aktywów produkcyjnych:

• 1. Podstawowe pojęcia nauk ekonomicznych i ekonomii pracy: potrzeba, korzyść, zasoby, norma, efektywność, produktywność, kapitał ludzki, płace, system społeczno-gospodarczy, organizacja.
• 2. Pojęcie działalności człowieka. Praca jako proces i jako zasób ekonomiczny. Potencjał pracy.
• 3.Istota procesu pracy. Przedmioty i środki pracy, produkty pracy. Cel, treść i motywy pracy.
• 4. Klasyfikacja rodzajów działalności zawodowej. Praca twórcza i jej rola w rozwoju sił wytwórczych i społeczeństwa jako całości.
• 5. Pojęcie laborystycznej teorii wartości (D. Ricardo, K. Marx) i teorii czynników produkcji (J.B. Say, A. Marshall itp.) Ich rola w rozwoju teorii ekonomii i ekonomii pracy.
• 6.Struktura zasobów ekonomicznych według teorii czynników produkcji. Rola pracy jako zasobu ekonomicznego w kształtowaniu wartości konsumpcyjnej (produktu końcowego).
• 7.Potencjał pracy i jego elementy. Koncepcja ilościowej oceny składników potencjału pracy.
• 9. Pojęcie jakości ludności i kadr przedsiębiorstw kraju. Metodyczne podstawy oceny jakości personelu.
• 10.Główne elementy działalności człowieka. Pojęcie porodu alfa i beta oraz ich skutki.
• 11.Pojęcie efektywności. Produktywność i rentowność pracy.
• 12.Wydajność pracy. Wskaźniki produktywności pracy stosowane w gospodarstwach domowych. Główne czynniki wpływające na produktywność pracowników przedsiębiorstwa (inżynieria mechaniczna).
• 14. Dochodowość pracy jako wskaźnik efektywności systemu społeczno-gospodarczego. Rentowność pracy alfa i beta.
• 15. Pojęcie teorii kapitału ludzkiego. Ocena efektywności inwestycji w kapitał ludzki.
• 16.Pojęcie kapitału ludzkiego. Rola i znaczenie teorii kapitału ludzkiego we współczesnej gospodarce pracy.
• 17. Pojęcie postępu technicznego. Wpływ postępu technicznego na zmiany w produkcji, kosztach pracy i jakości życia.
• 18. Podstawowe pojęcia organizacji pracy. Rola i znaczenie pracy w zapewnieniu efektywności procesów pracy w organizacjach domowych.
• 19. Rodzaje i granice podziału pracy w przedsiębiorstwie. Współpraca pracownicza. Pojęcie procesów produkcyjnych, technologicznych i pracy.
• 22.Pojęcie operacji produkcyjnej. Strona operacji produkcyjnej: ruch robotniczy, akcja robotnicza, recepcja pracy. Koncepcja metody badania operacji produkcyjnych.
• 23. Klasyfikacja kosztów czasu pracy ze względu na przedmiot pracy. Czas: op, ob, ex, pz. Czynniki wpływające na składniki kosztów czasu pracy.
• 24. Pojęcie regulacji pracy. Rola regulacji pracy w zarządzaniu procesami pracowniczymi i społecznymi w organizacjach. System norm i standardów pracy: treść i zakres.
• 25. Strona standardów czasowych i kolejność ustalania standardów pracy. Czynniki wpływające na wartości standardów pracy.
• 26. Pojęcie współczynnika spełnienia standardów pracy (KVN) i metody jego obliczania. Wpływ KVN na wskaźniki techniczne i ekonomiczne przedsiębiorstwa. Przyczyny przekroczenia standardów pracy.
• 28. Obserwacja czasu i jej krótka charakterystyka. Przedmiot, przedmiot i procedura.
• 29. FW indywidualny i grupowy: koncepcje, zakres i procedura. Autofotografia czasu pracy: koncepcja, metodologia.
• 30. Obliczanie standardów pracy. Związek racjonowania pracy z organizacją wynagrodzeń personelu organizacji biznesowej.
• 34. Typowy poziom dochodów pracownika organizacji (przedsiębiorstwa) Wynagrodzenie jest głównym składnikiem dochodu. Funkcje h)str.
• 35. Str-ra z.P. Pracownik organizacji. Stawka taryfowa (wynagrodzenie), dodatki i premie, dopłaty i odszkodowania: koncepcje i metody ustalania.
• 36. Pojęcie wynagrodzenia. Czynniki determinujące poziom wynagrodzenia pracownika organizacji. Podstawowe gwarancje rządowe dotyczące wynagrodzeń pracowników.
• 37. Taryfa i system wynagrodzeń oraz zasady jego organizacji. Główne kierunki poprawy taryfowych warunków pracy. Elastyczna stawka taryfowa.
• 38. Formy i systemy wynagrodzeń oraz ich charakterystyka. Indywidualne i zbiorowe formy wynagradzania pracowników organizacji.
• 39. Indywidualne i zbiorowe formy płatności. Koncepcja mechanizmu podziału zarobków zbiorowych (funduszu premiowego) pomiędzy jednostki strukturalne (pracownicy) organizacji.
• 41. Koncepcja strony funduszu płac. Planowanie środków na wynagrodzenia personelu organizacji.
• 42. Główne kierunki poprawy wynagrodzeń pracowników organizacji otrzymujących dofinansowanie budżetowe. Treść reformy wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji budżetowych.
• 43. Ogólna charakterystyka stosunków społecznych i pracowniczych w organizacji: podmioty, przedmioty, rodzaje. Czynniki determinujące charakter relacji społecznych.
• 44. Pojęcie problemu alienacji w procesie pracy. Wpływ alienacji na ekonomikę przedsiębiorstwa.
• 45.Pojęcie rynku pracy. Cechy rynku pracy i czynniki determinujące jego rozwój.
• 46. ​​​​Rynek pracy i jego struktura. „Modele” rynków pracy. Główne wskaźniki charakteryzujące stan rynku pracy.
• 47. Pojęcia zatrudnienia i bezrobocia. Główne przyczyny bezrobocia i rola agencji rządowych w zarządzaniu nim.

• Istotę procesu pracy definiują następujące główne aspekty: psychofizjologiczny (określony przez wydatek energii człowieka i jego stan emocjonalny), technologiczny (działania osoby mające na celu przekształcenie zasobów w korzyści), społeczno-ekonomiczny (użyteczność wyników pracy i motywów ludzi, zachęcając ich do wytwarzania dóbr materialnych, intelektualnych i duchowych. Najważniejszym parametrem wszystkich aspektów procesów pracy jest koszt czasu pracy, który determinuje czas pracy i liczbę osób zaangażowanych w pracę jego wdrożenie.

  Środki pracy to zespół środków produkcji, za pomocą których ludzie wpływają na przedmioty pracy, modyfikując je zgodnie ze swoimi celami i potrzebami.

  Przedmioty pracy to to, na co człowiek wpływa podczas procesu pracy i co stanowi materialną podstawę przyszłego produktu, na przykład surowce, różne materiały.

  Produkt pracy jest materialnym rezultatem działalności pracy.

  4. Klasyfikacja rodzajów działalności zawodowej. Praca twórcza i jej rola w rozwoju sił wytwórczych i społeczeństwa jako całości.

  1.zgodnie z charakterem i treścią pracy: wynajmowany prywatny indywidualny zbiorowy.

  2. do woli, konieczność i przymus: fizyczny, psychiczny.

  3.według przedmiotu i produktu pracy: inżynieria naukowa zarządzanie produkcją

  4.według środków i wymagań pracy: ręczne, zmechanizowane, zautomatyzowane, zaawansowane technologicznie.

  5. rodzaje zajęć zróżnicowane ze względu na cele pracy: stacjonarne, mobilne, lekkie, średnio ciężkie, o różnym stopniu nasilenia.

  Obecnie klasyfikację pracy przeprowadza się według obecności elementu twórczego w pracy:

  1) praca regulowana, wykonywana według podanych instrukcji, poleceń, gdy niewolnik nie wprowadza do niej elementów nowości i kreatywności (praca alfa).

  2) twórczą, innowacyjną pracę związaną z tworzeniem nowych pomysłów. Wiedza, obrazy, idee we wszystkich sferach życia i działań (praca beta).

  Istnieje praca gamma (związana z aktywnością duchową).

  Badana jest natura kreatywności, ale dziś pozostaje ona nieznana.Jedno jest jasne: im większy udział kreatywności, tym mniej należy ją regulować.Z ekonomicznego punktu widzenia. Twórcze zjawisko Działalność, której źródłem dochodu są tantiemy. Celem kreatywności jest tworzenie nowych pomysłów, obrazów, metod, reprezentacji itp.

  Praca twórcza zakłada ciągłe poszukiwanie nowych rozwiązań, nowych formułowań problemów, aktywną zmianę funkcji, niezależność i wyjątkowość ruchu w kierunku pożądanego rezultatu.

  W pracy reprodukcyjnej funkcje powtarzają się, pozostają stabilne, prawie niezmienione, tj. Jego osobliwością jest powtarzalność (szablony) metod osiągania wyników. Jeśli kreatywność charakteryzuje się uzyskaniem czegoś jakościowo nowego, czegoś, co nigdy wcześniej nie istniało, wówczas aktywność reprodukcyjna sprowadza się do uzyskania „standardowego” wyniku.

Proces produkcyjny wymaga użycia środków produkcji pozwalających na wytworzenie dóbr materialnych. Przy wdrażaniu technologii produkcyjnych stosuje się:

• Środki pracy to sprzęt, budynki i urządzenia wykorzystywane w produkcji do wpływania na przedmioty pracy podczas jednego lub kilku cykli produkcyjnych.
• Przedmiotami pracy są surowce, materiały, w wyniku przetwarzania których uzyskuje się niezbędne cechy konsumenckie produktów gotowych do sprzedaży.

Każda z części składowych środków produkcji biorących udział w procesie technologicznym traci swoją pierwotną jakość. Wycena środków przenoszona jest na produkty gotowe do dalszej konsumpcji lub sprzedaży.

Środki pracy wykorzystywane są głównie w procesie produkcyjnym przez długi okres czasu. Celem tych aktywów jest stworzenie warunków do wydania produktu końcowego. Środki pracy można warunkowo podzielić na typy aktywne, bezpośrednio zaangażowane w produkcję i pasywne, nie wykorzystywane bezpośrednio w procesie.

Aktywne, długoterminowe środki zaradcze obejmują:

• Zakłady produkcyjne - warsztaty, w których bezpośrednio wytwarzana jest produkcja.
• Maszyny, obrabiarki, elektrownie, linie automatyczne i inne urządzenia służące do dotarcia do produktu w jego fazie pośredniej lub końcowej.
• Majątek ruchomy – pojazdy (wózki widłowe) biorące udział w przemieszczaniu produktów na jednym z etapów jego powstawania.

Pasywne środki pracy obejmują:

• Obiekty pomocnicze - magazyny, budynki zarządu zakładu.
• Inwentarz ogólny i wyposażenie – meble, sprzęt biurowy.

Struktura przedmiotu pracy obejmuje podmiot, środki, warunki, cele pracy itp.

Temat pracy- system właściwości i zależności rzeczy, zjawisk, procesów, którymi osoba wykonująca daną czynność zawodową musi mentalnie lub praktycznie operować.

Cel pracy- wynik, którego społeczeństwo wymaga lub oczekuje od osoby.

Cele pracy zawodowej

„Celem pracy jest świadomy obraz końcowego rezultatu, do którego człowiek dąży w procesie swojej celowej działalności. Innymi słowy, możemy powiedzieć, że celem pracy jest idea pożądanej przyszłości.

Chęć osiągnięcia celu kieruje działaniem i determinuje wybór możliwe sposoby osiągnięć, zachęca do poszukiwania nowych działań. Cel kształtuje się w głowie człowieka jako odpowiedź na pytania: „Co powinienem zrobić?”, „Co powinienem osiągnąć?”, „Czego powinienem unikać?”, „Jakie działania powinienem podjąć, aby uzyskać pożądany efekt?”

Podczas pracy świadomość człowieka jest zawsze wypełniona aktami oceny sytuacji, porównywaniem rzeczywistego postępu rzeczy z wyobrażeniem o tym, co powinno się wydarzyć.

Cele działalności zawodowej są niezwykle różnorodne; można je sprowadzić do sześciu dużych grup: gnostycznych (poznawczych), transformacyjnych (cztery grupy), eksploracyjnych.

Warunki pracy- cechy środowiska, w którym odbywa się praca człowieka, ich główne rodzaje (ręczne, zmechanizowane, maszynowo-ręczne, zautomatyzowane i automatyczne, środki funkcjonalne człowieka jako narzędzie pracy).

Warunki pracy zawodowej

Jedną z najważniejszych i najbardziej różnorodnych psychologicznych cech pracy są jej warunki. Wyróżnia się następujące rodzaje warunków pracy: 1) zwykły mikroklimat: a) w pomieszczeniach zamkniętych - domowych, b) na zewnątrz; 2) nietypowe, powodujące napięcie psychofizjologiczne: a) zagrożenie życia, b) złożone sytuacje awaryjne wymagające szybkiego, niezbędnego działania, c) komunikacja ze sprawcami, osobami chorymi psychicznie oraz osobami z różnymi odchyleniami i wadami, d) jasno określony rytm i tempo, e ) aktywność fizyczna, f) długotrwałe przebywanie w jednej pozycji (statyczna pozycja pracy), g) nocne zmiany, h) szczególne warunki (temperatura, wilgotność, zagrożenia chemiczne, wibracje, hałas, wysokość, głębokość).

Środki pracy w działalności zawodowej

„Narzędzia pracy są niezbędnym składnikiem procesu pracy. Przez środki pracy rozumie się narzędzia, za pomocą których człowiek działa na przedmiot pracy. Środki pracy stanowią swego rodzaju kontynuację naturalnych organów ludzkich wykorzystywanych w procesie pracy. Wśród narzędzi pracy znajdują się nie tylko rzeczy, ale także coś niematerialnego - mowa, zachowanie itp.

Narzędzia są bardzo różnorodne. Mimo to wszystkie dzielą się na dwie grupy: realną i niematerialną.

Narzędzia materiałowe. Materialnymi narzędziami pracy są: narzędzia ręczne i zmechanizowane; maszyny (mechanizmy), maszyny automatyczne, środki zautomatyzowane; przyrządy, urządzenia pomiarowe.

Narzędzia ręczne. Sama nazwa „narzędzia ręczne” pochodzi od głównego narządu pracy – ręki ludzkiej. Narzędzia ręczne były zawsze używane w pracy i pozostają tak długo, jak człowiek żyje i jest zdolny do pracy. Na każdym poziomie postępu technologicznego montaż i instalacja sprzętu będzie wymagała wykwalifikowanych rąk.

Obejmują one proste ręczne i zmechanizowane narzędzia i osprzęt do obróbki. Do prostych narzędzi ręcznych zalicza się: śrubokręt, skalpel (nóż chirurgiczny), rygiel (narzędzie do grawerowania na drewnie lub metalu), młotek (jedno z narzędzi rzeźbiarzy w kamieniu), trymer (rodzaj pędzla ), pilnik, dłuto, młotek itp. .

Narzędzia maszynowe. Urządzenia techniczne, całkowicie lub częściowo zastępując człowieka w sposobach przetwarzania materiałów, dystrybucji energii lub informacji, nazywane są maszynami (mechanizmami).

Zautomatyzowane narzędzia pracy. Są to środki, które po uruchomieniu wykonują określoną pracę bez ingerencji człowieka, tj. na niektórych etapach procesu pracy całkowicie zastępują osobę, automatycznie zarządzając procesem produkcyjnym. Osoba jedynie obserwuje działanie sprzętu i kontroluje jego poprawność i jakość. Do automatycznych środków pracy zalicza się: maszyny automatyczne, maszyny półautomatyczne, linie automatyczne, zespoły robotyczne, urządzenia do wykonywania długotrwałych, ciągłych procesów ukrytych, w tym technologicznych, zachodzących z ogromną szybkością.

Instrumenty i urządzenia. Jest to osobna grupa środków pracy. Mają za zadanie wzmacniać funkcje poznawcze człowieka w pracy. Większość z nich to urządzenia wytwarzające obrazy: mikroskopy, lornetki, teleskopy, kamery lotnicze (do badań topograficznych powierzchni Ziemi), aparaty rentgenowskie, defektoskopy, systemy telewizji przemysłowej do monitoringu wizyjnego procesów technologicznych zachodzących w niedostępnych warunkach. dla ludzi (pod wodą, w przestrzeni kosmicznej, w agresywnym środowisku itp.). Istnieją urządzenia dostarczające informacji w postaci konwencjonalnych sygnałów, cyfr, liter, wskaźników świetlnych i dźwiękowych: chronometry, stopery, termometry, liczniki impulsów, różne elektryczne przyrządy pomiarowe (amperomierz, woltomierz, omomierz, avometr, watomierz), suwmiarki, mikrometry itp. Odrębną podgrupę stanowią techniczne środki przekazu mowy (informacje, rozkazy, polecenia): telefony, megafony, wagi awaryjne, dzwonki alarmowe, wideofony, systemy telewizyjne, instrumenty muzyczne. Ostatnio powszechne stały się urządzenia do przetwarzania informacji: komputery, automatyczne instalacje referencyjne, tabele konwersji, urządzenia drukujące, odczytujące, nagrywające i przesyłające.

Nieistotne (funkcjonalne) narzędzia. Środki niematerialne nazywane są zwykle funkcjonalnymi. Faktem jest, że te środki pracy są związane z manifestacją funkcji ludzkich, takich jak mowa, gesty i mimika. Ich osobliwością jest to, że tych środków pracy nie można dotknąć rękami ani zobaczyć ich oczami, co zwykle powoduje duże trudności przy analizie zawodu. A ich świadomość wiąże się z asymilacją wielu nowych koncepcji psychologicznych: sensorycznych, kinestetycznych, somatycznych, werbalnych itp.

Funkcjonalne narzędzia pracy to utrwalone w umyśle wyobrażenia na temat wzorców wyników pracy lub system „standardów sensorycznych”. Mogą być zewnętrzne w stosunku do świadomości i wewnętrzne, wchodzić do świadomości i zatrzymywać się w pamięci.

Narzędzia te są dość różnorodne, co wynika z bogactwa barw wewnętrznego świata człowieka, przejawiającego się w zachowaniu, mimice, gestach, mowie itp. Stanowią one dużą grupę, do której zaliczają się: 1) wewnętrzne, funkcjonalne sensoryczne narządy, narządy fizjologiczne człowieka; 2) prosta mowa; 3) mowa emocjonalna, ekspresyjna; 4) przemówienie biznesowe, pisemne; 5) zachowanie w prostych formach manifestacji - na poziomie całego organizmu jako całości; 7) zachowanie jest w przeważającej mierze rzeczowe, bezstronne; 8) złożone narzędzia intelektualne służące do rozwiązywania problemów praktycznych i teoretycznych.

różni ludzie; cierpliwość.")