ZATWIERDZONY
Główny menadżer
Nazwisko I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Kierownik budowy należy do kategorii specjalistów.
1.2. Kierownika budowy powołuje i odwołuje zarządzeniem dyrektora generalnego firmy na wniosek kierownika produkcji / kierownika sklepu.
1.3. Kierownik budowy podlega bezpośrednio kierownikowi produkcji / kierownikowi sklepu.
1.4. Podczas nieobecności mistrza strony jego prawa i obowiązki przechodzą na innego urzędnika, o czym informuje się w zamówieniu dla organizacji.
1.5. Na stanowisko mistrza sekcji powołana zostaje osoba, która spełnia następujące wymagania: wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne) i co najmniej rok stażu pracy w produkcji lub średnie zawodowe i staż pracy co najmniej 3 lata.
1.6. Kierownik budowy powinien wiedzieć:
- ustawowe i wykonawcze akty prawne, materiały regulacyjne i metodyczne związane z działalnością produkcyjną i gospodarczą obiektu;
- charakterystyka techniczna i wymagania dotyczące produktów wytwarzanych przez zakład, technologia jego produkcji;
- wyposażenie obiektu i zasady jego technicznego funkcjonowania;
- prawo pracy i tryb taryfowania robót i pracowników, normy i ceny robót, tryb ich rewizji;

1.7. Brygadzista strony kieruje się w swoich działaniach:
- akty ustawodawcze Federacji Rosyjskiej;
- statut spółki, wewnętrzny regulamin pracy, inne regulaminy spółki;
- rozkazy i rozkazy kierownictwa;
- ten opis stanowiska.

2. Obowiązki brygadzisty

Kierownik budowy wykonuje następujące obowiązki zawodowe:
2.1. Prowadzi kierowaną przez niego sekcję produkcyjną.
2.2. Zapewnia, że ​​zakład spełnia cele produkcyjne pod względem wielkości produkcji (roboty, usługi), jakości, określonej nomenklatury (asortymentu), zwiększa wydajność pracy, zmniejsza pracochłonność produktów w oparciu o racjonalne obciążenie sprzętu i wykorzystanie jego technicznego możliwości, zwiększa przełożenie sprzętu, ekonomiczne wykorzystanie surowców, materiałów, paliwa, energii i redukcję kosztów.
2.3. Określa rozmieszczenie pracowników i zespołów, przeprowadza tworzenie zespołów (ich skład ilościowy, zawodowy i kwalifikacyjny), koordynuje ich działania.
2.4. Monitoruje zgodność z procesami technologicznymi, szybko identyfikuje i eliminuje przyczyny ich naruszenia.
2.5. Uczestniczy w opracowywaniu nowych i doskonaleniu istniejących procesów technologicznych i trybów produkcji oraz harmonogramów produkcji.
2.6. Sprawdza jakość produktów lub wykonywanej pracy.
2.7. Prowadzi działania mające na celu zapobieganie wadom i poprawę jakości produktu.
2.8. Bierze udział w odbiorach wykonanych prac związanych z przebudową obiektu, remontem urządzeń technologicznych, mechanizacją i automatyzacją procesów produkcyjnych oraz prac ręcznych.
2.9. Ustala i terminowo realizuje zadania produkcyjne dla zespołów i poszczególnych pracowników (nie wchodzących w skład zespołów) zgodnie z zatwierdzonymi planami i harmonogramami produkcji, standardowymi wskaźnikami zużycia sprzętu, surowców, materiałów, narzędzi, paliwa, energii.
2.10. Wykonuje instrukcje produkcyjne dla pracowników, podejmuje działania w celu przestrzegania zasad ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny przemysłowej, technicznej obsługi sprzętu i narzędzi, a także kontroluje ich przestrzeganie.
2.11. Zapewnia poprawność i terminowość przygotowania dokumentów pierwotnych do rozliczania czasu pracy, produkcji, przestojów.
2.12. Zapewnia terminową rewizję w ustalonym sposobie kosztów pracy, wprowadzenie technicznie sprawnych norm i ustandaryzowanych zadań, prawidłowe i efektywne stosowanie systemów wynagrodzeń i premii.
2.13. Monitoruje przestrzeganie przez pracowników przepisów BHP, dyscypliny produkcji i pracy, wewnętrznych przepisów pracy.
2.14. Przygotowuje propozycje dotyczące zachęcania pracowników lub stosowania środków nacisku materialnego, nakładania sankcji dyscyplinarnych na naruszających dyscyplinę produkcji i pracy.
2.15. Organizuje pracę podnoszących kwalifikacje i umiejętności zawodowe pracowników i brygadzistów, szkoli ich w zawodach drugich i pokrewnych, prowadzi pracę wychowawczą w zespole.

3. Prawa administratora strony

Zarządca strony ma prawo:
3.1. Podpisywać i zatwierdzać dokumenty w zakresie ich kompetencji.
3.2. Przekaż podległym pracownikom wiążące instrukcje dotyczące czynności produkcyjnych i monitoruj ich realizację.
3.3. Wstrzymać wykonywanie prac na wadliwym sprzęcie, a także po otrzymaniu surowców i materiałów nieodpowiedniej jakości do czasu usunięcia wskazanych braków.
3.4. Poinformuj swojego bezpośredniego przełożonego o wszystkich nieprawidłowościach stwierdzonych w trakcie jego działań i złóż propozycje ich usunięcia.
3.5. Wymagać od kierownictwa przedsiębiorstwa zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.
3.6. Przedstawienie kierownikowi przedsiębiorstwa do rozważenia pomysłu powołania, przeniesienia i zwolnienia pracowników bezpośrednio mu podległych; propozycje dotyczące zachęty dla wybitnych pracowników i nakładania kar na naruszających dyscyplinę produkcji i pracy.

4. Odpowiedzialność mistrza strony

Kierownik budowy odpowiada za:
4.1. Za niewykonanie i/lub nieterminowe, niedbale wypełnianie swoich obowiązków.
4.2. Za nieprzestrzeganie aktualnych instrukcji, nakazów i nakazów zachowania tajemnic handlowych i informacji poufnych.
4.3. Za naruszenie zasad wewnętrznych przepisów pracy, dyscypliny pracy, przepisów bezpieczeństwa i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Jeśli po przeczytaniu tego artykułu nie otrzymasz jednoznacznej odpowiedzi, poproś o szybką pomoc:

INSTRUKCJE BIUROWE DLA STARSZEGO PRZEŁOŻONEGO ZAKŁADU PRODUKCYJNEGO

I. Postanowienia ogólne

1. Starszy brygadzista zakładu produkcyjnego jest powoływany na stanowisko i odwoływany ze stanowiska zajmowanego przez dyrektora generalnego na wniosek kierownika zakładu produkcyjnego.
2. Starszy brygadzista zakładu produkcyjnego podlega bezpośrednio kierownikowi budowy.
3. W czasie nieobecności starszego brygadzisty zastępuje go brygadzista lub zastępca kierownika oddziału albo osoba wyznaczona przez kierownika.
4. Na stanowisko starszego brygadzisty zostaje powołana osoba z wyższym wykształceniem technicznym i stażem pracy w produkcji od co najmniej roku.
5. Musisz wiedzieć:
   - aktualne ustawodawstwo Ukrainy;
   - dekrety, decyzje, zarządzenia i inne wytyczne i materiały normatywne organów wyższych i innych w sprawach związanych z działalnością produkcyjną i gospodarczą jednostki strukturalnej;
   - charakterystyka techniczna i wymagania dla produktów wytwarzanych (wykonywanych) przez zakład, technologia jego produkcji, wyposażenie i osprzęt na miejscu oraz zasady ich eksploatacji;
   - metody planowania technicznego, ekonomicznego i produkcyjnego;
   - rozliczanie kosztów i procedura taryfowania pracy i pracowników, normy i ceny za pracę, procedura ich rewizji;
   - aktualne rozporządzenie o wynagrodzeniu;
   - podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania;
   - wewnętrzne przepisy pracy;
   - zasady i normy ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.
6. _________________________________________________________________.

II. Odpowiedzialność zawodowa

1. Prowadzić kierowaną sekcję w celu realizacji założonych celów oraz wskaźników techniczno-ekonomicznych.
2. Aby przeprowadzić podział pracy przez brygady (robotników) na podstawie opracowanych zadań, racjonalnie rozmieść brygady (robotników) według obiektów i rodzajów sprzętu, biorąc pod uwagę kwalifikacje pracowników i kategorię pracy.
3. Zadbaj o to, aby zakład wywiązywał się z zaplanowanych zadań w zakresie zakresu prac i w danej nomenklaturze, terminowo i w dobrej jakości.
4. Przygotuj produkcję w odpowiednim czasie.
5. W odpowiednim czasie eliminuj wszelkie awarie, które zakłócają normalny przebieg procesu produkcyjnego.
6. Upewnij się, że pracownicy spełniają normy produkcyjne, prawidłowe korzystanie z obszarów roboczych, sprzętu, olinowania i narzędzi, jednolita praca na placu budowy.
7. Przeprowadzaj tworzenie zespołów (ich skład ilościowy, kwalifikacyjny i zawodowy).
8. Opracować i wdrożyć środki racjonalnego utrzymania brygad (oddziałów), koordynować ich działania.
9. Organizować pracę w celu podnoszenia kwalifikacji i umiejętności zawodowych pracowników i brygadzistów, szkolić ich w zawodach drugich i pokrewnych, rozwijać mentoring, prowadzić pracę edukacyjną w zespole.
10. Zapewniamy niezbędną pomoc w opracowaniu standardów produkcji i realizacji celów produkcyjnych.
11. Terminowo i poprawnie sporządź stroje zgodnie z ilością pracy.
12. Uczestniczyć w opracowywaniu nowych i doskonaleniu istniejących procesów technologicznych i trybów produkcji, a także harmonogramów produkcji.
13. Ustal i terminowo dostarczaj zadania produkcyjne zespołom i poszczególnym pracownikom zgodnie z zatwierdzonym planem i harmonogramami produkcji.
14. Dostarczaj raporty dotyczące pracy, płac i jakości produktów.
15. Monitoruj ostrożne użytkowanie i przechowywanie materiałów i półproduktów.
16. Znać wymagania dotyczące jakości wykonywanych prac, materiałów i produktów oraz żądać ich dokładnego wykonania przez zespoły i pracowników.
17. Unikaj przekraczania standardowych kosztów produkcji.
18. Unikaj nadmiernych wydatków z funduszu wynagrodzeń.
19. Analizuj wyniki działań produkcyjnych i sporządź na czas podstawowe dokumenty do wdrożenia planu nomenklatury, rozliczania czasu pracy, produkcji, wynagrodzeń i przestojów.
20. _________________________________________________________________.

    Opis stanowiska pracy brygadzisty

21. _________________________________________________________________.

III. Prawa

Starszy brygadzista zakładu produkcyjnego ma prawo:

1. wydawanie poleceń podległym pracownikom, wykonywanie zadań w zakresie zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.
2. monitorować realizację zadań produkcyjnych, terminową realizację poszczególnych zleceń przez podległych mu pracowników.
3. redystrybuować pracowników (za zgodą kierownika budowy) z kierunkiem do innych obszarów pracy.
4. przerwać pracę w przypadku naruszenia bezpieczeństwa i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
5. żądania i otrzymywania niezbędnych materiałów i dokumentów związanych z problematyką ich działalności oraz działalności podległych mu pracowników.
6. współdziałać z innymi usługami przedsiębiorstwa w zakresie produkcji i innych kwestii wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.
7. zapoznanie się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących działalności Oddziału.
8. zaproponować kierownikowi do rozważenia propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszym opisie stanowiska.
9. przedłożyć kierownikowi do rozpatrzenia propozycje zachęty dla wybitnych pracowników, nałożenia kar na naruszających dyscyplinę produkcji i pracy.
10. zgłaszać kierownikowi wszystkie zidentyfikowane naruszenia i niedociągnięcia w związku z wykonywaną pracą.
11. _________________________________________________________________.
12. _________________________________________________________________.

IV. Odpowiedzialność

Starszy brygadzista zakładu produkcyjnego odpowiada za:

1. Za niewykonanie (niewłaściwe wypełnienie) obowiązków służbowych, przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska, w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Ukrainy.
2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne Ukrainy.
3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy, karne i cywilne Ukrainy.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.

INSTRUKCJE MISTRZOWSKIEGO BIURA PRODUKCJI

I. Postanowienia ogólne

1. Brygadzista jest pełnoprawnym liderem w swoim obszarze produkcyjnym, organizującym rytmiczną realizację planu produkcyjnego i obowiązków zespołu według danej nomenklatury polegającej na przyspieszeniu wdrażania postępu naukowo-technicznego w produkcji, z wykorzystaniem nowych metod zarządzania, wprowadzenie rachunku kosztów i kontraktacji zbiorowej. Gdy brygadziści wchodzą w skład powiększonych brygad złożonych, powierza się im kierownictwo takich brygad.

2. Brygadzista podlega bezpośrednio kierownikowi sklepu.

3. Na stanowisko brygadzisty powołuje się osoby z wyższym wykształceniem technicznym i stażem pracy w produkcji co najmniej od roku lub z wykształceniem średnim kierunkowym i co najmniej trzyletnim stażem pracy w produkcji. W przypadku braku wykształcenia specjalnego staż pracy w produkcji wynosi co najmniej pięć lat.

Opisy stanowisk pracy

Obowiązki

Umieść pracowników na budowie i za zgodą kierownika sklepu uwolnij zbędnych pracowników, a także pracowników, którzy systematycznie naruszają dyscyplinę produkcyjną i pracowniczą.

9. Udziel urlopów podległym pracownikom zgodnie z przyjętym harmonogramem.

11. Żądać od kierownictwa sklepu terminowego wydawania miesięcznych i dziesięciodniowych zleceń produkcyjnych oraz innych planowanych wskaźników ilościowych i jakościowych.

13. Żądać od starszego brygadzisty, a tam, gdzie nie jest, od kierownika warsztatu dokonywania zmian w procesie technologicznym w przypadkach, gdy nie zapewnia on wysokiej wydajności i określonej jakości części, produktu.

Wymagaj od podległych pracowników przestrzegania poleceń i instrukcji dotyczących wszystkich kwestii związanych z działalnością produkcyjną zakładu.

IV. Odpowiedzialność

Inne instrukcje w sekcji:
- Opis stanowiska kucharza drugiej kategorii;
- Opis stanowiska inżyniera projektu;
- Opis stanowiska księgowego.

Prawa i obowiązki administratora strony

Brygadzista jest pełnoprawnym liderem w swojej dziedzinie produkcji. Zorganizowanie rytmicznego wypełniania planu produkcyjnego przez zakład i obowiązków zespołu według danej nomenklatury na podstawie przyspieszenia wdrażania osiągnięć postępu naukowo-technicznego w produkcji.

INSTRUKCJE BIUROWE MISTRZA STRONY

Zastosowanie nowych metod zarządzania, wprowadzenie rachunku kosztów i kontraktacji zbiorowej. Gdy brygadziści wchodzą w skład powiększonych brygad złożonych, powierza się im kierownictwo takich brygad.

Obowiązki:

1. Zapewnienie realizacji przez sekcję (brygadę) założonych celów w zakresie wielkości produkcji, nomenklatury i asortymentu, stałego wzrostu wydajności pracy, wytwarzania wyrobów wysokiej jakości oraz redukcji kosztów jednostkowych produkcji (Praca).

2. Zapewnienie maksymalnego wykorzystania mocy produkcyjnych, pełnego obciążenia i prawidłowej pracy sprzętu, produktywnej pracy wszystkich pracowników zakładu (zespołu) przez całą zmianę.

3. Udział w opracowaniu dziesięciodniowych i miesięcznych celów produkcyjnych dla sekcji (brygady) i zgodnie z nimi ustalanie zadań dla zespołów i poszczególnych pracowników.

4. Zapewnienie terminowego przygotowania produkcji z materiałami, półfabrykatami, narzędziami, urządzeniami, dokumentacją techniczną itp. oraz jednolitej pracy zakładu (brygady) zgodnie z założonym zadaniem.

5. Systematyczna weryfikacja realizacji zadań przez zespoły i poszczególnych pracowników, terminowe eliminowanie pojawiających się problemów, które zakłócają normalny przebieg procesu produkcyjnego.

6. Organizacja rozwiązywania problemów produkcyjnych i społecznych pododdziału (obiektu).

7. Systematyczne podnoszenie kwalifikacji, co najmniej 1 raz na 2-3 lata, przekwalifikowanie w zaawansowanych instytutach szkoleniowych, na zaawansowanych kursach szkoleniowych itp.

8. Kontrola prawidłowego i terminowego wykonania podstawowych dokumentów w zakresie przyjmowania i wydawania pracy (zlecenia, zadania zmianowe itp.), przestojów pracowników i sprzętu, zleceń na pracę w godzinach nadliczbowych, informacji o realizacji programu produkcyjnego.

9. Prowadzenie odprawy podległych pracowników, udzielanie im niezbędnej pomocy w opanowaniu norm rozwoju i wykonywaniu zadań produkcyjnych, zwracać szczególną uwagę na odprawę pracowników w przypadkach złożoności lub odpowiedzialności za wykonywaną pracę, opanowanie nowej pracy.

10. Weryfikacja przestrzegania przez pracowników ustalonych procesów technologicznych i zakończenie pracy w przypadku niezgodności z ustalonymi procesami technicznymi, warunkami technicznymi, rysunkami, trybami przetwarzania itp.

11. Odbiór pierwszej części lub produktu wykonany przez pracownika na sprzęcie po naprawie lub po regulacji.

12. Rewizja zgodnie z ustaloną procedurą nieaktualnych i zaniżonych wskaźników produkcji oraz standardów pracy, dla których podjęto środki organizacyjne i techniczne w celu zapewnienia obniżenia kosztów pracy.

13. Systematyczne sprawdzanie stanu urządzeń i ogrodzeń, instruowanie pracowników i sprawdzanie ich znajomości przepisów BHP, higieny przemysłowej, bezpieczeństwa przeciwpożarowego oraz zasad używania środków ochrony indywidualnej, monitorowanie przestrzegania zasad pracowniczych i instrukcji BHP.

14. Zapewnienie jak najściślejszego przestrzegania przez pracowników dyscypliny pracy i produkcji, czystości i porządku na stanowiskach pracy. Kontrola nad terminowym usuwaniem odpadów i gotowych produktów bez zaśmiecania przejść i podjazdów oraz zaśmiecania miejsc pracy.

15. Rozwój usług wielostanowiskowych i łączenia zawodów, przyciąganie pracowników do udziału w spotkaniach produkcyjnych i omawianie realizacji zadań założonych przez zakład, doświadczenia wiodących pracowników i innowatorów produkcji itp.

16. Wspólnie z pracownikami Działu Kontroli Jakości dbanie o wysoką jakość wykonywanej przez pracowników pracy, sprawdzanie podczas wytwarzania części, montażu zespołów i wyrobów ich jakości, a także badanie przyczyn wad i usterek, opracowywanie i wdrażanie środków w celu ich wyeliminowania.

17. Wprowadzenie rachunku kosztów i kontraktacji zbiorowej na budowie.

1. Umieścić pracowników na budowie i za zgodą kierownika zakładu zwolnić zwolnionych pracowników, a także pracowników systematycznie naruszających dyscyplinę produkcyjną i pracowniczą.

2. Przedstawienie zasłużonych pracowników zakładu (brygady) do premii zgodnie z obowiązującymi przepisami premiowymi i innymi rodzajami zachęt.

3. Nałożyć, zgodnie z ustaloną procedurą, sankcje dyscyplinarne na podległych pracowników naruszających dyscyplinę produkcyjną lub zawodową, przenieść do gorzej płatnej pracy pracowników, którzy z ich winy systematycznie nie wypełniają norm produkcji (czasu) lub pozwalają na słabą wydajność pracy i małżeństwa.

4. Nie zezwalaj na wykonywanie prac na niesprawnym sprzęcie i przy użyciu wadliwych narzędzi, osprzętu i oprzyrządowania, a także na sprzęcie nie posiadającym ogrodzeń, blokad i innych urządzeń zabezpieczających.

5. Nie dopuszczać do stosowania w produkcji materiałów i półproduktów niespełniających wymagań technicznych.

6. Nie dopuszczaj do pracy pracowników, którzy nie znają zasad i instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i ochrony pracy.

7. Zatrudnij pracowników w ustalonych granicach, rozmieszczaj ich na stanowiskach pracy, przedstawiaj do zatwierdzenia przypisane im kategorie zgodnie z księgą taryfową i kwalifikacyjną oraz złożoną próbką lub badaniem.

8. Wstrzymać wykonywanie prac na wadliwym sprzęcie, w przypadku korzystania z wadliwych narzędzi, osprzętu i oprzyrządowania, a także w przypadku korzystania z surowców i materiałów niespełniających warunków technicznych.

Przyznaj urlopy podległym pracownikom zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem.

10. Wymagaj terminowej realizacji planu naprawy sprzętu i środków w zakresie bezpieczeństwa, ochrony pracy, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.

11. Żądać od kierownictwa sklepu terminowego wydawania miesięcznych i dziesięciodniowych celów produkcyjnych oraz innych planowanych wskaźników ilościowych i jakościowych.

12. Wymagaj od kierownictwa sklepu terminowego dostarczenia na miejsce niezbędnych materiałów, surowców, półproduktów, narzędzi, osprzętu, dokumentacji technicznej itp. do normalnego toku produkcji.

13. Żądać od starszego brygadzisty, a tam, gdzie nie jest, od kierownika warsztatu dokonywania zmian w procesie technologicznym w przypadkach, gdy nie zapewnia on wysokiej wydajności i określonej jakości części, produktu.

14. Wymagaj od podległych pracowników przestrzegania poleceń i instrukcji dotyczących wszystkich kwestii związanych z działalnością produkcyjną zakładu.

15. Nagradzanie pracowników za osiągnięcie wysokich wskaźników wydajności, wzorową pracę i pomyślne wykonanie zadań kosztem funduszu premiowego przydzielonego kapitanowi.

Odpowiedzialność

Za jakość i terminowość wykonania obowiązków powierzonych mu niniejszym Regulaminem odpowiada brygadzista zakładu produkcyjnego.

Kierownik budowy odpowiada za:

Wyniki i efektywność działań produkcyjnych zakładu.

Niezapewnienie wypełnienia ich obowiązków funkcjonalnych, a także pracy podległych pracowników zakładu w zakresie działalności produkcyjnej, stanu dyscypliny pracy, przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Obowiązki normalizatora Działania mające na celu obniżenie kosztów produkcji

Ważna część pracy Kierownik działu- Jest to kontrola pracy podległych pracowników, w tym przestrzegania przez nich dyscypliny pracy, którą przewidzieliśmy w proponowanym przykładowym opisie stanowiska pracy brygadzisty. Równie ważnym blokiem obowiązków brygadzisty strony jest dbanie o jakość produktów i walka z odrzutami. Prawo do wstrzymania prac w przypadku wadliwego sprzętu jest cechą opisu pracy brygadzisty.

Opis stanowiska pracy brygadzisty

ZATWIERDZONY
Główny menadżer
Nazwisko I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Kierownik budowy należy do kategorii specjalistów.
1.2. Kierownika budowy powołuje i odwołuje zarządzeniem dyrektora generalnego firmy na wniosek kierownika produkcji / kierownika sklepu.
1.3. Kierownik budowy podlega bezpośrednio kierownikowi produkcji / kierownikowi sklepu.
1.4. Podczas nieobecności mistrza strony jego prawa i obowiązki przechodzą na innego urzędnika, o czym informuje się w zamówieniu dla organizacji.
1.5. Na stanowisko mistrza sekcji powołana zostaje osoba, która spełnia następujące wymagania: wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne) i co najmniej rok stażu pracy w produkcji lub średnie zawodowe i staż pracy co najmniej 3 lata.
1.6. Kierownik budowy powinien wiedzieć:
- ustawowe i wykonawcze akty prawne, materiały regulacyjne i metodyczne związane z działalnością produkcyjną i gospodarczą obiektu;
- charakterystyka techniczna i wymagania dotyczące produktów wytwarzanych przez zakład, technologia jego produkcji;
- wyposażenie obiektu i zasady jego technicznego funkcjonowania;
- prawo pracy i tryb taryfowania robót i pracowników, normy i ceny robót, tryb ich rewizji;
- zasady i normy ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.
1.7. Brygadzista strony kieruje się w swoich działaniach:
- akty ustawodawcze Federacji Rosyjskiej;
- statut spółki, wewnętrzny regulamin pracy, inne regulaminy spółki;
- rozkazy i rozkazy kierownictwa;
- ten opis stanowiska.

2. Obowiązki brygadzisty

Kierownik budowy wykonuje następujące obowiązki zawodowe:
2.1. Prowadzi kierowaną przez niego sekcję produkcyjną.
2.2. Zapewnia, że ​​zakład spełnia cele produkcyjne pod względem wielkości produkcji (roboty, usługi), jakości, określonej nomenklatury (asortymentu), zwiększa wydajność pracy, zmniejsza pracochłonność produktów w oparciu o racjonalne obciążenie sprzętu i wykorzystanie jego technicznego możliwości, zwiększa przełożenie sprzętu, ekonomiczne wykorzystanie surowców, materiałów, paliwa, energii i redukcję kosztów.
2.3. Określa rozmieszczenie pracowników i zespołów, przeprowadza tworzenie zespołów (ich skład ilościowy, zawodowy i kwalifikacyjny), koordynuje ich działania.
2.4. Monitoruje zgodność z procesami technologicznymi, szybko identyfikuje i eliminuje przyczyny ich naruszenia.
2.5. Uczestniczy w opracowywaniu nowych i doskonaleniu istniejących procesów technologicznych i trybów produkcji oraz harmonogramów produkcji.
2.6. Sprawdza jakość produktów lub wykonywanej pracy.
2.7. Prowadzi działania mające na celu zapobieganie wadom i poprawę jakości produktu.
2.8. Bierze udział w odbiorach wykonanych prac związanych z przebudową obiektu, remontem urządzeń technologicznych, mechanizacją i automatyzacją procesów produkcyjnych oraz prac ręcznych.
2.9. Ustala i terminowo realizuje zadania produkcyjne dla zespołów i poszczególnych pracowników (nie wchodzących w skład zespołów) zgodnie z zatwierdzonymi planami i harmonogramami produkcji, standardowymi wskaźnikami zużycia sprzętu, surowców, materiałów, narzędzi, paliwa, energii.
2.10. Wykonuje instrukcje produkcyjne dla pracowników, podejmuje działania w celu przestrzegania zasad ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny przemysłowej, technicznej obsługi sprzętu i narzędzi, a także kontroluje ich przestrzeganie.
2.11. Zapewnia poprawność i terminowość przygotowania dokumentów pierwotnych do rozliczania czasu pracy, produkcji, przestojów.
2.12. Zapewnia terminową rewizję w ustalonym sposobie kosztów pracy, wprowadzenie technicznie sprawnych norm i ustandaryzowanych zadań, prawidłowe i efektywne stosowanie systemów wynagrodzeń i premii.
2.13. Monitoruje przestrzeganie przez pracowników przepisów BHP, dyscypliny produkcji i pracy, wewnętrznych przepisów pracy.
2.14. Przygotowuje propozycje dotyczące zachęcania pracowników lub stosowania środków nacisku materialnego, nakładania sankcji dyscyplinarnych na naruszających dyscyplinę produkcji i pracy.
2.15. Organizuje pracę podnoszących kwalifikacje i umiejętności zawodowe pracowników i brygadzistów, szkoli ich w zawodach drugich i pokrewnych, prowadzi pracę wychowawczą w zespole.

3. Prawa administratora strony

Zarządca strony ma prawo:
3.1. Podpisywać i zatwierdzać dokumenty w zakresie ich kompetencji.
3.2. Przekaż podległym pracownikom wiążące instrukcje dotyczące czynności produkcyjnych i monitoruj ich realizację.
3.3. Wstrzymać wykonywanie prac na wadliwym sprzęcie, a także po otrzymaniu surowców i materiałów nieodpowiedniej jakości do czasu usunięcia wskazanych braków.
3.4. Poinformuj swojego bezpośredniego przełożonego o wszystkich nieprawidłowościach stwierdzonych w trakcie jego działań i złóż propozycje ich usunięcia.
3.5. Wymagać od kierownictwa przedsiębiorstwa zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.
3.6. Przedstawienie kierownikowi przedsiębiorstwa do rozważenia pomysłu powołania, przeniesienia i zwolnienia pracowników bezpośrednio mu podległych; propozycje dotyczące zachęty dla wybitnych pracowników i nakładania kar na naruszających dyscyplinę produkcji i pracy.

4. Odpowiedzialność mistrza strony

Kierownik budowy odpowiada za:
4.1. Za niewykonanie i/lub nieterminowe, niedbale wypełnianie swoich obowiązków.
4.2. Za nieprzestrzeganie aktualnych instrukcji, nakazów i nakazów zachowania tajemnic handlowych i informacji poufnych.
4.3. Za naruszenie zasad wewnętrznych przepisów pracy, dyscypliny pracy, przepisów bezpieczeństwa i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Odpowiedzialność zawodowa Nadzoruje pracę brygadzistów sklepu: wydaje im rozkazy i instrukcje we wszystkich sprawach związanych z działalnością produkcyjną zakładu oraz sprawuje niezbędną kontrolę nad realizacją tych zleceń i instrukcji. Pomaga zapewnić maksymalne wykorzystanie mocy produkcyjnych, pełne obciążenie i prawidłową pracę sprzętu, wydajną pracę warsztatu przez całą zmianę. Ustala dzienne cele produkcyjne zgodnie z harmonogramem produkcji i zapewnia terminowe przygotowanie produkcji z materiałów, półproduktów, narzędzi, osprzętu, dokumentacji technicznej itp. do rytmicznej pracy zakładu. Nadzoruje ścisłe przestrzeganie przez pracowników warsztatu procesu technologicznego, dyscypliny pracy i produkcji, czystości i porządku na stanowiskach pracy, osobiście co najmniej raz na kwartał instruuje podwładnych w zakresie bezpieczeństwa, ochrony pracy i higieny przemysłowej z protokołem odprawy w odpowiedni dziennik i osobisty podpis osób, które zostały poinstruowane. Przeprowadza kontrolę nad terminowym usuwaniem odpadów i gotowych produktów bez blokowania przejść i podjazdów oraz zaśmiecania miejsc pracy. Wspólnie z brygadzistą kontroli uczestniczy w kontroli przychodzącej części, materiałów, zespołów, kontroli w procesie wytwarzania części, montażu zespołów i wyrobów, ich jakości, a także bada przyczyny wad i usterek, uczestniczy w opracowywaniu środki w celu ich wyeliminowania. Organizuje prawidłową technicznie eksploatację urządzeń i innych środków trwałych oraz realizację harmonogramów ich napraw, bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a także terminowe udzielanie świadczeń pracownikom na warunkach pracy. Przechowuje paszporty sprzętu i oprzyrządowania przypisanego do powierzonego warsztatu. Zabrania wykonywania wszelkiego rodzaju prac na wadliwym sprzęcie, używania wadliwych narzędzi i oprzyrządowania, a także materiałów niespełniających specyfikacji

Musisz wiedzieć: Rezolucje, rozkazy, rozkazy, materiały metodyczne, normatywne i inne wytyczne dla tej produkcji. Organizacja produkcji, pracy i zarządzania, technologia produkcji. Park całego sprzętu i wyposażenia warsztatu, jego poprawna technicznie praca przy pełnym i racjonalnym obciążeniu, bezpieczne warunki pracy. Instrukcje bezpieczeństwa, ochrona pracy i higiena przemysłowa. Podstawy prawa pracy.

Wymagane kompetencje: wykształcenie wyższe techniczne i staż pracy na stanowiskach inżynieryjno-technicznych od co najmniej 1 roku lub wykształcenie średnie kierunkowe i staż pracy na stanowiskach inżynieryjno-technicznych od co najmniej 3 lat.

Brygadzista to osoba, która kieruje jednostką produkcyjną. Ten specjalista może mieć różne kategorie: mistrz sektora mieszkalnictwa i usług komunalnych, mistrz warsztatu itp. Cechy tego ważnego zawodu zostaną omówione w dalszej części artykułu.

Obowiązki brygadzisty budowlanego

Z opisu stanowiska brygadzisty budowy wynika, że ​​osoba z odpowiednim wykształceniem (wyższym lub średnim zawodowym) i wystarczającym stażem pracy (co najmniej rocznym) jest zdolna do wykonywania danego zawodu.

Wyznacza kierownika budowy bezpośrednio przez kierownika organizacji. Sam specjalista jest zobowiązany, jak każdy inny pracownik, znać prawo pracy, opisy stanowisk, inne zasady i normy ustanowione przez przedsiębiorstwo. A jakie obowiązki określa opis stanowiska brygadzisty na budowie? Oczywiście wszystko tutaj będzie zależeć od kategorii. Jednak ogólne funkcje wyglądają mniej więcej tak:

• zarządzanie terenem;
• wykonywanie zadań zgodnie z normami;
• terminowe przygotowanie produkcji;
• zapewnienie wszystkich niezbędnych warunków dla pracowników;
• zarządzanie dokumentacją;

W związku z tym obowiązki brygadzisty są dość rozległe. Należy zauważyć, że funkcje specjalisty będą również różnić się w zależności od kategorii. Na przykład brygadzista w miejscu instalacji elektrycznej, brygadzista w serwisie naprawczym itp.

O odpowiedzialności i prawach mistrza serwisu

Jak każdy inny pracownik, brygadzista strony ma szereg uprawnień zawodowych.

Jakie prawa przypisuje danemu specjaliście opis stanowiska kierownika budowy?

• Wydawanie poleceń pracownikom.
• Udział w rekrutacji i pośrednictwie personelu.
• Przedstawianie kierownictwu wymagań i życzeń w celu poprawy efektywności przedsiębiorstwa.
• Żądanie niezbędnej dokumentacji od kierownictwa.
• Udział w spotkaniach związanych z pracą brygadzisty budowy.
• Zdanie certyfikatu.
• Trening.

A co z odpowiedzialnością danego specjalisty? W końcu obowiązki brygadzisty są niezwykle rozległe, a zatem jego odpowiedzialność jest wysoka. Opis stanowiska określa następujące punkty, za które powinien być odpowiedzialny:

• za wysokiej jakości wykonywanie powierzonych mu obowiązków;
• do realizacji zamówień;
• do alokacji zasobów;
• za utrzymanie porządku;
• do prowadzenia dokumentacji;
• dla dyscypliny pracy.

W przypadku naruszeń kapitan może zostać pociągnięty do odpowiedzialności - od dyscyplinarnej po karną.

Kto jest starszym kierownikiem budowy?

Aby zostać starszym mistrzem, musisz mieć dość duże doświadczenie zawodowe. Specjalista podlega kierownikowi witryny.

A dyrektor generalny go powołuje i odwołuje.

Starszy brygadzista budowy nadzoruje tokarzy, wiertaczy, różnych tokarzy karuzelowych, operatorów frezarek i nastawników maszyn. Jeżeli starszy brygadzista czasowo nie może wykonywać swoich obowiązków, zastępuje go inny specjalista wyznaczony przez kierownika sekcji.

Ten specjalista może kierować się w swoim zawodzie prawem pracy Federacji Rosyjskiej, a także aktami i zasadami przedsiębiorstwa.

Obowiązki starszego brygadzisty budowy

Starszy brygadzista budowy ma dużo większe funkcje i obowiązki niż zwykły brygadzista.

Typowy specjalista, o którym mowa, zaleca następujące funkcje:

• realizacja zadań produkcyjnych zgodnie z normami i ustalonym czasem;
• kontrola na początku dnia roboczego elementów niezbędnych do pracy;
• kontrola pracy specjalistów o niższych kwalifikacjach;
• kontrola jakości produktów wytwarzanych podczas produkcji;
• zapewnienie kompetentnej i prawidłowej pracy sprzętu;
• kontrola nad pracownikami;
• zapoznanie pracowników z określonymi zasadami i procesami;
• zarządzanie dokumentacją;
• analiza wyników produkcji;
• organizacja warunków niezbędnych do podnoszenia kwalifikacji pracowników;
• niezależne, terminowe potwierdzenie lub zaawansowane szkolenie;
• zgodność z przepisami bezpieczeństwa.

Tak więc obowiązki starszego brygadzisty strony są dość obszerne, ponieważ praca jest bardzo odpowiedzialna i ważna. Kontrolowanie pracowników to bardzo trudna czynność. Wszystko zależy od kategorii, czy jest to mistrz budowy, warsztatu itp.

O odpowiedzialności i prawach starszego brygadzisty budowy

Typowa instrukcja produkcyjna danego specjalisty przewiduje, że starszy brygadzista zakładu powinien być odpowiedzialny za:

W związku z tym ponosi dość dużą odpowiedzialność za wykonywanie swoich funkcji zawodowych. I to jest absolutnie prawdziwe: w końcu stanowisko, o którym mowa, jest bardzo ważne. Ponadto opis stanowiska określa następujące prawa dla przedstawiciela danego zawodu:

• przedstawiać kierownictwu różne życzenia i sugestie w celu poprawy wydajności przedsiębiorstwa;
• zapoznać się z innowacjami, w taki czy inny sposób, dotyczącymi pracy starszego brygadzisty strony;
• współdziałać z przełożonymi;
• prowadzić dokumentację w ramach swoich kompetencji;
• przerwać pracę w przypadku awarii sprzętu;
• wydawać różne instrukcje pracownikom w granicach ich kompetencji.

Wymagania dla starszego brygadzisty strony

W opisie stanowiska brygadzisty sekcji, który jest seniorem, znajduje się niezwykle ważny rozdział: wymagania stawiane pracownikowi.

Warto wspomnieć o najważniejszych punktach z tego rozdziału. Tak więc starszy mistrz powinien dobrze wiedzieć:

• wszystkie niezbędne akty prawne i ustawodawcze, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• dane techniczne i charakterystykę sprzętu, za pomocą którego wykonywane są prace;
• metody planowania produkcji;
• normy pracy;
• przepisy o dochodach, o wynagrodzeniu;
• podstawy wiedzy ekonomicznej;
• zasady produkcji;
• środki ostrożności i kilka innych rzeczy.

Tak więc wymagania dla starszego brygadzisty są nieco wyższe niż dla jakiegokolwiek innego pracownika o niższych kwalifikacjach.

Brygadzista zakładu produkcyjnego - kto to jest?

Opis stanowiska mistrza zakładu produkcyjnego określa, że ​​dany specjalista to osoba, która zajmuje się realizacją planu produkcyjnego zgodnie z określonymi standardami, a także stosuje i rozwija różne metody zarządzania, zapewniając porządek w zespół, kalkulacja produkcji itp.

Jeśli brygadziści produkcyjni wchodzą w skład złożonych zespołów, to ci specjaliści stają się w nich liderami. Warto również zauważyć, że podlegają one szefowi serwisu.

Tylko osoba z wystarczającym doświadczeniem zawodowym może dostać tę pracę.

O obowiązkach mistrza zakładu produkcyjnego

Ten specjalista ma dość szeroki zakres uprawnień i funkcji.

Oto tylko najbardziej podstawowe z tych wskazanych w opisie stanowiska:

• zapewnienie wykonania wszystkich niezbędnych zadań, przewidzianych lub określonych w planie;
• zapewnienie prawidłowego działania sprzętu i jego elementów;
• opracowywanie planów produkcyjnych;
• dostarczenie niezbędnych materiałów zgodnie z ustalonymi ramami czasowymi;
• potwierdzenie i rozwój zawodowy;
• kontrola nad prowadzeniem dokumentacji;
• prowadzenie instruktażu dla pracowników o niższych kwalifikacjach;
• kontrola nad różnego rodzaju procesami technologicznymi, którą wykonują pracownicy o niższych kwalifikacjach;
• zapewnienie dyscypliny pracy;
• Środki ostrożności.

Duża liczba praw rodzi również dużą odpowiedzialność. Dokładnie to zostanie omówione później.

O odpowiedzialności i prawach mistrza zakładu produkcyjnego

Jakie więc prawa przysługują danemu specjaliście? Oto tylko kilka z nich:

• prawo do premiowania pozytywnie wyróżnionych pracowników;
• prawo do reprezentowania przed karami i grzywnami pracowników, którzy naruszyli zasady dyscypliny;
• prawo do niedopuszczenia do pracy specjalistów o niższych kwalifikacjach w przypadku wadliwego sprzętu roboczego lub jego elementów;
• prawo do zawieszania w pracy specjalistów, którzy nie znają instrukcji i regulaminu oraz inne uprawnienia podobne do wymienionych powyżej.

A co z obowiązkami? W opisie stanowiska brygadzisty zakładu produkcyjnego nie ma tutaj dużej liczby podpunktów. Przede wszystkim trzeba wiedzieć, że na tego specjalistę ciąży odpowiedzialność w przypadku niewypełnienia lub nienależytego wykonania obowiązków zawodowych.

AKCEPTUJĘ:

________________________

[Stanowisko]

________________________

________________________

[Nazwa firmy]

________________/[PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.]/

„____” ____________ 20__

OPIS PRACY

Starszy Mistrz

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa i reguluje uprawnienia, obowiązki funkcjonalne i zawodowe, prawa i obowiązki starszego mistrza [nazwa organizacji w przypadku dopełniacza] (dalej – instytucja edukacyjna).

1.2. Starszy mag należy do kategorii kierowników, jest powoływany i odwoływany ze stanowiska zgodnie z procedurą ustanowioną w obowiązującym prawie pracy postanowieniem [nazwa stanowiska bezpośredniego kierownika].

1.3. Senior Master podlega bezpośrednio [nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego w przypadku celownika] Instytucji Edukacyjnej.

1.4. Na stanowisko senior gospodarz.

1.5. Starszy mistrz powinien wiedzieć:

• priorytetowe kierunki rozwoju systemu edukacyjnego Federacji Rosyjskiej;
• ustawy i inne normatywne akty prawne regulujące działalność edukacyjną, kulturalną i sportową;
• Konwencja o prawach dziecka;
• pedagogika, psychologia wychowawcza;
• osiągnięcia współczesnej nauki i praktyki psychologicznej i pedagogicznej;
• podstawy fizjologii, higieny;
• teoria i metody zarządzania systemami edukacyjnymi;
• nowoczesne technologie pedagogiczne na rzecz produktywnego, zróżnicowanego uczenia się, wdrażania podejścia opartego na kompetencjach, uczenia się rozwojowego;
• metody perswazji, argumentowania swojego stanowiska, nawiązywania kontaktów z uczniami w różnym wieku, ich rodzicami (osobami zastępującymi), współpracownikami;
• technologie diagnozowania przyczyn sytuacji konfliktowych, ich zapobiegania i rozwiązywania;
• podstawy ekologii, ekonomii, prawa, socjologii, działalności finansowej i ekonomicznej placówki oświatowej;
• prawo administracyjne, prawo pracy;
• podstawy pracy z edytorami tekstu, arkuszami kalkulacyjnymi, pocztą e-mail i przeglądarkami, sprzętem multimedialnym;
• wewnętrzne przepisy pracy instytucji edukacyjnej;
• zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

1.6. Starszy mistrz w swoich działaniach kieruje się:

• akty lokalne oraz dokumenty organizacyjno-administracyjne Organizacji Oświatowej;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• zasady ochrony i bezpieczeństwa pracy, zapewniające higienę przemysłową i ochronę przeciwpożarową;
• ten opis stanowiska.

1.7. Podczas czasowej nieobecności starszego brygadzisty jego obowiązki powierza się [nazwisko stanowiska zastępcy], który jest mianowany zgodnie z ustaloną procedurą, nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialny za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązki powierzone mu w związku z wymianą.

2. Obowiązki zawodowe

Starszy mistrz wykonuje następujące obowiązki:

2.1. Nadzoruje zajęcia praktyczne oraz prace edukacyjno-produkcyjne w zakresie kształcenia zawodowego (przemysłowego), uczestniczy w pracach z zakresu poradnictwa zawodowego uczniów placówek (jednostek) szkolnictwa podstawowego i/lub średniego zawodowego.

2.2. Nadzoruje działalność mistrzów szkolenia przemysłowego.

2.3. Organizuje dostawę sprzętu niezbędnego do szkolenia oraz odpowiedniego sprzętu na zajęcia.

2.4. Podejmuje działania w celu terminowego dostarczania uczniom sprzętu, narzędzi, materiałów i pomocy dydaktycznych.

2.5. Dba o przestrzeganie zasad bezpieczeństwa pracy, a także opanowanie przez studentów zaawansowanych metod pracy, nowoczesnych technologii i technologii produkcji.

2.6. Nadzoruje realizację prac praktycznych i poziom wyszkolenia uczniów, który spełnia wymagania federalnego standardu edukacyjnego.

2.7. Bierze udział w organizowaniu działań instytucji edukacyjnej mających na celu przyciągnięcie dodatkowych źródeł zasobów finansowych i materialnych, w tym związanych z wytwarzaniem wysokiej jakości produktów i świadczeniem usług na rzecz ludności.

2.8. Uczestniczy w zawieraniu umów z organizacjami na prowadzenie praktyki edukacyjnej (szkolenia przemysłowe) oraz monitoruje ich realizację.

2.9. Prowadzi szkolenia dla studentów do wykonywania prac kwalifikacyjnych i zdawania egzaminów kwalifikacyjnych.

2.10. Uczestniczy w pracach komisji tematycznych (cyklowych) (stowarzyszeń metodycznych), konferencji, seminariów.

2.11. Promuje ogólny rozwój edukacyjny, zawodowy, kulturalny uczniów, przyciąga ich do kreatywności technicznej.

2.12. Jest zgodny z zasadami ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

W razie konieczności urzędowej starszy brygadzista może brać udział w wykonywaniu obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych, w sposób określony przepisami federalnego prawa pracy.

3. Prawa

Starszy mistrz ma prawo:

3.1. Zlecanie podległym pracownikom i usługom przydziałów, zadań z zakresu zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.

3.2. Monitoruj realizację zadań produkcyjnych, terminowość realizacji poszczególnych zleceń i zadań przez podległe mu służby.

3.3. Zażądaj i otrzymuj niezbędne materiały i dokumenty związane z problematyką jego działalności, podległych mu służb i jednostek.

3.4. Interakcja z innymi przedsiębiorstwami, organizacjami i instytucjami w zakresie produkcji i innych kwestii związanych z jego kompetencjami.

3.5. Podpisywać i zatwierdzać dokumenty w zakresie ich kompetencji.

3.6. Korzystaj z innych praw ustanowionych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych aktach ustawodawczych Federacji Rosyjskiej.

4. Odpowiedzialność i ocena wyników

4.1. Starszy mistrz ponosi odpowiedzialność administracyjną, dyscyplinarną i materialną (aw niektórych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej - i karną) za:

4.1.1. Nieprzestrzeganie lub nienależyte wykonanie oficjalnych poleceń bezpośredniego Zastępcy Kierownika.

4.1.2. Niewykonywanie lub nienależyte wykonywanie swoich funkcji pracowniczych i przydzielonych mu zadań.

4.1.3. Nadużycie udzielonych uprawnień urzędowych, a także ich wykorzystanie do celów osobistych.

4.1.4. Nieprawdziwe informacje o statusie powierzonej mu pracy.

4.1.5. Niepodejmowanie działań w celu stłumienia stwierdzonych naruszeń przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych zasad, które stanowią zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa i jego pracowników.

4.1.6. Brak egzekwowania dyscypliny pracy.

4.2. Ocena pracy starszego brygadzisty przeprowadzana jest:

4.2.1. Bezpośredni przełożony - regularnie, w procesie codziennego wykonywania przez pracownika funkcji pracowniczych.

4.2.2. Komisja atestacyjna przedsiębiorstwa - okresowo, nie rzadziej jednak niż raz na dwa lata, na podstawie udokumentowanych wyników prac za okres oceny.

4.3. Głównym kryterium oceny pracy starszego brygadzisty jest jakość, kompletność i terminowość wykonywania przez niego zadań przewidzianych w niniejszej instrukcji.

5. Warunki pracy

5.1. Harmonogram pracy starszego brygadzisty ustalany jest zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy ustalonym w placówce oświatowej.

5.2. Ze względu na potrzeby produkcyjne starszy brygadzista zobowiązany jest do wyjazdów służbowych (w tym lokalnych).

5.3. W celu rozwiązania problemów operacyjnych związanych z działalnością produkcyjną starszemu brygadziście mogą zostać przydzielone pojazdy serwisowe.

6. Upoważnienie do podpisania

6.1. W celu zapewnienia swojej działalności starszy brygadzista ma prawo do podpisywania dokumentów organizacyjnych i administracyjnych w sprawach przypisanych jego kompetencjom w niniejszym opisie stanowiska.

Zapoznał się z instrukcją ____ / ____________ / "__" _______ 20__