Dla pracodawcy ważne są zarówno cechy osobiste, jak i biznesowe pracownika. Jakie umiejętności są ważniejsze? Jak sobie radzić z negatywnymi cechami? Każdy zawód ma swoją własną charakterystykę. O tym, jak to zrobić właściwy wybór i jak ocenić przyszłego pracownika, opowiemy w naszym artykule.

Cechy biznesowe i osobiste

Cechami biznesowymi pracownika jest jego zdolność do wykonywania określonych obowiązków pracowniczych. Najważniejsze z nich to poziom wykształcenia i doświadczenie zawodowe. Wybierając pracownika, kieruj się korzyściami, jakie może on wnieść do Twojej firmy.

Cechy osobiste charakteryzują pracownika jako osobę. Stają się istotne, gdy kandydaci na jedno stanowisko posiadają cechy biznesowe na tym samym poziomie. Cechy osobiste charakteryzują podejście pracownika do pracy. Postaw na niezależność: nie musi wykonywać Twojej pracy, ale musi w pełni radzić sobie ze swoją.

Wybór cech

Jeśli w CV zostanie wpisanych więcej niż 5 cech, jest to sygnał, że kandydat nie jest w stanie dokonać właściwego wyboru. Co więcej, standardowe „odpowiedzialność” i „punktualność” stały się powszechne, więc jeśli to możliwe, zapytaj, co one oznaczają. Pojęcia ogólne. Doskonały przykład: wyrażenie „wysoka wydajność” może oznaczać „umiejętność pracy z dużą ilością informacji”, podczas gdy Ty liczyłeś na „gotowość do pracy w godzinach nadliczbowych”.

Takie ogólne pojęcia, jak „motywacja do pracy”, „profesjonalizm”, „samokontrola”, wnioskodawca może ujawnić innymi wyrażeniami, bardziej konkretnie i bardziej wymownie. Zwróć uwagę na niezgodne cechy. Aby zweryfikować uczciwość wnioskodawcy, możesz poprosić o zilustrowanie przykładami wskazanych przez niego cech.

Negatywne cechy pracownika

Czasami są one również uwzględniane w CV przez osobę poszukującą pracy. W szczególności takie jak:

• Nadpobudliwość.
• Nadmierna emocjonalność.
• Chciwość.
• Mściwość.
• Bezczelność.
• Niezdolność do kłamstwa.
• Nieumiejętność pracy w zespole.
• Niepokój.
• Drażliwość.
• Brak doświadczenia zawodowego/wykształcenia.
• Brak poczucia humoru.
• Złe nawyki.
• Zamiłowanie do plotek.
• prostota.
• pewność siebie.
• Skromność.
• Słaba komunikacja.
• Chęć wywołania konfliktu.

Kandydat, który zapisał w CV negatywne cechy, może być uczciwy, a może lekkomyślny. Taki czyn nie usprawiedliwia się, ale jeśli chcesz poznać możliwe problemy z tym wnioskodawcą, poproś go o wypisanie jego negatywnych cech. Bądź gotowy dać tej osobie możliwość rehabilitacji i przedstawienia negatywnych cech w korzystnym świetle. Na przykład niepokój wskazuje na łatwą adaptację i szybkie przejście z jednego zadania do drugiego, a prostolinijność wskazuje na korzyści, jakie może przynieść przy zawieraniu umowy.

Bądź gotowy dać tej osobie możliwość rehabilitacji i przedstawienia negatywnych cech w korzystnym świetle.

Cechy dla różnych zawodów

Prawie w każdej działalności potrzebne są pewne cechy zawodowe. Możesz ułatwić pracę kandydatom i jednocześnie zawęzić ich krąg, wpisując w ogłoszeniu o pracę informację o pożądanych cechach. Dla pracownika zajmującego się promocją czy rozrywką głównymi cechami są komunikatywność, umiejętność pracy w zespole i zjednywania sobie ludzi. Na liście zwycięskich cech znajdą się również: urok, pewność siebie, energia. W handlu lista najlepszych cech będzie wyglądać następująco: elastyczność myślenia, umiejętność interakcji z klientem, umiejętność negocjacji, praca w zespole, a także szybkość reakcji, uprzejmość, wytrwałość, aktywność.

Lidera w każdej dziedzinie należy cechować takimi cechami zawodowymi, jak zdolności organizacyjne, umiejętność znalezienia wspólnego języka i pracy w zespole, zaradność, bezkonfliktowość, urok osobisty i umiejętność nauczania. Równie ważna jest umiejętność podejmowania szybkich decyzji, pewność siebie, uważność i równowaga.

Mocne strony pracownika pracującego z dużą ilością danych (księgowy lub Administrator systemu): dbałość o szczegóły, dokładność, szybkość uczenia się, uważność, organizacja i oczywiście umiejętność pracy z dużą ilością informacji.

Charakterystyka sekretarza obejmuje wiele pozytywnych cech: umiejętności interakcji z klientem, komunikację biznesową, umiejętność czytania i pisania, umiejętność negocjowania i korespondencji biznesowej, umiejętność robienia kilku rzeczy jednocześnie. Zwróć także uwagę na dobre dane zewnętrzne, uważność, takt i równowagę, pracowitość. W każdym zawodzie przydaje się odpowiedzialność, uważność i odporność na stres. Ale wnioskodawca, wpisując takie cechy w CV, nie zawsze traktuje je poważnie.

W każdym zawodzie przydaje się odpowiedzialność, uważność i odporność na stres. Ale wnioskodawca, wpisując takie cechy w CV, nie zawsze traktuje je poważnie.

Ocena cech zawodowych pracownika

Aby uniknąć marnowania czasu i pieniędzy na testowanie nowych pracowników, czasami firmy oceniają ich przed zatrudnieniem. W tym celu stworzono nawet specjalne centra oceny personelu. Lista metod oceniania dla tych, którzy wolą zrobić to sami:

• Listy polecające.
• Testy. Obejmuje to konwencjonalne testy umiejętności i umiejętności, a także testy osobowości i przeszłości.
• Wywiad.
• Badanie wiedzy i umiejętności pracownika.
• Odgrywanie ról lub studia przypadków.

Gra RPG pomoże Ci w praktyce przekonać się, czy kandydat jest dla Ciebie odpowiedni. Odtwórz codzienną sytuację związaną z jego stanowiskiem i zobacz, jak sobie radzi. Na przykład oceń jego umiejętności interakcji z klientem. Niech kupującym będzie Twój kompetentny pracownik lub Ty, a wnioskodawca pokaże, do czego jest zdolny. Możesz wyznaczyć mu cel do osiągnięcia w trakcie gry lub po prostu obserwować styl pracy. Ta metoda powie o wiele więcej o kandydacie niż kolumna „Cechy osobiste” w CV.

Przy ustalaniu kryteriów oceny można oprzeć się na cechach biznesowych: terminowości, potencjalnej ilości i jakości wykonywanej pracy, doświadczeniu i wykształceniu, umiejętnościach itp. Dla większej efektywności skup się na cechach niezbędnych na stanowisku, na które oceniany kandydat stosuje się. Aby mieć zaufanie do pracownika, należy wziąć pod uwagę jego cechy osobiste. Możesz samodzielnie przeprowadzić ocenę w formie oceny kandydatów, umieszczając + i - według określonych kryteriów, rozdzielając ich według poziomów lub przyznając punkty. Unikaj błędów w punktacji, takich jak uprzedzenia, stereotypy lub przecenianie jednego kryterium.

Pisanie CV przez wiele osób jest postrzegane jako lista wszystkich pozytywnych cech osobistych.

• CV w formie cennika
• Oceniaj siebie trzeźwo
• Zachowujemy markę

Co więcej, nie zawsze są one naprawdę dostępne, ale są abstrakcyjne. Ale co jest naprawdę ważne, aby wskazać w CV, aby uzyskać dobre miejsce praca?

CV w formie cennika

CV w istocie jest właśnie cennikiem, ponieważ każda jego linijka deklaruje wartość osoby jako specjalisty i pracownika.

Im mniej funkcji jest w stanie wykonywać, tym tańsze będą jego usługi i odwrotnie.

„Cena” osoby składa się z tych cech, które pracodawca chce zobaczyć u kandydata. Oznacza to, że ekonomista i na przykład kucharz potrzebują innego zestawu cech, innego cennika.

Oceniaj siebie trzeźwo

Zaczynając wskazywać wszystkie swoje dobre cechy w CV, osoba musi przede wszystkim odpowiednio ocenić siebie zawodowo. Z reguły wszystkie nieudane próby zdobycia pracy lub awansu wynikają z przeszacowania lub wręcz przeciwnie, niedoceniania poczucia własnej wartości, co prowadzi do nieprawidłowo sporządzonego CV.

Dlatego należy trzeźwo ocenić swoje umiejętności i zrozumieć, jaka konkretna wiedza i umiejętności są najlepsze. Powinny być wymienione w Twoim CV.

Jednocześnie warto zapoznać się z życiorysami innych kandydatów na to stanowisko, zrozumieć, jaką mają przed sobą przewagę i również odzwierciedlić to na swojej liście.

Cechy osobowe należy podkreślać tylko wtedy, gdy wymaganiom pracodawcy brakuje kwalifikacji.

Cechy osoby w CV. Lista

Przykładowa lista wygląda następująco, ale z pewnością nie jest wyczerpująca:

• działalność;
• dokładność;
• umiejętności analityczne;
• ambicja;
• szybko uczący się;
• uwaga;
• uprzejmość;
• wysoka wydajność;
• elastyczność;
• dyscyplina;
• sumienność;
• życzliwość;
• wydajność;
• inicjatywa;
• kreatywność;
• towarzyskość;
• lojalność;
• trwałość;
• niezawodność;
• zaradność;
• skoncentruj się na wynikach;
• bezkonfliktowy;
• optymizm;
• umiejętności organizacyjne;
• kaplica;
• orientacja wyniku;
• organizacja;
• reakcja na coś;
• odpowiedzialność;
• przyzwoitość;
• reprezentacyjny wygląd;
• przedsiębiorstwo;
• przestrzeganie zasad;
• punktualność;
• innowacja;
• samokontrola;
• niezależność;
• samokrytyka;
• sumienność;
• sprawiedliwość;
• umiejętność podejmowania szybkich i niezależnych decyzji;
• odporność na stres;
• dążenie do rozwoju zawodowego, samodoskonalenia, profesjonaly rozwój, rozwój;
• kreatywne podejście do poszukiwania sposobów realizacji zadań;
• pracowitość;
• pewność siebie;
• umiejętność pracy w zespole;
• umiejętność przystosowania się do zmian;
• umiejętność przekonywania;
• dobra dykcja;
• celowość;
• poczucie humoru;
• uczciwość;
• energia.

Pozytywny

Nie wystarczy po prostu wskazać w CV wszystkie swoje najlepsze cechy, należy je także uzasadnić. Działa tutaj zasada „złotego środka” - nie należy nadmiernie chwalić i szczegółowo malować wszystkich swoich pozytywnych aspektów.

CV nie powinno przekraczać 1-1,5 strony, poza tym pracodawca nie ma ani czasu, ani ochoty czytać czyichś historii o sobie.

Możesz wyobrazić sobie siebie na miejscu szefa organizacji, zrozumieć jego potrzeby i nieco upiększyć cechy niezbędne w tym miejscu, opisać je w krótkiej i zwięzłej formie.

Podkreślanie aspektów biznesowych

Na to, czy dana osoba zostanie zatrudniona, nadal wpływają nie tyle jej cechy osobiste, ile zawodowe. Dlatego to na nich należy położyć główny nacisk.

Nie warto wymieniać wszystkich swoich umiejętności. Wiele w tej kwestii zależy od stanowiska, na które dana osoba aplikuje. Dla menedżera i księgowego preferowane będą różne cechy biznesowe.

Dlatego warto zapoznać się z treścią ogłoszenia o naborze, zapoznać się z wymaganiami zawodowymi i wskazać w CV dokładnie te, które są dostępne.

Warto też krótko opisać cechy biznesowe, jednym zdaniem, np.: „Sześć lat pracy na stanowisku zastępcy głównego księgowego”.

Ważne jest, aby cechy biznesowe i osobiste nie kolidowały ze sobą.

Negatywny

Jeśli pracodawca nie poprosi Cię o osobne wskazanie złych cech w CV, nie musisz tego robić samodzielnie.

Przykłady cech, które mogą być postrzegane jako negatywne, to:

• nadmierna emocjonalność;
• niezdolność do kłamstwa;
• słabe umiejętności komunikacyjne;
• nieumiejętność pracy w zespole;
• brak doświadczenia zawodowego;
• brak specjalistycznego wykształcenia itp.

Silny i słabe strony w podsumowaniu

Wskazując pozytywne i negatywne cechy osoby w CV, musisz zachować szczególną ostrożność. Wiele zależy od stanowiska i Kultura korporacyjna firm – w jednej sytuacji pewna jakość będzie postrzegana jako pozytywna, a w innej jako negatywna.

Księgowy nie potrzebuje przywództwa ani charyzmy. Z powyższej listy wystarczy wybrać 5-10 cech osobowych, które stanowią mocne strony osobowości i spełniają wymagania pracodawcy.

Profesjonalne doradztwo kadrowe

Jest rzeczą oczywistą, że oficerów personalnych bezpośrednio interesuje fakt, że osoba chcąca objąć stanowisko samodzielnie ocenia siebie i swoje umiejętności, przedstawiając wszystko na papierze.

Dlatego, aby ułatwić im pracę, opracowali listę wskazówek, skupiając się na tym, czym możesz zadowolić potencjalnego szefa:

1. CV musi być napisane w powściągliwy sposób humor jest tutaj nieodpowiedni. Chyba że mówimy oczywiście o stanowisku twórczym i twórczym;
2. Szablon skądś skopiowanyżyciorysy nie przyniosą sukcesu, ponieważ oficerowie personalni doskonale widzą takie sztuczki;
3. Więcej niż 5 cechy zawodowe nie warto tego wyszczególniać i nie należy na tej liście umieszczać standardowego „profesjonalizmu”, a „odporność na stres” jest zawsze wysoko ceniona;
4. Musisz określić tylko cechy pasujące do pożądanej pozycji;
5. Odpowiedz na rozmowę kwalifikacyjną jest warte dokładnie tego, o co pytali, nadal nie można porozmawiać z oficerem personalnym, a wrażenie zostanie nieodwołalnie zepsute.

Zachowujemy markę

Wskazując mocne strony i ukrywając słabe strony, musisz być przygotowany na to, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej oficer personalny może poprosić Cię o wykazanie niektórych z nich na konkretnym przykładzie. Oznacza to, że jeśli w CV napisano „skromność”, wygląd musi być odpowiednie.

Odporność można sprawdzić poprzez dwugodzinne opóźnienie w przyjęciu, podczas którego monitorowane będzie zachowanie wnioskodawcy.

Podkreślając zdolności intelektualne, trzeba być przygotowanym na próby. Itp. i tak dalej.

Przykładowe opisy stanowisk

Kierownik Sprzedaży

Wymagane cechy: komunikatywność, aktywność, orientacja na wyniki.
Mile widziane będą: kompetentna mowa, odporność na stres, niestandardowe myślenie, kompetentna mowa.

Księgowy

Wymagane cechy: uważność, odpowiedzialność, zdolność uczenia się.
Mile widziane będą: odporność na stres, brak konfliktów, skrupulatność.

Sekretarz

Cechy obowiązkowe: kompetentna mowa, odporność na stres, dokładność, pracowitość.
Zostanie dobrze doceniony: przyjemny wygląd, pielęgnacja, schludność.

Wideo: Jak napisać CV

Umiejętności zawodowe i cechy osobiste są obowiązkowym elementem podczas wypełniania kwestionariusza lub w przypadku każdego wakatu. W tej sekcji masz okazję zaistnieć, opowiadając potencjalnemu pracodawcy o wszystkich swoich plusach. Niektórzy kandydaci są pewni, że sekcja umiejętności zawodowych jest uważana za kluczową. Ale nie do końca mają rację. Pracownicy poszukiwania personelu przywiązują do tego taką samą wagę, jak do cech osobistych. Często ich niezgodność z określonym wakatem może być przyczyną odrzucenia kandydata.

Umiejętności zawodowe i cechy osobiste: czego należy unikać?

Wypełniając te pozycje, kieruj się jedną prostą zasadą: bądź szczery. Nie trzeba wymyślać czegoś, co nie istnieje. Oszustwo zostanie ujawnione, a następnie pracodawca

będzie bardzo rozczarowany. Nie pisz, że wiesz, jak na przykład pracować z programem Photoshop, chociaż tak naprawdę otwierałeś go tylko kilka razy. Bardzo często rekruterzy dają test kandydata, którego lubisz, określasz poziom jego wiedzy, a tutaj ryzykujesz wpadnięcie w bałagan. Nie musisz też wpisywać w kolumnie „cechy osobiste”, np., że jesteś osobą bardzo towarzyską, towarzyską, która szybko odnajduje wspólny język z innymi ludźmi, jeśli nie jest to prawdą. Jeszcze jedna rada: nie pisz o sobie za dużo lub wręcz przeciwnie, za mało w tych akapitach, przestrzegaj miary.

Umiejętności zawodowe i cechy osobiste: co napisać?

Wymieniając swoje umiejętności zawodowe, wskaż tylko te, które są istotne i istotne. Na przykład, jeśli piszesz CV na stanowisko programisty, nie musisz wskazywać, że jesteś dobry w obsłudze komputerów, ponieważ jest to już sugerowane.

(programista):

• znajomość PHP, JavaScript, C++, OOP;
• z MySQL-em;
• umiejętność optymalizacji zapytań i strojenia baz danych;
• praca z frameworkiem Zend.

Określ wszystko, co uznasz za stosowne. Możesz także otworzyć wymagania dotyczące stanowiska (jeśli to możliwe) i stamtąd dodać wszystko, co Cię dotyczy.

Cechy osobiste kandydata pracodawcy nie są w pełni zainteresowane. Chodzi o to, czego można wymagać od pracownika. Na przykład nie trzeba pisać, że jesteś osobą miłą i serdeczną, ponieważ nie dotyczy to pracy. Oto lista tego, co możesz zawrzeć w swoim CV:

• wydajność;
• ambicje (jeśli mówimy o stanowiskach kierowniczych, wakatach wymagających kreatywnego i kreatywnego podejścia);
• organizacja (czyli zarówno samoorganizacja, jak i umiejętność organizowania pracy zespołu);
• punktualność;
• odpowiedzialność;
• towarzyskość (implikuje kilka pojęć: umiejętność szybkiego nawiązywania kontaktu z innymi ludźmi, towarzyskość, gadatliwość);
• inicjatywa (umiejętność wzięcia sytuacji w swoje ręce i opracowania nowych pomysłów, propozycji);
• dobra zdolność uczenia się (umiejętność szybkiego zdobywania nowej wiedzy);
• tolerancja na stres (zdolność do pracy w stresujących warunkach).

Umiejętności zawodowe i cechy osobiste to dwie bardzo ważne kwestie, dlatego traktuj je bardzo ostrożnie i nie próbuj oszukać potencjalnego pracodawcy.

W życiorysie wnioskodawcy osobna sekcja poświęcona jest cechom osobistym i zawodowym.

Jakie cechy uwzględnić w CV

Oferujemy możliwe opcje osobistych cech osoby w CV:

• dokładność;
• działalność;
• ambicja;
• umiejętności analityczne;
• szybko uczący się;
• uprzejmość;
• uwaga;
• wysoka wydajność;
• elastyczność;
• dyscyplina;
• życzliwość;
• sumienność;
• inicjatywa;
• wydajność;
• towarzyskość;
• kreatywność;
• lojalność;
• niezawodność;
• trwałość;
• zaradność;
• skoncentruj się na wynikach;
• bezkonfliktowy;
• optymizm;
• kaplica;

• umiejętności organizacyjne;
• organizacja;
• orientacja wyniku;
• odpowiedzialność;
• reakcja na coś;
• przyzwoitość;
• przedsiębiorstwo;
• reprezentacyjny wygląd;
• przestrzeganie zasad;
• punktualność;
• innowacja;
• samokontrola;
• samokrytyka;
• niezależność;
• sumienność;
• umiejętność podejmowania szybkich/samodzielnych decyzji;
• sprawiedliwość;
• dążenie do rozwoju zawodowego / samodoskonalenia / wzrostu / rozwoju zawodowego;
• odporność na stres;
• kreatywne podejście do poszukiwania sposobów realizacji zadań;
• pracowitość;
• pewność siebie;
• umiejętność przystosowania się do zmian;
• umiejętność pracy w zespole;
• umiejętność przekonywania;
• dobra dykcja;
• celowość;
• uczciwość;
• poczucie humoru;
• energia.

Ta lista cechy osobiste podsumowując, nie jest wyczerpujący.

Mocne i słabe strony w CV

Wskazując pozytywne i negatywne cechy w CV, należy zachować szczególną ostrożność, ponieważ ta sama cecha w jednej sytuacji może okazać się zaletą, w innej, wręcz przeciwnie, wadą. Wiele zależy od stanowiska, na które jest pisane CV, kultury korporacyjnej firmy zatrudniającej i innych czynników osobistych.

Przykłady słabych i mocnych stron charakteru w CV

Z powyższej listy cech biznesowych i osobistych do CV możesz wybrać kilka (5-10 sztuk) swoich mocnych stron, które spełniają wymagania pracodawcy na stanowisko, o które aplikujesz. Określając cechy osobiste w swoim CV, przygotuj się na podanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej konkretnego przykładu, który wykaże, że posiadasz tę cechę.

Przykłady słabości charakteru w CV: brak doświadczenia zawodowego; nadmierna emocjonalność; nieumiejętność kłamania itp. - jeśli nie zostaniesz specjalnie poproszony o wskazanie w CV negatywnych cech, nie powinieneś z własnej inicjatywy wspominać o swoich niedociągnięciach.

Ciągle zajmuję się pisaniem CV, zawsze polecam każdemu zapisanie osiągnięć w CV. CV z tego staje się silniejsze i skuteczniejsze, kandydat wygląda solidniej i chcesz z nim porozmawiać.

Jakie osiągnięcia wskażą Ci w CV

• Osiągnięcia pokażą Ci, że jesteś osobą odnoszącą sukcesy i produktywną. Nie tylko pracujesz i wypełniasz swoje obowiązki, ale prowadzisz firmę do dobrobytu. Ty to zrób! Nie twój szef, ale ty!
• Osiągnięcia zawodowe w CV są powodem do dumy pracodawców. Chcą też, abyś zwiększył ich zyski, obniżył koszty, przyspieszył wszelkie procesy, uprościł, zabezpieczył, wynalazł itp. Właściciele chcą tych osiągnięć i dlatego cię potrzebują.
• Twoje sukcesy pokazują Twoją odpowiedzialność i determinację. Nie lubię, gdy ludzie w swoim CV wymieniają swoje cechy osobiste jako odpowiedzialne, celowe, uczynne… Takie zestawienie nic nie mówi i niczego nie dowodzi, ale Twoje osiągnięcia to potwierdzają. To niezaprzeczalne fakty, które potwierdzają, że osiągasz swoje cele.
• Osiągnięcia w CV wskazują, że robisz karierę i rozwijasz się. Podkreślają, że cenisz i kochasz swoją pracę, chcesz odnosić w niej sukcesy, rozwijać się, osiągać więcej. To z kolei jest subtelną aluzją do wysokiej pensji i poważnego stanowiska.

Jak zapisać osiągnięcia w CV

Teraz zastanówmy się Jak sygnalizuj swoje postępy. Polecam przestrzegać trzech zasad.

1. Specyfika

Osobiste osiągnięcia w CV muszą być szczegółowo sformułowane - zwiększone o 17%, przyspieszone o 6 sekund, przeszkolonych 3 menedżerów, napisało 74 artykuły, przeszło 4 audyty, narysowało 23 plakaty reklamowe itp.

Co napisać o sobie w CV: przykłady cech osobistych

Nie ma znaczenia, w jakich jednostkach mierzysz, ważne, że wynik jest wyrażony w liczbach.

Jeśli wynik jest trudny do zmierzenia, pisz bez liczb i spróbuj opisać istotę.

2. Powiązanie osiągnięć z miejscem pracy

Zwykle pracodawcy interesują 2-3 ostatnie miejsca pracy, dlatego lepiej opisać swoje sukcesy specjalnie dla nich. Każde miejsce ma swoją listę osiągniętych celów.

3. Zgodność z pożądaną pozycją

Bardzo często podczas doradztwa widzę ludzi wskazujących osiągnięcia, które nie nadają się do przyszłej pracy. Wiele osób myli poziom lidera i podwładnego. Na przykład szukają pracy na stanowisku głównego księgowego, a sukcesy zapisywane są na poziomie młodszego ekonomisty. Albo ktoś chce dostać pracę jako programista, a wcześniej pracował we własnym biznesie i opisuje swoje osiągnięcia na najwyższym szczeblu kierowniczym.

Jakie zatem osiągnięcia warto umieścić w swoim CV? Jeśli szukasz pracy na stanowisku kierowniczym, upewnij się, że poziom sukcesu jest menedżerski. Jeśli szukasz pracy na stanowisku specjalisty liniowego, pasuj na ten poziom.

Nie ma znaczenia, kim byłeś wcześniej, ważne jest, kim chcesz być teraz. Przygotuj swoje CV na potrzeby przyszłej pracy i nie opisuj tego, co jest teraz.

Przykładowe osiągnięcia w podsumowaniu

Chcę, żebyś widział w CV nie tylko przykłady osiągnięć, ale także standardowe błędy, dlatego zrobiłem tabliczkę w stylu „poprawne - niepoprawne”.

Zastanów się, jak smacznie opisać osiągnięcia w CV, poszukaj dobrych sformułowań. To zależy od tego, czy chcą Cię zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną.

Oto kilka przykładów sukcesów i osiągnięć z prawdziwych życiorysów:

• Organizował przejście ze standardów GAAP na standardy MSSF.
• Zorganizowano połączenie dwóch baz danych CASCO/OSAGO w jedną bazę danych o jednym formacie.
• Dokonano przejścia z wersji 1C 7.7. w dniu 8.2.
• Pomyślnie przeszedł 4 kontrole podatkowe.
• Stwierdzono bezpośrednią utratę sprzedaży produktów po cenach niższych od kosztów.
• Licencjonowanych 18 stacji paliw.
• Zajęła pierwsze miejsce w produkcji i sprzedaży modeli odzieży za rok.
• Zwiększyliśmy bazę stałych klientów anglojęzycznych o 70%.

Jeśli szczegóły Twojej pracy są tajemnicą handlową

Jeśli nie możesz zdradzić szczegółów swojej pracy, wskaźników i liczb, pozostań na krawędzi tego, co możliwe. Tak czy inaczej, opowiedz mi o swoich osiągnięciach - trochę niejasno, bez tytułów, ale powiedz mi.

Systematycznie i krok po kroku o pisaniu skutecznego CV

Jeśli myślisz, że nie ma żadnych osiągnięć

Wydaje ci się. Każdy ma sukces i aby go znaleźć, wystarczy zacząć go szukać. Być może nie będziesz miał super osiągnięć i wyczynów, ale otrzymasz skromną listę. No i co!? Sukces każdego jest inny.

Chcę dokonać rezerwacji od razu, jest kilka stanowisk, na których osiągnięcia nie mają znaczenia - sprzątaczka, ładowacz, złota rączka, kasjer, pracownik restauracji typu fast food, kierowca itp. Jeśli Twoja praca znajduje się na liście pracowników niewykwalifikowanych, nie zapisuj osiągnięć. Będą zbędne.

Przeczytaj także

»Jak napisać CV

»Jak wymienić kluczowe umiejętności w CV

»Jak wskazać słabe i słabe strony w CV

Cechy osobiste w CV z przykładami

Strona główna / Jak napisać CV

7 „nie” w CV

Z roku na rok w różnych publikacjach na temat zatrudnienia eksperci wyjaśniają, co i jak wskazać w CV. Dziś porozmawiamy o tym, czego nie powinno znaleźć się w tym dokumencie.

Praktyka pokazuje, że wiele osób poszukujących pracy stara się wyróżniać niestandardowym podejściem przy sporządzaniu CV: albo powiedzieć o sobie coś, co powinno wywrzeć niezatarte wrażenie na pracodawcy, albo po prostu powiedzieć o sobie wszystko. Tymczasem większość tych arcydzieł wywołuje jedynie zdziwienie lub śmiech. Jednak wszystko to byłoby śmieszne, gdyby było tak poważne. W końcu czasami z powodu jednej podstępnej kwestii żaden pracodawca nie zaprasza osoby na rozmowę kwalifikacyjną.

Jakie informacje nie powinny więc znajdować się w Twoim CV…

90-60-90, zdjęcie i inne dane fizyczne

Opis Twojego wyglądu w CV dotyczy tylko modeli. Kiedy dana osoba ubiega się o stanowisko kierownicze, wzrost, waga i inne wyjaśnienia powodują, że pracodawca jest dość naturalnie zaskoczony. Oczywiście istnieją wakaty, w których wymagane są określone standardy. Na przykład sprzedawcy w butikach i sklepach z odzieżą młodzieżową chcą widzieć smukłe i nie większe niż 46 rozmiarów. Lub, powiedzmy, w sklepach w całości - wręcz przeciwnie. Niemniej jednak przede wszystkim zwykli pracodawcy są zainteresowani doświadczeniem, wykształceniem i umiejętnościami biznesowymi kandydata na wolne stanowisko. A kiedy kandydat na stanowisko kierownicze pisze o sobie, że jest „wysoki, szczupły, o przyjemnym wyglądzie”, wygląda to dziwnie.

Wyniki sportowe

Pewien 48-letni kandydat na stanowisko kierownicze niezmiennie zapisywał w swoim CV: „Biegnę sto metrów w 14 sekund”. Mężczyzna, według swoich wyjaśnień, chciał podkreślić, że jest młody i silny na ciele i duszy. Jak jednak pracodawcy odebrali tę rewelację?

Jakie cechy osobiste należy uwzględnić w CV?

Zdecydowanie: nikomu nie spieszyło się z zaproszeniem kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Gdy tylko ten wiersz został usunięty z CV, wnioskodawca natychmiast zaczął otrzymywać bardzo przyzwoite oferty.

Nie powinieneś także pisać o swoich stopniach sportowych uzyskanych we wczesnym dzieciństwie, chyba że ubiegasz się o wolne miejsca w klubach sportowych i podobnych organizacjach.

Status rodziny

W zasadzie nie ma nic złego, jeśli kandydat zwięźle wskaże w CV „żonaty” lub „żonaty”. Ale kiedy ludzie wchodzą w szczegóły, wygląda to niejednoznacznie. Dlaczego pracodawca musi wiedzieć, w jakim wieku i płci są Twoje dzieci, kiedy się poznają? Albo ile razy byłeś żonaty? Oczywiście podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz zostać o to zapytany, ale ta informacja jest wyraźnie zbędna w CV. A większość oficerów personalnych, którzy przeczytają Twoją wiadomość, uzna, że ​​życie rodzinne jest dla Ciebie priorytetem nad osiągnięciami zawodowymi. A to, jak widzisz, nie jest na twoją korzyść. To, że jesteś wzorowym człowiekiem rodzinnym, z pewnością jest dobre. Ale kiedy sam się na tym skupiasz, budzisz wątpliwości wśród oficerów personalnych.

Cechy osobiste

Jeden z kandydatów wywołał wiele śmiechu wśród społeczności HR na forum naszej witryny. Mówił o sobie tak: „Prowadzę aktywną pozycję życiową, ale nie mam złych nawyków (gra w karty, picie wina, palenie, pasja wielu kobiet).

Wysoka wydajność. Skrupulatny, uważny, dociekliwy, towarzyski. Powaga i dokładność, charakterystyczna dla dojrzałego wieku. Odwiedzam basen. Jeśli zadaniem kandydata jest rozśmieszyć pracodawcę, to poradził sobie z tym. To tylko zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną, jest mało prawdopodobne, że będzie czekać.

Co więcej, w ogóle nie można pisać o cechach osobistych. Przecież nikt nie powie o sobie, że jest nieuważny, opcjonalny i niechlujny. Zatem cechy osobowe to nic innego jak ogólne słowa, które nie dają pracodawcy żadnych aktualne informacje. Zamiast tego skup się na swoich obowiązkach i osiągnięciach w pracy.

Osiągnięcia

Potraktuj tę kwestię w swoim CV poważnie. Wymienione osiągnięcia powinny być ściśle powiązane z dziedziną działalności, w której zamierzasz podjąć pracę. Zatem „pierwszy stopień w rugby” dla kierownika sprzedaży czy „zwycięzca zawodów snycerskich” dla księgowego to zupełnie zbędna informacja, która podważa rzetelność kandydata. Jeśli nie przychodzi Ci do głowy nic wartościowego, lepiej całkowicie pominąć sekcję „Osiągnięcia”.

Hobby

Jeśli hobby jest związane z działalność zawodowa, to nie jest zabronione wspominanie o tym w CV. Jednak najczęściej Twoje hobby jest sprawą czysto osobistą i nie ma sensu przedstawiać ich potencjalnemu pracodawcy.

Zdarzały się nawet przypadki, gdy kandydatowi odmówiono pracy wyłącznie ze względu na hobby. Jeden z menadżerów szukał głównego księgowego. Po serii rozmów kwalifikacyjnych zostało mu dwóch kandydatów i trudno było mu dokonać ostatecznego wyboru. Ale potem zauważyłem, że jedna z kandydatek w swoim CV wskazała sporty ekstremalne jako hobby. A pracodawca dał pierwszeństwo innemu kandydatowi, a nie skrajność, bo uznał, że zamiłowanie do ryzyka nie zdobi głównego księgowego.

Marzenia i plany

Lepiej nie pisać w CV o swoich marzeniach o zostaniu reżyserem lub po prostu ujawnianiu swojego osobistego potencjału twórczego. Aby mówić o aspiracjach zawodowych, trzeba mieć całkowitą pewność, że jest to mile widziane w firmie. W każdym razie lepiej pozostawić ten temat do rozmowy kwalifikacyjnej. W końcu CV ma na celu pokazanie, jakim specjalistą jesteś w tej chwili i czy masz wystarczające doświadczenie, aby je zdobyć wolne stanowisko. Jak widać, dalszy rozwój jest kwestią przyszłości.

Jeśli chodzi o potencjały twórcze i samorealizację, nie są one również zbytnio interesujące dla pracodawcy, zwłaszcza przy wstępnej znajomości. Co więcej, kandydaci często wymyślają takie sformułowania, że ​​po ich przeczytaniu oficer personalny nie ma ochoty lepiej poznać kandydata. Lepiej nic nie pisać, niż na przykład coś w tym stylu: „Mam biurowe marzenie: znaleźć nie tylko pracę, która zapewni utrzymanie, ale także związaną z nią radość, przynoszącą poczucie spokoju”.

Elena Chudyakova
Praca dla Ciebie

Czy aspekty osobiste są ważne przy ubieganiu się o jakąkolwiek pracę? A może najważniejsze są umiejętności zawodowe? Tak naprawdę zawsze zależy to przede wszystkim od specyfiki zamierzonej pracy. Ale dla szefa przedsiębiorstwa ważne jest nie tylko to, aby pracownik radził sobie z zadaniami, ale także to, jak działa i żyje cały zespół firmy. Dlatego przy wyborze kandydata warto przyjrzeć się bliżej danej osobie i rozsądnie traktować wszystkie jej strony.

Cechy biznesowe i osobiste

Do biznesu zalicza się przede wszystkim możliwości i zdolności danej osoby według określonych kryteriów zawodowych i konkretnych zadań. Ważną rolę odgrywa także poziom. ogólne wykształcenie jak również doświadczenie na podobnym stanowisku. Oceniając cechy biznesowe, zawsze zwraca się uwagę na korzyści, jakie mogą one przynieść samej firmie.

Przy ocenie zachowania pracownika w firmie ważniejsze są cechy osobiste. Lub jeśli pracodawca wybiera między dwoma kandydatami, których kwalifikacje zawodowe nie dają przewagi ani pierwszemu, ani drugiemu. Ponadto samo podejście do procesu pracy, umiejętność posłuszeństwa lub odwrotnie kierowania zespołem - wszystko to są osobiste aspekty osoby, które odgrywają równie ważną rolę w niektórych rodzajach pracy. Na przykład niezależność. Jeśli pracownik zna branżę i nie zrobi tego bez stałego nadzoru i podpowiedzi, to może warto zatrudnić osobę z niższym poziomem wiedzy, ale większą samodzielnością.

Wybór cech

Dziwne, ale nawet jeśli potencjalny pracownik umieści w swoim CV zbyt wiele swoich pozytywnych cech, może to wskazywać na jedną negatywną rzecz - że trudno mu wybrać (5 cech uznawanych jest za standard).

Jednocześnie banalne zwroty, takie jak „wysoka wydajność”, mogą nic nie mówić. Dlatego określ, co dana osoba miała na myśli - pracować z dużą liczbą zadań, informacji lub pracować dłużej niż standardowy dzień roboczy.

Lub na przykład „motywacja do pracy”, „samokontrola” - zbyt niejasne definicje. Wszystko to, w razie potrzeby, można szczegółowo opisać, ujawniając istotę ich cech, a nie leniwie przeglądając opcje znajdujące się w każdym CV.

Jeśli przeprowadzasz wywiad z wnioskodawcą, zawsze pytaj o przykłady tego, jak on sam rozumie to, co napisał, bardzo pomoże to w ujawnieniu cech osobistych. Cóż, oczywiście, zwróć uwagę na fakt, że niektóre strony mogą po prostu nie pasować do siebie, ale osoba, odzwierciedlając się w CV, po prostu o tym nie pomyślała.

Negatywne strony

Czasami dana osoba pisze w CV nie tylko swoje najlepsze cechy, ale także wady. Taka szczerość jest urzekająca. Dlatego wyciągaj wnioski na podstawie sytuacji. Cechy mogą być dowolne:

• Nadpobudliwość (nawiasem mówiąc, niektórzy nie rozumieją, że to nie jest pozytywna strona).
• Emocjonalność (również prawie zawsze nie najlepsza jakość).
• Bezczelność (I tutaj wnioskodawca najprawdopodobniej chciał pokazać negatywną stronę jako swój plus, ponieważ w niektórych obszarach tej samej branży jakość można wykorzystać z korzyścią).
• Nieumiejętność kłamania (niestety, w wielu obszarach nadmierna otwartość jest uczciwie uznawana za minus).
• Nieumiejętność pracy w zespole.
• Brak doświadczenia lub wykształcenia (nie jest to minus, ale krytyczny w przypadku niektórych wakatów).
• Złe nawyki (określ jakie).
• pewność siebie.
• Skromność.

Ponownie powtarzamy, jeśli w CV zauważysz odzwierciedlone negatywne cechy, może to wskazywać zarówno na uczciwość kandydata, jak i na jego niemal lekkomyślność. Działaj więc ostrożnie i stosownie do sytuacji.

Pomocne jest również poproszenie o wypisanie swoich słabych stron podczas rozmowy ustnej. I bądź przygotowany na odpowiednią ocenę negatywnych stron. Jeśli ktoś przyznaje, że ma z czymś problemy, to najprawdopodobniej jest gotowy nad tym pracować. I nie wszystkie złe strony są tylko problemem. Na ich podstawie można zidentyfikować zalety w innym obszarze. Czyli np. niepokój będzie raczej zaletą w niektórych trybach, bo pozwoli szybko przerzucić się na inne zadanie.

Cechy dla różnych zawodów

Prawie każdy zawód wiąże się z koniecznością posiadania pewnych cech i umiejętności zawodowych. Aby nie wprowadzać ludzi w błąd, możesz samodzielnie wskazać niezbędne umiejętności w informacji o wolnym wakacie. Jeśli jednak napiszesz także banalne i niejasne definicje, spodziewaj się, że odezwą się osoby, które również mają w swoim CV wszystko niejasne i ogólne. Możesz też skupić się na ujawnieniu tych umiejętności bezpośrednio podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

• Jeśli zajmujesz się promocją produktów lub niszą rozrywkową, twoimi głównymi umiejętnościami staną się umiejętności komunikacyjne, praca zespołowa i ujmujące cechy.
• W najczęstszym obszarze handlu trzeba znaleźć osobę z umiejętnościami komunikacyjnymi, urokiem i umiejętnością poznawania ludzi. Reakcja, uprzejmość i odporność na stres oczywiście również będą miały wpływ.
• Jeśli celem jest zatrudnienie osoby na stanowiska kierownicze, wówczas cechy zawodowe również powinny to spełniać. Przede wszystkim jest to umiejętność przewodzenia, znajdowania wspólnego języka i zrozumienia, szybkość reakcji i podejmowania decyzji.
• Na stanowiska księgowe należy szukać osoby, która ze spokojem odniesie się do dużej ilości informacji, dokumentów, będzie cechowała się dokładnością i odpowiedzialnością.
• Stanowiska sekretarza obejmują rozmowa biznesowa, umiejętność czytania i pisania, wielozadaniowość. Dużą rolę odgrywają także dobre dane zewnętrzne, choć nie należą one do wartości zawodowych. Ponieważ dana osoba będzie wchodzić w bezpośrednią interakcję ważni ludzie i reprezentuję Cię.

Pamiętaj jednak, że niezależnie od tego, co zapisano w CV, podczas jego tworzenia dana osoba może nie traktować poważnie zidentyfikowanych umiejętności. Dlatego, jak już wspomniano, skup się na komunikacji osobistej.

Ocena cech zawodowych

Wiele firm skupia się na okres próbny zrozumieć, jakie cechy charakteru zawodowego posiada dana osoba. Takie podejście pozwala zaoszczędzić pieniądze i czas. Choć nie oznacza to, że uda się ustalić absolutnie wszystko.

Aby zidentyfikować te aspekty przyszłego pracownika, firmy organizują jeden z etapów zatrudniania w formie testów. Ogólnie rzecz biorąc, istnieje wiele sposobów oceny przydatności kandydata. Tutaj jest kilka z nich:

1. Listy polecające od poprzednich pracodawców.
2. Testowanie. Może obejmować nie tylko test wiedzy zawodowej, ale także testy osobowości.
3. Wywiad. Dobrze zorganizowana rozmowa może również wyjaśnić, kim jest dana osoba, zarówno prywatnie, jak i zawodowo.
4. Egzamin umiejętności.
5. Przypadki i sytuacje odgrywania ról.

Ta druga opcja często pozwala zobaczyć, do czego pracownik jest zdolny w różnych sytuacjach zawodowych. Przede wszystkim taktykę tę stosuje się przy ubieganiu się o pracę w obszarze interakcji z klientem. Możesz wyznaczyć uczestnikowi konkretny cel lub po prostu obserwować z boku i oceniać.

Aby najskuteczniej przeprowadzić ocenę, musisz zdecydować, które cechy są najważniejsze na danym stanowisku.

I pamiętaj, że cechy zawodowe w oderwaniu od cech osobistych w większości przypadków nie dadzą ci wyobrażenia o tym, z kim będziesz musiał pracować przez długi czas.

Wyszukiwać i oceniać kandydatów może zarówno sam szef, dział personalny, jak i specjalista Agencje rekrutacyjne, którzy podejmują się poszukiwania zamówienia.

Wskazując cechy osobiste w swoim CV, dajesz pracodawcy krótki opis siebie jako osoby. Cechy osobowe wchodzą w skład zestawu czynników wpływających na funkcjonowanie urzędu lub przedsiębiorstwa, dlatego menedżerowie ds. rekrutacji biorą je pod uwagę przy wyborze kandydatów na wolne stanowisko.

Należy rozumieć, że w obecnych realiach, gdy co roku pojawiają się tysiące nowych specjalistów z różnych dziedzin, gdy rynek pracy jest więcej niż zatłoczony i przesycony, kandydat zapraszany jest na rozmowę kwalifikacyjną pod kątem jego kwalifikacji i umiejętności zawodowych, jednak przy wyborze wśród dwóch równych kandydatów cechy osobiste w CV mogą odegrać decydującą rolę.

Dla Twojej wygody zebraliśmy przykłady cech osobistych dla różnych zawodów. Nie kopiuj głupio listy cech innych osób i nie przypisuj ich sobie, bądź obiektywny i pisz tylko to, co dotyczy Ciebie osobiście. Wystarczy wskazać pięć lub sześć cech, które najtrafniej charakteryzują Cię jako osobę i spełniają wymagania na wolne stanowisko. Na przykład w przypadku obszarów kreatywnych akceptowalna jest kreatywność i dobra wyobraźnia, a w przypadku technicznych – analityczny sposób myślenia i uważność.

Jakie cechy osobiste wskazać podczas pisania CV?

Rekruterzy cały czas spotykają się z tymi samymi sformułowaniami, czasem nawet nie czytają tego działu, bo kandydat wypisał cały akapit o najróżniejszych zaletach. Zainteresuj osobę, która będzie przeglądać Twoje CV, tak aby chciała się z Tobą spotkać. Korzystaj z gotowych przykładów, ale bądź oryginalny, jakiś nietypowy szczegół może wyróżnić Cię spośród kilkunastu innych kandydatów i przyciągnąć uwagę. Poniżej znajduje się lista alternatywnych opisów standardowego zestawu cech osobowości najczęściej używanych w CV.

• Celowy - dążenie do rozwoju zawodowego; dążenie do celu; Zawsze kończę pracę.
• Towarzyski - zawsze znajduję wspólny język z kolegami (dziećmi, studentami); Potrafię znaleźć indywidualne podejście do klienta; Z łatwością rozpoczynam i podtrzymuję rozmowę na dowolny temat.
• Punktualny – wszystkie prace wykonuję terminowo; Terminowo wykonuję i wysyłam zadania. Nigdy nie spóźniam się z wykonaniem powierzonego zadania (pracy).
• Samokrytyczny - wymagający od siebie i wyniku; Analizuję swoje błędy, aby ich więcej nie popełnić; Zawsze dążę do idealnego efektu.
• Odporny na stres – odporny na sytuacje stresowe i konfliktowe; Nie tracę opanowania w sytuacjach konfliktowych.
• Wytrwały – zawsze osiągam swoje cele (rezultaty); nieprzejednany i zdecydowany; Dążę do celu.
• Kreatywny – pomysłowy i zaradny; kreatywne podejście do rozwiązywania wszelkich problemów; potrafi znaleźć niestandardowe rozwiązania nawet dla najbardziej skomplikowanych zadań; poszukujesz oryginalnych rozwiązań optymalizujących realizację standardowych zadań.
• Odpowiedzialny – sumiennie traktuję swoją pracę; Obowiązki wykonuję zgodnie z harmonogramem i zakresem obowiązków.
• Uprzejmy - zawsze uprzejmy i uprzejmy; taktowny; życzliwy; dyplomatyczny; stworzyć pozytywne wrażenie, spokojny ton i uprzejmą mowę.
• Uczeń – stale doskonalę swoją wiedzę, umiejętności i zdolności; gotowy do nauki; otwarty na nową wiedzę;
• Efektywny - pracuję (ukierunkowany) na wynik; pracowity, ciężka praca; potrafi ciężko pracować, koncentrując się na ostatecznych celach; moja praca sprawia mi przyjemność.
• Skrupulatny – podchodzę do pracy odpowiedzialnie; zawsze skupiony na wyniku wysokiej jakości; Do każdego zadania podchodzę ostrożnie.
• Przyzwoity - taktowny; Cenię swoją reputację; uczciwy; Traktuję ludzi z szacunkiem (klientów, współpracowników).
• Rzetelny – możesz na mnie polegać w odpowiedzialnych sprawach (zadaniach); sumienny pracownik; Odpowiedzialne podejście do pracy, podążanie za wyznaczonymi celami; Terminowo wykonuję zadania; Nigdy nie zawiodłem swoich współpracowników (kierownictwo, biuro, firma).
• Zdyscyplinowany - taktowny; zorganizowany; Przestrzegam podporządkowania (terminów); Postępuję zgodnie z instrukcjami.
• Szczery - szczery; prostoliniowy; Mówię prawdę; nieprzekupny.
• Pracowity - pracowity; skupiony na wyznaczonych celach; Zawsze doprowadzam pracę do logicznego zakończenia.
• Zorganizowany – zwracający uwagę na szczegóły; obserwuj i utrzymuj porządek we wszystkim; potrafi organizować i zarządzać pracą.
• Inicjatywa – potrafi samodzielnie podejmować decyzje; aktywna pozycja życiowa; przedsiębiorczy.
• Ambitny - pewny siebie; nastawiony na wyniki i rozwój kariery.
• Wielozadaniowość - możliwość jednoczesnego wykonywania kilku zadań, co nie wpływa na jakość wyniku.

Błędem jest zakładanie, że wskazując w CV oryginalne, odmienne cechy osobowości, od razu skontaktujemy się z Tobą i zaprosimy na rozmowę kwalifikacyjną. Oryginalność jest ważna, ale jak wspomniano wcześniej, jest jeszcze ważniejsza cechy osobiste, które sobie przypisujesz, odpowiadały Tobie, a także odpowiadały pożądanej przez Ciebie pozycji.