Szukasz pracy i chcesz znaleźć świetne miejsce? Wtedy niezbędne jest dobrze napisane CV. Potrzebne jest tu mądre podejście. Z CV pracodawca musi znaleźć wszystkie przydatne informacje o kandydacie, a wnioskodawca jest po prostu zobowiązany wyróżnić się spośród ogólnej masy konkurentów ubiegających się o podobne stanowisko. Wskazane w CV cechy są jednym z kroków do sukcesu, odgrywają decydującą, można powiedzieć, decydującą rolę. Jeśli nie wiesz jakie cechy wskazać, pomożemy w tym, damy pomocne wskazówki, zalecenia.

W artykule omówione zostaną cechy, które należy wskazać w życiorysie, a także mocne i słabe strony kandydata na stanowisko, o czym warto wspomnieć, a o czym milczeć.

Czytamy więc uważnie, pamiętamy i sporządzamy wyjątkowe CV, po przestudiowaniu którego pracodawca po prostu nie będzie mógł odmówić kandydatowi i na pewno go zatrudni.

Jakie cechy wskazać w CV kandydata

Oczywiście trzeba się chwalić, ale wskazane jest napisanie prawdy o sobie, w przeciwnym razie w trakcie pracy mogą pojawić się nieporozumienia, a będziesz musiał się zarumienić i usprawiedliwiać.

Co więc może się spodobać pracodawcy i na co przede wszystkim zwróci uwagę:

• Zwiększone poczucie odpowiedzialności.
• Dyscyplina.
• Punktualność.
• Wytrwałość.
• Uwaga.
• Towarzyskość.
• wytrwałość.
• wydajność.

Pamiętaj, że Twoim zadaniem jest ujawnienie jak największej liczby pozytywnych cech o sobie, które pomogą Ci osiągnąć Twoje cele w pracy. Jeśli chcesz, możesz spróbować jakoś opowiedzieć o sobie w oryginalny sposób, ale nie powinieneś posuwać się za daleko (patrz). W przeciwnym razie pracodawca może nie wierzyć, że podane informacje na jego temat są prawdziwe.

Oprócz powyższych cech, jeśli to konieczne, uwzględnij w CV szereg niestandardowych, ale atrakcyjnych cech charakteru.

Jaki rodzaj silne strony charakter do umieszczenia na liście cech atrakcyjnych dla pracodawcy:

• Inicjatywa;
• Kreatywny sposób myślenia;
• Szybkość, mobilność, aktywność;
• Zwiększona odporność na stresujące sytuacje;
• Mowa poprawna gramatycznie;
• Dobra dykcja;
• Zaufanie do swojej siły.

Jeśli masz co najmniej kilka z tych cech, pamiętaj, aby uwzględnić je w swoim CV. Z taką listą kandydat ma bardzo realną szansę na zdobycie Dobra robota i zwróć uwagę kierownictwa (patrz). Udana prezentacja siebie nigdy nie boli, bo rywalizacja o prestiżowe stanowiska jest zawsze wysoka.

Jakie słabości wskazać w CV, aby zostać zatrudnionym

Idealni ludzie nie istnieją, dlatego w CV osoba ubiegająca się o pracę z pewnością musi mieć braki. Dla kierownictwa ważne jest, aby dana osoba była w stanie spojrzeć na siebie krytycznie i całkiem adekwatnie siebie ocenić.

Sugerujemy zapoznanie się z kilkoma opcjami słabych cech, które nie będą w stanie zepsuć reputacji kandydata.

1. Niezawodność.
2. Niemożność siedzenia w jednym miejscu przez długi czas.
3. prostota.
4. Strach przed podróżami lotniczymi.
5. Nadmierne pragnienie formalizmu.
6. Niezdolność do oszukiwania.
7. Zwiększona aktywność.
8. Nieufność.
9. Niechęć do kompromisu w kontrowersyjnych kwestiach.
10. Zasada.
11. Skromność.
12. Wymagający dla siebie i innych.

Te przykłady można traktować jako podstawę, a na rozmowie kwalifikacyjnej najważniejsze jest pokazanie, że jesteś gotowy do pracy i robienia wszystkiego, co możliwe dla dobra firmy.

Mężczyźni i kobiety, jaka jest różnica między ich cechami w CV

Jak już stało się jasne, podsumowanie jest w pewien sposób wizytówka kandydat do Miejsce pracy, więc musi być napisana zwięźle, rzeczowo, ale jednocześnie pojemnie i informacyjnie.

Zasadniczo życiorysy mężczyzn i kobiet nie różnią się, ale wciąż są niuanse. Porozmawiajmy o mocnych i niektórych słabościach kandydatów płci przeciwnej, które pożądane jest wskazanie w CV.

Silne męskie boki:

• Działalność.
• Siłą woli.
• Umiejętność dogadywania się z ludźmi.
• Doprowadzenie tego, co zostało rozpoczęte, do logicznego końca.
• wytrwałość.
• Sumienność.
• Rozwinięty intelekt.

Jaki rodzaj słabe strony wskazać w CV silnego kandydata płci męskiej:

• Arogancja.
• Egoizm.
• Gorąco.
• Opcjonalny.
• Nieporządek, nieostrożność.

Osobiste mocne strony kobiety:

• Cierpliwość.
• Determinacja.
• Lojalność.
• Wesołość.
• Towarzyskość.
• Chęć znalezienia kompromisu.

Słabe strony w CV dla kobiet:

• Nerwowość.
• Ostrość.
• Drażliwość.
• Mściwość.
• Skłonność do depresji.
• Niepokój.
• Emocjonalność.

Dowiedzieliśmy się, jakie cechy wskazane w CV z pewnością przyciągną uwagę pracodawcy. Porozmawiajmy teraz o małych sztuczkach, a raczej o tym, jak i czego nie robić podczas kompilowania charakterystyki o sobie.

Drobne niuanse podczas pisania CV

1. Informacje muszą być jasne i nierozmyte. Oznacza to, że wnioskodawca mówi o wszystkim io niczym. Postaraj się przedstawić informacje zwięźle. A co najważniejsze, wskaż, dlaczego powinieneś zostać zatrudniony, jak wypadasz korzystnie w porównaniu z resztą.
2. Powiedzieć prawdę. Jeśli kłamstwo zostanie natychmiast ujawnione, pozbawi kandydata możliwości zdobycia pracy. Jeśli oszustwo zostanie ujawnione po zatrudnieniu osoby, będzie to doskonały powód do jej zwolnienia.
3. Alfabetyzacja. Jeśli kandydat wymienił wśród swoich mocnych stron dbałość o szczegóły i umiejętność pisania bez błędów, ale jednocześnie umieścił je w swoim CV, z pewnością wywoła to dezorientację. Popełnione błędy wskazują na zaniedbanie, a także nieuwagę i brak zainteresowania w miejscu pracy.

Teraz wiesz, jak napisać CV i jakie cechy w nim wskazać, aby zostać pierwszym kandydatem na ciekawostkę, czyli na atrakcyjną pozycję.

Każdy chce mieć ciekawą pracę w firmie, którą zna i o której marzył od dawna. Ale zanim zostaniesz pracownikiem takiej firmy, musisz napisać CV. Jeśli pracodawca będzie tym zainteresowany, kandydat zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Na tym etapie ważne jest, aby nie odpoczywać, ale się przygotować.

Przed rozmową będziesz musiał przejść przez etap wyboru CV

Najpierw przejrzyj możliwe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i zastanów się nad odpowiedziami na nie. Jednym z najpopularniejszych jest opis mocnych i słabych stron. Często na tym etapie wielu kandydatów zostaje wyeliminowanych. Dlatego warto zwrócić na to szczególną uwagę.

Zasady przeprowadzania introspekcji

Introspekcja - Najlepszym sposobem określić własne pozytywne i negatywne cechy. Odczekaj 1-2 godziny na refleksję. W tym czasie konieczne jest zachowanie całkowitej ciszy i spokojnej atmosfery. Ważne jest, aby nic nie rozpraszało osoby. Zapisz wszystkie cechy na kartce papieru - najwięcej skuteczne rozwiązanie. Musisz przestrzegać tych zasad:

1. Lista zalet i wad musi być aktualizowana co 2-3 miesiące.
2. Musisz być tak szczery, jak to tylko możliwe.
3. Wszystkie twoje przemyślenia i pomysły w tej sprawie muszą zostać spisane.
4. Ważne jest, aby prowadzić ewidencję w jednym miejscu. Może to być pamiętnik, notatnik, dokument elektroniczny.
5. Tak prosta metoda pomoże określić skuteczność pracy na minusach. Daje silny bodziec do samorozwoju.

Pracodawcy często są proszeni o wymienienie trzech negatywnych cech. Ale lepiej pomyśleć o 7 mocnych i 7 słabych stronach, aby uniknąć incydentu.

Prawidłowa odpowiedź nie zawsze jest ważna. Lepiej mówić prawdę niż wypowiadać banalne, zapamiętane i cudze frazy. W końcu mogą nie odpowiadać stylowi życia i temperamentowi wnioskodawcy. Zawsze powinieneś być sobą i nie naśladować ideałów. W końcu, jeśli kandydat kłamie, to w trakcie pracy bardzo szybko pojawią się wszystkie jego minusy. I nikt nie jest odporny na zwolnienie.

Są sytuacje, kiedy lepiej zmienić pracę. Po prawidłowym zidentyfikowaniu swoich mocnych i słabych stron możesz zastanowić się, która pozycja jest bardziej odpowiednia dla danej osoby. W końcu są ludzie, których interesuje nie tylko poziom wynagrodzenia, ale także możliwość maksymalnego wykorzystania swojego potencjału.

Ocena niedociągnięć

Rozpoznanie swoich słabości nie jest łatwe. Każda ma swoje wady, o których w ogóle nie chcę mówić. Musisz jednak umieć filtrować informacje i wiedzieć, o czym naprawdę można wspomnieć w rozmowie, a co można pominąć.

Trzeba ocenić, co można powiedzieć o niedociągnięciach, a o czym lepiej milczeć

Wielu zaskakuje fakt, że w CV można wymienić nadwagę jako słabość. Ale w przypadku niektórych zawodów jest to naprawdę ważny czynnik. Decyduje o wytrzymałości, zdolności do długiej i ciągłej pracy, szybkiego poruszania się. Rekruterzy od razu piszą o tym w opisie stanowiska, aby wyeliminować nieodpowiednich kandydatów.

Lista braków do zgłoszenia:

• nadmierna samokrytyka;
• perfekcjonizm lub syndrom doskonałego ucznia;
• nadmierna emocjonalność;
• nadmierna prostość;
• niezawodność;
• pragnienie zadowolenia wszystkich;
• trudności w nauce;
• słabe zrozumienie innowacji technologicznych;
• brak kształcenie zawodowe, doświadczenie zawodowe w wybranej dziedzinie itp.

Doskonałym rozwiązaniem jest wskazanie słabości, które nie wpływają na wydajność i jakość pracy. Możesz wymienić minusy, które nie są istotne dla stanowiska. Ważne jest, aby nie dać się ponieść emocjom, aby nie kwestionować swojej przydatności zawodowej. Musisz być tak szczery i uczciwy, jak to tylko możliwe. I ważne jest również podkreślenie swoich zalet, które nakładają się na wady.

Drugą radą jest zwrócenie uwagi na słabości, które zostały zmienione. Ubiegając się o pracę, pokaże to, że kandydat jest gotowy do rozwoju, stawania się lepszym. Możesz zgłosić umiejętności zarządzania czasem. Zwłaszcza, jeśli dana osoba zajmuje stanowisko kierownicze lub takie, które wiąże się z wielozadaniowością. Ważne jest, aby szczegółowo opowiedzieć, w jaki sposób dana osoba doszła do umiejętności prawidłowego przydzielania czasu. Najważniejsze to być krótkie.

Trzecim sposobem jest przedstawienie swoich niedociągnięć w korzystnym świetle. Główną ideą jest uczynienie ich atrakcyjnymi dla pracodawcy i pokazanie, że nie przeszkadzają w pracy. Przydatne jest, aby analityk zagłębiał się w zbyt wiele szczegółów, aby TOP manager pracował na wynik i robił wszystko tylko na najwyższym poziomie.

Zdarza się, że kandydat nie nadaje się na stanowisko ze względu na brak najważniejszej jakości. Dla organizatorów to problemy z punktualnością, dla account managerów – z rozmową, dla managerów – obawa przed przemówienie publiczne. Ale nie trzeba się tego bać. Lepiej po prostu poszukać innego wakatu, w którym brak takich umiejętności lub cech nie będzie krytyczny.

Ocena pozytywnych cech

Towarzyskość jako jakość niezbędna do pracy w zespole

Najczęściej to kwestia mocnych stron stawia kandydata w niezręcznej sytuacji. Boi się przesadzać i przeceniać siebie. Dlatego realistycznie oceniaj swoje możliwości, analizuj swoje cechy osobiste i podkreślaj tylko te pozytywne. Eksperci radzą podzielić umiejętności na 3 grupy:

1. Umiejętności oparte na wiedzy. Uzyskuje się je poprzez doświadczenie i szkolenia. Są to umiejętności obsługi komputera, biegła znajomość języka obcego, umiejętność pracy z odpowiednie programy itp.
2. umiejętności mobilne. Przenoszą się z jednej pracy do drugiej. To umiejętność nawiązywania kontaktu z dowolną osobą, umiejętności planowania i analizy, umiejętność szybkiego rozwiązywania problemów, umiejętność efektywnej pracy w sytuacjach stresowych.
3. Cechy osobiste. Są to wyjątkowe właściwości każdej osoby.

Istnieje sekretna sztuczka - najpierw porozmawiaj o pozytywnych cechach, które są bezpośrednio związane z pożądanym wakatem.

Przykłady mocnych stron, które można wymienić:

• zaraźliwy;
• celowy;
• łatwo wyszkolony;
• wiarygodny;
• twórczy;
• zdyscyplinowany;
• decydujący;
• wieloaspektowy itp.

Pracodawcy cenią sobie umiejętność mówienia tylko prawdy. I dotyczy to nie tylko odpowiedzi podczas wywiadu. Każdy potrzebuje pracownika, dla którego kłamstwo jest tematem tabu. Dlatego jeśli istnieje taka funkcja, warto o niej wspomnieć.

Główną zasadą jest wybór 3-5 cech, nie więcej. Ważne jest, aby spełniały wymagania określone w opisie stanowiska. Warto przygotować kontrargumenty potwierdzające obecność wymienionych mocnych stron.

Należy pamiętać, że odpowiedzi wnioskodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej są odzwierciedleniem jego profesjonalizmu. Rekruter szuka tego, który najlepiej odpowiada jego wymaganiom. Dla niego ważne jest, aby widział, że pomimo pewnych niedociągnięć człowiek jest gotowy do pracy nad ich eliminacją.

Wiązanie mocnych i słabych stron z charakterystyką zawodów

Dowiedz się, jakie cechy są wymagane na danym stanowisku

Przed sporządzeniem osobistej listy pozytywnych i negatywnych cech musisz uważnie przeczytać CV. Wskazuje, jaki powinien być idealny pracownik firmy. Niektórzy rekruterzy nawet to szczegółowo opisują. Z tego warto dla siebie podkreślić zalety i wady.

Początkowo musisz zdecydować o rodzaju zawodu. Jest ich 5. Są one związane z:

• technika;
• Natura;
• inni ludzie;
• system znakowania;
• w artystyczny sposób.

To, co jest odpowiednie dla typu 1, kategorycznie nie spełnia wymagań innej kategorii. Tutaj działa zasada – słabości jednej profesji mogą stać się atutem drugiej.

Jeśli praca jest związana z komunikacją, ważna jest odporność na stres. Pracownik musi być w stanie kontrolować swoje emocje i zachować spokój w każdej sytuacji.

Mówiąc o pozytywnych aspektach, trzeba wspomnieć o tych, które stworzą przewaga konkurencyjna przed innymi wnioskodawcami. Ubiegając się o pracę jako księgowy lub sprzedawca w małej firmie, pracodawca raczej nie zwróci uwagi na cechy przywódcze kandydata. Ale w firmie, która dopiero wchodzi na rynek i planuje się aktywnie rozwijać, taki kandydat będzie bardzo interesujący.

Cechy, o których nie należy wspominać

Są rzeczy, których lepiej nie mówić. Jeśli potencjalny pracownik zgłosi, że jest leniwy, to raczej nie zostanie zatrudniony. Gdy pozycja jest wysoka, złą decyzją jest mówienie o strachu przed przejęciem odpowiedzialności. Taka osoba obwinia innych za wszystkie niepowodzenia. Nie możesz na nim polegać, nie możesz mu ufać.

Inne rzeczy, o których nie wolno mówić:

• komercja i myślenie tylko o pieniądzach, wynagrodzeniu i awansie;
• niepunktualność;
• uzależnienie od romansów, plotek, intryg itp.

Ale ludzie, którzy naprawdę poważnie myślą o znalezieniu pracy, na pewno o tym nie wspominają. W końcu ich celem jest znalezienie godnej pracy z dobrą pensją w prestiżowej firmie.

Osoby poszukujące pracy często o tym nie rozmawiają złe nawyki których nie mogą odmówić. Następnie tacy pracownicy organizują częste przerwy na dym. W święta mogą pić w czas pracy i zachęć do tego kolegów. Często rozpraszany przez rozmowy telefoniczne, plotki. Niektórzy są inicjatorami konfliktów.

Wniosek

Rozmowa kwalifikacyjna nie jest taka straszna, jeśli dobrze się do niej przygotujesz. Ważnym punktem jest stworzenie listy mocnych i słabych stron. Pomoże to uniknąć długiego milczenia w odpowiedzi na istotne pytanie.

Główną zasadą jest bycie uczciwym i szczerym. Należy pamiętać, że wszystko staje się jasne. Mówiąc o pozytywnych cechach, nie przeceniaj siebie. Kiedy wspomina się o słabościach, ważne jest, aby nie robić zbyt złego wrażenia. Wszystkie twoje niedociągnięcia muszą zostać przeformułowane na mocne strony. A potem prawdopodobieństwo zdania rozmowy kwalifikacyjnej wzrośnie kilkakrotnie.

Profesjonalne cechy do CV

Cechy zawodowe - w ten sposób można scharakteryzować całość cech osobistych, a także wszystkie umiejętności, które dana osoba zdołała zdobyć w ciągu swojej kariery. działalność zawodowa. Mogą pomóc Ci w przyszłości doskonalić się i przynosić wymierne korzyści Twojej firmie.

Czasami istnieją cechy, które można nazwać profesjonalnymi tylko warunkowo. Na przykład, nazywając je „rozwiniętym poczuciem humoru”, wnioskodawca raczej nie przyciągnie uwagi rekrutera. O ile dana osoba nie szuka pracy jako gospodarz imprezy - wtedy poczucie humoru nadal można nazwać profesjonalnym.

Silne cechy zawodowe do CV

• chęć rozwoju zawodowego;
• umiejętność przekonywania;
• zwiększona wydajność;
• analityczne myślenie.

Wszystko to pozwoli rekruterowi nawigować i zrozumieć, jak budować komunikację z Tobą i jakie Twoje cechy powinny być lepiej ujawnione podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Na przykład ten sam brak doświadczenia można uzupełnić takimi cechami, jak orientacja na wyniki i szybkie uczenie się. Tak więc pracodawca, zdając sobie sprawę, że nie ma potrzeby oczekiwać natychmiastowych rezultatów od nowego pracownika, wciąż ma możliwość stworzenia od niego dokładnie takiego specjalisty, jakiego jest potrzebny. Jeśli Twój przyszły pracodawca myśli przyszłościowo, masz duże szanse.

Przykłady cech zawodowych w CV

Należy pamiętać, że wymieniając jakiekolwiek cechy zawodowe, należy skoordynować tę listę z wymaganiami dotyczącymi stanowiska. Na przykład, trudno jest przypisać trafność kwalifikacjom zawodowym i zdefiniowaniu kryteriów dla kandydata ubiegającego się o stanowisko najwyższego menedżera. Ale może to być bardzo namacalny plus dla stanowiska sekretarza. Dlatego wybierając profesjonalna jakość w przypadku CV zastanów się, jak jeden lub drugi z nich będzie dla Ciebie odpowiedni na przyszłym stanowisku.

Oto kilka sytuacji związanych z określonymi zawodami, które wymagają określonych cech.

Przykład cech zawodowych do CV menedżera

• odpowiedzialność;
• wydajność;
• umiejętność negocjacji;
• przedsiębiorstwo;
• umiejętność szybkiego podejmowania decyzji.

Przykład profesjonalnych cech życiorysu księgowego

• wydajność;
• precyzja;
• punktualność;
• organizacja.

Przykład profesjonalnych cech życiorysu kierownika sprzedaży

• umiejętność znalezienia wspólnego języka z ludźmi;
• umiejętności wystąpień publicznych;
• umiejętność szybkiego poruszania się po sytuacji;
• kreatywność.

Jak widać, istnieje różnica w kwalifikacjach zawodowych. Wszystko zależy od tego, o jakie stanowisko zamierzasz się ubiegać. Ale nie zapominaj, że lista cech nie powinna być zbyt długa. Jeśli zawiera około 10 punktów (lub nawet więcej), to istnieje duże prawdopodobieństwo, że Twoje CV zostanie odłożone na bok: w końcu rekruter będzie miał wrażenie, że tylko siebie chwalisz. Pokaż moderację - a rekruter doceni Twoje kwalifikacje zawodowe w CV.

Nie każdy wymaga twojego CV, aby pokazać twoje słabości. Ale jeśli w formularzu jest taki element, to wstawienie myślnika będzie błędem. Lepiej spojrzeć na przykład słabości postaci w CV.

Co napisać

Prosimy o rozważenie odpowiedzi przed wypełnieniem pola braków. W żadnym wypadku nie pomijaj tego, ponieważ idealni ludzie nie istnieją. Z reguły menedżerowie chcą zobaczyć, jak odpowiednio siebie oceniasz. Jeśli nie wiesz, co napisać, spójrz na sugerowane opcje i wybierz coś, co najbardziej Ci odpowiada.

Uniwersalna formuła: wybierz takie cechy charakteru, które są cnotą do wykonywania tej konkretnej pracy, ale w zwykłym życiu naprawdę można uznać za ludzką wadę.

Możesz napisać następujące słabości:

• nadmierna bezpośredniość, nawyk mówienia prawdy w oczy;
• trudności w nawiązaniu kontaktu z nieznajomymi;
• niezdolność do elastyczności w sprawach pracy;
• niezawodność;
• zwiększony niepokój;
• nadmierna emocjonalność, drażliwość;
• miłość do formalizmu;
• niepokój;
• powolność;
• nadpobudliwość;
• strach przed podróżami lotniczymi.

Wszystkie te słabości w CV mogą stać się zaletami, jeśli spojrzysz na nie pod innym kątem. Przykładem jest niepokój. Do przedstawiciel handlowy lub aktywny menedżer sprzedaży, to może być nawet plus. To samo dotyczy niezawodności. Dla kierownika jest to sygnał, że możesz być osobą, która wykona całą pracę w godzinach nadliczbowych.

Powiązanie słabości z charakterystyką zawodów

Wszyscy kandydaci powinni pomyśleć o tym, jak poprawnie napisać moje słabości do CV. Na przykład przyszły księgowy lub inżynier projektu może napisać:

• niedowierzanie;
• nadmierna skrupulatność;
• zwiększony niepokój;
• nadmierne wymagania wobec siebie;
• prostota;
• pedanteria;
• skromność;
• niezdolność do kłamstwa;
• trudności w nawiązaniu kontaktu z nieznajomymi;
• duma;
• brak elastyczności w sprawach pracy;
• przestrzeganie zasad;
• zawyżone poczucie odpowiedzialności;
• brak dyplomacji.

• nadpobudliwość;
• pewność siebie;
• niepokój;
• impulsywność;
• potrzeba motywacji zewnętrznej;
• niedowierzanie, chęć ponownego sprawdzenia i potwierdzenia wszystkich informacji.

Wady jednego zawodu mogą stać się korzyściami dla innego.

Możesz również wskazać w swoim CV wśród swoich negatywnych cech:

• prostota;
• pracoholizm;
• nadmierna miłość do komunikacji.

Kandydaci na stanowisko menedżera muszą przygotować się przed wypełnieniem określonej kolumny. Lepiej zawczasu zastanowić się, jakie słabości wskazać w CV. O takich cechach charakteru mogą pisać:

• nadmierna emocjonalność;
• pedanteria;
• miłość do małych rzeczy;
• myśli o pracy, planowanie zajmują większość wolnego czasu;
• zwiększone wymagania wobec innych.

Dobrym przykładem jest:

• niezdolność do niegrzecznego reagowania na niegrzeczność;
• skłonność do podejmowania decyzji w oparciu o własne zdanie;
• nieufność do ludzi i miłość do potwierdzania faktów.

Niektórzy wnioskodawcy decydują się wskazać, że:

• nadmiernie ufny;
• potrafią podnieść głos na podwładnych;
• prostolinijne, wyrażaj swoją opinię bez zawoalowanych ozdób;
• porywczy;
• zawsze szuka potwierdzenia słów;
• mieć przerośnięte poczucie odpowiedzialności;
• skłonny do formalizmu i przywiązujący zbyt dużą wagę do szczegółów;
• zirytowany zaburzeniem;
• wolny;
• nie lubię robić rzeczy dla dobra innych.

Na każdą okazję

Wielu boi się pisać o niedociągnięciach, wierząc, że pracodawca natychmiast wyśle ​​ich CV do kosza. Oczywiście nie powinieneś być zbyt szczery, ale nie powinieneś całkowicie pomijać tej części kwestionariusza. W takim przypadku możesz napisać o pewnych neutralnych cechach, które w żaden sposób nie wpłyną na pracę. W przypadku osoby ubiegającej się o wakat wśród nieodłącznych słabości można wskazać:

• strach przed samolotami;
• arachnofobia (strach przed pająkami), vespertiliophobia (strach przed nietoperzami), ofidiofobia (strach przed wężami);
• nadwaga;
• brak doświadczenia;
• wiek (odpowiedni dla osób powyżej 40 roku życia);
• miłość do zakupów
• słodka miłość.

Ta informacja w żaden sposób cię nie charakteryzuje, po prostu mówi o twoich lękach lub małych słabościach.

Można stwierdzić następujące niedociągnięcia:

• Nie zawsze dokładnie wyrażam swoje myśli;
• Za bardzo ufam ludziom;
• skłonny do refleksji;
• Często analizuję błędy z przeszłości, skupiając się na nich zbyt wiele uwagi;
• Spędzam dużo czasu na ocenie moich działań.

Są to negatywne cechy, ale nie powinny wpływać na przepływ pracy.

Bez względu na stanowisko, na które aplikujesz, takie słabości możesz wpisać w swoim CV:

• Praca tak mnie porywa, że ​​zapominam o przerwach;
• Nie potrafię budować relacji z kolegami, bo nie lubię plotek;
• Nie mogę walczyć w odpowiedzi na prostacki apel;
• Nieustannie przechodzę przez siebie wszystkie sytuacje;
• niech ludzie zbliżą się zbyt blisko;
• nie mogę przysiąc;
• Wyraźnie się martwię, kiedy muszę kłamać.

Ważne niuanse

Należy pamiętać, że istnieją przedmioty, o których lepiej nie wspominać. Nie powinieneś na przykład pisać, że:

• lubią być leniwi;
• boi się wziąć odpowiedzialność;
• nie lubią podejmować decyzji;
• nie punktualny;
• często są rozkojarzeni;
• myśl tylko o wynagrodzeniu;
• uwielbiam romanse biurowe.

Na przykład, pisząc o swoim lenistwie w swoim CV, ryzykujesz: pracodawca uzna, że ​​nie chcesz pracować.

Opcje ankiety są ograniczone, ponieważ JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce.

Kiedy ubiegasz się o pracę, Twój profil staje się jedynym łącznikiem z Twoim pracodawcą. Trudno o dobrą pracę bez odpowiedniej prezentacji własnych możliwości. Jednak wiele poważnych wymaga wypełnienia podstępnej pozycji - słabości charakteru.

Podsumowując, każde napisane słowo jest ważne. Nie wypełniaj tego wiersza w pośpiechu!

Słabe strony twojego CV powinny być lustrzanym odbiciem twoich mocnych stron.

Ale nie powinieneś być zbyt gorliwy w wyliczaniu swoich niedociągnięć. Tak, i wyrzucanie sobie słabości osobowości nie jest konieczne. Pamiętaj, co jest dobre dla jednego, a nie dla drugiego. Na przykład dla kogoś, kogo marnotrawisz, ktoś uzna cię za hojnego; niektórzy dostrzegą w tobie chciwość, inni powiedzą ekonomiczne.

Przedstaw swoje negatywne cechy charakteru pracodawcy, owijając je w piękne opakowanie. Na przykład dla księgowego nietowarzyskość przydaje się nawet w pracy, ale menedżer z tą cechą będzie miał trudności.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

menedżer HR

Znajdź 2-3 cechy swojej postaci, które będą uważane za minus w życiu codziennym, ale z punktu widzenia wybranego zawodu zamieniają się w niezaprzeczalne zalety.

Jakie słabości wskazać w CV

To jest miejsce, w którym musisz dokładnie przemyśleć. Czasami napisanie kilku słów o sobie jest znacznie trudniejsze niż myślałeś. W końcu stawką jest praca w renomowanej firmie, a dobro całej rodziny może zależeć od Twojej umiejętności wykazania słabości w kwestionariuszu.

Oczywiście nie ma gwarancji, że następny pracodawca zabierze Cię do swojego zespołu. Nie ma wątpliwości, że przyszły szef nie tylko nie odłoży tego na bok, ale wykaże zainteresowanie i na pewno będzie chciał się spotkać. Więc jakie atuty zaoszczędzimy, aby pokonać konkurencję?

Bądź prawdomówny

Tu przyda się nawyk przesadzania. Jeśli pracodawca nie wymaga rozpamiętywania negatywnych cech, nie musisz nic pisać. Następnie skoncentruj się na swoich mocnych stronach jako specjalisty, wymieniając swoje mocne strony. Jeśli CV musi być napisane w dowolnej formie, skup się na swoich pozytywnych aspektach jako osoby i specjalisty w tej dziedzinie.

Ale jakie niedociągnięcia wskazać w CV, aby zostać pierwszym pretendentem do długo oczekiwanej pozycji?

1. Po pierwsze, jak już powiedzieliśmy, aby pracodawca nie odniósł wrażenia, że ​​jesteś osobą o boleśnie wysokiej samoocenie, w żadnym wypadku nie ignorujemy paragrafu o niedociągnięciach.
2. Po drugie, nie odchodź od stylu pisania CV. Podczas rozmowy z rozmówcą na żywo znacznie łatwiej jest przekazać informacje słuchaczowi: można używać gestów, mimiki, skupiać się na jego reakcji. W przypadku CV potrzebne jest specjalne podejście, ponieważ menedżer widzi tylko to, co jest napisane.
3. Po trzecie, szef nie ominie uczciwości CV, w którym krótko zgłaszasz swoje niedociągnięcia, opierając się na kilku ważnych punktach.

Nie goń za standardem

Rozważając CV, każdy pracodawca patrzy na sytuację z własnego punktu widzenia. Czasami tę samą cechę charakteru można rozpatrywać na dwa sposoby. Dla niektórych okaże się to pozytywną stroną medalu, a niektórzy mogą trafić na czarną listę, mając takie cechy charakteru.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

menedżer HR

Każda dziedzina działalności wymaga indywidualnego podejścia.. W pracy zespołowej cechy przywódcze będą tylko przeszkadzać zespołowi, a dla menedżera umiejętność podejmowania własnych decyzji będzie bardzo przydatna.

Bądź intelektualnie dojrzały

Ważne jest, abyś był świadomy swojej niedoskonałości i nie przyjmował krytyki z wrogością. W końcu tylko osoba ukształtowana intelektualnie może spokojnie i uczciwie przeprowadzić osobistą ocenę swoich pozytywnych i negatywnych stron.

Niezaprzeczalnie łatwiej jest pracodawcy preferować osobę dojrzałą niż edukować osobę niezrównoważoną.

Okaż chęć do pracy nad sobą

Po przedstawieniu swoich negatywnych cech przed sądem powszechnym, należy wskazać, że aktywnie walczysz ze wskazanymi niedociągnięciami. Nie możesz pozwolić pracodawcy myśleć, że czujesz się komfortowo z tą negatywnością.

Może to być nieśmiałość lub impulsywność. Możesz wskazać na ich manifestację w zależności od sytuacji i jasno powiedzieć, że prowadzisz upartą walkę z obecnością tych wad: poszerzanie swoich kontaktów i dążenie do kontrolowania swojego zapału.

Rozważ prosty przykład w CV, w którym słabości wnioskodawcy przekształciły się w pozytywną stronę z profesjonalnego punktu widzenia.

„W życiu codziennym nie możesz odmówić ludziom, a przez to nie masz własnego życia osobistego. Jednak szef może uznać tę cechę za bardziej niż korzystną dla niego. Zatrudniając bezproblemowego pracownika, kierownik oczekuje, że zawsze będzie mógł liczyć na takiego pracownika, bez względu na to, jakich zagadnień dotyczy zlecenie. Ta funkcja może stać się po prostu nieoceniona dla personelu pracującego pod czyimś bezpośrednim nadzorem.

Przedstaw swoje mocne strony jako słabości

Psychologia to bardzo interesująca nauka. Oczywiście nie warto wypełniać pola niedociągnięć sformułowaniami „zwiększona odpowiedzialność” czy „pracoholizm”. Lider natychmiast skaże cię za nieuczciwość.

Aby zająć wysoko płatną pozycję, a wraz z nią przyszłego szefa, potrzebujesz:

• łatwowierność – będziesz postrzegany jako osoba zdolna do zawierania umów wyłącznie z zaufanymi partnerami;
• pewność siebie - zobaczą Cię jako lidera, który jest skłonny iść do przodu;
• nadpobudliwość – postawią na szybkość wykonywania zadań współmierną do innych pracowników;
• powolność - znajdą w twojej osobie skrupulatnego pracownika, który dostrzeże błędy i zauważy ważne niuanse;
• zwiększony niepokój – zauważą odpowiedzialne podejście do pracy i swoich obowiązków;
• prostolinijność – uznają Cię za mistrza negocjacji, który śmiało będzie obstawał przy warunkach i wymaganiach firmy;
• wymagający - pomyślą: jeśli pracownik jest od siebie wymagający, to procesy produkcyjne potraktujesz z nie mniejszą odpowiedzialnością;
• pedanteria - określą zdolność doprowadzenia przedsiębiorstw do ideału poprzez powtarzane kontrole;
• niepokój – zobaczą Cię jako pracownika gotowego do wykonywania nowych zadań i zadań, niezależnie od czynników zewnętrznych;
• skromność - będą doliczane do liczby pracowników, którzy ważą to, co zostało powiedziane, co pomaga zapobiegać sytuacjom konfliktowym i niepotrzebnym nieporozumieniom.

Na podsumowanie przyszłego księgowego, jako przykład słabości, można kierować się:

• podejrzenie;
• nadmierna pedanteria;
• zwiększony niepokój;
• prostota;
• sumienność;
• skromność;
• niezdolność do kłamstwa;
• duma;
• brak współudziału w chwilach pracy;
• sumienność;
• zawyżone poczucie odpowiedzialności;
• niezdolność do negocjacji.

Ale w przypadku specjalności, które wymagają bezpośredniej komunikacji z szerokim gronem odbiorców, ta lista cech jest wyjątkowo nieodpowiednia.

Na przykład dla menedżera możesz wskazać w swoim CV:

• niepokój;
• nadpobudliwość;
• wymagalność;
• bezczelność;
• upór;
• pewność siebie;
• prostota;
• impulsywność.

Dlaczego menedżer chce wiedzieć o Twoich niedociągnięciach

Jeśli przyszły szef postanowił uwzględnić w CV kolumnę „słabe strony charakteru”, nie można tego zignorować.

Zostań sobą, uwierz w siebie, a odniesiesz sukces, a na koniec wideo