Kluczowe umiejętności w CV to zazwyczaj osobny blok w CV. Wskazuje, czego nie ma w opisie obowiązki służbowe w doświadczeniu zawodowym, ale ważne dla przyszłego pracodawcy. Mówimy o umiejętnościach zawodowych, tj. ważne do spełnienia obowiązki zawodowe umiejętności. W inny sposób można je nazwać kompetencjami. Kompetencja to rodzaj umiejętności, której być może nie używałeś, ale którą możesz zaktualizować we właściwym czasie.

Pokaz umiejętności co wiesz nie jaką osobą jesteś. Ważne jest, aby odróżnić kluczowe umiejętności od cech osobowości. Częstym błędem jest mieszanie umiejętności z cechy osobiste i wskazać np. wraz z umiejętnościami negocjacyjnymi, odpornością na stres, odpowiedzialnością itp.

Kluczowe umiejętności w CV można podzielić na grupy:

• Umiejętności komunikacyjne, umiejętności negocjacyjne, komunikacja biznesowa;
• Umiejętności organizacyjne, umiejętności planowania, alokacja zasobów, zarządzanie projektami;
• Cechy przywódcze, umiejętności zarządzania ludźmi;
• Umiejętności analityczne, generowanie pomysłów, myślenie strategiczne;
• stosowane umiejętności; Umiejętności specyficzne dla konkretnego zawodu.

Kluczowe umiejętności w CV

Zdolności do porozumiewania się:

• Możliwość negocjacji
• Umiejętności rozwiązywania sporów
• Umiejętności rozwiązywania konfliktów
• Postępowanie z klientami, radzenie sobie z zastrzeżeniami
• Umiejętności wystąpień publicznych
• Umiejętność przekonywania
• Poprawny język ustny i pisemny

Umiejętności organizacyjne:

• Zarządzanie projektami
• Możliwość wielozadaniowości
• Planowanie strategiczne
• Asygnowanie

Umiejętności kierownicze:

• Przywództwo ludzi
• Motywacja pracowników

Stosowane umiejętności:

• Doświadczony użytkownik PC, znajomość pakietu MS Office
• Korespondencja biznesowa
• Praca biurowa, praca biurowa personelu
• Znajomość języków obcych
• Znajomość przepisów, umiejętność pracy z podstawami prawnymi
• Znajomość GOST, SNIP
• Druk „na ślepo” (rosyjski, angielski)

Podobnie jak w przypadku, gdy w CV wskazujesz kluczowe umiejętności, musisz przestrzegać zasady znaczenie. Kluczowe umiejętności powinny odpowiadać celowi CV. Nie musisz wymieniać wszystkich swoich umiejętności, niezależnie od stanowiska, o które się ubiegasz. Wskaż tylko te umiejętności, które mają znaczenie zawodowe dla danego stanowiska.

Użyj sformułowania z opisu stanowiska. Jest to konieczne, aby Twoje CV było dobrze przeszukiwane przez rekrutera za pomocą filtrów.

Uporządkuj umiejętności w czytelną listę. Nie przesadzaj z wymienianiem dużej listy umiejętności. Może to sprawiać wrażenie formalnego podejścia do pisania CV i mówić o niemożności wyizolowania najważniejszej rzeczy.

Kluczowe umiejętności w CV: przykłady

Poniżej przykłady wyszczególnienia kluczowych umiejętności z CV kandydatów, ze wskazaniem stanowiska:

Menadżer projektu

• Zarządzanie projektami
• Organizacja imprez
• Umiejętność pracy zespołowej
• Praca z dużą ilością informacji
• Asygnowanie
• Negocjacja
• Wielozadaniowość
• Doświadczenie w kontaktach międzynarodowych

Kierownik Działu Sprzedaży

• Zarządzanie sprzedażą
• Zarządzanie personelem
• Znajdowanie i przyciąganie klientów, aktywna sprzedaż
• Umiejętności w sprzedaży
• Negocjacja
• Analiza sprzedaży
• Umiejętności organizacyjne

Dyrektor Logistyki

• Zarządzanie personelem, motywacja, certyfikacja
• Umiejętności organizacyjne
• Magazynowanie, logistyka transportu, odpowiedzialne przechowywanie
• Zarządzanie kosztami
• Doświadczenie w kontaktach z organami regulacyjnymi
• Doświadczenie we współpracy z rządowymi organami regulacyjnymi
• Zarządzanie projektami

Sprzedawca

• Umiejętności w sprzedaży
• Znajomość dyscypliny gotówkowej
• Promocja
• Praca zespołowa
• Umiejętność nauczania innych
• Doświadczony użytkownik PC

Główny księgowy

• Doświadczenie w zarządzaniu wieloma osoby prawne jednocześnie;
• Rachunkowość i rachunkowość podatkowa, sprawozdawczość
• Operacje walutowe
• Znajomość prawa rachunkowego, podatkowego, prawa pracy
• Doświadczenie w przejściu kontroli (biurko, teren, lada)
• Doświadczenie w zakresie odzyskiwania księgowości

Specjalista ds. Handlu Zagranicznego

• Negocjacja
• Przygotowywanie i prowadzenie prezentacji
• Sporządzanie i zawieranie umów
• Współpracuj z organami celnymi
• prawo umów
• Kontrola waluty

Kierowca

• Bezwypadkowe doświadczenie w jeździe 10 lat
• Doświadczenie w luksusowych pojazdach
• Doskonała znajomość szlaków Petersburga i regionu
• Doskonała znajomość pojazdu
• Praca z dokumentami podróży
• Angielski — średniozaawansowany

Proces poszukiwania nowej pracy można przyspieszyć, jeśli. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę różne niuanse - aż do stylu pisania i objętości samego tekstu. Należy również wskazać nabyte wcześniej umiejętności zawodowe, ponieważ pozwoli to pracodawcy lepiej ocenić kwalifikacje kandydata.

W trakcie przygotowywania dokumentu warto wprowadzić poprawkę do konkretnego stanowiska. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę specyfikę przyszłej pracy oraz wymagania stawiane przez rekruterów organizacji.

Jakie są umiejętności zawodowe?

Umiejętności zawodowe- to wcześniej nabyta wiedza i umiejętności, które pozwalają na wykonanie zadania przydzielonego pracownikowi przez pracodawcę. Aby je napisać, możesz użyć trzech zasad:

1. Zgodność z wymaganiami pracy.
2. Zwięzłość.
3. Obecna zdolność.

Musi pasować do pożądanej pozycji. Podczas kompilacji dokumentu konieczne jest dostosowanie stylu pisania do konkretnego wakatu. Czasami rekruterzy wykazują większą kreatywność – szczególnie często w firmach IT można znaleźć wakaty o niestandardowym opisie. W takim przypadku samo CV i pożądane jest przepisanie go (na przykład zamień słowo „programowanie” na „kodowanie”). Niestandardowe podejście stworzy pożądany wizerunek wnioskodawcy w oczachMenedżer HR.

Musisz pisać umiejętności zawodowe zwięźle i zwięźle. Wskazane jest wskazanie nie więcej niż 5-6 pozycji odpowiednich dla określonej pozycji. Nie zaleca się komponowania obszernego tekstu z kilku powodów:

1. Trudno to przeczytać.
2. Może sprawiać wrażenie chełpliwości.
3. Istnieje ryzyko, że wpadniesz pod „zawyżony” filtr.

Trzeci punkt należy omówić osobno. Termin ten pojawił się niedawno w słowniku oficerów personelu domowego. Niektóre firmy po prostu nie lubią specjalistów z dużą wiedzą. Np. stanowisko sekretarki wymaga pracownika z co najmniej rocznym stażem i umiejętnością planowania dnia pracy menedżera. W takim przypadku życiorys, w którym umiejętności zawodowe wskażą kilka wyższa edukacja a staż na stanowisku asystenta menedżera wywoła wiele pytań. Odniesie się wrażenie, że kandydat po prostu nie mógł znaleźć wakatu odpowiadającego jego kwalifikacjom i odejdzie w dowolnym momencie, gdy tylko pojawi się pożądane stanowisko.

prof. umiejętności na CV powinny brzmieć mocnie. To właśnie kryje się pod pojęciem „prezentacyjność”. Na przykład zamiast frazy „doświadczenie w sprzedaży” lepiej napisać „doświadczenie w sprzedaży: 2 lata w sprzedaży detalicznej i 4 lata w dziale hurtowym”. Każda z tych umiejętności musi zostać określona.

Ważny: nie wystarczy nabyć wiedzy i umiejętności, trzeba je udokumentować (np. zaświadczeniem o ukończeniu zaawansowanych kursów szkoleniowych).

Często w pobranych z Internetu można zobaczyć umiejętności, takie jak umiejętności komunikacyjne, poświęcenie, uczenie się i tym podobne. Nie należą do umiejętności zawodowych! Są to cechy czysto osobiste.

Umiejętności i zdolności zawodowe w CV – przykłady

Umiejętności zawodowe łatwiej pokazać na konkretnych przykładach. W szczególności, w przypadku CV księgowego musisz określić:

1. Starszeństwo.
2. Doświadczenie w audycie i kontrolach podatkowych.
3. Znajomość przepisów podatkowych.
4. Przygotowanie raportów (MSSF i RAS).
5. Znajomość programów (MS Office, 1C i podobne).
6. Kursy edukacyjne i dokształcające.

Wszystko jest niezwykle jasne i zwięzłe. Rekruter natychmiast zrozumie mocne strony kandydata i jego przydatność na wolne stanowisko.

Umiejętności kierowcy obejmują:

1. Kategoria praw.
2. Doświadczenie w jeździe.
3. Doświadczenie w naprawie samochodów.
4. Znajomość miasta.

Jakość opracowania tej części CV zależy od prawdopodobieństwa odpowiedzi ze strony specjalisty HR i ewentualnego zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

Podsumowując

Wiele zostało powiedziane o tym, co napisać w umiejętnościach i zdolnościach w CV. Jednak kandydaci nadal popełniają te same błędy, często myląc cechy osobiste i zawodowe.

Czasami menedżerowie HR wymagają wskazania negatywnych cech charakteru w swoim CV. Trudno o siebie krytykować, więc w takim pytaniu można pójść „standardową drogą”, pisząc o nadmiernej skłonności do formalizmu czy zamiłowaniu do zakupów.

Głównym pomostem łączącym kandydata z przyszłym pracodawcą jest CV. Aby nie tylko dostać się na rozmowę kwalifikacyjną, ale także zaimponować w tym samym czasie, musisz poprawnie napisać CV.

Kluczowe umiejętności i ich rodzaje

Większość pytań i wątpliwości pojawia się u kandydata podczas wypełniania takiej sekcji, jak kluczowe umiejętności w CV. Przykład większości opracowanych życiorysów pokazuje, że kandydaci nie wiedzą, jak poprawnie wypełnić tę sekcję, o czym lepiej nie wspominać i jak bardziej opłacalnie sprzedawać swoje kwalifikacje zawodowe.

Kluczowe umiejętności, które zapisujesz w swoim CV, powinny dać pełny obraz Ciebie jako profesjonalisty. Jednocześnie podczas wywiadu powinno być miejsce na pytania. I nie mniej ważna zasada: wszystko to powinno zmieścić się na jednej, maksymalnie półtorej stronie formatu A4. W końcu nie każdy menedżer HR ma czas na przeczytanie 5-6 stronicowych biografii i poszukanie tam głównych informacji. Sam kandydat musi podkreślić i zapisać swoje kluczowe umiejętności w CV. Przykład ich zastosowania w poprzedniej pracy zwiększy szanse na zdobycie nowego stanowiska.

Wnioskodawca powinien warunkowo podzielić swoje kluczowe umiejętności na trzy grupy: umiejętności zawodowe, ogólne specjalistyczne oraz umiejętności komunikacyjne i zarządcze.

Umiejętności zawodowe

Umiejętności zawodowe różnią się w zależności od rodzaju wykonywanego zawodu, a to właśnie ich wiedza czyni człowieka specjalistą w swojej dziedzinie. Powinni wzmocnić twoje roszczenia do stanowiska i odróżnić cię od innych kandydatów, którzy chcą objąć to stanowisko. Na przykład, jeśli nie wiesz, co wskazać w kluczowych umiejętnościach księgowego, może to być znajomość przepisów 1C i podatkowych, dla nauczyciela lub nauczyciela - znajomość metod pracy z dziećmi i podręczników, dla logistyka - znajomość incomterms.

Ponadto tego rodzaju kluczowe umiejętności będą się różnić na poziomie wykonawcy i menedżera. To bardzo częsty błąd, który często popełniają kandydaci: chcą dostać stanowisko menedżera lub dyrektora, a na liście umiejętności zawodowych wskazują umiejętności, które posiadają specjaliści niższego szczebla.

Jakość ofert pracy będzie bezpośrednio zależeć od tego, jak wyraźnie w CV zaznaczono, czy jesteś kierownikiem, czy podwładnym.

Ogólne umiejętności specjalne

W tej sekcji należy zapisać takie umiejętności, jak umiejętność prowadzenia samochodu i posiadanie prawa jazdy, pierwsza pomoc, znajomość języków obcych. Wiele osób może to zrobić, ale w przypadku niektórych zawodów takie kluczowe umiejętności w zakresie CV są szczególnie przydatne.

Przykład ich zastosowania w zawodzie niani: jeśli ma zaświadczenie o pierwszej pomocy i prawo jazdy, to w oczach pracodawcy będzie wyglądać na bardziej wykwalifikowaną, bo w razie nieprzewidzianej sytuacji będzie mogła pomóc dziecku przed przybyciem lekarzy lub zabrać go do szpitala.

Niewątpliwie takie umiejętności nie będą miały bezpośredniego wpływu na pracę, ale można je uznać za całkiem przydatne, dlatego należy je regularnie rozwijać i wykorzystywać w praktyce.

Umiejętności komunikacyjne i zarządcze

To właśnie ten punkt rodzi najwięcej pytań, ponieważ nie wszyscy kandydaci wiedzą, co napisać w kluczowych umiejętnościach tej grupy. Dlatego często ta linia w CV jest pusta, albo wpisane są w nią wszystkie znane umiejętności, czyniąc z siebie supermana i ultrapracownika.

Z całej różnorodności możliwych umiejętności komunikacyjnych lepiej wybrać jedną, maksymalnie dwie, które są dla ciebie nieodłączne i pisać o nich po jednym zdaniu. Będzie o wiele skuteczniejsze niż proste wyliczenie: towarzyskość, odporność na stres, celowość, inicjatywa, efektywność itp.

Co napisać w Kluczowych Umiejętnościach Komunikacyjnych i Zarządzania

1. Towarzyskość. Umiejętność komunikowania się z ludźmi przydaje się w każdej pracy, niezależnie od tego, czy wcześniej pracowałeś w call center, czy występowałeś jako obrońca w sądzie. Jeśli masz doświadczenie w kontaktach z ludźmi, koniecznie wspomnij o tym w swoim CV, wtedy na rozmowie będzie szansa na potwierdzenie tego w praktyce.

2. Umiejętności organizacyjne. Jeśli wiesz, jak zarządzać i organizować pracę całego zespołu w sposób skoordynowany i znajdować wyjście z trudnych niestandardowych sytuacji, wzmocnij ten przykład w swoim CV praktyką. W tym celu możesz podać liczbę osób, które były Ci podległe, a także krótko opisać efekt końcowy. wspólne działania cały zespół pod twoim kierownictwem.

3. Staranność. Twoje kluczowe umiejętności powinny zawierać konkretny przykład z poprzedniej pracy, w której podjąłeś dodatkowe zadania, aby osiągnąć zamierzony wynik. Może to być przedwczesne zakończenie projektu, dodatkowe godziny pracy w celu pomocy nowym pracownikom i nie tylko.

4. Talenty i hobby. To atut, który pomoże przyszłemu szefowi określić, co dokładnie sprowadziło Cię do pożądanego obszaru działalności i na co poświęcasz swój wolny czas. Jeśli zdecydujesz się wymienić swoje talenty jako kluczowe umiejętności w swoim CV, przykład powinien wskazywać, że będziesz mógł je wykorzystać na nowym stanowisku.

5. Wielowektorowość. Jeśli włączone Poprzednia praca możesz połączyć kilka funkcji, pamiętaj o zaznaczeniu tego w swoim CV. Ta umiejętność będzie szczególnie cenna w małych firmach, gdzie bardzo często jeden pracownik łączy kilka stanowisk.

Główny wymóg CV

Oczywisty fakt, o którym wszyscy zapominają: kluczowe umiejętności muszą być prawdziwe. Nawet jeśli nie ma doświadczenia zawodowego lub nie jest ono wystarczająco imponujące i nie ma specjalnych umiejętności, nie należy przypisywać sobie osiągnięć zawodowych, których nie ma. Nawet jeśli taki kandydat zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, nie będzie trudno dowiedzieć się, że błyskotliwa kariera istnieje tylko w CV. Przecież wyszkoleni specjaliści HR rozmawiają z kandydatami, a nawet jeśli zostaniesz zatrudniony, oszustwo zostanie ujawnione już pierwszego dnia, który będzie Twoim ostatnim w tej firmie.

Od bloku tekstowego w ankiecie, poświęconego umiejętnościom pracy, w dużej mierze zależy to, czy kandydat zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Kompetentne obsadzanie tych stanowisk da kandydatowi przewagę nad innymi kandydatami. Najwięcej uwagi należy poświęcić opisowi Twoich umiejętności zawodowych w CV.

Blok dotyczący profesjonalizmu ma na celu wyszczególnienie całej zdobytej wiedzy i umiejętności kandydata. Każde konkretne stanowisko ma własną listę niezbędnych cech technicznych, według których dobierane są osoby do rozmowy kwalifikacyjnej. To, jak dokładnie przestudiowałeś wymagania dotyczące wakatu, podałeś informacje o sobie, może zdecydować, czy otrzymasz pożądaną pracę.

Odpowiadając na pytania ankiety należy przestrzegać kryteriów zadeklarowanych dla tego stanowiska i wskazać swoje najważniejsze doświadczenie na podobnym stanowisku.

Bagaż umiejętności, zdolności i zdolności, które posiadasz, powinien być przedstawiony tak skutecznie i informacyjnie, jak to tylko możliwe. Na przykład określ dokładne doświadczenie sprzedażowe, czyli określ ważne fakty. To świetnie, gdy udaje się zachować równowagę między brakiem informacji a nadmiarowością werbalną. Najlepszą cechą świetnego CV jest jego zwięzłość i pojemność. Nie można powiedzieć, że w kwestionariuszach znajdują się uniwersalne pytania, które jasno pokazują kompetencje wnioskodawcy. Rzeczywiście, dla różnych dziedzin działalności ich specyficzne zestawy cech zawodowych będą atrakcyjne i odpowiednie. Ale możesz przytoczyć niektóre stanowiska, które są dostępne w prawie wszystkich ankietach. Tutaj są:

• Znajomość komputera i programy komputerowe(pamiętaj, aby określić, które!);
• poziom znajomości języków obcych (potrzebne są również specyfiki);
• umiejętność pracy z dokumentami (brzmi uogólniona, więc lepiej wyjaśnić, które).

Umiejętności pracy to wszystko, co kandydat może zrobić i które najaktywniej wykorzystywał na poprzednim stanowisku. Im lepsza prezentacja tego bloku, tym większe szanse na dostanie się do firmy.

Przykłady dla różnych specjalności

Rozważmy bardziej szczegółowo pracę i indywidualne cechy kandydatów pożądanych przez pracodawcę – z uwzględnieniem specyfiki poszczególnych zawodów.

Księgowa

Dla niego priorytetem jest staż pracy, matematyczny sposób myślenia, jasne zrozumienie wszystkich niuansów swojej pracy w zakresie działalności, w której dana osoba otrzymuje pracę. Ważna jest również doskonała pamięć, umiejętność śledzenia bieżących zmian w zakresie ustawodawstwa podatkowego oraz odporność na stres. Lista cech wygląda tak:

• doświadczenie praktyczne, doświadczenie zawodowe w specjalności;
• odpowiedzialność, uczciwość;
• analityczny sposób myślenia;
• dobra koncentracja uwagi, skrupulatność w stosunku do drobiazgów, wytrwałość;
• umiejętność posługiwania się nowoczesnymi programami komputerowymi (minimum - 1C, najlepiej - ciągły rozwój zawodowy);
• znajomość podatków i rachunkowości w teorii i praktyce;
• umiejętności sporządzania oświadczeń, oświadczeń i innych dokumentów.

A także wiele innych rzeczy, których księgowy potrzebuje w konkretnej firmie lub organizacji. Specyfika przydzielonych kompetencji jest właśnie przez to determinowana.

Prawnik

Ta specjalizacja oznacza posiadanie następujących cech:

• znajomość obowiązujących przepisów, umiejętność współpracy legalne dokumenty i elektroniczne bazy danych;
• jasna logika, uporządkowane myślenie, wysoka inteligencja;
• celowość, pewność siebie, elokwencja, talent do przekonywania, wola;
• umiejętność sporządzania umów i innych dokumentów;
• doświadczenie w reprezentacji w sądach;
• umiejętności obsługi prawnej organizacji;
• znajomość różnych języków obcych.

Sprzedawca

Do efektywnej i wydajnej pracy w dziedzinie handlu przydadzą się następujące umiejętności i talenty:

• kompetentna mowa, uprzejmość;
• umiejętność budowania konstruktywnego dialogu z klientem;
• elokwencja, umiejętność przekonywania;
• znajomość stosowanych programów handlowych;
• umiejętności skutecznego rozwiązywania konfliktów;
• merchandising, przyjmowanie, spisywanie towarów;
• bogate, wszechstronne doświadczenie w dziedzinie handlu;
• dokumentacyjna obsługa sprzedaży, możliwość prowadzenia ewidencji.

opiekun

Jeden z najbardziej humanitarnych zawodów na świecie będzie wymagał od osoby ubiegającej się o pracę:

• kształcenie specjalistyczne;
• zgoda na regularne badania lekarskie;
• właściwy poziom wiedzy z zakresu pedagogiki i psychologii rozwojowej;
• doświadczenie w pracy z dziećmi;
• spokój, wytrzymałość, życzliwość i umiejętność dogadywania się z dziećmi i ich rodzicami;
• pracowitość, uwaga, odpowiedzialność.

Zaletą będzie dodatkowa edukacja i przydatne hobby w dziedzinach (medycyna, taniec, języki, rysunek, arteterapia itp.).

Administrator

Od tego zależy mikroklimat w firmie. Na przykład, jak przebiegnie rozmowa z klientem lub partnerem biznesowym. Administrator spotyka gości, pomaga, zapewnia komfortowy pobyt w organizacji. Osoby ubiegające się o to stanowisko chciałyby:

• przyjemny wygląd, uprzejma i kompetentna mowa;
• punktualność, zaangażowanie, odporność na stres;
• umiejętność organizowania procesu pracy w sposób jakościowy;
• umiejętność pracy z kasą fiskalną;
• dobry poziom znajomości języków obcych;
• umiejętność zarządzania personelem;
• znajomość programów komputerowych takich jak MS-Office;
• umiejętności posługiwania się sprzętem biurowym;
• doświadczenie na podobnym stanowisku.

nauczyciel

Ta odpowiedzialna i trudna dziedzina działalności wymaga od kandydatów cech:

• wykształcenie profilowe, chęć pracy w tym obszarze;
• motywacja do wyniku i odpowiedzialność za proces;
• umiejętność zorganizowania szkolenia tak, aby było efektywne i ciekawe;
• Doświadczenie nauczycielskie;
• posiadanie nowoczesnego technologia informacyjna uczenie się;
• uważność, spokój, wytrzymałość, życzliwość;
• wewnętrzna dojrzałość i umiejętność dogadywania się z dziećmi i nastolatkami.

Mile widziana znajomość języków.

Inżynier

Oprócz doświadczenia zawodowego w specjalności wnioskodawca musi:

• wysoki poziom profesjonalizmu;
• świadomość w zakresie nowoczesnych technologii;
• roztropność, spokój, uważność;
• doświadczenie z klientami;
• logika, techniczne nastawienie, zdolności matematyczne;
• wiedza dokumenty normatywne, GOST w obszarze, w którym wnioskodawca jest zatrudniony;
• posiadanie specjalistycznego, wąskoprofilowego słownictwa;
• umiejętność ścisłego przestrzegania zadania technicznego klienta.

Różne firmy dodają do tej listy swój własny zestaw pożądanych umiejętności, zdolności i wiedzy, określony przez dziedzinę działalności firmy.

pracownik banku

Zawód wymaga stałej interakcji z ludźmi i finansami. Dla pracownika w tym obszarze ważne jest:

• zgromadzone doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku;
• odpowiedzialność, troska, wytrwałość;
• znajomość cech procesu technologicznego bankowości;
• umiejętność pracy z programy finansowe, biegłość w obsłudze komputera na wysokim poziomie;
• umiejętności komunikacyjne, wytrzymałość, kompetentna mowa;
• umiejętność budowania wygodnej interakcji psychologicznej z różnymi klientami.

Ekonomista

Oprócz specjalistycznej edukacji pracodawca będzie potrzebował następujących funkcji:

• analityczny sposób myślenia, umiejętność przewidywania i kompetentnego budowania przepływów finansowych, logistyka;
• umiejętność analiza ekonomiczna praca przedsiębiorstwa;
• wysoki poziom znajomości specjalistycznych programów komputerowych;
• bystry umysł, zdrowe ambicje, zdolności matematyczne;
• umiejętność dostrzegania i znajdowania opłacalnych możliwości, skupienia się na wynikach;
• umiejętność prowadzenia rachunków bankowych i dokumentowania wszystkich transakcji;
• doświadczenie w kontraktowaniu.

Pożądana jest znajomość języków obcych.

Programista

Firma będzie zainteresowana specjalistą o następujących cechach:

• doświadczenie zawodowe w tej samej lub podobnej dziedzinie działalności, w której działa firma, która otworzyła wakat;
• doskonała znajomość specjalistycznego oprogramowania, które pozwala pisać nowoczesne i wysokiej jakości produkty informacyjne;
• znajomość języków i słownictwa technicznego;
• osobiste portfolio, w tym gotowe, z powodzeniem działające programy
• inne specjalistyczne umiejętności, na przykład tester, twórca pomocy, webmaster, projektant itp.

Głównym warunkiem udzielenia odpowiedzi na kwestionariusz dotyczący doświadczenia zawodowego i umiejętności jest specyfika. Podaj pełne dane, określ jak długo zajmujesz się daną działalnością, jakie sukcesy osiągnąłeś. Ale nie przeciążaj czytelników informacjami.

Pożądane dodatkowe umiejętności

Czasami w kwestionariuszu znajduje się element, który chciałbyś opanować w życiu. Tutaj możesz napisać o swoich oczekiwaniach wobec wakatu i aspiracjach. Zaleca się określenie, które umiejętności zawodowe chcesz kupić. Na przykład są to:

1. Doskonalenie języków obcych.
2. Umiejętności komunikacji ustnej i biznesowej.
3. Przejście indywidualnych szkoleń zawodowych, kursów, seminariów. Trening.
4. Rozwój kariery w wybranej dziedzinie.
5. Opanowanie kilku nowych stosowanych programów komputerowych.

Każda praca zapewnia osobie znaczące i satysfakcjonujące doświadczenie. Wśród kompetencji, które chcesz w przyszłości opanować, wskaż to, co naprawdę Cię interesuje, ale nie zdążyłeś się nauczyć. W renomowanych firmach kierownictwo słucha opinii pracowników już na etapie zatrudniania.

Co napisać w CV dla ucznia

Jeśli nadal brakuje lub jest bardzo mało doświadczenia zawodowego na poszukiwane stanowisko, odnieś się do wiedzy, którą zdobyłeś w trakcie szkoleń, odbycia praktyk organizacyjnych i staży. Wszystko, co wiesz i rozumiesz, powinno być opowiedziane i pokazane pracodawcy tak wyraźnie, aby chciał zadzwonić do autora CV na rozmowę kwalifikacyjną i zaproponować pracę w firmie. Najważniejsze, aby nie upiększać tekstu nadmiernie, po pierwsze będzie to zauważalne, a po drugie, od razu stanie się jasne, w okresie próbnym.

Jako podsumowanie

W części dotyczącej doświadczenia zawodowego powinieneś szczegółowo i przekonująco wykazać pracodawcy całą aktywnie wykorzystywaną wiedzę i dotychczasowe doświadczenie. Opisz jasno i obrazowo to, co już wiesz. Jest to konieczne dla bardziej udanej selekcji wśród innych kandydatów. Jeśli zastosujesz się do zaleceń przedstawionych w tym artykule, szanse na uzyskanie pożądanej pozycji znacznie wzrosną.

Jako doradca zawodowy stale kompiluję i edytuję kluczowe umiejętności w moim CV. To jest blok informacyjny, który dobrze Cię prezentuje i „sprzedaje”. Z tego powodu chcę omówić w tym artykule niektóre niuanse opisu umiejętności.

Jakie kluczowe umiejętności należy uwzględnić w swoim CV?

Zasada #1 (najważniejsza) - Umiejętności muszą pasować do stanowiska, którego szukasz.

po pierwsze, musisz wyraźnie kontrolować poziom „wykonawcy-lidera”. Przykład typowego i często popełnianego błędu: szukają pracy jako menedżer (dyrektor), a na liście umiejętności w CV wpisują dużo umiejętności specjalistów niższego szczebla.

CV powinno jasno wskazywać, czy jesteś kierownikiem, czy podwładnym. Od tego zależy jakość ofert pracy.

Po drugie, musisz ocenić styl i treść wakatów, o które się ubiegasz i zgodnie z tym opisać siebie w swoim CV.

Aby dokładnie zrozumieć, jakie kluczowe umiejętności napisać w CV, znajdź 5-7 wakatów, które Ci odpowiadają, przeanalizuj i skopiuj stamtąd główne wymagania i obowiązki. Oczywiście w trakcie kopiowania coś będzie musiało zostać poprawione, ale w zasadzie nie musisz wymyślać niczego z głowy. Wszystko zostało już dla Ciebie pomyślane.

Jeśli wpiszesz umiejętności w swoim CV na podstawie opisów stanowisk, będziesz częściej wzywany na rozmowy kwalifikacyjne.

Użyj go, a praca Cię odnajdzie.

Bardzo częsty błąd

W mojej pracy piszącej CV stale znajduję w CV opis umiejętności i zdolności nadczłowieka i ultrapracownika:

• Celowość.
• Towarzyskość.
• Tolerancja na stres.
• Inicjatywa.
• Zdolność do pracy.
• Wysoki poziom dyscypliny.
• Skoncentruj się na wynikach.
• Wysoka zdolność uczenia się.
• Systemy myślenia.

Jeśli kiedyś było zabawnie, teraz już nie. Zmęczony. Każdy pisze to samo i nikt nie wchodzi w znaczenie tych słów. A ukryte znaczenie zestawu tych słów to „zatrudnij mnie do pracy”.

Jak naprawić taki błąd. Wybierz jedną (maksymalnie dwie!) ze swoich umiejętności i opisz każdą z nich w zdaniu.

Na przykład:

• Wiem, jak zacząć i doprowadzić je do pomyślnego zakończenia.
• Regularnie uczę się i doskonalę swoje umiejętności (lubię seminaria i webinaria szkoły ABV, subskrybuję wiadomości na stronie abc.ru, uczestniczę w konferencjach branżowych).

Jak opisać umiejętności w CV

Jeśli to możliwe, bądź konkretny, ale zwięzły. Połączenie tych dwóch rzeczy może być trudne, ale jeśli widzisz, że można to zrobić, zrób to.

Na przykład: duże doświadczenie w sprzedaży (8 lat doświadczenia, z czego 3 lata - kierownik działu).

Z jednej strony piszesz o umiejętnościach sprzedażowych, z drugiej dostarczasz na to poważne dowody. Jest elegancki i piękny.

Osobno chcę powiedzieć w CV o umiejętnościach obsługi komputera. Jeśli jesteś programistą, musisz szczegółowo opisać własność programów i technologii. Jeśli jesteś liderem, wystarczy Ci jedno wyrażenie, takie jak „pewne umiejętności obsługi komputera”.

Przykłady pisania kluczowych umiejętności (z prawdziwych życiorysów)

Przykład CV managera PR:

Przykładowe kluczowe umiejętności dla CV reżysera:

• Doświadczenie produkcyjne - 17 lat (w inżynierii mechanicznej około 11 lat).
• Doświadczenie w zarządzaniu personelem - 15 lat.
• Doświadczenie w uruchamianiu zakładów produkcyjnych od podstaw.
• Doświadczenie w automatyzacji i zwiększaniu wydajności produkcji.
• Dobra znajomość odpowiedniej dokumentacji (przepisy, normy państwowe, przepisy itp.).
• Angielski - średniozaawansowany.
• Silne umiejętności obsługi komputera (znam SAP R/3).

Przeczytaj także

Oczywiście poza umiejętnościami w CV jest o wiele więcej sekcji i pożądane jest, aby każda z nich była skuteczna i reprezentacyjna.