Małe i średnie przedsiębiorstwa mają wiele przewag nad dużymi organizacjami. W szczególności mogą korzystać z preferencyjnych systemów podatkowych i kwalifikować się do pomocy rządowej w początkowej fazie rozwoju. Jak ustalić, kto należy do kategorii MŚP w 2018 r. – przeczytaj ten artykuł.

Co to jest mała firma?

Forma organizacyjna w tym przypadku nie odgrywa znaczącej roli, to znaczy zarówno indywidualny przedsiębiorca, jak i osoba prawna można uznać za małą firmę. Ponadto spółdzielnie rolnicze i konsumenckie, gospodarstwa rolne i spółki biznesowe mogą uzyskać status MŚP. Jakie kryteria musi spełnić firma lub indywidualny przedsiębiorca, aby zostać uznanym za małe przedsiębiorstwo?

Kryteria MŚP

• Liczba pracowników
• wysokość rocznego zysku,
• udziały w kapitale zakładowym państwa, a także innych organizacjach.

W 2018 roku wprowadzono zmiany do ustawy 209-FZ, dzięki którym w Rosji jest więcej przedsiębiorstw sklasyfikowanych jako MŚP. Stało się tak dlatego, że ustawodawca nieznacznie podniósł górną granicę maksymalnego dochodu dla małych przedsiębiorstw. W szczególności dla mikroprzedsiębiorstw maksymalna wysokość zarobków wzrosła z 60 do 120 mln, dla małych przedsiębiorstw – z 400 do 800 mln.

Wskaźniki maksymalnej liczby pracowników pozostały bez zmian. W przypadku przedsiębiorstw zajmujących się przetwórstwem tekstyliów i produkcją odzieży przeciętne zatrudnienie może sięgać nawet 1000 osób (dekret Rządu nr 209-FZ z dnia 22 listopada 2017 r.).

Zmiany dotyczyły także okresu, w którym przedsiębiorca zachowuje status MŚP po przekroczeniu limitu liczby pracowników lub dochodów. Wcześniej okres ten wynosił dwa lata, od 2018 r. – trzy. Tym samym firma, która przekroczyła w tym roku limit liczbowy lub przychodowy, zgodnie z 209-FZ, do 2021 roku będzie zaliczana do kategorii MŚP.

Kolejnym ważnym kryterium określenia MŚP jest udział w kapitale zakładowym spółki. W przypadku agencji rządowych, a także fundacji, organizacji publicznych i wyznaniowych nie może on przekroczyć 25% w kapitale małego przedsiębiorstwa. Pozostałe obiekty komercyjne mogą obecnie zajmować do 49%, a do tego roku limit wynosił, jak dla agencji rządowych, 25%.

Limity udziału państwa i struktury handlowe KK nie ma zastosowania do:

• uczestnicy projektu Skołkowo;
• akcjonariusze działający w innowacyjnym sektorze gospodarki;
• organizacje stosujące w praktyce zaawansowany rozwój technologiczny swoich założycieli (instytucje naukowe, budżetowe).

Rejestr MŚP

Zestawienie sporządzane jest przez pracowników Federalnej Służby Podatkowej na podstawie danych przekazywanych służbom podatkowym przez przedsiębiorców. Rejestr zawiera podstawowe informacje o firmie: nazwę, numer NIP, adres, kategorię, kody Działalność OKVED, dostępność licencji i ich rodzaje.

Na wniosek przedsiębiorców informacje o produktach, kontaktach i liczbie zawartych umów w ramach realizacji programu zamówień rządowych mogą zostać wprowadzone do jednej bazy danych. Nowe dane są przesyłane do w formacie elektronicznym na stronie internetowej Federalnej Służby Podatkowej.

Korzyści MŚP

Przywileje organizacyjne

2. Nie ma konieczności ustalania limitu gotówki w kasie. Oznacza to, że przedsiębiorca może przechowywać w kasie dowolną kwotę pieniędzy.

3. MŚP mają przewagę duże firmy w procesie nabycia dzierżawionych nieruchomości (komunalnych, państwowych).

4. Kontrole organów nadzorczych spółek sektora małych i średnich przedsiębiorstw odbywają się według programu „łagodnego” – nie dłużej niż 50 godzin rocznie. Mikroprzedsiębiorstwa kontrolują 15 godzin rocznie.

Kontrole okresowe wymagane są w przypadku, gdy firma lub indywidualny przedsiębiorca prowadzi działalność w obszarze ochrony zdrowia, ciepłownictwa, edukacji, energetyki lub projektów publicznych

Korzyści podatkowe

Wakacje podatkowe dla MŚP

Wakacje podatkowe wymagają spełnienia następujących warunków:

1. wybór PSN lub uproszczonego systemu podatkowego jako systemu podatkowego;
2. dokumentacyjna rejestracja spółki późniejsza niż data uchwalenia ustawy o urlopach podatkowych w regionie;
3. rodzaj działalności musi odpowiadać wykazowi ustalonemu w prawie przyjętym na poziomie regionalnym.

Dla wiadomości małych firm uruchomiliśmy specjalny kanał w

Mały biznes jest organizacją spełniającą kryteria określone w ustawie „O rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw w Federacji Rosyjskiej”.

Kryteria klasyfikacji organizacji jako małego przedsiębiorstwa

Do małych przedsiębiorstw można zaliczyć każdą organizację, jeśli spełnia wszystkie kryteria określone w tabeli:

Organizacja utraci status małego podmiotu gospodarczego w przypadku przekroczenia wartości dopuszczalnej:

• kryterium 1, 2 lub 3 – od dnia zarejestrowania zmiany udziałów w kapitale zakładowym w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych;
• kryterium 4 lub 5 przez trzy lata kalendarzowe z rzędu – po tych trzech latach, tj. w czwartym roku.

Przykład. Określenie spełniania przez organizację kryteriów małego podmiotu gospodarczego

W kapitale zakładowym organizacji w latach 2013 - 2016. Federacja Rosyjska i podmioty wchodzące w skład Federacji Rosyjskiej nie uczestniczą, gminy, organizacje zagraniczne, publiczne, religijne, fundusze i organizacje niebędące małymi przedsiębiorstwami. Wartości pozostałych kryteriów uznania organizacji za mały podmiot gospodarczy przedstawiały się następująco.

Ponieważ średnia liczba pracowników i przychody organizacji nie przekraczały wartości dopuszczalnych przez trzy kolejne lata (2013 - 2015), organizacja została uznana za małe przedsiębiorstwo w 2016 roku.

Korzyści dla małych firm

Organizacje – małe firmy mogą prowadzić uproszczoną księgowość i sporządzać uproszczoną księgowość sprawozdania finansowe, w tym:

Ponadto małe firmy mają prawo nie ustalać limitu salda gotówkowego. Oznacza to, że mogą gromadzić pieniądze w swojej kasie tyle, ile chcą.

Ponadto wprowadzono moratorium na kontrole niepodatkowe, a mianowicie: od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2018 r. zakazane są prawie wszystkie zaplanowane kontrole niepodatkowe małych przedsiębiorstw.

Zmiany w obowiązującym prawie

Rejestr ten będzie zawierał informacje o wszystkich spółkach spełniających kryteria wpisu do NSR.

Rejestr będzie prowadzony przez Federalną Służbę Podatkową i publikowany na jej stronie internetowej.

Jednak według główna zasada, firmy nie muszą w tym celu przesyłać żadnych dodatkowych informacji do Federalnej Służby Podatkowej.

Rejestr zostanie utworzony na podstawie informacji zawartych w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych, informacji o średnia liczba pracownicy za poprzedni rok kalendarzowy oraz wskaźniki sprawozdawczości podatkowej przekazane Federalnej Służbie Podatkowej zgodnie z wymogami Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.

Od 1 sierpnia 2016 r. zmienią się kryteria kwalifikacji organizacji do małych przedsiębiorstw, w szczególności:

• kryterium „przeciętna liczba pracowników” zastąpi kryterium „”;
• Zamiast kryterium „przychodowego” zastosowane zostanie kryterium „dochodowe”. Ponadto pod uwagę zostaną wzięte wszystkie dochody organizacji brane pod uwagę do celów podatkowych, w tym dochody nieoperacyjne. Maksymalna kwota takiego dochodu dla małych przedsiębiorstw wyniesie 800 milionów rubli.

Nadal masz pytania dotyczące księgowości i podatków? Zapytaj ich na forum księgowym.

Mała firma: dane dla księgowego

• Małe przedsiębiorstwo zostało poddane audytowi, ale go nie przeprowadziło: jaka będzie kara?

  Organizacja (LLC) jest małym przedsiębiorstwem. Organizacja przygotowała sprawozdania finansowe na… tę sytuację? Organizacja (LLC) jest małym przedsiębiorstwem. Organizacja przygotowała sprawozdania finansowe dla...

• Co pokazała dyskusja nad projektem ustawy o przyznaniu Bankowi Rosji uprawnień w zakresie audytu

  W naszej republice jest 226 małych przedsiębiorstw, które wciąż nie wiedzą, jak, za...

• TZV-MP - formularz dla małych firm

  Do 1 kwietnia 2017 r. małe przedsiębiorstwa (w tym chłopskie (rolnicze)) zobowiązane są... do wszystkich oddziałów i podziały strukturalne małych przedsiębiorstw niezależnie od ich lokalizacji. Kiedy..., dyrektor lub dyrektor. Robią to małe przedsiębiorstwa - właściciele towarów w ich postaciach... usługi księgowe dla małego przedsiębiorstwa, a także usługi świadczone przez audyt..., wykonywane i świadczone przez małe przedsiębiorstwo i (lub) o najmniejszym przedsiębiorstwie , a także na...

• Złożenie sprawozdania finansowego za 2018 rok

  18/02 jest możliwe tylko w przypadku, gdy mały przedsiębiorca ma prawo stosowania uproszczonych metod prowadzenia działalności... co do zasady mały przedsiębiorca posiadający formę prawną spółki akcyjnej... -FZ) jest pozbawiony takich uproszczonych metod korzyści. I w tym przypadku małe przedsiębiorstwo podlega obowiązkowemu audytowi i...

• Wyniki sporów dotyczących cen transferowych. Część druga. Który benchmark nie zostanie zakwestionowany przez organy podatkowe?

  20 mln dolarów (wyłączenie małych firm) Dodatkowa „ręczna” weryfikacja wybranych firm... Wielkość firmy W celu wykluczenia małych firm, z próby wyłączono firmy...

Jednocześnie liczba kontroli na miejscu w małych przedsiębiorstwach jest mniejsza niż jedna kontrola na... . Jednocześnie liczba kontroli na miejscu w małych przedsiębiorstwach jest mniejsza niż jedna kontrola na...

Który spełnia określone kryteria, a informacja o tym jest wskazana w jednolity rejestr małych i średnich przedsiębiorstw.

Zatem mikroprzedsiębiorstwa są klasyfikowane jako małe przedsiębiorstwa i wiążą się z pewnymi korzyściami.

Kryteria mikroprzedsiębiorstwa

Kryteria podziału spółek, które nie są klasyfikowane jako duże przedsiębiorstwa, to:

wysokość dochodu;

Liczba pracowników;

udział innych organizacji i spółek w kapitale zakładowym.

Jednocześnie w obliczeniach nie uwzględnia się reżimów podatkowych stosowanych przez przedsiębiorstwa. Limity dochodów ustala rząd.

Warunki klasyfikacji organizacji jako mikroprzedsiębiorstwa określa art. 4 ustawy federalnej nr 209-FZ „O rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw w Federacji Rosyjskiej”.

Warunki te to:

średnia liczba zatrudnianych pracowników na koniec roku wynosi do 15 osób;

cały udział na cele charytatywne organizacje publiczne w kapitale zakładowym mikroprzedsiębiorstwa nie więcej niż jedna czwarta, a zagranicznego, niezwiązanego z małym przedsiębiorstwem 49%;

roczne przychody przed opodatkowaniem ze sprzedaży towarów i świadczenia usług do 120 mln rubli.

Należy pamiętać, że w przypadku spółdzielni produkcyjnych i konsumenckich, gospodarstw chłopskich (rolniczych) i indywidualnych przedsiębiorców ważne są tylko kryteria wielkości i dochodu. Inne warunki nie są dla nich brane pod uwagę.

Jeżeli np. pod względem wielkości spółki LLC spełniającej kryterium prawne można ją uznać za mikroprzedsiębiorstwo, ale jej przychody za ubiegły rok mieszczą się w przedziale od ponad 800 mln rubli do 2 miliardów rubli włącznie, taka spółka LLC będzie uważana za przedsiębiorstwo średniej wielkości.

Ponadto do mikroprzedsiębiorstw zalicza się (część 3 art Prawo federalne z dnia 24 lipca 2007 r. nr 209-FZ):

nowo utworzone osoby prawne, spółdzielnie produkcyjne lub konsumenckie, przedsiębiorstwa chłopskie (rolnicze));

nowo zarejestrowani przedsiębiorcy indywidualni;

Indywidualni przedsiębiorcy korzystający wyłącznie z PSN.

Jednocześnie nie są potrzebne dodatkowe licencje i dokumenty, aby potwierdzić status mikroprzedsiębiorstwa.

Procedura obliczania przychodów

Przychody liczone są łącznie dla wszystkich rodzajów działalności. Połączenie kilku rodzajów działalności i różnych systemów opodatkowania nie ma znaczenia – pod uwagę brany jest cały roczny dochód. Połączenie systemów podatkowych, na przykład, jednoczesne stosowania uproszczonego systemu podatkowego i UTII lub ogólny system podatkowy nie jest powodem nieumieszczenia w Rejestrze. Wszelkie obliczenia mające na celu ustalenie przychodów dokonywane są zgodnie z przepisami podatkowymi dla każdego systemu podatkowego oddzielnie.

Jaka jest różnica między mikroprzedsiębiorstwem a małym przedsiębiorstwem

Mikroprzedsiębiorstwo to rodzaj małego przedsiębiorstwa.

Małe przedsiębiorstwa i mikroprzedsiębiorstwa muszą co do zasady spełniać powyższe kryteria prawne.

Różnice pomiędzy mikro i małymi przedsiębiorstwami wynikają jedynie z wielkości i dochodów.

Jeżeli dla małego przedsiębiorstwa za rok poprzedni nie powinno to przekraczać 100 osób, wówczas za mikroprzedsiębiorstwo uważa się takie, którego średnia liczba pracowników nie przekracza 15 osób (klauzula 2 część 1.1, art. 4 ustawy federalnej z lipca 24.2007 nr 209-FZ).

Dochód małego przedsiębiorstwa za rok poprzedni nie może przekroczyć 800 milionów rubli, a dla mikroprzedsiębiorstwa taki limit wynosi 120 milionów rubli (klauzula 3 część 1.1, art. 4 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2007 r. nr 209 -FZ, Rozporządzenie Rządu z dnia 4 kwietnia 2016 r. nr 265).

Dla wygody powyższe kryteria prezentujemy również w formie tabelarycznej:

Różnica między tymi małymi przedsiębiorstwami a mikroprzedsiębiorstwami nie ogranicza się jedynie do odmiennych wskaźników w zakresie dochodów i liczby pracowników. Małe firmy mają prawo do korzystania z uproszczonego systemu podatkowego. Jednocześnie obowiązują ograniczenia dotyczące liczby pracowników i poziomu dochodów, które ograniczają możliwość stosowania uproszczonego systemu podatkowego dla małych przedsiębiorstw.

Tym samym z uproszczonego systemu podatkowego mogą korzystać przedsiębiorstwa, niezależnie od tego, w jakim sektorze gospodarki działają, jeżeli liczba pracowników w przedsiębiorstwie nie przekracza 100 osób, a dochody nie przekraczają 150 mln rubli. Takie ograniczenia nie pozwalają większości małych przedsiębiorstw na stosowanie uproszczonego systemu podatkowego.

Limity te nie dotyczą jednak mikroprzedsiębiorstw tylko wtedy, gdy:

koszt środków trwałych nie przekracza 150 milionów rubli;

nie ma gałęzi;

pozostałe spółki uczestniczą w jej kapitale zakładowym w udziale nieprzekraczającym 25%.

Ponadto mikroprzedsiębiorstwa mają prawo skorzystać ze standardowego formularza umowa o pracę, zatwierdzony uchwałą nr 858 z dnia 27 sierpnia 2016 r.

Mikroprzedsiębiorstwo ma także prawo odmówić stosowania szeregu przepisów regulujących jego działalność. Do takich aktów, których opracowanie dla innych kategorii jest obowiązkiem, zaliczają się np.:

wewnętrzne przepisy pracy;

regulacje płacowe;

plany urlopowe itp.

Informacje o mikroprzedsiębiorstwach oraz Jednolity Rejestr Małych i Średnich Przedsiębiorstw

Służba Podatkowa tworzy i prowadzi jednolity rejestr małych i średnich przedsiębiorstw.

Rejestr zawiera wykaz średnich i małych przedsiębiorstw.

Mikroprzedsiębiorstwa zawarte w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych i Jednolitym Państwowym Rejestrze Przedsiębiorców Indywidualnych są również wpisane do rejestru ze wskazaniem ich statusu.

Informacje o mikroprzedsiębiorstwie znajdują odzwierciedlenie w Jednolitym Rejestrze Małych i Średnich Przedsiębiorstw (UR SME) w następujący sposób:

Jeżeli przedsiębiorstwo spełnia powyższe kryteria przez 3 lata, wówczas organizacja lub indywidualny przedsiębiorca zostaje automatycznie wpisany do Jednolitego Rejestru Małych i Średnich Przedsiębiorstw (USA MŚP).

Ponieważ rejestr znajduje odzwierciedlenie w Jednolitym Rejestrze Małych i Średnich Przedsiębiorstw generowany jest automatycznie, pracodawcy nie muszą składać żadnych dodatkowych dokumentów, a także nie ma potrzeby pisania wniosku o ustalenie odpowiedniego statusu.

Aby odzwierciedlić informacje w Jednolitym Rejestrze Małych i Średnich Przedsiębiorstw, należy spełnić główny warunek - regularnie składać organom podatkowym sprawozdania księgowe i podatkowe.

Na podstawie otrzymanych informacji podejmowana jest decyzja, czy podmiot spełnia kryteria mikroprzedsiębiorstwa.

Możesz zobaczyć status przedsiębiorstwa po rejestracji na oficjalnej stronie Federalnej Służby Podatkowej Federacji Rosyjskiej za pośrednictwem swojego konta osobistego.

Wyszukiwanie odbywa się na żądanie, w którym należy podać nazwę firmy, jej INN, OGRN lub OGRNIP.

Korzyści dla małych firm

Na poziomie państwa zapewnia się organizacjom i indywidualnym przedsiębiorcom, którzy spełniają kryteria mikroprzedsiębiorstwa, szereg świadczeń, a mianowicie:

Możliwość stosowania uproszczonej księgowości;

Umiejętność sporządzania uproszczonych sprawozdań finansowych;

Uproszczona procedura dla transakcji gotówkowych. Tym samym małe przedsiębiorstwa nie mogą zatwierdzić limitu salda środków pieniężnych (ust. 2 Rozporządzenia Banku Centralnego z dnia 11 marca 2014 r. nr 3210-U);

Minimalna dokumentacja kadrowa;

Pierwszeństwo przy uczestnictwie w zamówieniach rządowych (mikroprzedsiębiorstwa muszą odpowiadać co najmniej 15% całkowitego rocznego wolumenu zamówień rządowych).

• Prawo do dotacji i dotacji;

Wiele małych przedsiębiorstw nie może przeprowadzić planowych kontroli w 2019 roku (ale nie mówimy tu o kontrolach Federalnej Służby Skarbowej, Funduszu Emerytalnego czy Funduszu Ubezpieczeń Społecznych).

Mikroprzedsiębiorstwa mogą liczyć na bezpłatne dotacje na pokrycie części wydatków wynikających z umowy leasingu, zabezpieczenie kredytu oraz wydatków poniesionych w związku z udziałem w wydarzeniach specjalistycznych i tematycznych (konferencje, wystawy itp.).

Wszystkie te działania mają na celu ograniczenie czasu i kosztów materialnych przedsiębiorstwa na jego utrzymanie, rozwój, tworzenie nowych miejsc pracy.

Nadal masz pytania dotyczące księgowości i podatków? Zapytaj ich na forum księgowym.

Mikroprzedsiębiorstwo: dane dla księgowego

• Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej o podstawach powstawania stosunków pracy i trybie ich rejestracji przez pracodawców-mikroprzedsiębiorstwa

  Przedsiębiorcy sklasyfikowani jako mikroprzedsiębiorstwa, konieczne jest stwierdzenie obecności... przedsiębiorstwa sklasyfikowanego jako mikroprzedsiębiorstwo zostaje zatwierdzone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej... małego przedsiębiorstwa sklasyfikowanego jako mikroprzedsiębiorstwo mikroprzedsiębiorstwo może zostać wyłączone przez pracodawcę z... przedsiębiorczości zaliczanej do mikroprzedsiębiorstw. Brak odpowiednio zarejestrowanych... małych przedsiębiorstw, które zaliczane są do mikroprzedsiębiorstw). Uwaga: przedstawicielem pracodawcy jest...

• Zmiany w aktach osobowych w 2017 roku

  Poszczególne kategorie ulegną zmianie pracownicy, mikroprzedsiębiorstwa przejdą na uproszczoną wersję rachunkowości... . Uproszczenie dokumentacji kadrowej dla mikroprzedsiębiorstw Akta osobowe dla mikroprzedsiębiorstw w 2017 roku staną się... mogą to robić wyłącznie osoby prawne oficjalnie uznane za mikroprzedsiębiorstwa. To są organizacje, personel... ruble. Jeżeli w 2017 roku firma utraci status mikroprzedsiębiorstwa, oznacza to, że...

Na rynku można spotkać wiele różnych form przedsiębiorczości. Niektóre z nich mają duży wolumen, inne obsługują niewielką liczbę klientów. A co najważniejsze, niektóre rodzaje handlu same w sobie wymagają rozwoju do określonego rozmiaru. Małe, średnie i duże przedsiębiorstwa – czym są, jakie są cechy i różnice każdego z nich, powiemy Ci tutaj.

Definicja pojęć

Przedsiębiorczość to każda niezależna, systematyczna działalność komercyjna. Oznacza to, że początkowo ma na celu osiągnięcie zysku ze sprzedaży swoich towarów, usług, udostępnienia nieruchomości do użytkowania i tak dalej. Niezależnie od sposobu wykonywania pracy, należy ją zarejestrować w sposób określony przez prawo.

Wielkość przedsiębiorstwa determinuje wiele unikalnych kryteriów funkcjonowania. Państwo tradycyjnie wspiera małe firmy poprzez obniżanie podatków i innych obowiązkowych opłat, dużym natomiast stawia duże wymagania, gdyż generują one ogromne dochody. Naturalnie ważne jest, aby młodzi przedsiębiorcy rozumieli różnicę pomiędzy wszystkimi formami, aby prawidłowo prowadzić swoją działalność.

Zdecydowanie najczęstsza jest mała firma. Łatwiej jest to zorganizować, nawet jeśli nie ma się żadnego doświadczenia zawodowego. Stopniowo wielkość może wzrosnąć do średniej ze względu na wzrost rocznych obrotów i przyciągnięcie większej ilości zasobów.

Dużym przedsiębiorstwem można nazwać tylko firmę, która obejmuje swoim zasięgiem kilka regionów kraju lub osiągnęła poziom międzynarodowy. Zawsze ma dużą ilość konsumenci końcowi, co oznacza, że ​​popyt przewyższa podaż.

Główne cechy przedsiębiorczości

Każda z przedstawionych powyżej form ma swoje unikalne cechy i cechy. Ale niektóre z nich jednoczą handel jako całość:

Każde przedsiębiorstwo staje się uczestnikiem relacji rynkowych.

Firmy w swojej pracy zawsze spotykają się z dwoma głównymi aspektami: ekonomicznym i prawnym. Zabrania się prowadzenia działalności bez uwzględnienia standardów organizacyjnych i prawnych.

Główną funkcją każdej firmy jest uczestnictwo w gospodarce kraju, w którym się znajduje i wprowadzanie niezbędnych innowacji, aby ją stale rozwijać. Mówimy o wykorzystaniu, poszukiwaniu alternatywnych źródeł energii, surowców i innych rzeczach.

Organizacje zawsze podlegają zmianom na rynku swoich usług i sprzedaży, muszą się do nich dostosować, aby cykl pracy się nie zatrzymał.

Wszystko to jest ważne dla firmy, niezależnie od jej wielkości, liczby klientów, rocznych obrotów.




Czym jest mała firma: definicja i cechy

Wbrew powszechnemu przekonaniu do małych przedsiębiorstw zaliczają się nie tylko indywidualni przedsiębiorcy, ale także małe firmy zatrudniające około 50 pracowników. Główne cechy tego formularza to:

1. Małe terytorium. Mówimy tu nie tylko o powierzchni zajmowanej przez biuro firmy, ale także o obszarze obsługi klienta.

   Ograniczona lista działań. Sklepy mogą działać na tej zasadzie biura podróży, małe gałęzie przemysłu, dentystyczne lub inne małe kliniki, prywatne placówki oświatowe, specjalizująca się w kursach.

   Minimalny zestaw kontroli. Organy regulacyjne zapewniają małym firmom urlopy nadzorcze, a po ich zakończeniu okres na prowadzenie czynności kontrolnych nie przekracza 50 godzin w roku.

   Status nie wymaga potwierdzenia w żaden specjalny sposób. Decyduje o nim roczny obrót, określona liczba pracowników oraz stosunek akcji do kapitału docelowego.

   Średni biznes: definicja i charakterystyka

   Firmy takie różnią się obszarem zasięgu. Zwykle obejmują całą sieć, która jest w stanie obsłużyć dużą grupę odbiorców. Ściśle mówiąc, nie muszą nawet prowadzić swojej pracy na terenie jednego miasta. Networkerzy mogą oddziaływać na cały region, ale jednocześnie nie wchodzić na rynek sąsiedniego regionu. Cechy charakterystyczne można również nazwać:

   1. Powolna adaptacja do zmieniających się warunków rynkowych.

      Skoncentruj się na poprawie jakości towarów lub usług świadczonych konsumentom.

      Zatrudnienie wynosi od 101 do 250 osób obsługujących jednocześnie przedsiębiorstwo.

      Roczny obrót wynosi nie mniej niż 801 milionów rubli i nie więcej niż 2 miliardy.

   Jeśli chodzi o obszary działania, ta forma przedsiębiorczości jest charakterystyczna dla sieci spółki handlowe, firmy budowlane, duży centra medyczne. W gospodarce światowej największą rolę odgrywają organizacje średniej wielkości, przynoszące państwu około jednej trzeciej wszystkich dochodów. Nie stosuje się jednak w związku z nimi żadnych ulg podatkowych ani innych działań wspierających.

   Duży biznes

   Duże przedsiębiorstwa to te, które wytwarzają znaczną część wszystkich towarów lub usług w swojej branży. Ich wielkość jest zauważalna we wszystkim: liczbie pracowników, liczbie sprzedaży, rocznym obrocie. Ale co najważniejsze, nie działają w ramach jednego konkretnego rynek terytorialny, ale w kilku regionach kraju lub na poziomie międzynarodowym. Można rozważyć cechy takich przedsiębiorstw:

   Duża kadra pracowników (co najmniej 251 osób).

   Roczny dochód od 2 miliardów rubli.

   Ścisłe przestrzeganie procedur inwentaryzacji.

   Duże obszary handlowe.

   Za najpopularniejszych przedstawicieli dużego podmiotu można uznać takich czcigodnych gigantów jak Apple, Bosch, Samsung, Coca Cola, BMW. Ponieważ muszą pracować w wielu krajach jednocześnie, muszą przestrzegać światowego ustawodawstwa i brać pod uwagę normy każdego konkretnego rynku. Ponadto akcjonariuszami spółki mogą być nie tylko przedsiębiorcy, ale także państwo. Daje to pewne ustępstwa w pracy, ale jednocześnie nakłada dodatkowe obowiązki.

   
   

   Główne zalety

   Każda z przedstawionych form przedsiębiorczości ma swoje zalety i wady. Przyjrzyjmy się im osobno, aby uzyskać pełny obraz. Doskonałość dla małych przedsiębiorstw zapewnia:

   Mały kapitał początkowy. Aby otworzyć firmę wystarczy znaleźć środki finansowe, a następnie stopniowo zwiększać zastrzyki gotówki.

   Niewielkie koszty obsługi i płatności obowiązkowych opłat, w tym wynagrodzenie i ulgi podatkowe.

   Możliwość szybkiego reagowania na zmiany w gospodarce kraju i dostosowywania się do nich bez strat.

   Szybki zwrot wydatków i zysków. W zależności od dziedziny działalności firmy okres ten może wynosić od sześciu miesięcy do półtora roku.

   W przyszłości małe przedsiębiorstwa mogą stać się średnimi i dużymi, a tym samym zapewnić nowe miejsca pracy. Jednocześnie płynne wejście na rynki pozwala młodym handlowcom czuć się komfortowo.

   Jeśli chodzi o przeciętną instytucję, można rozważyć jej zalety:

   Utworzenie dużej liczby wolnych miejsc pracy.

   Wysoka produktywność i inwestycje.

   Dobra rentowność.

   Odporność na konkurencję.

   Jednocześnie na tym etapie przedsiębiorcy borykają się z wieloma trudnościami, ale o nich porozmawiamy nieco później.

   Jeśli chodzi o zalety dużych firm, są one zasadniczo różne. Po pierwsze, to te organizacje zapewniają stabilność gospodarczą swojej branży i całego kraju. Mogą także stale przyczyniać się do rozwoju biznesu i zmieniać ogólny obraz handlu.

   Wady i ryzyko

   

   Jak wspomniano wcześniej, każda forma przedsiębiorczości ma swoje wady. Unikanie ich jest prawie niemożliwe, dlatego przedsiębiorcy mogą je jedynie zaakceptować i zorganizować swoją pracę w taki sposób, aby nie odczuwać negatywnych aspektów. Małe organizacje charakteryzują się następującymi niedoskonałościami:

   Wysokie ryzyko niepowodzenia, szczególnie jeśli właściciel firmy nie ma doświadczenia handlowego.

   Poziom zawodowy zarówno pracowników, jak i menedżerów jest niski, przez co organizacja nie może osiągnąć wymaganego poziomu rozwoju.

   Trudności, gdy konieczne jest zawarcie umowy kredytowej.

   Podsumowując, główną wadą jest brak doświadczenia menedżera i brak przydatnych kontaktów. Mając przynajmniej jedną rzecz, może budować udany biznes bez większych trudności.

   Wady średnich firm obejmują najwyższy poziom konkurencji i konieczność prowadzenia skomplikowanych działań praca organizacyjna. Uzyskiwanie pozwoleń, przyciąganie poważnych funduszy - tego wszystkiego mogą uniknąć małe firmy, które nie rozpoczynają aktywnego rozwoju.

   Wady dużego handlu obejmują:

   Nadmierna koncentracja na gospodarkach krajów, w których prowadzona jest działalność.

   Wąska lokalizacja powiązań gospodarczych.

   Niemożność wyjścia poza określoną firmę.

   Jeśli porównamy wszystkie formy przedsiębiorczości pod kątem zalet i wad, to ta druga nadal będzie na korzystniejszej pozycji, ponieważ jej negatywne aspekty są z nawiązką pokrywane przez ogromne dochody.

   Jak ustalić różnicę pomiędzy małą firmą, a średnią i dużą

   Różnica pomiędzy wszystkimi rodzajami działalności gospodarczej tkwi w szczegółach. Najlepszym sposobem ich przedstawienia jest tabela.

   Cechy charakterystyczne	Mały	Przeciętny	Duży
   Zasięg	Jedno przedsiębiorstwo	Sieć firm w danym mieście lub regionie.	Sieć w różnych regionach kraju lub międzynarodowa.
   Trudności w uzyskaniu kredytu	Każda ilość	duże finanse	Nic
   Zdolność adaptacji		Adaptacja jest trudna i powolna.	Często sam staje się inicjatorem zmian.
   Ilość pracowników	Nie więcej niż 100 osób.	Od 100 do 250 pracowników.	Ponad 251 osób.
   Roczny dochód	Do 2 milionów rubli.	Do 800 milionów rubli.	Do 2 miliardów rubli.

   Oprócz tego możemy dodać jeszcze jedną różnicę między małymi, średnimi i dużymi firmami. Państwo na wszelkie możliwe sposoby wspiera małe firmy i ogromne firmy, których jest udziałowcem. Jednocześnie średnie przedsiębiorstwa dosłownie muszą stawić czoła ostrej konkurencji. Osiągając ten poziom rozwoju, trzeba być przygotowanym na takie trudności.

   Podstawa sukcesu

   Dobrobyt każdej firmy zależy od wielu czynników, jednak jeśli mówimy o wielkości przedsiębiorstwa, to istnieje pewna podstawa, którą należy się kierować, aby osiągnąć maksymalne wyniki przy minimalnym marnowaniu zasobów.

   Dla małej organizacji niezwykle ważni są pracownicy, także ci na stanowiskach kierowniczych i przejrzysty, wcześniej przygotowany plan rozwoju. Jeśli będziesz się jej trzymać i będziesz obserwował efektywną pracę każdego pracownika, możesz osiągnąć bardzo ważne zwycięstwa i osiągnięcia.

   Średnie przedsiębiorstwa muszą nauczyć się szybko reagować na zmieniające się warunki. W ten sposób możesz pozbyć się jednej z głównych wad. Nie mniejszy sukces można osiągnąć dzięki skutecznemu zarządzaniu. To właśnie kadra zarządzająca może ułatwić szybką adaptację.

   Aby działać długoterminowo, duża firma potrzebuje jasnej strategii, która może normalnie funkcjonować za rok, pięć, a nawet dziesięć lat, czyli zawsze należy myśleć o przyszłości. Pozwoli nam to przetrwać najtrudniejszy kryzys gospodarczy, wychodząc z niego bez dużych strat.

   Regulacja regulacyjna

   W naszym kraju dowolne działalność przedsiębiorcza regulowane przez dziesiątki aktów prawnych i wykonawczych. Najważniejsze z nich to:

   Kodeks cywilny, gdyż mówimy o stosunkach cywilnoprawnych.

   Ustawa o ochronie praw osób prawnych i przedsiębiorców, którą kieruje się organ nadzorczy.

   Ordynacja podatkowa jest jednym z kluczowych dokumentów.

   Ustawa o rozwoju przedsiębiorczości.

   Oprócz tego musisz podążać za lokalnym przepisy prawne działające na obszarze, na którym prowadzona jest działalność. Oznacza to, że duże firmy często muszą patrzeć wstecz na międzynarodowe przepisy i regulacje. Aby zachować zgodność ze wszystkimi niuansami, należy wejść tabela personelu stawka prawnika. Małe firmy wystarczą, natomiast średnie i duże firmy potrzebują stałej umowy.

   Znak wydajności

   

   Głównymi wskaźnikami, według których tradycyjnie ocenia się powodzenie funkcjonowania przedsiębiorstwa, są rentowność i rentowność. Istnieją jednak inne ważne aspekty, od których zależy ostateczny wynik. Można je podzielić na 3 kluczowe grupy:

   Współczynnik charakteryzujący opłacalność kosztów produkcji i inwestycji inwestycyjnych.

   Parametr wyrażający ogólną rentowność sprzedaży.

   Wskaźniki określające zwrot z kapitału.

   Skorelowanie wszystkich współczynników w jednym schemacie i obliczenie prawdziwego zysku nie jest takie trudne, ale proces ten wymaga żmudnej pracy. Jeśli rentowność jest poniżej poziomu, na który liczyła firma, należy wprowadzić pewne zmiany w pracy.

   Budżet trzeba w ten sposób obliczyć kilka razy w roku: w każdym kwartale, a następnie w raporcie końcowym. Duże i średnie przedsiębiorstwa muszą ponadto prowadzić oddzielną ewidencję dla każdego ze swoich biur, aby zobaczyć rzeczywiste zmiany i słabe strony.

   Wniosek

   Duże, małe i średni biznes Są różnice i to bardzo istotne. Ale jednocześnie prawie każda działalność przedsiębiorcza zaczyna się od zera. Dlatego młodzi przedsiębiorcy muszą przejść przez wszystkie 3 formy przedsiębiorczości. Oczywiście po drodze na pewno napotkają wady każdego z systemów. Jednocześnie głównym zadaniem będzie zwiększenie godności w celu zniwelowania negatywnych stron.

   Najważniejsze w pracy nie jest zapominanie o przestrzeganiu ustalonych zasad i norm, w przeciwnym razie wejście na nowe rynki i dotarcie do dużej publiczności nie będzie możliwe. Nie należy nawet tak myśleć duży biznes– gwarancja sukcesu i długowieczności. Nawet najsilniejsze firmy czasami borykają się z warunkami gospodarczymi, których nie są w stanie przetrwać, podczas gdy małe firmy po prostu dostosowują się do nowych warunków i nadal powiększają swoje aktywa.

Małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) to organizacje i indywidualni przedsiębiorcy, którzy zgodnie z określonymi warunkami należą do małych i średnich przedsiębiorstw i o których informacja jest wskazana w jednolitym rejestrze tych podmiotów (klauzula 1 art. 3 ust. Ustawa federalna z dnia 24 lipca 2007 r. nr 209-FZ). Bycie SSE, a zwłaszcza małym przedsiębiorstwem, jest wygodne, ponieważ na przykład małe przedsiębiorstwa mogą ogólnie prowadzić uproszczoną księgowość i przygotowywać uproszczone sprawozdania finansowe. Małe przedsiębiorstwa nie mogą zatwierdzić limitu salda środków pieniężnych (ust. 2 Rozporządzenia Banku Centralnego z dnia 11 marca 2014 r. nr 3210-U). W wielu małych przedsiębiorstwach w 2020 r. Nie da się przeprowadzić planowych kontroli (ale nie mówimy o kontrolach Federalnej Służby Podatkowej czy Funduszu Ubezpieczeń Społecznych) (część 3.1, art. 1, art. 26.2 ustawy federalnej z 26 grudnia, 2008 nr 294-FZ).

Średnie i małe przedsiębiorstwa: kryteria 2020

Kryteria dla małych przedsiębiorstw w 2020 r. określa art. 4 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2007 r. nr 209-FZ.

Dla małych i średnich przedsiębiorstw kryteria na rok 2020 pogrupujemy w tabelach.

Jednocześnie kryteria takie podzielimy na 3 grupy: kryteria prawne, kryteria wielkościowe i kryteria dochodowe. Jeżeli podmiot gospodarczy lub spółka cywilna spełnia choć jedno z kryteriów prawnych, należy zweryfikować ich spełnianie kryterium zatrudnienia (a dokładniej przeciętnego zatrudnienia w poprzednim roku kalendarzowym) oraz kryterium dochodowego. Ale dla spółdzielni produkcyjnych i konsumenckich, przedsiębiorstw chłopskich (rolniczych) i indywidualnych przedsiębiorców ważne są tylko kryteria wielkości i dochodu. Inne warunki nie są dla nich brane pod uwagę.

Kryteria prawne

W przypadku podmiotów gospodarczych i spółek osobowych kryteria prawne klasyfikacji przedsiębiorstwa jako małej firmy są następujące.

Małe i średnie przedsiębiorstwa: kryteria 2020 według liczb

Małe i średnie przedsiębiorstwa: kryteria dochodowe

Należy pamiętać, że kategorię SMP określa się zgodnie z najważniejszym warunkiem (część 3 art. 4 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2007 r. nr 209-FZ). Jeżeli np. pod względem wielkości spółki LLC spełniającej kryterium prawne można ją uznać za mikroprzedsiębiorstwo, ale jej przychody za ubiegły rok mieszczą się w przedziale od ponad 800 mln rubli do 2 miliardów rubli włącznie, taka spółka LLC będzie uważana za przedsiębiorstwo średniej wielkości.

Małe i średnie przedsiębiorstwa: zarejestruj się

Możesz dowiedzieć się, czy Twoja organizacja jest małą, czy średnią firmą, korzystając z