POPIERAM:

[Stanowisko]

_______________________________

_______________________________

[Nazwa firmy]

_______________________________

_______________________/[PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.]/

„______” _______________ 20___

OPIS PRACY

Dyspozytor

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa i reguluje uprawnienia, obowiązki funkcjonalne i służbowe, prawa i obowiązki dyspozytora [w dopełniaczu nazwa organizacji] (dalej - Firma).

1.2. Dyspozytor jest powoływany i odwoływany zgodnie z ustaloną prawo pracy zamówienie na polecenie szefa Spółki.

1.3. Dyspozytor należy do kategorii specjalistów i podlega bezpośrednio [nazwa stanowiska bezpośredniego kierownika] Spółki.

1.4. Na stanowisko dyspozytora zostaje powołana osoba, która posiada:

• Średnia profesjonalna edukacja bez przedstawienia wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego;
• wstępne wykształcenie zawodowe i doświadczenie zawodowe w zakresie regulacji operacyjnej procesu zarządzania (produkcji) przez co najmniej 3 lata, w tym co najmniej 1 rok w tej organizacji.

1.5. Dyspozytor musi wiedzieć:

• regulacyjne akty prawne, materiały metodyczne dotyczące planowania produkcji i operacyjnego zarządzania produkcją;
• organizacja planowania i wysyłki produkcji w organizacji;
• zakłady produkcyjne Spółki i jej oddziałów;
• specjalizacja jednostek organizacyjnych i powiązania produkcyjne między nimi;
• asortyment produktów, rodzaje wykonywanych prac (usług);
• organizacja pracy magazynów przemysłowych, operacji transportowych i przeładunkowych w organizacji;
• podstawy technologii wytwarzania wyrobów Spółki;
• wymagania techniczne dla produktów Spółki;
• organizacja operacyjnego rozliczania postępów produkcji i dostaw wyrobów gotowych;
• urządzenia komputerowe, komunikacja i łączność;
• podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania;
• zasady i przepisy ochrony pracy.

1.6. W swojej pracy dyspozytor kieruje się:

• regulacyjne akty prawne, inne wytyczne i materiały metodyczne związane z dokumentacją zarządzania;
• Statut Spółki;
• rozkazy, rozkazy szefa Spółki (direct manager);
• ten opis stanowiska.

1.7. Podczas czasowej nieobecności dyspozytora jego obowiązki powierza się [nazwa stanowiska zastępcy].

2. Obowiązki funkcjonalne

Dyspozytor wykonuje następujące funkcje pracownicze:

2.1. Za pomocą techniki komputerowej, łączności i łączności realizuje operacyjną regulację przebiegu produkcji i innego rodzaju podstawowych działań organizacji lub jej działów zgodnie z programami produkcyjnymi, harmonogramami i zadaniami zmianowo-dziennymi.

2.2. Nadzoruje zaopatrzenie działów organizacji w niezbędne materiały, konstrukcje, komponenty, wyposażenie oraz zaplecze transportowe i przeładunkowe.

2.3. Prowadzi kontrolę operacyjną nad przebiegiem produkcji, zapewniając maksymalne wykorzystanie mocy produkcyjnych, rytmiczny i nieprzerwany ruch w toku, dostawę wyrobów gotowych, wykonywanie prac (usług), magazynowanie oraz operacje załadunku i rozładunku zgodnie z ustalonymi harmonogramami.

2.4. Zapewnia zgodność z ustalonymi normami zaległości w zakładach i warsztatach, wielkości partii startów i terminów ich złożenia.

2.5. Podejmuje działania mające na celu zapobieganie i eliminowanie zakłóceń w toku produkcji, angażując w razie potrzeby odpowiednie służby organizacji.

2.6. Ujawnia rezerwy produkcyjne na ustanowienie najbardziej racjonalnych trybów pracy urządzeń technologicznych, pełniejsze i równomierne załadowanie sprzętu i obszarów produkcyjnych oraz skrócenie czasu trwania cyklu produkcyjnego.

2.7. Wdraża i zapewnia racjonalne wykorzystanie technicznych środków operacyjnego zarządzania produkcją.

2.8. Prowadzi dziennik wysyłek, sporządza raporty i inną dokumentację techniczną z postępu produkcji.

2.9. Uczestniczy w pracach nad analizą i oceną działalności pionów organizacji, identyfikacją wewnętrznych rezerw produkcyjnych.

2.10. Nadzoruje pracę operatorów służby dyspozytorskiej.

W przypadku konieczności biznesowej, dyspozytor może zaangażować się w realizację swoich obowiązki w pracy nadgodziny, w sposób przewidziany prawem.

3. Prawa

Dyspozytor ma prawo:

3.1. Zgłaszaj kierownictwu wszystkie zidentyfikowane uchybienia w granicach ich kompetencji.

3.2. Przedstaw propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w tym opisie stanowiska.

3.3. Wymagaj od kierownictwa stworzenia niezbędnych warunków do wykonywania obowiązków służbowych (miejsca pracy, które spełnia państwowe wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy i warunki przewidziane w układzie zbiorowym).

3.4. Zapoznanie się z projektami decyzji kierownictwa Spółki dotyczących jej działalności.

3.5. Żądanie od kierowników i specjalistów Spółki informacji i dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.

3.6. Zaangażować specjalistów z innych działów w rozwiązywanie powierzonych mu zadań.

3.7. Współdziałać z innymi działami Spółki w celu rozwiązywania problemów operacyjnych ich działalności zawodowej.

3.8. Odbyć szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie w sposób określony przez prawo pracy.

4. Odpowiedzialność

Dyspozytor ponosi odpowiedzialność administracyjną, dyscyplinarną i materialną (aw niektórych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej - i karną) za:

4.1. Nienależyte wykonywanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym dokumencie opis pracy-w limity określone przez prawo pracy Federacja Rosyjska.

4.2. Naruszenie zasad i przepisów regulujących działalność przedsiębiorstwa.

4.3. Przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności, w granicach określonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.4. Spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.5. Zgodność z obowiązującymi instrukcjami, nakazami i dyrektywami konserwatorskimi tajemnice handlowe i informacje poufne.

4.6. Niepodejmowanie działań w celu stłumienia stwierdzonych naruszeń przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych oraz innych zasad, które zagrażają działalności Spółki i jej pracowników.

5. Warunki pracy

5.1. Harmonogram pracy dyspozytora ustalany jest zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy ustalonym przez Spółkę.

5.2. Ze względu na potrzeby operacyjne dyspozytor zobowiązany jest do wyjazdów służbowych (w tym lokalnych)

Zapoznał się z instrukcją ______ / ____________ / "__" _______ 20__

PRZEPISY URZĘDOWE

wiodący specjalista-ekspert działu

za opracowanie i wdrożenie systemu GLONASS

Nr 8.7.VSE.1

Niniejszy regulamin pracy (zwany dalej niniejszym Regulaminem) zgodnie z art. 47 ustawy federalnej z dnia 01.01.01 „O Państwowej Służbie Cywilnej Federacji Rosyjskiej” reguluje profesjonalną działalność usługową wiodącego specjalisty-eksperta departamentu ds. opracowanie i wdrożenie systemu GLONASS Departamentu Programów Rozwojowych.

1. Wymagane kompetencje

1.1. Wiodący specjalista-ekspert działu rozwoju i wdrażania systemu GLONASS Wydziału Programów Rozwojowych (zwany dalej Specjalistą Wiodącym-Ekspertem) musi posiadać wyższe wykształcenie zawodowe.

1.2. Wiodący ekspert powinien wiedzieć:

ustaw federalnych i innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej, w tym:

Ustawa federalna z dnia 01.01.01 „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej”;

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (o ile Postanowienia ogólne, regulacja stosunków pracy z pracownikami wydziału w zakresie czasu pracy, czasu odpoczynku, harmonogramu pracy, dyscypliny pracy i ochrony pracy);

Ustawa federalna nr 149-FZ z dnia 27 lipca 2006 r. „O informacji, technologiach informacyjnych i ochronie informacji”;

Ustawa federalna z 01.01.01, nr 000 FZ „O zwalczaniu korupcji”;

Ustawa federalna z dnia 01.01.01 „O działaniach nawigacyjnych”;

Ustawa federalna z dnia 01.01.01 „O składaniu zamówień na dostawę towarów, wykonywanie pracy, świadczenie usług na potrzeby państwowe i komunalne”

Ustawa federalna z dnia 01.01.01 „O przepisach technicznych”;

Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 sierpnia 2008 r. Nr 000 „W sprawie wyposażenia transportu, środków technicznych i systemów w sprzęt do nawigacji satelitarnej GLONASS lub GLONASS / GPS”;

Uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej nr 000 z dnia 30 kwietnia 2008 r. (zmieniona Uchwałą Rządu Federacji Rosyjskiej nr 601 z dnia 01.01.01) „W sprawie zatwierdzenia rozporządzenia w sprawie uprawnień federalnych organów wykonawczych do utrzymywać, rozwijać i wykorzystywać globalny system nawigacji satelitarnej GLONASS w interesie zapewnienia obronności i bezpieczeństwa państwa, rozwoju społeczno-gospodarczego Federacji Rosyjskiej oraz rozszerzenia współpracy międzynarodowej, a także do celów naukowych”;

1) uwaga;

2) nagana;

3) ostrzeżenie o niepełnym spełnieniu urzędowego;

4) zwolnienie z zastępowanego stanowiska w służbie cywilnej

5) zwolnienie ze służby cywilnej.

3. Wykaz zagadnień, w których uprawniony lub zobowiązany jest wiodący Specjalista-Ekspert do samodzielnego sprawowania zarządu

i inne rozwiązania

3.1. Wiodący ekspert-ekspert jest zobowiązany do samodzielnego podejmowania decyzji podczas przygotowywania projektów propozycji (odpowiedzi) do departamentów Ministerstwa Transportu Rosji, władz wykonawczych, innych organizacji w imieniu kierownictwa Wydziału i Departamentu (zgodnie z ustalonych terminach), a także przy wykonywaniu obowiązków służbowych przewidzianych niniejszym regulaminem.

4. Lista zagadnień, dla których Główny Specjalista-Ekspert ma prawo lub obowiązek uczestniczenia w przygotowaniu projektów aktów prawnych i (lub) projektów zarządczych i innych decyzji

4.1. Ekspert wiodący zobowiązany jest do uczestniczenia w rozpatrywaniu i zatwierdzaniu projektów regulacyjnych aktów prawnych oraz projektów zarządczych i innych decyzji w Ministerstwie dotyczących działalności Departamentu.

4.2. Wiodący specjalista-ekspert w przygotowywaniu projektów aktów regulacyjnych i (lub) projektów decyzji zarządczych i innych w Ministerstwie ma prawo do otrzymywania informacji o rozstrzygnięciu spraw należących do właściwości Departamentu.

5. Warunki i tryb przygotowania, rozpatrzenia projektów decyzji zarządczych i innych określonych w pkt 3 i 4 niniejszego regulaminu, tryb uzgadniania i podejmowania tych decyzji

5.1. Warunki przygotowania i rozpatrywania projektów, zatwierdzania i podejmowania decyzji określa Kierownik Pionu zgodnie z planami pracy Pionu oraz poleceniami Dyrektora Pionu.

5.2. Procedury przygotowania i rozpatrzenia projektów decyzji są określane przez Eksperta wiodącego zgodnie z rozporządzeniami Ministerstwa, instrukcjami pracy biurowej w Ministerstwie, instrukcjami kierownika Departamentu i znajdują odzwierciedlenie w planie pracy Ministerstwa. wiodący specjalista-ekspert.

5.3. Tryb zatwierdzania i podejmowania decyzji określają rozporządzenia ministerstwa, instrukcje pracy urzędu w ministerstwie, instrukcje naczelnika departamentu.

6. Kolejność interakcji służbowej Wiodącego specjalisty-eksperta w związku z wykonywaniem jego obowiązków służbowych z pracownikami Ministerstwa, innymi organami państwowymi, obywatelami i organizacjami

6.1. Wiodący specjalista-ekspert w wykonywaniu obowiązków służbowych podlega bezpośrednio kierownikowi Zakładu i realizuje jego polecenia.

6.2. Wiodący ekspert-ekspert samodzielnie współdziała z pracownikami Ministerstwa, innymi organami państwowymi, obywatelami i organizacjami przy wykonywaniu obowiązków służbowych.

6.3. Naczelny rzeczoznawca-ekspert natychmiast zwraca uwagę kierownikowi na znane mu informacje, które są istotne dla działalności Wydziału, Departamentu, Ministerstwa.

6.4. Wiodący specjalista-ekspert nie jest uprawniony do oficjalnego reprezentowania wydziału, departamentu, ministerstwa bez odpowiedniego przydziału. Jeżeli takie zlecenie jest konieczne, Specjalista-Ekspert Wiodący jest zobowiązany zgłosić to kierownikowi.

6.5. Korespondencja służbowa w procesie interakcji urzędowych prowadzona jest zgodnie z rozporządzeniami Ministerstwa, instrukcjami pracy biurowej w Ministerstwie.

7. Wskaźniki efektywności i skuteczności profesjonalnych działań serwisowych Wiodący specjalista-ekspert

7.1. Sprawność i skuteczność Specjalisty-Wiodącego Eksperta w wykonywaniu obowiązków służbowych, poleceń Naczelnika Wydziału, Dyrektora Wydziału określa Naczelnik Wydziału.

7.2. Wskaźnikami efektywności i skuteczności są:

7.2.1. Liczba prac wykonanych przez Specjalistę-Eksperta Wiodącego (stanowiska planu Zakładu; polecenia Naczelnika Zakładu, Dyrektora Zakładu).

7.2.2. Jakość wykonanej pracy (liczba i wielkość zwrotów i przetwarzania).

7.2.3. Liczba przyciągających (niezamierzonych, nieplanowanych) innych pracowników oraz ilość wykonanej przez nich pracy.

7.2.4. Złożoność wykonywanej pracy (złożoność; obecność części analitycznej; badanie historii zagadnienia; potrzeba przyciągnięcia specjalistów z innych dziedzin; wielowariantowość; potrzeba kreatywnego podejścia).

7.2.5. Przestrzeganie terminów wykonania prac zgodnie z planami działu, poleceniami kierownika działu, dyrektora działu.

Uniwersalny opis stanowiska operator nie istnieje. Operator komputera, operator telewizji, operator dojarki – te zawody mają niewiele wspólnego. Nasz przykładowy opis stanowiska operatora jest przeznaczony dla profesjonalistów pracujących w służbie wysyłkowej. W związku z tym do głównych obowiązków zawodowych operatora służby wysyłkowej należy koordynacja pracy kierowców, przygotowywanie listów przewozowych i listów przewozowych oraz rozliczanie transportu.

Opis stanowiska operatora
(Opis stanowiska operatora usługi wysyłkowej)

ZATWIERDZONY
Główny menadżer
Nazwisko I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Operator należy do kategorii wykonawców technicznych.
1.2. Operator jest powoływany i odwoływany zarządzeniem dyrektor generalny firma za radą szefa dział transportu/ kierownik jednostki strukturalnej.
1.3. Operator podlega bezpośrednio kierownikowi działu transportu / kierownikowi jednostki strukturalnej.
1.4. Podczas nieobecności operatora jego prawa i obowiązki przechodzą na innego urzędnik, który jest ogłaszany w zamówieniu dla organizacji.
1.5. Na stanowisko operatora zostaje powołana osoba, która spełnia następujące wymagania: wykształcenie średnie lub zasadnicze zawodowe, staż pracy w specjalności co najmniej 6 miesięcy.
1.6. Operator musi wiedzieć:
- regulaminy, instrukcje, inne wytyczne i dokumenty normatywne dotyczące działalności kontroli ruchu oraz czynności załadunkowych i rozładunkowych.
1.7. Operator kieruje się w swoich działaniach:
- akty ustawodawcze Federacji Rosyjskiej;
- statut spółki, wewnętrzny regulamin pracy, inne regulaminy spółki;
- rozkazy i rozkazy kierownictwa;
- ten opis stanowiska.

2. Obowiązki operatora

Operator wykonuje następujące obowiązki służbowe:
2.1. Wypełnia, wystawia i akceptuje listy przewozowe i listy przewozowe.
2.2. Sprawdza poprawność rejestracji, obecność szczegółów i stempli w listach przewozowych, oznaczenia na dostawie towaru w całości.
2.3. Kontroluje przestrzeganie harmonogramów wydań na linii oraz ruch pojazdów na trasach.
2.4. Prowadzi ewidencję dokumentów podróży i rozliczanie eksploatacji pojazdów.
2.5. Kontroluje poprawność zapisów odczytów prędkościomierza, odbioru i pozostałości paliw i smarów (POL).
2.6. Identyfikuje w listach przewozowych zapisy naruszeń przepisów ruchu drogowego popełnianych przez kierowców i zgłasza je kierownictwu.
2.7. Porównuje uzyskane dane dotyczące eksploatacji pojazdów z zadaniami zmianowo-dziennymi, identyfikuje odchylenia i przyczyny ich występowania.
2.8. Prowadzi komunikację operacyjną z klientem, centra załadunkowo-rozładunkowe i dyspozytornie liniowe, dworce autobusowe, dworce autobusowe i kasy.
2.9. Informuje odbiorców o czasie przybycia towaru na ich adres.
2.10. Prowadzi operacyjną ewidencję postępów procesu transportowego, wykonania operacji załadunku i rozładunku.
2.11. Odbiera i informuje kierowców o warunkach i specyfice ruchu na trasach, warunkach drogowych, wzorcach ruchu na określonych odcinkach, a także o pogodzie i prognozie pogody.
2.12. Prowadzi dziennik rozkazów operacyjnych.
2.13. Wykonuje indywidualne zadania serwisowe swojego bezpośredniego przełożonego.

3. Prawa operatora

Operator ma prawo:
3.1. Zasugeruj usprawnienie pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji.
3.2. Poinformuj bezpośredniego przełożonego o wszelkich nieprawidłowościach stwierdzonych w toku jego działań i złóż propozycje ich usunięcia.
3.3. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w realizacji jego oficjalne prawa i obowiązki.

4. Odpowiedzialność operatora

Operator odpowiada za:
4.1. Za niewykonanie i/lub nieterminowe, niedbale wypełnianie swoich obowiązków.
4.2. Za nieprzestrzeganie aktualnych instrukcji, nakazów i nakazów zachowania tajemnic handlowych i informacji poufnych.
4.3. Za naruszenie zasad wewnętrznych przepisów pracy, dyscypliny pracy, przepisów bezpieczeństwa i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Opis pracy
specjalista z działu monitoringu satelitarnych systemów śledzenia

[nazwa organizacji, przedsiębiorstwa, instytucji]

Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz innymi przepisami regulującymi stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Specjalista działu monitoringu satelitarnych systemów śledzenia należy do kategorii specjalistów i jest bezpośrednio podległy.

1.2. Na stanowisko specjalisty w dziale monitoringu satelitarnych systemów śledzenia zostaje przyjęta osoba, która posiada [wstawić wymagane] wykształcenie, przeszkolenie specjalne [wstawić wymagane], doświadczenie zawodowe [wstawić wymagane].

1.3. Specjalista z działu monitoringu satelitarnych systemów śledzenia jest powoływany i zwalniany z urzędu na polecenie [ nazwa stanowiska kierownika].

1.4. Specjalista z działu monitorowania satelitarnych systemów śledzenia powinien wiedzieć:

Normatywne akty prawne regulujące działalność [ organizacje, przedsiębiorstwa, instytucje];

Materiały metodyczne dotyczące wykonywanej pracy;

Zasady korzystania ze sprzętu i oprogramowania systemów opartych na technologiach nawigacji satelitarnej, transmisji danych przez sieci komunikacyjne do monitorowania i sterowania transportem do różnych celów;

Nowoczesne środki, metody i technologie pracy z informacją;

Systematyzacja i przygotowywanie materiałów informacyjnych;

Zasady pracy z dokumentami;

Zasady korzystania z telefonu, faksu, sprzętu kopiującego;

Opis pracy;

Wewnętrzne przepisy pracy;

Zasady i przepisy bezpieczeństwa i higieny przemysłowej.

1.5. Zawodowo ważne cechy: [ lista cech].

2. Obowiązki zawodowe

Specjalista działu monitoringu ma następujące obowiązki zawodowe:

2.1. Ciągły monitoring napływających informacji dotyczących ruchu pojazdów, lokalizacji, przejechanych kilometrów, zużycia paliwa, kontroli spuszczania paliwa i tankowania pojazdów klientów poprzez zainstalowane specjalistyczne oprogramowanie.

2.2. Wprowadzanie informacji o pojazdach i personelu do bazy danych systemu.

2.3. Zapewnienie [określ okres] na aktualizację informacji o pojeździe.

2.4. Kontrola czasu i miejsca załadunku i rozładunku towaru.

2.5. Kontrola rozpoczęcia i zakończenia pracy maszyn i urządzeń specjalnych.

2.6. Kontrola nad wymianą danych z systemami informacyjnymi użytkownika.

2.7. Zapewnienie przechowywania w bazie danych wszystkich przychodzących informacji o transporcie Klienta.

2.8. Tworzenie różnych raportów z bazy danych.

2.9. Niezwłocznej reakcji na alarmujące wiadomości poprzez nawiązanie komunikacji z Klientem, w razie potrzeby zadzwoń do zespołu szybkiego reagowania, policji lub pracowników prywatnych firm ochroniarskich, z którymi zawarto umowy.

2.10. Przekazywanie poleceń do urządzeń wykonawczych obiektów (zablokowanie silnika, włączenie alarmów, wywołanie kierowcy, sterowanie dodatkowym wyposażeniem).

2.11. W razie potrzeby nawiązanie połączenia głosowego z obiektami.

2.12. Prowadzenie niezbędnej dokumentacji.

2.13. Zgodność z wymaganiami wewnętrznych przepisów pracy, ochrony pracy i środków bezpieczeństwa.

3. Prawa pracownicze

Specjalista działu monitoringu ma prawo do:

3.1. Żądaj i otrzymuj niezbędne informacje i dokumenty związane z problematyką jego działalności.

3.2. Zasugeruj bezpośredniemu przełożonemu, jak usprawnić pracę związaną z obowiązkami przewidzianymi w niniejszym opisie stanowiska.

3.3. Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i szkolenie zaawansowane w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.

3.4. Aby zapewnić niezbędne do pracy oprogramowanie i sprzęt.

3.5. Wymagają od kierownictwa pomocy w wykonywaniu ich obowiązków zawodowych i korzystaniu z praw.

4. Odpowiedzialność pracownika

Specjalista działu monitoringu odpowiada za:

4.1. Do zapewnienia nieprzerwanej pracy systemów sprzętowych i programowych opartych na technologiach nawigacji satelitarnej, transmisji danych przez sieci komunikacyjne do monitoringu pojazdów.

4.2. Za niewykonanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

4.3. Za wyrządzenie szkody materialnej pracodawcy - w granicach określonych przez obowiązujące

Ten opis stanowiska został przetłumaczony automatycznie. Należy pamiętać, że tłumaczenie automatyczne nie zapewnia 100% dokładności, dlatego w tekście mogą wystąpić drobne błędy w tłumaczeniu.

Przedmowa do opisu stanowiska

0.1. Dokument wchodzi w życie z chwilą jego zatwierdzenia.

0.2. Autor dokumentu: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Dokument został uzgodniony: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Dokument ten jest okresowo sprawdzany w odstępach nieprzekraczających 3 lat.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Stanowisko „Główny specjalista w systemy zautomatyzowane zarządzanie „należy do kategorii „Liderzy”.

1.2. Wymagania kwalifikacyjne — ukończone wyższa edukacja odpowiednie obszary szkolenia (mistrz, specjalista). Doświadczenie zawodowe w zawodach menedżerów najniższego poziomu odpowiedniego kierunku zawodowego: dla mistrza - co najmniej 2 lata, dla specjalisty - co najmniej 3 lata.

1.3. Zna i stosuje w działaniach:
- dekrety, rozkazy, zarządzenia, materiały normatywne i metodyczne dotyczące organizacji zautomatyzowanych systemów zarządzania produkcją;
- perspektywy rozwoju produkcji;
- technologia wytwarzania produktów firmy;
- organizacja planowania techniczno-ekonomicznego i operacyjnego zarządzania produkcją;
- struktura przedsiębiorstwa, powiązania produkcyjne i funkcjonalne pomiędzy jego działami;
- zadania i skład zautomatyzowanych systemów sterowania produkcją;
- procedura opracowywania projektów zautomatyzowanych systemów zarządzania produkcją;
- charakterystyka techniczna, cechy konstrukcyjne, przeznaczenie i zasady działania urządzeń do przetwarzania i przesyłania informacji;
- procedura ustawiania zadań, ich algorytmy;
- podstawy teorii cybernetyki ekonomicznej, projektowanie zmechanizowanego przetwarzania i programowania informacji;
- standardy jednolitego systemu dokumentacji organizacyjnej i administracyjnej;
- nowoczesne wyposażenie informatyka, komunikacja i komunikacja;
- tryb opracowywania i wykonywania dokumentacji technicznej;
- podstawy ekonomii, organizacji pracy, produkcji i zarządzania;
- podstawy prawa pracy.

1.4. Główny specjalista ds. zautomatyzowanych systemów kontroli jest powoływany i odwoływany na zlecenie organizacji (przedsiębiorstwa / instytucji).

1.5. Główny specjalista ds. automatycznej kontroli podlega bezpośrednio _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Główny specjalista ds. zautomatyzowanych systemów sterowania zarządza _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. W czasie jego nieobecności stanowisko głównego specjalisty ds. zautomatyzowanych systemów kontroli zastępuje osoba wyznaczona zgodnie z ustaloną procedurą, która nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za prawidłowe wykonywanie powierzonych mu obowiązków.

2. Opis pracy, zadań i obowiązków

2.1. Prowadzi opracowywanie i wdrażanie projektów usprawniających zarządzanie produkcją w oparciu o wykorzystanie nowoczesnych metod obliczeniowych, komunikacyjnych i komunikacyjnych, elementy teorii cybernetyki ekonomicznej.

2.2. Organizuje badania nad systemami zarządzania, porządkiem oraz metodami planowania i regulacji produkcji w celu określenia możliwości sformalizowania elementów obecnego systemu i możliwości przejścia na tryb automatyczny, a także badanie problemów obsługi zautomatyzowanych systemów zarządzania przedsiębiorstwa i jego oddziałów.

2.3. Uczestniczy w przygotowaniu specyfikacji technicznych do tworzenia zautomatyzowanych systemów zarządzania produkcją.

2.4. Zapewnia przygotowanie planów projektowania i wdrażania zautomatyzowanych systemów sterowania oraz kontrolę nad ich realizacją, ustalanie zadań, ich algorytmów, komunikację wsparcia organizacyjnego i technicznego wszystkich podsystemów, tworzenie i wdrażanie standardowych bloków.

2.5. Organizuje prace nad wykorzystaniem zaawansowanego doświadczenia w projektowaniu i eksploatacji zautomatyzowanych systemów sterowania.

2.6. Nadzoruje opracowywanie instrukcji, materiałów metodycznych i regulacyjnych związanych ze wsparciem informacyjnym automatycznych systemów sterowania (kodowanie surowców, materiałów, wyrobów gotowych, części, zespołów montażowych, przygotowanie niezbędnych podręczników, dekoderów itp.), a także jako wprowadzenie podsystemu informacji regulacyjnych i referencyjnych ...

2.7. Wykonuje prace montażowe, uruchomieniowe, pilotażowe i uruchomieniowe środków technicznych zautomatyzowanych systemów sterowania.

2.8. Zapewnia sprawne działanie systemów i podejmuje natychmiastowe działania w celu wyeliminowania naruszeń występujących podczas pracy.

2.10. Analizuje awarie systemów, opracowuje środki poprawy jakości i niezawodności zautomatyzowanych systemów sterowania, rozszerza zakres ich stosowania, unowocześnia środki techniczne, a także usprawnia organizację i metody przygotowania zadań algorytmicznych w celu skrócenia czasu i kosztów projektowania zautomatyzowane systemy sterowania.

2.11. Zapewnia pomoc metodyczną działom przedsiębiorstwa w przygotowaniu danych wyjściowych, rozszyfrowaniu informacji przetwarzanych przez technologię komputerową, mechanizacji i automatyzacji procesów zarządzania produkcją.

2.12. Zna, rozumie i stosuje aktualne dokumenty regulacyjne związane z jego działalnością.

2.13. Zna i przestrzega wymagań aktów prawnych dotyczących ochrony pracy i środowisko przestrzega norm, metod i technik bezpiecznego wykonywania pracy.

3. Prawa

3.1. Główny specjalista ds. zautomatyzowanych systemów sterowania ma prawo do podejmowania działań zapobiegających i eliminujących przypadki wszelkich naruszeń lub niezgodności.

3.2. Główny specjalista ds. zautomatyzowanych systemów kontroli ma prawo do wszystkich gwarancji socjalnych przewidzianych prawem.

3.3. Główny specjalista ds. zautomatyzowanych systemów kontroli ma prawo żądać pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych oraz w wykonywaniu uprawnień.

3.4. Główny specjalista ds. zautomatyzowanych systemów kontroli ma prawo żądać stworzenia warunków organizacyjno-technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych oraz zapewnienia niezbędnego sprzętu i inwentaryzacji.

3.5. Główny specjalista ds. zautomatyzowanych systemów sterowania ma prawo zapoznać się z projektami dokumentów dotyczących jego działalności.

3.6. Główny specjalista ds. zautomatyzowanych systemów kontroli ma prawo żądać i otrzymywać dokumenty, materiały i informacje niezbędne do wykonywania swoich obowiązków służbowych i poleceń kierownictwa.

3.7. Główny specjalista ds. automatyki systemów sterowania ma prawo do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.

3.8. Główny specjalista ds. zautomatyzowanych systemów kontroli ma prawo do zgłaszania wszelkich naruszeń i niespójności stwierdzonych w toku swoich działań oraz zgłaszania propozycji ich usunięcia.

3.9. Główny specjalista ds. zautomatyzowanych systemów kontroli ma prawo zapoznać się z dokumentami określającymi prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.

4. Odpowiedzialność

4.1. Główny specjalista ds. zautomatyzowanych systemów kontroli jest odpowiedzialny za niewykonanie lub nieterminowe wykonanie obowiązków nałożonych niniejszym opisem stanowiska i (lub) niewykorzystanie przyznanych uprawnień.

4.2. Główny specjalista ds. zautomatyzowanych systemów sterowania odpowiada za nieprzestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy, ochrony pracy, bhp, sanitarnych obiektów przemysłowych i ochrony przeciwpożarowej.

4.3. Główny specjalista ds. zautomatyzowanych systemów kontroli odpowiada za ujawnienie informacji o organizacji (przedsiębiorstwa/instytucji) związanych z tajemnicą handlową.

4.4. Główny specjalista ds. zautomatyzowanych systemów kontroli odpowiada za niespełnienie lub nienależyte spełnienie wymagań wewnętrznych dokumentów regulacyjnych organizacji (przedsiębiorstwa/instytucji) oraz zarządzeń prawnych kierownictwa.

4.5. Główny specjalista ds. zautomatyzowanych systemów kontroli odpowiada za przestępstwa popełnione w toku swojej działalności, w granicach wyznaczonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne.

4.6. Główny specjalista ds. zautomatyzowanych systemów kontroli odpowiada za wyrządzenie szkód materialnych w organizacji (przedsiębiorstwa/instytucji) w granicach wyznaczonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne.

4.7. Główny specjalista ds. zautomatyzowanych systemów kontroli odpowiada za nadużycie przyznanych uprawnień służbowych, a także ich wykorzystanie do celów osobistych.