Przez główna zasada za dzień zwolnienia uważa się ostatni dzień pracy zwolnionego pracownika, niezależnie od przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Z wyjątkiem przypadków, gdy pracownik faktycznie nie był w pracy, ale w tym czasie był zatrzymany Miejsce pracy/ stanowisko (art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na przykład w sytuacji, gdy pracownik odchodzi własna wola, .

Jeżeli pracownik bierze urlop z późniejszym zwolnieniem, to jego ostatnim dniem w pracy jest dzień roboczy poprzedzający pierwszy dzień urlopu. W tym dniu pracodawca musi sformalizować rozwiązanie z nim umowy o pracę (klauzula 2 definicji Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 25 stycznia 2007 r. N 131-О-О).

Zdarza się, że data zwolnienia przypada na dzień wolny, na przykład, jeśli pracownik ma grafik zmianowy i odchodzi z własnej woli, w związku z czym musi pracować przez 2 tygodnie (art. Federacja Rosyjska). Wtedy następuje zwolnienie pracownika.

Co powinien zrobić pracodawca w dniu odejścia pracownika?

Jak wspomniano powyżej, ostatnim dniem roboczym pracownika jest dzień zwolnienia. Jest opłacany przez pracodawcę ogólny porządek, czyli za pełne przepracowanie, pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie. A pracodawca może zatrudnić nowego pracownika na wolne stanowisko w następnym dniu roboczym. W dniu zwolnienia poprzedniego pracownika lepiej tego nie robić, aby nie zdarzyło się, że masz 2 osoby w jednym miejscu w tym samym czasie.

W ostatnim dniu roboczym pracodawca musi wydać polecenie zwolnienia pracownika i zapoznać go z tym poleceniem do podpisu. Jeśli nie jest to możliwe, ponieważ pracownik nie może lub nie chce iść do pracy, to fakt ten należy odnotować, przynajmniej na samym zleceniu.

Ponadto w ostatnim dniu pracy konieczne jest wydanie zwolnionemu pracownikowi zeszytu ćwiczeń i innych dokumentów związanych z jego pracą, a także dokonanie pełnej zapłaty (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . Jeśli nie ma go w pracy, to za jego zgodą zeszyt ćwiczeń można mu wysłać.

Dzień wypowiedzenia w celach kompensacyjnych

Oprócz wynagrodzenia w ostatnim dniu pracy, po zwolnieniu pracownikowi należy wypłacić odszkodowanie za niewykorzystane dni urlopu, jeśli pracownik je posiada. Okresem rozliczeniowym do ustalenia wysokości odszkodowania jest 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc zwolnienia (

Pracodawca jest zobowiązany do pełnego rozliczenia się z pracownikiem w dniu jego zwolnienia. Jaki dzień jest uważany za dzień zwolnienia? I czy zawsze pokrywa się z ostatnim dniem roboczym?

W sztuce. 84.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi się, że pracownik rozwiązuje swoje aktywność zawodowa w dniu rozwiązania umowy o pracę. Nazywa się to faktycznym dniem zwolnienia.

Ale zdarzają się przypadki, gdy pracownik jest faktycznie nieobecny w miejscu pracy w tym dniu, chociaż miejsce pracy zostało dla niego zapisane. Na przykład pracownik jest stróżem i pracuje według dziennego harmonogramu co trzy godziny. Jego ostatnia zmiana miała miejsce 15 maja, a dzień, w którym został zwolniony, to 17 maja.

W sztuce. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że po zwolnieniu z własnej woli pracownik musi powiadomić pracodawcę z 14-dniowym wyprzedzeniem. Ten główna zasada, i są od tego wyjątki, kiedy okres ostrzegawczy jest nieco skrócony.

Odliczanie tych 2 tygodni rozpoczyna się następnego dnia po złożeniu wniosku u pracodawcy. Nie od dnia, w którym został napisany, ale od dnia, w którym został przesłany.

Na przykład pracownik złożył wniosek do pracodawcy 5 maja. Dlatego odliczanie rozpocznie się 6 maja, a ostatnim dniem roboczym będzie 19 maja.

Jeżeli ostatni dzień roboczy przypada na weekend lub święto państwowe, ostatnim dniem roboczym będzie następny dzień roboczy. Ten sam dzień będzie uważany za dzień zwolnienia.

We wniosku o zwolnienie z własnej inicjatywy nie musisz pisać pretekstu „c” - „Proszę o zwolnienie mnie z własnej woli od 19 maja”. Wprowadza jedynie podwójne znaczenie do samego stwierdzenia. Niektórzy niezbyt doświadczeni oficerowie personalni zaczynają się dezorientować - 19 maja to ostatni dzień pracy tego pracownika, albo 19 maja nie pójdzie już do pracy.

Stąd zamieszanie z płatnościami i odszkodowaniami.

Dlatego musisz napisać „Proszę o zwolnienie mnie z własnej woli 19 maja”. Oznacza to, że 19 maja ten pracownik nie idzie już do pracy, a ostatnim dniem roboczym jest 18 maja.

Jeżeli pracownik „rozstaje się” z pracodawcą za zgodą stron, wówczas strony same negocjują datę zwolnienia. W umowie jest napisane, że „dzień zwolnienia to 19 maja”.

Jeżeli pracownik odchodzi na urlopie, musi również złożyć wniosek z 2-tygodniowym wyprzedzeniem i wskazać w nim datę zwolnienia. Jak pokazuje praktyka, jest to ostatni dzień wakacji.

Jeżeli pracownik zostaje zwolniony z inicjatywy pracodawcy, w zawiadomieniu o zwolnieniu wskazany jest ostatni dzień roboczy, który jest jednocześnie dniem zwolnienia. Wyjątkiem jest zwolnienie z pracy za nieuzasadnioną nieobecność. Tutaj z reguły dzień zwolnienia i ostatni dzień roboczy nie pokrywają się.

Na przykład pracownik nie przyszedł do pracy 13 maja i nie uprzedził pracodawcy. Pojawił się w pracy dopiero 18 maja i nie był w stanie przedstawić pracodawcy dowodu z ważnych powodów.

Procedura ustalania absencji i zbierania wszystkich niezbędnych dokumentów zajmie trochę czasu. Najprawdopodobniej data „zwolniony za nieobecność w dniu 18 maja” znajdzie się w nakazie zwolnienia.

Data zwolnienia - uważa się ostatni dzień roboczy albo nie? W praktyce to pytanie pojawia się wszędzie. Nasz materiał pomoże Ci zorientować się, jaka jest data zwolnienia.

Jaki jest dzień całkowitego zwolnienia z pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, czy jest płatny, czy nie

Dzień zwolnienia jest ostatnim dniem, w którym dana osoba jest uważana za zatrudnioną u pracodawcy. Ale Czy dzień zwolnienia jest dniem roboczym? A może pracownik nie musi pracować w tym dniu? Każdy dzień może być dniem roboczym, nawet jeśli w rzeczywistości pracownik nie pracował w tym czasie, ale miejsce pracy pozostało mu przydzielone (art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Prawo jako całość nie zabrania zwalniania podczas zwolnienia chorobowego, weekendu lub urlopu (z pewnymi wyjątkami), dlatego nie we wszystkich przypadkach dzień zwolnienia – ostatni dzień roboczy.

Kwestia potrzeby i kwoty wypłaty za dzień zwolnienia zależy bezpośrednio od tego, czy zostanie ona wypracowana, czy będzie to dzień wolny, zwolnienie chorobowe itp.

To właśnie w ostatnim dniu pobytu pracownika w państwie należy mu wydać książeczkę pracy i kopie żądanych przez niego dokumentów, przelać wszystkie należne kwoty.

Kiedy pracownik powinien zostać zwolniony, jeśli jest na zwolnieniu lekarskim

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim jest zabronione, jeżeli przyczyny (z wyłączeniem likwidacji przedsiębiorstwa) wynikają z woli pracodawcy (ust. 5 art. 81 Kodeksu pracy). Wtedy pracodawca jest zmuszony czekać, aż pracownik zamknie zwolnienie lekarskie i przyjdzie do pracy.

Nie znasz swoich praw?

We wszystkich innych przypadkach (po zwolnieniu za porozumieniem stron, na wniosek pracownika itp.) Nie ma ograniczeń dotyczących zwolnienia podczas zwolnienia chorobowego. Jeśli pracownik jest nieobecny w odpowiednim dniu, musisz wysłać mu powiadomienie o potrzebie przyjścia na pracę i obliczenia.

Wpływ urlopu na dzień zwolnienia

Wszystkie powyższe dotyczące zwolnień lekarskich dotyczą przypadków, gdy pracownik przebywa na urlopie w dniu rozwiązania umowy o pracę (niezależnie od rodzaju urlopu). Dodatkowe niuanse pojawiają się, gdy pracownik poprosił o zorganizowanie corocznego urlopu wraz ze zwolnieniem. W takiej sytuacji liczy się dzień zwolnienia pracownika ostatni dzień urlopu (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przesunięty zostaje jednak termin ostatecznych rozliczeń – pracodawca jest zobowiązany do ich dokonania (a także wystawienia rozliczenia pracowniczego) w dniu poprzedzającym wyjazd pracownika na urlop. Jednocześnie w przypadku jego choroby czas odpoczynku nie wydłuża się (pismo Rostruda „Na wakacjach…” z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 5277-6-1). Pracownik nie będzie już mógł zmienić zamiaru odejścia z pracy podczas takiego urlopu.

W jaki dzień musisz zwolnić, jeśli dzień zwolnienia jest dniem wolnym

Jeżeli w dniu rozwiązania umowy o pracę pracownik ma dzień wolny od pracy zgodnie z harmonogramem, to zdecydowanie niemożliwe jest zwolnienie go w poprzednim dniu roboczym. Tak więc, jeśli pracownik zrezygnuje z własnej inicjatywy, jego prawo do wycofania wniosku w dowolnym momencie w ciągu 2 tygodni zostanie naruszone (wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego w Moskwie z dnia 07.01.13 w sprawie nr 33-12747 / 2013) .

Ustawa nie zawiera bezpośredniego zakazu odwoływania bezpośrednio w prawie wyjściowym. Jednak istnieje praktyki arbitrażowe, z którego można wyciągnąć następujący wniosek: zwolnienie pracownika w dniu jego odpoczynku jest niezgodne z prawem (SA Sądu Okręgowego w Chabarowsku z dnia 16 maja 2012 r. w sprawie nr 33-3001). Zaleca się kierować się zasadą określoną w części 4 art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i przeprowadzić zwolnienie w następnym dniu roboczym po dniu wolnym.

W powyższym postanowieniu sądu chodziło o zwolnienie z woli pracodawcy. Jednocześnie, jeśli pracownik celowo wskazał we wniosku dzień „wolny od pracy”, zwolnienie go w późniejszym terminie, w najbliższym dniu roboczym, może zostać uznane za naruszenie jego praw.

1. Poproś pracownika o ponowne napisanie wniosku z „poprawną” datą.
2. Jeśli pracownik się nie zgadza, nadal zwalniaj w dzień wolny (nie jest to sprzeczne z prawem), w razie potrzeby wzywając do pracy oficera personalnego i księgowego.

Dlatego przy ustalaniu daty zwolnienia ważne jest, aby wziąć pod uwagę wszystkie niuanse. Błąd może prowadzić do poważnych kłopotów pracodawcy, na przykład w postaci odwołania pracownika do sądu o zwolnienie.

Wielu pracowników, niezależnie od miejsca pracy i struktury organizacji, nie może od razu określić, który dzień jest uważany za ostatni dzień po zwolnieniu.

W przypadku pojawienia się takich trudności w pierwszej kolejności należy zajrzeć do Kodeksu pracy Federacja Rosyjska. I zapytaj administrację organizacji, czy zgadza się na zwolnienie swojego pracownika.

Artykuł 80 Kodeks pracy Federacja Rosyjska mówi, że pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę, powiadamiając pracodawcę na piśmie z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem. Na końcu ten okres pracownik może przerwać pracę i zażądać od przełożonych rozliczenia. Możliwe jest również zwolnienie pracownika do końca określony okres wypowiedzenia, ale tylko za zgodą pracodawcy i samego pracownika. Pracodawca i pracownik mogą również uzgodnić konkretny dzień zwolnienia.

W niektórych przypadkach władze muszą rozwiązać umowę o pracę w dniu wskazanym przez pracownika we wniosku. Takie sytuacje obejmują niezdolność pracownika do kontynuowania działalności z tego czy innego powodu. Na przykład z powodu zapisania się na studia stacjonarne lub techniczne, z powodu przeprowadzki, przejścia na emeryturę itp.

Rozważania związane ze zwolnieniem

Artykuł 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że rozwiązując umowę o pracę, pracownik kończy swoją działalność w organizacji w dniu rozwiązania umowy. Ten dzień będzie jego ostatnią pracą w tej firmie. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik mimo oficjalnego zachowania stanowiska pracy nie był tam obecny.

Zgodnie z art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oficjalna data ostrzeżenia władz o zwolnieniu to następny dzień po złożeniu samego wniosku. W związku z tym odliczanie dwóch tygodni rozpoczyna się od tego dnia.

Oznacza to, że jeśli wniosek został złożony do kierownika do rozpatrzenia 1 marca, odliczanie dwóch tygodni rozpocznie się 2 marca.

Należy również pamiętać, że jeśli ostatni dzień roboczy wypada w dniu wolnym od pracy, to jest on pomijany, a oficjalnym ostatnim dniem roboczym będzie np. poniedziałek po dniu wolnym od pracy. Lub pierwszy dzień roboczy po świętach.

Przy ubieganiu się o urlop pracownika z jego (pracownika) dalszym zwolnieniem, ostatni dzień roboczy będzie taki sam jak ostatni dzień urlopu. Taka sytuacja jest możliwa tylko w przypadku zwolnienia na wniosek pracownika, ale nie na wniosek pracodawcy.

Należy pamiętać, że w ostatnim dniu roboczym władze muszą przekazać rezygnującemu ze stanowiska wszystkie dokumenty związane z jego pracą w tej organizacji. A także, na pisemny wniosek pracownika, dokonać płatności końcowej.

Za ostatni dzień pracy pracownika zwykle uważa się dzień rozwiązania umowy o pracę zawartej z nim z jakiegokolwiek powodu. Prawo pracy przewiduje niektóre przypadki, w których wskazane dni nie pokrywają się.

Instrukcja

Ostatnim dniem roboczym każdego pracownika jest co do zasady dzień rozwiązania umowy o pracę zawartej z pracodawcą. W tym dniu organizacja ma określone przez prawo pracy obowiązki dotyczące ostatecznego rozliczenia, wydania dokumentów związanych z pracą. Ponadto po zakończeniu ostatniego dnia roboczego wolne stanowisko uważa się za wolne i można na nie zatrudnić kolejną osobę.

Jeżeli pracownik wziął urlop z późniejszym rozwiązaniem umowy o pracę, to jego ostatnim dniem roboczym jest dzień, po którym rozpoczyna się urlop. Ale ten dzień nie pokrywa się z rozwiązaniem umowy o pracę, ponieważ uważa się, że pracownik ten pozostaje w stosunku pracy z firmą do końca urlopu. Od momentu rozpoczęcia takiego urlopu pracodawca może przyjąć innego pracownika na stanowisko, ponieważ pracownik, który wyjechał na urlop z dalszym zwolnieniem, nie może już zmienić swojej decyzji (na przykład wycofać rezygnację do woli).

Ostatni dzień pracy pracownika nie pokrywa się z dniem wypowiedzenia umowa o pracę także w innych sytuacjach, w których pracownik faktycznie nie wykonuje obowiązków w okresie pracy pozostałym do zwolnienia. Ale jednocześnie ten pracownik zachowuje zarobki, uważa się, że pozostaje w stosunku pracy.

Dzień rozwiązania umowy o pracę jest ostatnim dniem pracy, z wyjątkiem przypadków, gdy pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z prawem stanowisko zostało dla niego utrzymane. W szczególności więc data rozwiązania umowy może przypadać na dzień, w którym pracownik:

• przebywa na zwolnieniu lekarskim;
• przebywa na urlopie (w szczególności, gdy wniosek o obliczenie z własnej woli został złożony przez niego w trakcie urlopu lub przed urlopem, a w chwili upływu okresu wypowiedzenia urlop jeszcze się nie skończył lub pracownik był udzielono urlopu z późniejszym zwolnieniem na podstawie art Sztuka. 127TK);
• nieobecny w pracy z innych powodów.

Spójrzmy więc na opcje:

Kiedy obliczenie przypada na dzień roboczy

Dla oficerów personalnych ta opcja jest optymalna i nie rodzi pytań. Ale składając wniosek z własnej woli, pracownicy często nie wiedzą, czy dzień zwolnienia jest uważany za dzień roboczy, czy nie, dlatego po napisaniu we wniosku „Proszę o zwolnienie 10 grudnia” uwierzcie, że 10 grudnia nie można już w ogóle iść do pracy lub pojawić się tylko po to, by odebrać poród i pożegnać się już z byłymi pracownikami. Niestety, ponieważ zgodnie z prawem data zwolnienia jest uważana za ostatni dzień roboczy, to należy ją wypracować. Dlatego też, przyjmując rezygnację od pracownika lub podpisując umowę, warto wyjaśnić mu wszystkie niuanse przyszłej separacji.

Kiedy ostatni dzień jest weekendem lub świętem?

Możliwe są tu dwie sytuacje. Według Sztuka. 14 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Jeżeli ostatni dzień terminu przypada na dzień wolny od pracy, to datą końcową jest następny po nim dzień roboczy. W związku z tym, jeżeli data rozwiązania umowy przypada na weekendy lub święta, dniem zwolnienia pracownika jest następny dzień roboczy. Poza tym długość wakacji nie ma znaczenia. Na przykład, jeśli okres ostrzeżenia zakończy się w weekend 30.12.2017 r., Pracownik odejdzie dopiero po zakończeniu wakacji noworocznych - 01.09.2018 r.

A jeżeli umowa o pracę zostaje rozwiązana z pracownikiem, który ma system pracy zmianowej, to dniem zwolnienia pracownika jest data jego ostatniej zmiany roboczej, w tym dzień przypadający na dzień wolny od pracy administracji. W każdym razie takie właśnie stanowisko zajmuje Rostrud (list Służba Federalna o pracy i zatrudnieniu z dnia 18 czerwca 2012 r. nr 863-6-1). A potem pracodawca ma już problemy - musisz przyprowadzić do pracy oficera personalnego i księgowego, zapłacić im podwójną pensję, a oni mogą nie zgodzić się na pracę w dniu wolnym.

Takie sytuacje zwykle powstają po zwolnieniu z inicjatywy pracownika, ponieważ często, składając wniosek z dwutygodniowym wyprzedzeniem, osoba po prostu nie zwraca uwagi na fakt, że okres wypowiedzenia kończy się w dzień wolny od pracy - dla siebie lub dla administracji. Dlatego warto zwrócić uwagę oficera personalnego na te punkty podczas przyjmowania wniosku i uzgodnić z pracownikiem ostatni dzień roboczy po zwolnieniu, który odpowiada obu stronom.

Czy mogą zostać zwolnieni na zwolnieniu lekarskim, na wakacjach lub podczas podróży służbowej

Nie można zwolnić pracownika w okresie czasowej niezdolności do pracy lub innego urlopu tylko z inicjatywy pracodawcy. We wszystkich innych przypadkach choroba lub urlop nie stanowią przeszkody do rozwiązania umowy o pracę. Dopuszczalne jest również, aby rozwiązanie umowy przypadało na ostatni dzień podróży służbowej. Jest to dopuszczalne, ale niepożądane, ponieważ pracownik nie będzie mógł otrzymać zeszytu ćwiczeń na czas i będziesz musiał wysłać mu powiadomienie pocztą. Tak, a przy obliczeniach mogą być pytania.

Praktyka arbitrażu

N. wystąpił do sądu z pozwem o przywrócenie do pracy, zapłatę wynagrodzenie podczas przymusowego spaceru.

Na rozprawie ustalono, że N. złożył wniosek o zrzeczenie się z własnej woli. Na trzy dni przed datą zwolnienia N. przebywał na zwolnieniu lekarskim i chorował przez dwa tygodnie. Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę w dniu wskazanym we wniosku. N. uważa jednak, że został zwolniony nielegalnie, ponieważ w tym czasie przebywał na zwolnieniu lekarskim i zmienił zdanie co do odejścia z pracy.

Sąd oddalił powództwo N., stwierdzając, że zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w okresie czasowej niezdolności do pracy pracownika nie dotyczy przypadków dobrowolnego zwolnienia.

Odpowiedzialność za naruszenia

Według Sztuka. 84.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w dniu zwolnienia pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi książeczkę pracy i dokonać z nim rozliczeń. Ustawa przewiduje odpowiedzialność pracodawcy:

• za zwłokę w wydaniu zeszyt ćwiczeń- w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za cały okres opóźnienia;
• za zwłokę w rozliczeniach - w wysokości nie mniejszej niż 1/150 podstawowej stawki banku centralnego obowiązującej w tym czasie od kwot nieopłaconych w terminie za każdy dzień zwłoki.

Ponadto za naruszenie prawo pracy ustaloną odpowiedzialność administracyjną. Za opóźnienie w wydaniu zeszytu ćwiczeń lub wypłacie wynagrodzenia organizacja może zostać ukarana grzywną w wysokości do 50 000 rubli.