Podział pracy jest procesem, który rozwija się historycznie poprzez separację, zmianę i konsolidację niektórych, i realizuje się w społeczeństwie w postaci wykonywania różnych prac przez jego członków.

W starożytności ludzie byli zmuszeni zapewnić sobie wszystko sami. Było to na tyle nieefektywne i przyczyniło się jedynie do zachowania prymitywnego życia, że ​​już wtedy miał miejsce pierwszy społeczny podział pracy. Stało się to możliwe dzięki rozwojowi handlu. Więcej na ten temat można przeczytać na początku traktatu Adama Smitha.

Istnieje rozróżnienie między społecznym podziałem pracy a międzynarodowym podziałem. Ostatni widok- jest to sposób organizacji gospodarki na świecie, gdy każdy z krajów specjalizuje się w wytwarzaniu określonego rodzaju usługi lub produktu, a następnie wymienia je. A społeczny podział pracy następuje wtedy funkcje socjalne rozprowadzane wśród członków społeczeństwa. Przede wszystkim można wyróżnić dwie duże grupy: pracę kierowniczą i pracę produkcyjną.

Podstawową zasadą podziału pracy jest połączenie specjalizacji konkretnego pracownika ze wzrostem jego poziom techniczny, a tym samym produktywność.

Następuje szybszy rozwój najnowsze technologie, im trudniejsze stają się procesy podziału pracy, muszą im odpowiadać, nie stać w miejscu, ale także rozwijać się i pogłębiać. Wynika to z faktu, że jej formy wpływają na wiele aspektów: wyposażenie stanowisk pracy, ich utrzymanie, a także specjalizację. Od nich zależą także metody i metody pracy oraz jej normy. Różne formy jego podziału i współpracy zapewniają równomierne obciążenie pracowników, synchronizację ich pracy.

Istotą podziału pracy jest wyodrębnienie tych, które nie reprezentują całego procesu produkcyjnego, ale jego poszczególne części i są przypisane konkretnym pracownikom. Odbywa się to tak, aby możliwe było wykonywanie różnych operacji równolegle. Dodatkowo przyspiesza nabywanie umiejętności przez pracowników.

Jednocześnie w przedsiębiorstwie społeczny podział pracy może odbywać się w następujących formach: przedmiotowy, technologiczny, funkcjonalny, programowy, kwalifikacyjny i zawodowy.

Kiedy dzieli się go na oddzielne operacje technologiczne, fazy lub etapy, następuje technologiczny podział pracy. Zależy to od rodzaju pracy i może mieć charakter operacyjny, merytoryczny i szczegółowy.

Funkcjonalny podział pracy ma miejsce, gdy określony rodzaj pracy jest wykonywany przez grupę pracowników specjalizujących się w wykonywaniu określonych funkcji.

Zawodowy podział pracy zależy od rodzaju zawodu zdobytego przez specjalistów. Pracownicy wykonują na swoich stanowiskach wyłącznie taki rodzaj pracy, który mieści się w ramach nabytego zawodu.

Kwalifikacyjny podział pracy wynika z różnic w poziomie wiedzy i doświadczenia pracowników.

Wytwarzanie określonego rodzaju produktów przez pracowników i działy powoduje obiektywny podział pracy. Mogą to być np. części, produkty, zespoły.

Istotą liniowego podziału pracy (wchodzącego w zakres podziału funkcjonalnego) jest powołanie kierowników do określonego obiektu (warsztatu, działu). Ich prawa, role i obowiązki są jasno rozgraniczone.

Tworzenie grup pracowników w celu rozwiązania określonych problemów tworzy ukierunkowany programowo podział pracy. W praktyce przez jakiś czas wygląda to na kompletny zestaw zespołów (twórczych, pracowniczych).

Na jaką formę podziału pracy się zdecydujesz, wpływa ilość wytwarzanych produktów, ich złożoność i inne czynniki. Takie cechy z kolei powodują pewne granice pracy.

Prymitywny wspólnotowy model rozwoju gospodarczego: główne etapy powstawania i cechy.

Oznaki:

Niski poziom rozwoju sił wytwórczych i ich powolna poprawa

Zbiorowe zawłaszczanie zasobów naturalnych i wyników produkcyjnych

Równa dystrybucja, równość społeczna

Brak własności prywatnej, wyzysku, klas i państwa

Niskie wskaźniki rozwoju społeczeństwa.

Gradacja:

Paleolit ​​(starożytna epoka kamienia) – 3 miliony – 12 tysięcy lat p.n.e.

Mezolit (średnia epoka kamienia) – 12 – 8 tys. lat p.n.e.

Neolit ​​(nowa epoka kamienia) – 8 – 3 tysiące lat p.n.e.

Pierwszy wczesny paleolit ​​(do 100 tysięcy lat p.n.e.). Pitekantrop, Sinantrop, neandertalczyk – zbieractwo, łowienie ryb i polowanie pędzone.

2-Środkowy paleolit ​​(zakończony 40 tys. lat temu). Człowiek z Cro-Magnon wraz z neandertalczykami. Artykułowana mowa. Rozpalanie ognia. Technologia kamienia.

3-późny paleolit ​​(zakończony w XII tysiącleciu p.n.e.). Matriarchat. Zakazy społeczne. Prosta gospodarka zawłaszczająca - łowiectwo, rybołówstwo i zbieractwo. Podniósł się poziom technologii kamienia. Praca jako prosta współpraca bez podziałów. Wszystko jest własnością wspólną. Podział pracy w produkcji. Wymiana między społecznościami.

4-mezolit (XII-VIII tysiąclecie p.n.e.). Indywidualne polowanie. Ulepszanie broni, wygląd łuku. Nowe techniki w wędkarstwie. Zmniejszenie wagi i zmniejszenie objętości narzędzi kamiennych. Gospodarka zawłaszczająca obejmująca łowców-zbieraczy niskiego szczebla i rybaków. Zasada kolektywizacji. Korzystanie z łodzi. Zagospodarowanie nowych ziem. Kilka pobliskich klanów zaczęło łączyć się w plemię. Patriarchat.

5-neolit ​​(VIII-IV tysiąclecie p.n.e.). Pierwszy społeczny podział pracy na rolnictwo i hodowlę bydła. Następnie drugi społeczny podział pracy - oddzielenie rzemiosła od Rolnictwo– indywidualizacja pracy, powstanie i rozwój własności prywatnej. Pierwszym rzemiosłem jest produkcja ceramiki. „Rewolucja neolityczna” - pojawienie się nowych technologii, form produkcji i stylu życia, rozwój nowych terytoriów i ich efektywne wykorzystanie. Pochodzenie wymiany – ponieważ pojawiły się nadwyżki przemysłu rolnego i rzemieślniczego. Przejście na siedzący tryb życia.

6. Eneolit ​​(4-3 tys. p.n.e.). Wygląd metali - miedź, złoto, brąz. System rolnictwa nawadnianego i ornego, zwiększający nierówności majątkowe.

Pierwszy i drugi społeczny podział pracy: przyczyny, istota i skutki.

Pierwszy podział pracy:

Warunki wstępne:

Pojawienie się i rozpowszechnienie rolnictwa na żyznych terenach, następnie udomowienie zwierząt, co często zapewniało większe dochody niż rolnictwo. Niektóre plemiona całkowicie przestawiły się na hodowlę bydła.

Istota:

W ogólnej masie plemion pierwotnych wyróżniono dwie grupy: pasterską i rolniczą.

Konsekwencje:

1. przejście na siedzący tryb życia

2. wzrost produktywności pracy

3. możliwość gromadzenia rezerw (bogactwa)

4. Pochodzenie handlu (wymiana rzeczowa)

5. rozwój religii i sztuki.

Drugi podział pracy:

Powoduje:

Pojawienie się czasu wolnego w związku ze wzrostem wydajności pracy (mniej czasu i energii wymagało zdobycie pożywienia), pojawieniem się i rozwojem rzemiosła.

Istota:

Oddzielenie rzemiosła od rolnictwa.

Konsekwencje:

1. indywidualizacja pracy

2. rozwój własności prywatnej

WYNIK:

Przejście do gospodarki produkującej:

Różnorodność produktów przeznaczonych na wymianę

Rozbudowany system wymiany

Konieczność wprowadzenia uniwersalnego odpowiednika.

Dlaczego podział pracy i specjalizacja zwiększają produktywność pracy? i dostałem najlepszą odpowiedź

Odpowiedź od Nikolay Golubtsov[guru]
Jak łatwiejsza praca, im łatwiej uczyć, tym łatwiej sterować, tym łatwiej jest zwiększyć tempo pracy.

Odpowiedź od Ilgrima[guru]
To jest to, co NIE mówi.

Odpowiedź od Nikołaj Mavrin[guru]
Obiektywną rzeczywistość.

Odpowiedź od Âimur Iwanow[guru]
To zależy. Zależy to od tego, jak ta praca jest świadczona i zorganizowana jako całość. Jeśli jest wystarczająco dużo wąskich specjalistów, aby ukończyć każdy cykl procesu produkcyjnego, to oczywiście pomaga. Jeśli masz np. prywatne przedsiębiorstwo, w którym tylko woźny zamiata ganek i druga osoba, która bardzo umiejętnie potrafi wykonać tylko jedną operację produkcyjną, a potrzeba ich 50, to oczywiście, że nie... nie pomaga.

Odpowiedź od N_esta[Nowicjusz]
„Specjalizacja w procesie produkcyjnym. Zbiór pracy można zwykle wykonać taniej, jeśli duża liczba osób wykonuje niewielką liczbę wyspecjalizowanych zadań, niż jedna osoba próbująca wykonać całe zadanie. Idea, że ​​specjalizacja obniża koszty, a tym samym konsument płaci cenę, jest osadzona w zasadzie przewagi komparatywnej. Podział pracy jest podstawową zasadą leżącą u podstaw linii montażowej w systemach produkcji masowej. „”

Odpowiedź od NIE[guru]
Wrodzoną właściwością wszystkich istot żywych, w tym człowieka, jest chęć obniżania kosztów swojej działalności, aby osiągnąć dowolny cel. Powtarzając podobne warunki dla osiągnięcia podobnych lub identycznych celów, nauczenie się, jak osiągnąć cel, oznacza wybór najtańszej metody. A wydajność pracy to wielkość wydatków (nieważne - kalorie, czas) na osiągnięcie celu - produktu.

Odpowiedź od Andriej Kuzniecow[ekspert]
Praca w ten sposób jest dla danej osoby wygodniejsza, łatwiejsza i bardziej przejrzysta.

Podstawą nieekonomii stał się czynnik podziału pracy

Wydawałoby się koncepcja podziału pracy wszyscy wiedzą, ale ponieważ ekonomia polityczna i burżuazyjna teoria neoklasyczna początkowo podążały drogą przewagi komparatywnej, w ekonomii podział pracy rozpatrywano jedynie w kategoriach wzrostu produktywności.

Dlatego też, gdy na początku naszego tysiąclecia rosyjski ekonomista Oleg Wadimowicz Grigoriew zdecydował się zastosować stopień podziału pracy jako czynnik porównać gospodarki różne kraje Nie mógł uwierzyć, że nikt przed nim nie zwrócił na to uwagi. Kiedy w 2010 roku odkryto w ekonomii przedmiot, do którego można zastosować ten czynnik podziału pracy, narodziła się krajowa teoria ekonomii, zwana przez Grigoriewa neokonomią.

Artykuł o podziale pracy przepisany 23.12.2017 jako narracja dla Teorii Historii Gospodarczej, która stanowi ekonomiczną część nauki NEOKONOMIKI. Termin podział pracy ma charakter wieloznaczny, gdyż może oznaczać zarówno podział dobowego czasu pracy jednej osoby na odrębne okresy wytwarzania różnych produktów, jak i może być stosowany w odniesieniu do cały system produkcja, w której produkcja została podzielona na odrębne operacje, z których każda jest wykonywana przez odrębną osobę.

2.3. Dlatego Neokonomia stara się używać samego tego terminu (bez specyfikacji) do minimum, tylko tam, gdzie jego konkretne znaczenie wynika jasno z kontekstu.

Czytelnicy, którzy temat podziału pracy zainteresowany na poziomie zawodowym - polecam hasła ze słownika:

PROBLEM PODZIAŁU PRACY

Podział pracy w Wikipedii

3.1. Fakt, który bierze pod uwagę współczesna ekonomia koncepcja podziału pracy zbyt trywialne i niewymagające wyjaśnień – widać po skromności artykułu Podział pracy w Wikipedii skąd wziąłem następujące informacje? Definicja podziału pracy:

4.2. „Największy postęp w rozwoju siły produkcyjnej pracy oraz znaczna ilość sztuki, umiejętności i inteligencji, z jaką jest ona kierowana i stosowana, wydawało się, że jest to wynik podziału pracy.

4.3. Ten Klauzula Smitha: - « najwyraźniej „, świadczy raczej o uczciwości wielkiego ekonomisty, który sam najwyraźniej nie uważał się za znawcę zjawiska pracy, dlatego wzmacnia swoje stwierdzenie:” Największy postęp... nastąpił w wyniku podziału pracy„ – poświęcono TRZY rozdziały w książce BOGACTWO NARODÓW, o czym świadczą ich tytuły:

• Rozdział I „O podziale pracy”
• Rozdział II „O przyczynie powodującej podział pracy”
• Rozdział III „Podział pracy jest ograniczony wielkością rynku”

5.3. Faktem jest, że przedmiotem badań klasycznej ekonomii politycznej była gospodarka narodowa, dlatego przy porównaniu pierwszą rzeczą, która rzuciła się w oczy ekonomistom, była gospodarka narodowa. różnica w zasobach naturalnych z krajów. Przenosząc fakt, że kraje mają różne naturalne zalety Model ekonomii Robinsona- pojawiła się taka myśl pojawienie się podziału pracy wśród ludzi można wytłumaczyć ograniczeniami zasobów. Podobnie jak jeden podmiot ma pewien zestaw zasobów naturalnych, a inny inny, to aby coś wyprodukować, należy je wymienić. Pomysł ten rozwinął David Ricardo, dzięki któremu problemy podziału pracy przesunięty na płaszczyznę naturalnych korzyści. Ponadto należy wyjaśnić czynnik surowca przyczyny społecznego podziału pracy wydawało się jaśniejsze nawet dla Karola Marksa, jak sądziła marksistowska ekonomia polityczna kwestia podziału pracy w pełni wyjaśnione w Teorii przewagi komparatywnej Davida Ricardo.

5.4. Zrozumienie podziału pracy nie mogła wpaść w zakres klasycznej ekonomii politycznej, gdyż przedmiotem badań były początkowo powiązania społeczne rozwijające się pod wpływem zjawisk społeczno-ekonomicznych, co było szczególnie powszechne w marksistowskiej ekonomii politycznej, która stała się szczytem klasyki. Co więcej, obecnie cała ideologia organizacje międzynarodowe, wśród których znajduje się Światowa Organizacja Handlu, opiera się na koncepcjach Ricardo i Adama Smithów dotyczących naturalnej przewagi. WTO zaleca kraje rozwijające się znaleźć pewne atuty, w oparciu o które konieczna jest specjalizacja, która z pewnością powinna zapewnić krajom wysoką pozycję w światowym podziale pracy.

5.5. Właściwie niewyraźna ekonomia polityczna Definicja podziału pracy przyjęła neoklasyczną teorię ekonomii, która powstała pod koniec XIX wieku jako anty Marksizm, jako teoria walki klas, zyskał ogromną popularność. Jednak hipoteza, że kojarzona nie z korzyściami wynikającymi ze specjalizacji, lecz z czynnikami naturalnymi, nie mogła być zaakceptowana przez neoklasyków, gdyż przedmiotem jej badań nie była gospodarka, ale jednostka.

5.6. Dlatego burżuazyjna ekonomia polityczna, chcąc obalić marksistowską teorię walki klas, przyjęła ją również jako coś pewnego, co nie wymaga wyjaśnienia. W tym czasie naturalny podział pracy był już wszystkim znany bez żadnych wyjaśnień. Rzeczywiście, wszyscy rozumieli naturalny podział pracy jako kontynuację podziału pracy ze względu na płeć i wiek, a co więcej - podział czynności charakterystyczny dla wielu gatunków zwierząt.

Pojęcie podziału pracy

6.2. Proces pogłębiania się podziału pracy w niewielkim stopniu interesowali się marksistowską ekonomią polityczną i ekonomią (mikro-makro), które nie wykraczały poza ramy czasowe stosunków kapitalistycznych i były zauważalnie upolitycznione, gdyż w swoich podstawowych postulatach sprzeciwiały się skończoności kapitalizmu. Cała ekonomia polityczna wyłoniła się z zawłaszczonej przez kapitalistę koncepcji wartości dodatkowej, co dało początek teorii walki klas, a ekonomia, która jawiła się jako antypoda marksizmu, przerodziła się dziś w teorię licznika – co i jak umieścić na półkach, aby szybciej sprzedawać.

6.4. Głębokość podziału pracy, przyjęty jako czynnik, natychmiast umożliwił badanie interakcji konturów reprodukcji i prognozowanie wyników interakcji gospodarek różnych krajów, które działają jak zbiór konturów. Neokonomia stała się więc nowym poziomem wiedzy ekonomicznej.

6,5. Faktycznie temat podziału pracy jest ujawniony w tysiącach artykułów, na przykład w moim naturalnym podziale pracy, jednakże NEOKONOMIKA jako nauka ekonomiczna bada spekulatywne koncepcje teoretyczne lub w inny sposób abstrakcyjne. Dlatego ten artykuł można czytać wyłącznie w ogólnych celach edukacyjnych i wejście do neokonomii zaczyna się od zrozumienia nowych terminów - spekulacyjnych, np łańcuch podziału pracy w produkcji towarów, co ma zastosowanie do nowego spekulatywnego przedmiot w ekonomii, zwany obwodem rozrodczym.

Jako przygotowanie polecam czytelnikom książkę Podstawy ekonomii autorstwa M.A. Storchevy. (pod red. P.A. Vatnik. St. Petersburg: Szkoła Ekonomiczna, 1999. 432 s.)

Zgodnie z formatem artykułu powinna nastąpić dalsza krytyka ortodoksyjności definicje podziału pracy, za standard, za który zwykle biorę artykuł z Wikipedii (podział pracy Wikipedia), jako typowy opis separacji rudy, ale oferuję czytelnikom znacznie lepsze artykuł o podziale pracy, którego tekst znalazłem na stronie serwisu bibliofond.ru z abstraktami.

Formy, istota i znaczenie podziału pracy

• Wstęp
• 1 Formy organizacji pracy
• 1.1 Podział pracy: koncepcja i Ogólna charakterystyka
• 1.2 Formy podziału pracy
• 2 Znaczenie podziału pracy
• Wniosek
• Bibliografia

Wstęp

Wytwarzając niezbędne środki utrzymania, ludzie wpływają na przyrodę. Produkcja jest zatem stosunkiem ludzi do natury. Oddziałując jednak na naturę, oddziałują odpowiednio na siebie, wchodząc w określoną relację. Te stosunki, które wyznaczają wymagania praktyki gospodarczej, nazywane są zwykle produkcją, czyli stosunkami gospodarczymi. W centrum każdego procesu produkcyjnego znajduje się praca. Samego siebie produkcja można scharakteryzować jako system procesów pracy niezbędnych do wytworzenia danego rodzaju dóbr materialnych lub usług świadczonych przez osoby lub organizacje.

Nawet najbardziej prymitywna praca prymitywnego człowieka zawsze odbywała się przy wsparciu i interakcji z innymi ludźmi. Dlatego treści publiczne były już w tym ukryte aktywność zawodowa. Wszystko to sugeruje, że proces pracy i sama praca jest kategorią ekonomiczną, tj. zawsze zawiera element stosunków gospodarczych, przemysłowych. Człowiek jest istotą społeczną przez to, że praca czyni go organicznie zjednoczonym w stosunku do innych ludzi nie tylko teraźniejszości, ale także przeszłości (kiedy weźmie się pod uwagę doświadczenia jego poprzedników) i przyszłości, kiedy skutki jego praca posłuży w przyszłości. Teoria ekonomii bada produkcję i reprodukcję materiałów i innych dóbr niezbędnych do życia rasy ludzkiej. Ujawnienie tych zagadnień wymaga identyfikacji ogólnych lub szczegółowych przepisów regulujących stosunki pracy między ludźmi. Stosunki produkcji obejmują stosunki ludzi w procesie produkcji, wymiany, dystrybucji, konsumpcji i akumulacji dóbr materialnych. Całość tych relacji jest pojedynczy system stosunki gospodarcze, w ramach którego możliwy jest normalny proces życiowy każdego systemu gospodarczego. Wszystkie materialne potrzeby społeczeństwa można podzielić na dwie klasy: w procesie produkcyjnym zachodzi interakcja nie tylko ze środkami produkcji, ale także z kolegami, współpracownikami we wspólnej pracy, a wspólna praca ma swoje znaczenie ekonomiczne, ponieważ pozwala na wymianę nie tylko działań, ale także wymianę doświadczeń, umiejętności, woli realizacji postawionych przed pracownikami zadań.

Praca pojedynczego pracownika, niezależnie od tego, jak odizolowana może się wydawać, jest częścią całości praca społeczna. Ułatwia to nie tylko sama technologia produkcji, ale także ciągłe nie tylko ludzkie, ale także przemysłowe szkolenie uczestników produkcji, ponieważ wspólna produkcja i działalność produkcyjna ludzi odbywa się w formie współpraca i podział pracy. Dotyczy to nie tylko samego procesu pracy, ale także samej organizacji interakcji. różne formy własność i rodzaje systemów gospodarczych. Samego siebie polega na specjalizacji pracownika do wykonywania jakiejkolwiek pracy, operacji lub wytwarzania odrębnego produktu.

Formy organizacji pracy

1.1. Podział pracy:koncepcja i ogólna charakterystyka

Podstawą rozwoju gospodarczego jest tworzenie samej natury - podział funkcji pomiędzy ludźmi, w oparciu o płeć, wiek, cechy fizyczne, fizjologiczne i inne. Mechanizm współpracy gospodarczej zakłada, że ​​jedna grupa lub jednostka skupia się na wykonywaniu ściśle określonego rodzaju pracy, inne natomiast zajmują się innym rodzajem działalności.

Definicja podziału pracy

Istnieje kilka definicje podziału pracy. Oto tylko kilka z nich.

Podział pracy to historyczny proces izolacji, konsolidacji, modyfikacji pewne rodzaje aktywność, która występuje w społecznych formach różnicowania i wdrażania różnych rodzajów aktywności zawodowej. Podział pracy w społeczeństwie stale się zmienia, a sam system różnych rodzajów pracy staje się coraz bardziej złożony, w miarę jak sam proces pracy staje się coraz bardziej złożony i pogłębiający.

Podział pracy(lub specjalizacja) to zasada organizacji produkcji w gospodarce, zgodnie z którą jednostka zajmuje się produkcją odrębnego dobra. Dzięki działaniu tej zasady, przy ograniczonej ilości zasobów, ludzie mogą otrzymać znacznie więcej korzyści, niż gdyby każdy zaopatrzył się we wszystko, czego potrzebuje.

Podział pracy w Wikipedii opisuje następującymi słowami:

Podział pracy- historycznie ustalony proces izolacji, modyfikacji, konsolidacji niektórych rodzajów aktywności zawodowej, który zachodzi w społecznych formach różnicowania i wdrażania różnych rodzajów aktywności zawodowej.

Rozróżniają także podział pracy w sensie szerokim i wąskim (wg K. Marksa).

W szerokim znaczeniu podział pracy- jest to system rodzajów pracy, funkcji produkcyjnych, zawodów w ogóle lub ich kombinacji, które różnią się cechami i jednocześnie oddziałują na siebie, a także system stosunków społecznych między nimi. Empiryczne zróżnicowanie zawodów uwzględnia statystyka ekonomiczna, ekonomika pracy, gałęziowe nauki ekonomiczne, demografia itp. Terytorialny, w tym międzynarodowy, podział pracy opisuje geografia ekonomiczna. Aby określić związek między różnymi funkcjami produkcji z punktu widzenia ich materialnego rezultatu, K. Marks wolał używać terminu „ podział pracy».

Istnieje podział pracy w społeczeństwie I podział pracy w przedsiębiorstwie. Te dwa główne typy są ze sobą powiązane i współzależne. Podział produkcji społecznej na jego dużych typach (takich jak rolnictwo, przemysł itp.) tzw. K. Marks ogólny podział pracy, podział tego rodzaju produkcji na typy i podgatunki (np. przemysł na odrębne gałęzie) – przez podział prywatny i wreszcie w obrębie przedsiębiorstwa – przez podział indywidualny.

Ogólne, prywatne i jednolity podział pracy- są nierozerwalnie związane z profesjonalną, specjalizacją pracowników. Termin podział pracy służy również do określenia specjalizacji produkcji w obrębie jednego kraju i między krajami - międzynarodowej i terytorialny podział pracy.

W wąskim sensie podział pracy- Ten społeczny podział pracy jako działalność człowieka w jego esencja społeczna, który w odróżnieniu od specjalizacji jest historycznie przejściowym stosunkiem społecznym. Istnieje specjalizacja pracy Podział pracy na ten temat, który bezpośrednio wyraża postęp sił wytwórczych i przyczynia się do niego. Różnorodność tych gatunków odpowiada stopniowi eksploracji przyrody przez człowieka i rośnie wraz z jej rozwojem. Jednak w formacjach klasowych specjalizacja nie jest realizowana jako specjalizacja działań integralnych, ponieważ sama ma na nią wpływ społeczny podział pracy. Ta ostatnia dzieli działalność ludzką na takie cząstkowe funkcje i operacje, z których każda sama w sobie nie ma już charakteru aktywności i nie służy człowiekowi do reprodukcji swoich stosunków społecznych, swojej kultury, swojego bogactwa duchowego i siebie jako jednostki. osoba. Te częściowe funkcje są pozbawione własnego znaczenia i logiki; ich konieczność pojawia się jedynie jako wymagania stawiane im z zewnątrz podział systemu pracy. Jest to podział pracy materialnej i duchowej (umysłowej i fizycznej), wykonawczej i kierowniczej, funkcji praktycznych i ideologicznych itp. Przez wyrażenie społeczny podział pracy jest identyfikacja jako odrębne sfery produkcja materiału, nauki, sztuki itp., a także rozczłonkowania samych siebie.

Podział pracy historycznie nieuchronnie przeradza się w podział klasowy.

W związku z tym, że członkowie społeczeństwa zaczęli specjalizować się w wytwarzaniu dóbr indywidualnych, zawody– poszczególne rodzaje działalności związane z produkcją dowolnego dobra. Stworzono różnorodność towarów, dla których miała miejsce specjalizacja poziomy podział pracy z izolacją poszczególnych gałęzi produkcji dóbr pokrewnych, w których postępowała dalsza fragmentacja na mniejsze, wysoce wyspecjalizowane operacje produkcyjne. Poziomy podział pracy pojawia się wraz z pojawieniem się nowego rodzaju produktu, ale w jego obrębie pojawia się w sposób naturalny związany z podziałem ruchu od wydobycia surowców do produkcji końcowej i konsumpcji na przydzielony operacje produkcyjne.

Zatem ważnym elementem organizacji pracy jest , tj. rozdzielenie rodzajów działań pracowniczych między pracownikami, zespołami i innymi działami w przedsiębiorstwie. Jest to punkt wyjścia organizacji pracy, która w oparciu o cele produkcyjne polega na przypisaniu każdemu pracownikowi i każdemu działowi jego obowiązków, funkcji, rodzajów pracy i operacji technologicznych. Rozwiązanie tego problemu powinno obejmować, obok wymogu jak najbardziej racjonalnego wykorzystania czasu pracy i kwalifikacji pracowników, taką specjalizację, aby zachować treść pracy, nie dopuścić do jej monotonii i zapewnić harmonizację stresu fizycznego i psychicznego .

1.2 Formy podziału pracy

Wyróżnia się: formy podziału pracy w przedsiębiorstwach:

• funkcjonalny podział pracy- w zależności od charakteru funkcji pełnionych przez pracowników w produkcji i ich udziału w procesie produkcyjnym. Na tej podstawie pracowników dzieli się na pracowników (głównych i pomocniczych) oraz pracowników biurowych. Pracownicy dzielą się na menedżerów (liniowych i funkcjonalnych), specjalistów (projektantów, technologów, dostawców) i wykonawców technicznych. Z kolei pracownicy mogą tworzyć grupy funkcjonalne składające się z pracowników głównych, pracowników usług i pracowników pomocniczych. Do tych ostatnich zaliczają się grupy pracowników remontowych, transportowych, kontrolerów jakości, pracowników usług energetycznych itp. Funkcjonalny podział pracy objawia się w dwóch kierunkach: między kategoriami pracowników wchodzącymi w skład personelu przedsiębiorstwa oraz między pracownikami głównymi i pomocniczymi. Pierwszy oznacza identyfikację wśród personelu przedsiębiorstw takich kategorii pracowników, jak robotnicy, menedżerowie, specjaliści i pracownicy. Charakterystyczny trend w rozwoju tego rodzaj podziału pracy jest wzrost udziału specjalistów w składzie personel produkcyjny. Innym kierunkiem funkcjonalnego podziału pracy jest podział pracowników na głównych i pomocniczych. Pierwsi z nich są bezpośrednio zaangażowani w zmianę kształtu i stanu przetwarzanych przedmiotów pracy, na przykład pracownicy odlewni, warsztatów mechanicznych i montażowych przedsiębiorstw zajmujących się budową maszyn, zajmująca się wykonywaniem operacji technologicznych w celu wytworzenia głównych produktów. Te ostatnie nie uczestniczą bezpośrednio w realizacji procesu technologicznego, ale tworzą niezbędne warunki dla sprawnego i wydajnego funkcjonowania niezbędnych pracowników. Klasyfikacja operacji wg podział wymagań pracy pomiędzy menedżerami, specjalistami i pracownikami (trzy powiązane ze sobą grupy): 1) funkcje organizacyjno-administracyjne – ustala się ich treść zamierzony cel operacji i roli w procesie zarządzania. Wykonywane głównie przez menedżerów; 2) funkcje analityczne i konstrukcyjne mają w przeważającej mierze charakter twórczy, zawierają elementy nowości i są wykonywane przez specjalistów; 3) funkcje informatyczne mają charakter powtarzalny i wiążą się z wykorzystaniem środków technicznych. Wykonywane przez pracowników;
• technologiczny podział pracy- jest to podział i wyodrębnienie procesu produkcyjnego ze względu na przedmiot lub zasadę działania. W związku z rozwojem postępu naukowo-technicznego oraz pogłębiającym się podziałem branż na podbranże i mikrobranże specjalizujące się w wytwarzaniu produktów jednorodnych technologicznie, wytwarzaniu określonych przedmiotów, towarów lub usług; rodzaje technologicznego podziału pracy to: przedmiot i operacyjny podział pracy; Formami przejawu podziału ludzi są w tym przypadku: zawód (zorientowany na produkt końcowy) i specjalność (ograniczona do produktu lub usługi pośredniej). Przedmiotowy podział pracy(szczegółowe), tj. specjalizacja w wytwarzaniu poszczególnych produktów polega na przydzieleniu pracownikowi zespołu różnych operacji mających na celu wytworzenie określonego rodzaju produktu. Operacyjny podział pracy- polega na przydzieleniu ograniczonego zestawu operacji technologicznych wyspecjalizowanym stanowiskom pracy i stanowi podstawę do kształtowania linii produkcyjnych. Technologiczny podział pracy sklasyfikowane według faz, rodzajów prac, wyrobów, jednostek, części, operacji technologicznych. Determinuje rozmieszczenie pracowników zgodnie z technologią produkcji i znacząco wpływa na poziom treści pracy. Na wąska specjalizacja W pracy pojawia się monotonia, przy zbyt szerokiej specjalizacji wzrasta prawdopodobieństwo pracy o niskiej jakości. Odpowiedzialnym zadaniem organizatora pracy jest znalezienie optymalny poziom technologiczny podział pracy;
• - według specjalności i zawodu. Odzwierciedla stronę produkcyjną i technologiczną oraz funkcjonalną treść pracy. W rezultacie profesjonalny podział pracy Następuje proces wyodrębnienia zawodów, a w ich ramach – wyboru specjalności. Od tego czasu ma to również związek ze strukturą społeczną społeczeństwa ściśle powiązany z jej podziałami społecznymi. W oparciu o tę formę podziału pracy ustala się wymaganą liczbę pracowników różnych zawodów. Zawód- rodzaj działalności osoby, która posiada określoną wiedzę teoretyczną i uzyskane w jej wyniku umiejętności praktyczne szkolenie zawodowe. Specjalność – rodzaj zawodu, specjalizacja pracownika w ramach zawodu; (Jak pojęcie definiuje Zawód w Wikipedii spójrz na zawód linku)
• kwalifikacyjny podział pracy- wewnątrz każdego grupa zawodowa, związane z nierówną złożonością wykonywanej pracy i co za tym idzie z różnymi wymaganiami co do poziomu umiejętności pracownika, tj. podział pracy wykonawców w zależności od złożoności, dokładności i odpowiedzialności wykonywanej pracy zgodnie z profesjonalna wiedza i doświadczenie zawodowe. Wyrażenie kwalifikacyjny podział pracy służy do podziału pracy i pracowników według kategorii oraz pracowników według stanowiska. Regulowane przez księgi taryfowe i kwalifikacyjne. Struktura kwalifikacji personelu organizacji powstaje na podstawie kwalifikacyjnego podziału pracy. Podział pracy tutaj odbywa się to według poziomu kwalifikacji pracowników, w oparciu o wymagane kwalifikacje do pracy.

Istnieją również trzy formy społeczny podział pracy:

• charakteryzuje się wyodrębnieniem dużych typów (sfer) działalności, które różnią się od siebie formą produktu (rolnictwo, przemysł itp.);
• prywatny podział pracy– jest to proces wydzielania poszczególnych gałęzi przemysłu w ramach dużych typów produkcji, z podziałem na typy i podtypy (budownictwo, hutnictwo, budowa obrabiarek, hodowla zwierząt);
• jednolity podział pracy charakteryzuje wyodrębnienie wytwarzania poszczególnych składników wyrobów gotowych, a także wyodrębnienie poszczególnych operacji technologicznych, tj. rozdzielenie różnych rodzajów pracy w organizacji, przedsiębiorstwie, w ramach określonych pionów strukturalnych (sklep, placówka, dział, kierownictwo, zespół), a także podział pracy pomiędzy poszczególnych pracowników.

2 . Istota i znaczenie podziału pracy

Dla rozstrzyganie kwestii podziału pracy użyj pojęć granice podziału pracy" I " poziom podziału pracy".Granice podziału pracy- dolne i górne granice, poniżej i powyżej których podział pracy jest niedopuszczalny. Poziom podziału pracy- przyjęta obliczona lub faktycznie osiągnięta wartość charakteryzująca stan podziału pracy.

Wraz z podziałem i współpracą pracy rozwiązuje się pytanie: kto, co będzie robił, jak i z kim będzie współdziałał. Aby zorganizować wysoce produktywną pracę, należy także rozwiązać pytanie: jak i w jaki sposób praca powinna być wykonywana.

Weźmy na przykład gałąź przemysłu, w której bardzo często odnotowywano podział pracy, a mianowicie produkcja szpilek. Robotnik, który nie jest przeszkolony w tej produkcji (podział pracy uczynił tę ostatnią profesją specjalną) i który nie wie, jak obchodzić się z używanymi w niej maszynami (bompulem do wynalezienia tej ostatniej stała się prawdopodobnie także ta podział pracy) z trudem, być może, przy wszystkich swoich wysiłkach wyrobi jedną szpilkę dziennie, a w każdym razie nie zrobi dwudziestu szpilek. Ale przy organizacji, jaką ma teraz ta produkcja, sama w sobie jako całość stanowi nie tylko specjalny zawód, ale jest także podzielona na szereg specjalności, z których każda z kolei jest oddzielnym zajęciem specjalnym. Jeden robotnik ciągnie drut, drugi go prostuje, trzeci przecina, czwarty ostrzy koniec, piąty szlifuje jeden koniec, aby dopasować go do głowy; wykonanie samej głowicy wymaga dwóch lub trzech niezależnych operacji; montaż to operacja specjalna, polerowanie szpilki to inna sprawa; Nawet owijanie gotowych szpilek w worki jest operacją niezależną. Złożona praca związana z wytwarzaniem szpilek jest zatem podzielona na około osiemnaście niezależnych operacji, które w niektórych manufakturach wykonują różni robotnicy, podczas gdy w innych ten sam robotnik często wykonuje dwie lub trzy operacje.

W każdym innym rzemiośle i manufakturze Konsekwencje podziału pracy podobne do opisanych w tych gałęziach przemysłu, chociaż w wielu z nich pracy nie można tak podzielić i sprowadzić do tak prostych operacji. Jednakże w każdym rzemiośle, niezależnie od tego, jak duże jest wprowadzone, powoduje odpowiedni wzrost wydajności pracy. Najwyraźniej separacja różnych zawodów i zawodów od siebie wynikała z tej przewagi. Jednocześnie rozróżnienie to idzie zwykle dalej w krajach, które osiągnęły wyższy stopień rozwoju przemysłowego: to, co w dzikim stanie społeczeństwa stanowi dzieło jednej osoby, w społeczeństwie bardziej rozwiniętym wykonuje kilka. W każdym rozwiniętym społeczeństwie rolnik zajmuje się zwykle tylko rolnictwem, właściciel manufaktury zajmuje się tylko swoją manufakturą. Praca wymagana do wyprodukowania dowolnego gotowego przedmiotu jest również prawie zawsze rozdzielona pomiędzy dużą liczbę ludzi. Ileż różnych zawodów zatrudnionych jest w każdej gałęzi produkcji lnu lub sukna, począwszy od hodowców lnu i owiec dostarczających wełnę, a skończywszy na tych, którzy zajmują się bieleniem i polerowaniem lnu lub farbowaniem i wykańczaniem sukna.

To prawda, że ​​rolnictwo ze swej natury (jako wyjątek charakteryzujący się sezonowością od warunków klimatycznych) nie pozwala na tak różnorodny podział pracy ani na tak całkowite oddzielenie od siebie różnych prac, jak to jest możliwe w przemyśle.

Nie da się całkowicie oddzielić zawodu hodowcy bydła od zawodu rolnika, jak to zwykle bywa w zawodach cieśli i kowala.

Przędzarz i tkacz to prawie zawsze dwie różne osoby, podczas gdy robotnik orający, bronujący, siejący i zbierający to często jedna osoba. Ze względu na to, że te różne rodzaje pracy muszą być wykonywane w różnych porach roku, nie jest możliwe, aby każda z nich była stale zatrudniona przez cały rok. indywidualny pracownik. Być może niemożność tak całkowitego rozróżnienia wszystkich rodzajów pracy w rolnictwie powoduje, że wzrost wydajności pracy w tej dziedzinie nie zawsze odpowiada jej wzrostowi w przemyśle.

W rezultacie następuje znaczny wzrost ilości pracy, którą można wykonać Podział pracy ta sama liczba pracowników zależy od trzech różnych warunków: po pierwsze, od zwiększenia zwinności każdy indywidualny pracownik; Po drugie, od oszczędności czasu, który zwykle zostaje utracony przy przejściu z jednego rodzaju pracy na inny; Po trzecie, od wynalezienia dużej liczby maszyn, ułatwiając i ograniczając pracę oraz umożliwiając jednej osobie wykonywanie pracy kilku.

Osiąga się to poprzez ustalenie racjonalnych metod i technik pracy. Oczywiście sposób wykonywania pracy zależy w dużej mierze od technologii, ale każdy operacja technologiczna można wykonywać na różne sposoby: z większą lub mniejszą liczbą ruchów, mniej lub bardziej umiejętnie, przy wydatku różnej ilości czasu i energii fizjologicznej. Ustalenie metody najbardziej ekonomiczny wykonanie każdego działania, metody, operacji, każdej pracy jest odpowiedzialnym zadaniem organizatora pracy. Obejmuje analizę i rozwój wszystkich części procesu pracy, w tym wszystkie obliczenia i konstrukcję oraz koordynację ruchów, wybór wygodnej postawy podczas pracy, sposób trzymania narzędzia oraz sterowanie maszynami i mechanizmami, czas odpoczynku, przestoje itp.

Należy zauważyć że , co oznacza jednoczesne współistnienie różnych rodzajów aktywności zawodowej, odgrywa ważną rolę w rozwoju organizacji produkcji i pracy:

• po pierwsze, podział pracy jest niezbędnym warunkiem procesu produkcyjnego i warunkiem zwiększenia wydajności pracy;
• Po drugie,
• Po trzecie,

Ale Jako proces specjalizacji pracowników nie można go rozpatrywać jedynie jako zawężania zakresu działalności człowieka poprzez wykonywanie coraz bardziej ograniczonych funkcji i czynności produkcyjnych.

Podział pracy to wielostronny, złożony proces, który zmieniając swoje formy, odzwierciedla działanie obiektywnego prawa zmiany pracy: społeczno-ekonomicznego prawa produkcji społecznej, wyrażającego obiektywne, znaczące, stale wzmacniające się i rozszerzające powiązania między rewolucyjnymi zmianami w technicznych podstawach pracy produkcja z jednej strony, a funkcje robotnicze i społeczne kombinacje procesu pracy - z drugiej. Przyspieszenie mobilności funkcje pracy- niezmienny wymóg tego prawa. W kontekście wymagań mówimy o wszechstronności siła robocza, jego elastyczność, wszechstronność, zdolność adaptacji jako warunek jego zdolności do zmiany pracy. Głównymi przyczynami powodującymi potrzebę zmiany siły roboczej są rewolucje w technicznych podstawach produkcji. Po pierwsze, zmieniając sprzęt, technologię i organizację produkcji, prowadzą do zaniku niektórych zawodów i pojawienia się nowych, związanych z wykorzystaniem technologii wyższego poziomu. Po drugie, tworząc bardziej postępowe gałęzie produkcji, rewolucje w bazie technicznej gwałtownie zmieniają proporcje w bilansie siły roboczej, co prowadzi do zmiany jej struktury zawodowej i kwalifikacyjnej. Jeśli w pierwszych fazach rozwoju wielkiego przemysłu, w ciągu życia zawodowego jednego pokolenia, zmiany w strukturze zawodowej były niewystarczające, aby dostrzec tendencję do zmiany pracy, to na obecnym etapie jedno pokolenie ma potrzebę zmiany zawodu dwa lub dwa trzy lub więcej razy. Charakter wielkiego przemysłu podlega ciągłym rewolucjom wewnątrz społeczeństwa i nieustannie przerzuca masy kapitału i masy pracowników z jednej gałęzi przemysłu do drugiej. Dlatego natura wielkiego przemysłu determinuje zmianę pracy, przepływ funkcji i wszechstronną mobilność robotnika.

Rewolucja podziału pracy pociąga za sobą radykalne zmiany w jego treści, a ta stwarza przesłanki do pojawienia się nowych sektorów gospodarki i nowych zawodów. Zmiana pracy może dokonywać się w czasie, przestrzeni, a także jednocześnie w czasie i przestrzeni. Rozważając zmianę pracy w czasie, należy rozróżnić całkowite przejście z jednego rodzaju pracy na inny, prowadzone w dużych odstępach czasu, od naprzemiennego wykonywania różnych rodzajów działalności. Zmiana pracy w przestrzeni wiąże się z zarządzaniem kompleksami systemy automatyczne, w tym różne rodzaje pracy. W produkcji krajowej objawia się to w trzech głównych postaciach: zmiany pracy w granicach danego zawodu; przejście z jednego rodzaju pracy na inny; połączenie pracy głównej z różnymi rodzajami wolontariatu. Różnorodność form manifestacji prawa zależy bezpośrednio od stopnia rozwoju postępu naukowo-technicznego.

Warto zauważyć, kiedy podział pracy w przedsiębiorstwach Należy brać pod uwagę nie tylko wzrost wydajności pracy, ale także warunki wszechstronnego rozwoju pracowników, eliminowanie negatywnego wpływu środowiska produkcyjnego na organizm człowieka i zwiększanie atrakcyjności pracy. Stopień podziału pracy w dużej mierze zależy od specyficznych warunków funkcjonowania przedsiębiorstwa: przynależności do branży produkcyjnej, rodzaju i skali produkcji, poziomu mechanizacji, automatyzacji, wielkości produkcji i specyfiki produktów itp.

Znaczenie podziału pracy Jest:

• niezbędny warunek procesu produkcyjnego i warunek zwiększenia wydajności pracy;
• pozwala organizować sekwencyjne i jednoczesne przetwarzanie przedmiotu pracy na wszystkich etapach produkcji;
• promuje specjalizację procesów produkcyjnych i doskonalenie umiejętności pracy zaangażowanych pracowników.

Jednostką podziału pracy jest operacja produkcyjna, przez który rozumie się część procesu pracy wykonywanego przez jednego lub grupę pracowników w jednym miejscu pracy, nad jednym przedmiotem pracy. Zmiana przynajmniej jednego z tych znaków oznacza zakończenie jednej operacji i początek drugiej. Operacja produkcyjna z kolei składa się z technik, działań i ruchów pracowniczych.

Ruch robotniczy reprezentuje jednorazowy ruch rąk, nóg i ciała pracownika podczas procesu pracy (na przykład dotarcie do przedmiotu obrabianego).

Akcja robotnicza- jest to zestaw ruchów roboczych wykonywanych w sposób ciągły i mający określony cel (na przykład akcja porodowa „weź przedmiot” składa się z ruchów wykonywanych sekwencyjnie i w sposób ciągły „wyciągnij rękę do przedmiotu obrabianego”, „chwyć go palcami” ).

Przyjęcie pracy- jest to zestaw działań pracowniczych, połączonych jednym celem i reprezentujących ukończoną pracę elementarną.

Granice podziału pracy(ignorowanie ich może mieć negatywny wpływ na organizację i wyniki produkcyjne) oczywiście pokrywają się z początkiem i końcem techniki pracy w operacji produkcyjnej:

1. nie powinna prowadzić do zmniejszenia efektywności wykorzystania czasu pracy i sprzętu;
2. nie powinna towarzyszyć bezosobowość i nieodpowiedzialność w organizacji produkcji;
3. nie powinien być zbyt ułamkowy, aby nie komplikować projektowania i organizacji procesów produkcyjnych oraz przepisów pracy, a także nie obniżać kwalifikacji pracowników, nie pozbawiać pracy treści, nie czynić jej monotonną i nudną.

Monotonia pracy jest bardzo poważnym czynnikiem negatywnym, objawiającym się m.in proces pogłębiania się podziału pracy w produkcji.

Lekarstwem na monotonię może być okresowa zmiana pracy, eliminacja monotonii ruchów pracowniczych, wprowadzenie zmiennych rytmów pracy, regulowane przerwy na aktywny wypoczynek itp.

Problemy podziału pracy:

• wzrost wydajności pracy;
• kompleksowy rozwój pracowników;
• eliminowanie negatywnego wpływu środowiska produkcyjnego na organizm człowieka;
• zwiększenie atrakcyjności pracy.

Stopień podziału pracy w dużej mierze zależy od specyficznych warunków działania przedsiębiorstwa: przynależności do branży produkcyjnej, rodzaju i skali produkcji, poziomu mechanizacji, automatyzacji, wielkości produkcji i specyfiki produktów itp. Stopień podziału pracy zależy od liczby operacji produkcyjnych niezbędnych do wytworzenia towaru przy użyciu określonej technologii.

Wniosek

Dokładnie spowodowało oddzielenie od siebie różnych zawodów i zawodów, co przyczyniło się przede wszystkim do wzrostu produktywności, a im wyższy poziom rozwoju przemysłowego kraju, tym dalej posunęło się to oddzielenie. To, co w dzikim stanie społeczeństwa jest dziełem jednej osoby, w stanie bardziej rozwiniętym wykonuje kilka. Praca wymagana do wytworzenia gotowego przedmiotu zawsze rozdzielane pomiędzy dużą liczbę osób.

Podział pracy występujący w różnych typach i formach swego przejawu, jest decydującym warunkiem rozwoju produkcji towarowej i stosunków rynkowych, ponieważ koncentracja wysiłków pracy na wytwarzaniu wąskiego asortymentu produktów lub na niektórych ich typach zmusza producentów towarów do wchodzą w stosunki wymiany w celu uzyskania brakujących korzyści.

Bibliografia

1. Bychin B.V., Malinin S.V., Shubenkova E.V., Organizacja i regulacja pracy. Podręcznik dla uniwersytetów – Moskwa, 2003
2. Razorvin I.V., Mitin A.N., EKONOMIA PRACY, Kompleks edukacyjno-metodologiczny, - Jekaterynburg, 2003
3. Karol Kautski. „Nauki ekonomiczne Karola Marksa” – Moskwa, 2007
4. A. Smith „Dochodzenie w sprawie natury i przyczyn bogactwa narodów”, Moskwa, 1999
5. Słownik Yandex http://slovari.yandex.ru/
6. 6. Światowe Forum Ekonomiczne http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

Właściwie w marksizmie problem podziału pracy(patrz Wielka Encyklopedia Radziecka Podziału Pracy) jest ujawniana bardziej deklaratywnie jako przyczyna postępu technologicznego, przy czym główny nacisk kładziony jest na produktywność. Samego siebie koncepcja podziału pracy nie jest trudne i zostało szczegółowo zbadane, ale zwracam uwagę czytelników na ten fakt, Co głębokość podziału pracy lub jak to się nazywa w artykule - stopień podziału pracy- nigdy nie był przez nikogo używany do scharakteryzowania gospodarki.

Dokładnie podział czynnika pracy umożliwiło zrozumienie historii gospodarczej jako interakcji konturów różnych jednostek ludzkości, dzięki czemu dziś neokonomicy mogą prognozować wyniki interakcji gospodarek różnych krajów. Dlatego też wiele problemów współczesnej ekonomii, nierozwiązywalnych w ekonomii politycznej i ekonomii (po prostu ze względu na brak w nich aparatury badawczej), stało się dostępnych do badań naukowych w NEOKONOMICE.