W każdym przedsiębiorstwie i instytucji pracodawcy mają obowiązek dbać o ochronę pracy. Czasami w tym celu tworzony jest pełnoprawny dział. Częściej jednak jeden specjalista jest wyznaczany osobno. Opracowywany jest dla niego opis stanowiska, który określa, jakie prawa i obowiązki będzie miał w organizacji. Treść głównego dokumentu stanowiska zależy od rodzaju organizacji. Na przykład w szkole specjalista ds. bezpieczeństwa pracy koncentruje się na szkoleniu uczniów i problematyce ewakuacji, podczas gdy w produkcji samochodów zwraca się uwagę na procesy produkcyjne.

Przykładowy opis stanowiska specjalisty ds. ochrony pracy

Opis stanowiska pracy dla tego pracownika musi zostać sporządzony z uwzględnieniem standardów zawodowych. Opracowanie tej ustawy i powołanie odpowiedniego pracownika na to stanowisko to dwa duże kroki w kompleksowym zapewnieniu bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie. Opis stanowiska specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy zgodnie ze standardami zawodowymi przyjętymi w przedsiębiorstwie zatwierdza dyrektor generalny.

Postanowienia ogólne

W pierwszej części opisano podstawowe pojęcia Opis pracy. Ustala się właściwe stanowisko pracy – w niektórych przypadkach nazywa się to głównym inżynierem bezpieczeństwa, w innych – wiodącym specjalistą ds. bezpieczeństwa pracy. Przeciętny profesjonalna edukacja uznawany za akceptowalny na to stanowisko. Najważniejsze, że wykształcenie ma charakter techniczny. Pożądane jest posiadanie przynajmniej minimalnego doświadczenia. Proces mianowania (a także zwalniania) rozpoczyna się od zarządzenia dyrektora generalnego. Bezpośrednio z dyrektor generalny Podlega mu specjalista ds. ochrony pracy. Pracownik musi kierować się następującymi standardami:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• 181. ustawa federalna;
• akty lokalne.

Wśród wiedzy, którą musi posiadać ten pracownik, znajdują się zasady organizacji bezpieczeństwa pracy i szkolenia innych pracowników. Bierze na siebie opracowanie zasad działania wyposażenie techniczne oraz tryb badań lekarskich pracowników. Do kompetencji pracownika należą standardy dotyczące odzieży roboczej, postanowienia dotyczące certyfikacji stanowisk pracy oraz sposoby monitorowania bezpieczeństwa pracy.

Odpowiedzialność zawodowa

Nowy opis stanowiska specjalisty ds. ochrony pracy 2018 określa także zakres obowiązków osób pełniących to stanowisko. Specjalista ds. ochrony pracy ma następujące obowiązki zawodowe::

• szkolenie i sprawdzanie wiedzy pracowników w zakresie zagadnień bezpieczeństwa pracy;
• regularne kontrole stanu stanowisk pracy i ochrony osobistej pracowników;
• wydanie sprzętu ochronnego.

Do obowiązków tych pracowników należy organizowanie dochodzeń w sprawie ewentualnych wypadków. Następnie pracownicy ci analizują przyczyny zdarzenia i opracowują środki zapobiegające podobnym zdarzeniom w przyszłości. Przygotowanie dokumentacji z zakresu bezpieczeństwa pracy, przygotowywanie stoisk informacyjnych, udział w organizacji badań lekarskich – to wszystko należy również do bezpośrednich obowiązków tego stanowiska.

Prawa

Specjaliści ds. bezpieczeństwa pracy otrzymują prawo do przeprowadzania kontroli pomieszczeń. Pracownicy mogą rozwijać się samodzielnie lub wspólnie z przedstawicielami innych działów przepisy prawne. Prace te są wykonywane ze względów bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie. Pracownicy mogą stawiać kierownikom działów żądania usunięcia stwierdzonych uchybień w obszarze bezpieczeństwa pracy. Specjaliści ds. bezpieczeństwa pracy mają prawo zaproponować kierownikowi organizacji ukaranie osób niespełniających wymagań bezpieczeństwa pracy.

Odpowiedzialność

Zgodnie z opisem stanowiska specjalista ds. ochrony pracy odpowiada za nienależyte wykonywanie powierzonych obowiązków. Jest za to odpowiedzialny zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i prawa federalnego. Odpowiedzialność przewidziana jest także za wyrządzone szkody materialne oraz za wykroczenia. Określają to jednak Kodeks karny, Kodeks administracyjny i Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej.

Warunki pracy

W opisie stanowiska często określa się warunki pracy. Harmonogram pracy tych obywateli jest zgodny z zasadami przedsiębiorstwa. Wysyłanie pracowników w podróże służbowe, choć dozwolone, nie jest praktykowane.

Opis stanowiska dyrektora technicznego

Wiele firm jest podzielonych na kilka działów. Każdy z tych działów musi mieć własnego lidera.…

Opis stanowiska kierownika biura

Opis stanowiska pracy reguluje obowiązki i uprawnienia pracownika. Dokument ten opracowywany jest dla podwładnych przez kierownika działu lub...

Opis stanowiska inżyniera energetyki

Jeśli kadra organizacji lub przedsiębiorstwa przewiduje stanowisko inżyniera energetyka, pojawia się zadanie - stworzyć...

Opis stanowiska inżyniera ochrony pracy

Opis stanowiska pracy jest dokumentem lokalnym, który musi znajdować się w każdym zakładzie. Brak tego dokumentu ma charakter administracyjny...

Opis stanowiska specjalisty HR – prawa i obowiązki

Każdy pracownik musi wiedzieć, jakie funkcje pełni na swoim stanowisku. Umowa o pracę zawiera pełną...

Opis stanowiska magazyniera

Magazyn uważany jest za kluczowy obiekt w produkcji. A najważniejszym pracownikiem w tym dziale można nazwać...

1.1. Na stanowisko specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy zostaje zatrudniona osoba:

1) posiadanie wyższego wykształcenia na kierunku szkolenia „Bezpieczeństwo Technosfery” lub odpowiednich kierunkach szkolenia (specjalnościach) z zakresu zapewniania bezpieczeństwa działalności produkcyjnej lub wykształcenie wyższe i dodatkowe wykształcenie zawodowe ( przekwalifikowanie zawodowe) w zakresie ochrony pracy lub szkolnictwa średniego i dodatkowego kształcenia zawodowego (przekwalifikowania zawodowego) w zakresie ochrony pracy;

2) posiadający co najmniej 3-letni staż pracy w dziedzinie ochrony pracy, posiadający wykształcenie średnie zawodowe lub nieskazujący wymagań dotyczących praktycznego doświadczenia zawodowego;

3) posiada odpowiednie przeszkolenie i posiada certyfikat w tej dziedzinie bezpieczeństwo przemysłowe jeżeli pracodawca posiada niebezpieczne zakłady produkcyjne.

1.2. Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy musi wiedzieć:

1) regulacyjne ramy prawne w zakresie ochrony pracy, prawo pracy Federacja Rosyjska, ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące przepisów technicznych, bezpieczeństwa przemysłowego, przeciwpożarowego, transportowego, radiacyjnego, strukturalnego, chemicznego, biologicznego, dobrostanu sanitarnego i epidemiologicznego ludności;

2) krajowe, międzypaństwowe i powszechne normy zagraniczne regulujące system zarządzania bezpieczeństwem pracy;

3) rodzaje przepisów lokalnych z zakresu ochrony pracy;

4) tryb opracowywania, koordynacji, zatwierdzania i przechowywania dokumentacji lokalnej;

5) podstawy procesy technologiczne, działanie maszyn, urządzeń i urządzeń, użyte surowce, z uwzględnieniem specyfiki działalności pracodawcy;

6) podstawowe wymagania dotyczące technologii, urządzeń, maszyn i urządzeń w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa pracy;

7) sposoby (kanały) przekazywania informacji o zagadnieniach warunków i bezpieczeństwa pracy pracownikom i innym zainteresowanym stronom;

8) uprawnienia kolektyw pracy w rozwiązywaniu problemów bezpieczeństwa pracy oraz uprawnień organów wykonawczych do monitorowania i kontroli stanu warunków i bezpieczeństwa pracy;

9) mechanizmy współdziałania z zainteresowanymi podmiotami i organizacjami w kwestiach warunków i bezpieczeństwa pracy;

10) skład i tryb sporządzania dokumentacji sprawozdawczej (statystycznej) dotyczącej zagadnień warunków i bezpieczeństwa pracy;

11) wymagania regulacyjne dotyczące szkolenia i sprawdzania wiedzy w zakresie wymagań ochrony pracy;

12) technologie, formy, środki i metody prowadzenia odpraw z zakresu ochrony pracy, szkoleń z zakresu ochrony pracy oraz sprawdzania wiedzy z zakresu wymagań ochrony pracy;

13) metody identyfikacji potrzeb w zakresie szkolenia pracowników w zakresie zagadnień ochrony pracy;

14) podstawy psychologii, pedagogiki, informatyki;

15) Wewnętrzne przepisy pracy;

16) wymagania ochrony pracy i przepisy przeciwpożarowe;

17) ……… (inne wymagania dotyczące niezbędnej wiedzy)

1.3. Specjalista ds. ochrony pracy musi potrafić:

1) przy opracowywaniu przepisów lokalnych stosować państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy;

2) stosować regulacyjne akty prawne oraz dokumentację regulacyjną i techniczną w zakresie uwydatniania wymagań, procedur, przepisów, zaleceń dotyczących adaptacji i wdrażania w lokalnej dokumentacji regulacyjnej;

3) analizować i oceniać propozycje i uwagi do projektów lokalnych przepisów o ochronie pracy;

4) analizować zmiany w ustawodawstwie w zakresie ochrony pracy;

5) korzystać z referencyjnych baz informacyjnych zawierających dokumenty i materiały z zakresu ochrony pracy;

6) opracowywać (wybierać) programy szkoleniowe dotyczące zagadnień ochrony pracy, materiałów metodycznych i kontrolnych;

7) przeprowadzić szkolenie wprowadzające z zakresu ochrony pracy;

8) doradzanie w zakresie opracowywania programów odpraw, staży, szkoleń z zakresu ochrony pracy i sprawdzania wiedzy z zakresu wymagań ochrony pracy;

9) korzystać z nowoczesnych narzędzi szkolenia technicznego (symulatory, multimedia);

10) oceniać skuteczność szkoleń pracowników z zakresu ochrony pracy;

11) generować dokumenty sprawozdawcze z przebiegu szkoleń, odpraw z zakresu ochrony pracy, staży i sprawdzania wiedzy z zakresu wymagań ochrony pracy;

12) sporządzać dokumenty zawierające pełne i obiektywne informacje o zagadnieniach ochrony pracy;

13) formułować, przedstawiać i uzasadniać stanowisko w sprawie funkcjonowania systemu zarządzania ochroną pracy i monitorowania przestrzegania wymagań ochrony pracy;

14) stosować metody identyfikacji zagrożeń i oceny ryzyka zawodowego;

15) koordynuje prowadzenie szczególnej oceny warunków pracy, analizuje wyniki oceny warunków pracy w zakładzie pracy;

16) oceniać priorytetowość wdrażania działań na rzecz poprawy warunków pracy i bezpieczeństwa pod kątem ich skuteczności;

17) formułować wymagania dotyczące środków ochrony indywidualnej i środków ochrony zbiorowej, uwzględniając warunki pracy w miejscu pracy, oceniać ich charakterystykę oraz zgodność z wymaganiami przepisów;

18) analizować i oceniać stan usług sanitarnych pracowników;

19) sporządzić niezbędną dokumentację do zawarcia umowy instytucje medyczne przeprowadzania badań lekarskich i badań lekarskich;

20) sporządza dokumenty związane z wyposażeniem pracowników w środki ochrony indywidualnej, przeprowadzaniem obowiązkowych badań i badań lekarskich;

21) ……… (inne umiejętności i zdolności)

1.4. Specjalista ds. ochrony pracy w swojej działalności kieruje się:

1) ……… (nazwa dokumentu założycielskiego)

2) Przepisy z dnia ……… (nazwa jednostki strukturalnej)

3) niniejszy opis stanowiska;

4) ……… (nazwy lokalnych przepisów regulujących funkcje pracy według pozycji)

1,5. Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy raportuje bezpośrednio do ……… (nazwa stanowiska kierownika)

1.6. ……… (inne postanowienia ogólne)

2. Funkcje pracy

2.1. Wdrożenie i zapewnienie funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy:

1) wsparcie regulacyjne systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy;

2) zapewnienie szkolenia pracowników w zakresie ochrony pracy;

3) gromadzenie, przetwarzanie i przekazywanie informacji w sprawach warunków i bezpieczeństwa pracy;

4) zapewnienie redukcji poziomu ryzyka zawodowego, z uwzględnieniem warunków pracy.

2.2. ……… (inne funkcje)

3. Obowiązki zawodowe

3.1. Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy wykonuje następujące obowiązki:

3.1.1. W ramach funkcji pracy wsparcie regulacyjne systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy:

1) zapewnia dostępność, przechowywanie i dostęp do regulacyjnych aktów prawnych zawierających państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy, zgodnie ze specyfiką działalności pracodawcy;

2) opracowuje projekty przepisów lokalnych zapewniających utworzenie i funkcjonowanie systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy;

3) przygotowuje propozycje artykułów układu zbiorowego pracy, porozumienia o ochronie pracy oraz umowy o pracę z pracownikami w kwestiach ochrony pracy;

4) współdziała z organami przedstawicielskimi pracowników w kwestiach warunków i bezpieczeństwa pracy oraz koordynuje lokalną dokumentację dotyczącą zagadnień bezpieczeństwa pracy;

5) dokonuje opracowywania przepisów lokalnych dotyczących zagadnień ochrony pracy w przypadku wejścia w życie nowych lub zmiany istniejących przepisów zawierających normy prawa pracy.

3.1.2. W ramach funkcji pracy zapewnienie szkolenia pracowników w zakresie ochrony pracy:

1) identyfikuje potrzeby szkoleniowe i planuje szkolenia pracowników w zakresie zagadnień ochrony pracy;

2) prowadzi odprawy wprowadzające z zakresu ochrony pracy, koordynuje przebieg odpraw podstawowych, okresowych, nadzwyczajnych i celowych, prowadzi szkolenia dla menedżerów i specjalistów ochrony pracy oraz szkoli pracowników w zakresie metod i technik udzielania pierwszej pomocy ofiarom pracy;

3) zapewnia pomoc metodyczną kierownikom pionów strukturalnych przy opracowywaniu programów szkolenia pracowników w zakresie bezpiecznych metod i technik pracy, instrukcji ochrony pracy;

4) sprawuje kontrolę nad szkoleniem pracowników w zakresie metod i technik bezpiecznej pracy, odprawami BHP oraz stażami zgodnie z wymogami przepisów prawa;

5) przeprowadza sprawdziany wiedzy pracowników na temat wymagań ochrony pracy.

3.1.3. W ramach funkcji pracy gromadzenie, przetwarzanie i przekazywanie informacji dotyczących zagadnień warunków i bezpieczeństwa pracy:

1) informuje pracowników o warunkach pracy i bezpieczeństwie w miejscu pracy, o ryzyku uszczerbku na zdrowiu, o udzielonych im gwarancjach, przysługującym im odszkodowaniu oraz środkach ochrony indywidualnej;

2) zbiera informacje i wnioski od pracowników, ich organów przedstawicielskich, działów strukturalnych organizacji w kwestiach warunków pracy i bezpieczeństwa;

3) przygotowuje pracodawcę do przekazywania władzom wykonawczym, organom kontroli związkowej informacji i dokumentów niezbędnych im do wykonywania swoich uprawnień;

4) organizuje gromadzenie i przetwarzanie informacji charakteryzujących stan warunków i ochrony pracy u pracodawcy;

5) przygotowuje dla pracodawcy dokumentację sprawozdawczą (statystyczną) dotyczącą zagadnień warunków i bezpieczeństwa pracy.

3.1.4. W ramach funkcji pracy zapewnienie redukcji poziomu ryzyka zawodowego z uwzględnieniem warunków pracy:

1) identyfikuje, analizuje i ocenia ryzyka zawodowe;

2) opracowuje plany (programy) działań zapewniających bezpieczeństwo i ochronę pracy, poprawę warunków i ochrony pracy oraz zarządzanie ryzykiem zawodowym;

3) opracowuje działania zwiększające poziom motywacji pracowników do bezpiecznej pracy, zainteresowanie pracowników poprawą warunków pracy i angażowanie ich w rozwiązywanie problemów związanych z ochroną pracy;

4) przygotowuje propozycje zapewnienia pracownikom reżimu pracy i odpoczynku, wykaz należnych im odszkodowań zgodnie z wymogami przepisów prawa;

5) przeprowadza analizę dokumentów dotyczących odbioru i uruchomienia obiektów produkcyjnych oraz ocenia ich zgodność z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy;

6) zapewnia organizację wstępnych badań lekarskich i okresowych, innych obowiązkowych badań lekarskich (badań), obowiązkowych badań psychiatrycznych;

7) koordynuje i kontroluje zapewnianie pracownikom środków ochrony indywidualnej, ich przechowywanie, ocenę stanu i przydatności do użytku;

8) zapewnia organizację instalacji środków ochrony zbiorowej;

9) prowadzi opracowywanie środków świadczenia usług medycznych i profilaktycznych oraz utrzymywanie wymagań dotyczących usług sanitarnych dla pracowników zgodnie z wymaganiami dokumentów regulacyjnych.

3.1.5. W ramach wykonywania swoich obowiązków służbowych wykonuje polecenia bezpośredniego przełożonego.

3.1.6. ……… (inne obowiązki)

3.2. ……… (inne postanowienia dotyczące obowiązków służbowych)

4. Prawa

Specjalista ds. ochrony pracy ma prawo:

4.1. Uczestniczyć w dyskusjach nad projektami decyzji, w spotkaniach dotyczących ich przygotowania i wdrożenia.

4.2. Poproś bezpośredniego przełożonego o wyjaśnienia i wyjaśnienia dotyczące tych instrukcji i przydzielonych zadań.

4.3. Żądaj w imieniu bezpośredniego przełożonego i otrzymuj od pozostałych pracowników organizacji niezbędne informacje, dokumenty niezbędne do realizacji zamówienia.

4.4. Zapoznaj się z projektami decyzji zarządczych związanych z pełnioną przez niego funkcją, dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku oraz kryteriami oceny jakości wykonywania przez niego funkcji pracowniczych.

4,5. Przedstawiać propozycje organizacji pracy w ramach pełnionych funkcji pracowniczych do rozpatrzenia przez bezpośredniego przełożonego.

4.6. Uczestniczyć w dyskusjach na tematy związane z wykonywanymi obowiązkami.

4.7. ……… (inne prawa)

5. Odpowiedzialność

5.1. Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy odpowiada za:

Za nienależyte wykonanie lub niedopełnienie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w trybie określonym dotychczas prawo pracy Federacja Rosyjska, ustawodawstwo dotyczące rachunkowości;

Za przestępstwa i przestępstwa popełnione w trakcie swojej działalności - w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie administracyjnym, karnym i cywilnym Federacji Rosyjskiej;

Za wyrządzenie szkody organizacji - w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

5.2. ……… (inne postanowienia dotyczące odpowiedzialności)

6. Postanowienia końcowe

6.1. Niniejszy opis stanowiska pracy został opracowany na podstawie Profesjonalny standard„ ”, zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 04.08.2014 N 524n (zmienionym zarządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 5 kwietnia 2016 r. N 150n), biorąc pod uwagę …… … (szczegóły lokalnych przepisów organizacji)

6.2. Z niniejszym opisem stanowiska pracownik zapoznaje się w momencie zatrudnienia (przed podpisaniem umowy o pracę).

Zapoznanie się pracownika z niniejszym opisem stanowiska pracy potwierdza ……… (podpisem na karcie zapoznania, która stanowi integralną część niniejszej instrukcji (w dzienniku zapoznania się z opisami stanowisk pracy); w kopii opis stanowiska pracy prowadzony przez pracodawcę; w inny sposób)

6.3. ……… (pozostałe postanowienia końcowe).

Pojedynczy katalog kwalifikacji stanowiska menedżerów, specjalistów i pozostałych pracowników (EKS), 2019
Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk specjalistów wykonujących prace z zakresu ochrony pracy
Zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 17 maja 2012 r. N 559n

Specjalista ds. Bezpieczeństwa Pracy

Odpowiedzialność zawodowa. Uczestniczy w organizacji i koordynacji prac związanych z ochroną pracy w organizacji. Uczestniczy w opracowywaniu i monitorowaniu funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy w organizacji zgodnie z państwowymi wymaganiami regulacyjnymi dotyczącymi bezpieczeństwa pracy, z celami i zadaniami organizacji, zaleceniami norm międzypaństwowych i krajowych w zakresie bezpieczeństwa pracy i zdrowie. Uczestniczy w ustalaniu i korygowaniu kierunku rozwoju systemu zarządzania ryzykiem zawodowym w organizacji w oparciu o monitorowanie zmian w ustawodawstwie i dobrych praktykach w zakresie ochrony pracy, a także w oparciu o modernizację wyposażenia technicznego, cele i zadania organizacja. Monitoruje przestrzeganie w jednostkach strukturalnych organizacji ustawowych i wykonawczych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy, prowadzi prace profilaktyczne mające na celu zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, realizuje działania mające na celu stworzenie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy w organizacji, zapewnia pracownikom ustalone wynagrodzenie warunki pracy. Informuje pracowników o stanie warunków pracy i ochrony pracy w zakładzie pracy, istniejących zagrożeniach zawodowych, o przysługujących pracownikom odszkodowaniach za ciężką pracę, pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy oraz innych szczególnych warunkach pracy i środkach ochrony indywidualnej, a także co do środków ochronnych pracowników przed narażeniem na niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne. Monitoruje terminowość i kompletność zaopatrzenia pracowników organizacji w specjalną odzież, specjalne obuwie i inny sprzęt ochrony osobistej, żywienie lecznicze i profilaktyczne, mleko i inne równoważne produkty spożywcze. Monitoruje stan i przydatność środków ochrony indywidualnej i zbiorowej. Identyfikuje potrzebę szkolenia pracowników w zakresie ochrony pracy w oparciu o państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy, a także wymagania ochrony pracy określone w przepisach i instrukcjach ochrony pracy, prowadzi odprawy wprowadzające, kontroluje przebieg odpraw (wstępnych, powtarzanych , nieplanowane, ukierunkowane) pracowników w kwestiach ochrony pracy. Uczestniczy w monitorowaniu wykonania budżetu organizacji w zakresie ochrony pracy oraz ocenia efektywność jego wykorzystania zasoby finansowe pod względem osiągnięcia wyznaczonych celów i założeń. Opracowuje propozycje poprawy efektywności działań na rzecz poprawy warunków pracy i ochrony pracy. Monitoruje celowe wykorzystanie środków finansowych na realizację działań poprawiających warunki i bezpieczeństwo pracy. Bierze udział w pracach komisji ds. certyfikacji miejsc pracy pod kątem warunków pracy, organizuje interakcję członków komisji certyfikującej ds. certyfikacji miejsc pracy pod kątem warunków pracy, utworzonej w organizacji w określony sposób. Uczestniczy w opracowywaniu artykułów układu zbiorowego dotyczących przygotowania środków mających na celu poprawę warunków pracy i bezpieczeństwa w organizacji, a także praw i obowiązków pracowników i kierownictwa organizacji w zakresie przestrzegania wymagań bezpieczeństwa pracy, kontroli prace nad przygotowaniem propozycji z pionów strukturalnych organizacji do uwzględnienia w planie działań na rzecz poprawy warunków i ochrony pracy. Organizuje i uczestniczy w pracach nad ustaleniem kontyngentu pracowników podlegających obowiązkowym badaniom wstępnym przy zatrudnieniu i okresowym, badaniom przed wyjazdem (po wyjeździe) i przed zmianą (po zmianie). Zapewnia pomoc metodyczną kierownikom działów strukturalnych organizacji w opracowywaniu nowych i rewizji istniejących instrukcji ochrony pracy, a także w przygotowywaniu programów szkoleń dla pracowników w zakresie bezpiecznych technik i metod pracy. Organizuje prace nad opracowaniem specyfikacji technicznych świadczenia usług z zakresu ochrony pracy, dostaw środków ochrony indywidualnej i zbiorowej, a także oceną propozycji otrzymanych od dostawców środków ochrony indywidualnej i zbiorowej na ich dostawę. Prowadzi analizę struktura organizacyjna, wyposażenie techniczne organizacji, państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy, zaawansowane krajowe i doświadczenia zagraniczne w dziedzinie ochrony pracy. Uczestniczy w badaniu wypadków przy pracy i chorobach zawodowych, analizie przyczyn wypadków przy pracy, chorobach zawodowych oraz opracowywaniu środków zapobiegania im. Uczestniczy w opracowywaniu działań zwiększających poziom zainteresowania pracowników poprawą warunków i bezpieczeństwa pracy. Wspólnie z innymi pionami strukturalnymi organizacji uczestniczy w opracowywaniu planów i programów mających na celu poprawę warunków i bezpieczeństwa pracy, eliminację lub minimalizację ryzyk zawodowych. Monitoruje przestrzeganie wymogów ochrony pracy, bezpiecznych technik i metod pracy podczas praktyk zawodowych dla uczniów szkół średnich i wyższych oraz przyuczenia do pracy dla uczniów. Sporządza i przesyła raporty w wymaganej formie.

Musisz wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne z zakresu ochrony pracy; państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy; umowy międzynarodowe w dziedzinie ochrony pracy ratyfikowane przez Federację Rosyjską; standardy krajowe i międzypaństwowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; wymagania ochrony pracy określone w przepisach i instrukcjach ochrony pracy; prowadzenie dokumentacji dokumentacyjnej i metodologicznej dotyczącej zagadnień ochrony pracy; metody identyfikacji, oceny i zarządzania ryzykiem zawodowym; struktura produkcyjna i organizacyjna organizacji, podstawowe procesy technologiczne i sposoby produkcji; rodzaje używanego sprzętu i zasady jego działania; metody badania warunków pracy w miejscu pracy; wymagania psychofizjologiczne wobec pracowników; zasady i środki kontroli zgodności stanu technicznego urządzeń z wymaganiami bezpiecznej pracy; procedura prowadzenia badania wypadków; zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie ochrony pracy; procedura i termin składania sprawozdań z wdrażania środków ochrony pracy.

Wymagane kompetencje.

Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy kategoria I: wyższe wykształcenie zawodowe w zakresie szkoleń „Bezpieczeństwo Technosfery” lub odpowiadające im obszary szkolenia (specjalności) z zakresu zapewnienia bezpieczeństwa działalności produkcyjnej lub wyższe wykształcenie zawodowe i dodatkowe kształcenie zawodowe (przekwalifikowanie zawodowe) w zakresie ochrony pracy, staż pracy na stanowiskach specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy kategorii II co najmniej 2 lata.

Specjalista ds. ochrony pracy kategorii II: wyższe wykształcenie zawodowe w zakresie szkoleń „Bezpieczeństwo Technosfery” lub odpowiadające im obszary szkolenia (specjalności) w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa działalności produkcyjnej lub wyższe wykształcenie zawodowe i dodatkowe kształcenie zawodowe (przekwalifikowanie zawodowe) w zakresie ochrony pracy, staż pracy na stanowisku specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy co najmniej 1 rok.

Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy: wyższe wykształcenie zawodowe w zakresie szkoleń „Bezpieczeństwo Technosfery” lub odpowiadające im obszary szkolenia (specjalności) z zakresu zapewnienia bezpieczeństwa działalności produkcyjnej lub wyższe wykształcenie zawodowe i dodatkowe kształcenie zawodowe (przekwalifikowanie zawodowe) w zakresie ochrony pracy bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenia średniego zawodowego i dodatkowego kształcenia zawodowego (przekwalifikowania zawodowego) w zakresie ochrony pracy, staż pracy w zakresie ochrony pracy co najmniej 3 lata.

OPIS PRACY

Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy

1. Postanowienia ogólne

1.1 Niniejsza instrukcja została opracowana zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 maja 2012 r. Nr 559n. „Po zatwierdzeniu Jednolitego Katalogu Kwalifikacji dla stanowisk menedżerskich, specjalistów i pracowników, sekcja „ Charakterystyka kwalifikacji stanowiska specjalistów wykonujących prace z zakresu ochrony pracy.”

1.2 Specjalista ds. ochrony pracy należy do kategorii specjalistów.

1.3 Osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe w zakresie szkoleń „Bezpieczeństwo Technosfery” lub odpowiadające im kierunki szkoleń (specjalności) z zakresu zapewnienia bezpieczeństwa działalności produkcyjnej lub wyższe wykształcenie zawodowe oraz dodatkowe wykształcenie zawodowe (przekwalifikowanie zawodowe) w zakresie bhp zostaje powołany na stanowisko specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy bez przedstawienia wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenia średniego zawodowego i dodatkowego kształcenia zawodowego (przekwalifikowania zawodowego) w zakresie ochrony pracy, staż pracy w zakresie ochrony pracy co najmniej 3 lata .

1.4 Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki specjalisty ds. ochrony pracy.

1.5 Specjalistę ds. bezpieczeństwa pracy powołuje się na podstawie zarządzenia dyrektora technikum zgodnie z zatwierdzoną decyzją tabela personelu Technikum

1.6.Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy podlega bezpośrednio zastępcy dyrektora ds. bezpieczeństwa i kierownikowi służby bezpieczeństwa pracy.

1.7. Specjalistę ds. ochrony pracy powołuje się na stanowisko i odwołuje ze stanowiska w trybie określonym w obowiązujących przepisach prawa pracy na podstawie zarządzenia dyrektora technikum.

1.8 Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy musi wiedzieć :

Umowy międzynarodowe w dziedzinie ochrony pracy ratyfikowane przez Federację Rosyjską;

Normy krajowe i międzypaństwowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;

Ustawy i inne regulacyjne akty prawne z zakresu ochrony pracy;

Państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy;

Wymagania ochrony pracy określone w przepisach i instrukcjach ochrony pracy;

Prowadzenie dokumentacji i dokumentów metodologicznych dotyczących zagadnień ochrony pracy;

Metody identyfikacji, oceny i zarządzania ryzykiem zawodowym;

Struktura produkcyjna i organizacyjna technikum, główne procesy edukacyjne;

Rodzaje stosowanego sprzętu i zasady jego działania;

Metody badania warunków pracy w miejscu pracy;

Wymagania psychofizjologiczne wobec pracowników;

Zasady i środki kontroli zgodności stanu technicznego urządzeń z wymaganiami bezpiecznej pracy;

Procedura prowadzenia badania wypadków;

Zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie ochrony pracy;

Procedura i termin składania sprawozdań z wdrażania środków ochrony pracy.

1.9. W swoich działaniach specjalista ds. ochrony pracy kieruje się:

Cywil, Kodeksy Pracy RF,

Statut szkoły technicznej;

Regulamin pracy;

wymagania bezpieczeństwa przeciwpożarowego i elektrycznego, zapobieganie urazom.

Rozkazy i instrukcje dyrektora;

Oraz inne dokumenty legislacyjne i regulacyjne dotyczące wykonywanej przez niego pracy;

Materiały metodyczne dotyczące istotnych zagadnień;

Ten opis stanowiska.

1.10. W czasie nieobecności specjalisty ds. ochrony pracy (choroba, urlop itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona zarządzeniem dyrektora technikum. Osoba ta nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za wysoką jakość i terminowość powierzonych jej obowiązków.

2. Funkcje

2.1. Wdrożenie działań monitorujących przestrzeganie odpowiednich warunków ochrony pracy na stanowiskach pracy wszystkich pracowników techników zgodnie z wymogami dokumentów regulacyjnych, prowadzenie dokumentacji, interakcja z wyższymi szczeblami w swojej dziedzinie.

2.2. Interakcja we własnym zakresie obowiązki funkcjonalne ze specjalistami ds. bezpieczeństwa w celu zapewnienia bezpiecznych warunków pracy na stanowiskach pracy wszystkim pracownikom techników.

2.3. Opracowywanie dokumentów regulacyjnych i prawnych dotyczących ochrony pracy oraz pomoc specjalistom służb bezpieczeństwa w opracowywaniu dokumentów regulacyjnych i prawnych w obszarze działalności tej służby.

2.4. Monitorowanie przestrzegania wymogów ochrony pracy, bezpiecznych praktyk i metod pracy podczas praktyk studenckich i laboratoriów praktyczna praca, zajęcia technologiczne dla uczniów szkół technicznych.

2.5 Udział w badaniu wypadków w szkołach technicznych i chorób zawodowych, analiza przyczyn wypadków przy pracy, chorób zawodowych oraz w opracowywaniu środków zapobiegania im.

3. Odpowiedzialność zawodowa

Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy wykonuje następujące obowiązki:

3.1. Uczestniczy w organizacji i koordynacji pracy ochrony pracy w technikum.

3.2. Uczestniczy w opracowywaniu i monitorowaniu funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy w organizacji zgodnie z wymaganiami państwowych przepisów prawnych dotyczących bezpieczeństwa pracy, z celami i zadaniami technikum, zaleceniami norm międzypaństwowych i krajowych w zakresie bezpieczeństwo i higiena pracy.

3.3. Uczestniczy w ustalaniu i korygowaniu kierunków rozwoju systemu zarządzania ryzykiem zawodowym w technikum w oparciu o monitorowanie zmian w ustawodawstwie i dobrych praktykach w zakresie ochrony pracy, a także w oparciu o modernizację wyposażenia technicznego, celów i cele technikum.

3.4 Monitoruje przestrzeganie w działach strukturalnych technikum ustawowych i wykonawczych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy, prowadząc prace profilaktyczne zapobiegające wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, wdrażając działania mające na celu stworzenie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy w technikum, zapewniając pracownicy z ustalonym wynagrodzeniem zgodnie z warunkami pracy.

3.5. Informuje pracowników o stanie warunków pracy i ochrony pracy w zakładzie pracy, istniejących zagrożeniach zawodowych, o przysługujących pracownikom odszkodowaniach za ciężką pracę, pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy oraz innych szczególnych warunkach pracy i środkach ochrony indywidualnej, a także co do środków ochronnych pracowników przed narażeniem na niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne.

3.6 Monitoruje terminowość i kompletność zapewnienia pracownikom organizacji specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innego sprzętu ochrony osobistej, żywienia leczniczego i profilaktycznego, mleka i innych równoważnych produktów spożywczych.

3.7. Monitoruje stan i przydatność środków ochrony indywidualnej i zbiorowej.

3.8.Identyfikuje potrzebę szkolenia pracowników w zakresie ochrony pracy w oparciu o państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy, a także wymagania ochrony pracy określone w przepisach i instrukcjach ochrony pracy.

3.9. Prowadzi odprawy wprowadzające, kontroluje przebieg odpraw (wstępnych, powtarzanych, nieplanowanych, ukierunkowanych) pracowników na tematy związane z ochroną pracy.

3.10.Wypracowuje propozycje zwiększenia efektywności działań na rzecz poprawy warunków pracy i ochrony pracy.

3.11. Bierze udział w pracach komisji ds. certyfikacji stanowisk pracy w oparciu o warunki pracy, organizuje interakcję członków komisja certyfikująca w sprawie certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy, utworzonych w technikum w określony sposób.

3.12 Uczestniczy w opracowywaniu punktów układu zbiorowego dotyczącego przygotowania środków poprawy warunków pracy i ochrony pracy w technikum, a także praw i obowiązków pracowników oraz kierownictwa technikum w zakresie compliance z wymogami ochrony pracy, kontroluje przygotowanie wniosków z oddziałów strukturalnych technikum do uwzględnienia w planie działań na rzecz poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy.

3.13 Organizuje i uczestniczy w pracach związanych z ustaleniem kontyngentu pracowników podlegających obowiązkowym badaniom wstępnym przy zatrudnieniu i okresowym, badaniom przed wyjazdem (po wyjeździe) i przed zmianą (po zmianie).

3.14.Udziela pomocy metodycznej kierownikom oddziałów strukturalnych technikum przy opracowywaniu nowych i rewizji istniejących instrukcji ochrony pracy, a także przy opracowywaniu programów szkolenia pracowników w zakresie bezpiecznych technik i metod pracy.

3.15 Organizuje prace nad przygotowaniem specyfikacji technicznych świadczenia usług w zakresie ochrony pracy, dostawy środków ochrony indywidualnej i zbiorowej, a także oceną propozycji otrzymanych od dostawców środków ochrony indywidualnej i zbiorowej na ich dostawę .

3.16 Przeprowadza analizę struktury organizacyjnej, wyposażenia technicznego technikum, wymagań regulacyjnych państwa w zakresie ochrony pracy, zaawansowanych doświadczeń krajowych i zagranicznych w dziedzinie ochrony pracy.

3.17. Uczestniczy w badaniu wypadków w szkołach technicznych i chorobach zawodowych, analizie przyczyn wypadków przy pracy, chorobach zawodowych oraz opracowywaniu środków zapobiegania im.

3.18. Uczestniczy w opracowywaniu działań zwiększających poziom zainteresowania pracowników poprawą warunków i bezpieczeństwa pracy.

3.19. Udostępnione innym podziały strukturalne Technikum uczestniczy w opracowywaniu planów i programów mających na celu poprawę warunków i bezpieczeństwa pracy, eliminację lub minimalizację zagrożeń zawodowych.

3.20. Monitoruje przestrzeganie wymogów ochrony pracy, bezpiecznych technik i metod pracy podczas praktyk studenckich, prac laboratoryjnych i praktycznych oraz zajęć technicznych dla uczniów szkół technicznych.

3.21 Sporządza i przekazuje raporty w wymaganej formie.

4. Prawa

Specjalista ds. ochrony pracy ma prawo:

4.1 Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa technikum dotyczących jej działalności.
4.2 Przedstawiać propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji.
4.3. Zwrócić się osobiście lub w imieniu dyrektora technikum do specjalistów o informacje i dokumenty niezbędne do wykonywania jego obowiązków służbowych.

5. Odpowiedzialność

Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy jest odpowiedzialny za:

5.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków zawodowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

5.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

5.3. Za spowodowanie straty materialne- w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

5.4. Za naruszenie wymagań prawo federalne„O danych osobowych” i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, a także regulaminach wewnętrznych technikum regulujących kwestie ochrony interesów osób, których dane dotyczą, trybu przetwarzania i ochrony danych osobowych - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

5.5. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie czynności i obowiązków przewidzianych niniejszym zakresem obowiązków, poleceń, poleceń, poleceń kierownictwa technikum, nieujętych w tym opisie stanowiska, a powstałych w związku z koniecznością produkcji oraz innymi wykroczeniami – zgodnie z art. z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej: uwaga, nagana, zwolnienie.

6. Interakcje

Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy:

6.1. Pracuje według harmonogramu opartego na systemie 40-godzinnym tydzień pracy i zatwierdzony przez dyrektora technikum.

6.2. Samodzielnie planuje swoją pracę na każdy rok i półrocze akademickie. Koordynuje plan pracy z Zastępcą Dyrektora ds. Bezpieczeństwa, który zatwierdza dyrektor technikum nie później niż w terminie pięciu dni od rozpoczęcia zaplanowanego okresu.

6.3. Otrzymuje od zastępcy dyrektora ds. bezpieczeństwa technikum informacje o charakterze regulaminowym, organizacyjnym i metodycznym oraz zapoznaje się z odpowiednimi dokumentami pod podpisem.

6.4. Systematycznie wymienia informacje w sprawach wchodzących w zakres jej kompetencji kadra nauczycielska, zastępcy dyrektora, pracownicy technikum.

6,5. Informacje otrzymane na spotkaniach, seminariach oraz bezpośrednio po ich otrzymaniu przekazuje Zastępcy Dyrektora ds. Bezpieczeństwa.

6.6. Zachowuje poufność.

Za opis stanowiska pracy uważa się porządek istniejący w bazie dokumentów każdej instytucji. W przypadku braku takiego nakazu kierownik przedsiębiorstwa lub organizacji ponosi odpowiedzialność administracyjną w formie kar.

Opis stanowiska specjalisty ds. ochrony pracy – próbka 2018

Przykładowe zamówienie przygotowywane jest wspólnie z prawnikami i specjalistą obsługa personelu. Dobrze sporządzony dokument pozwoli rozwiązać spory robocze, które pojawiają się na produkcji. Dokument ten musi znajdować się w każdym przedsiębiorstwie dla każdego pracownika. Jeśli brakuje opisu stanowiska - próbka 2018 lub nie jest on podpisany, jest to rażące naruszenie administracyjne przedsiębiorstwa i menedżera, za które będziesz musiał zapłacić grzywnę.

W związku z przyjętymi zmianami w Ustawie należy utworzyć wakat „Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy”.

Jeśli potrzebujesz prawnie kompetentnego opisu stanowiska pracy dla specjalisty ds. ochrony pracy, możesz znaleźć próbkę 2018 pobierz z linku.

Opis stanowiska specjalisty ds. ochrony pracy – podstawowe postanowienia

Wymagania stawiane kandydatowi na to stanowisko są dość wysokie. Musi to być pracownik lub pracownik najemny posiadający odpowiednie wykształcenie lub ukończony kurs w wąskiej specjalizacji.

Pracownik na tym stanowisku zalicza się do kategorii inżynierów i podlega kierownikowi służby ochrony pracy. Powołanie i odwołanie może nastąpić wyłącznie na podstawie zarządzenia kierownika instytucji.

Osoba zajmująca wolne stanowisko jest przyjmowana pod warunkiem posiadania odpowiedniego profilu wyższa edukacja otrzymał w szkole wyższej instytucja edukacyjna(kurs „Bezpieczeństwo Technosfery”) lub który przeszedł specjalistyczne szkolenie lub przekwalifikowanie. Otrzymał także specjalistyczne wykształcenie w tej dziedzinie oraz doświadczenie zawodowe w tej samej dziedzinie przez co najmniej trzy lata.

Inżynier jest odpowiedzialny za studiowanie:

• ramy prawne w odpowiedniej dziedzinie;
• normy, regulacje opracowane przez organy rządowe;
• umowy międzynarodowe w dziedzinie ochrony pracy zatwierdzone przez Federację Rosyjską;
• zasady, standardy, normy międzynarodowe;
• przepisy dotyczące oceny ewentualnych sytuacji niebezpiecznych;
• ocena stanowisk pracy, zapewnienie, doskonalenie stworzonych warunków bezpiecznych warunków pracy;
• struktura strukturalna instytucji (przedsiębiorstwa), organizacyjny, technologiczny system zarządzania procesami pracy;
• sprzęt, typ pojemności, przykładowe instrukcje użytkowania;
• metodologia analizy miejsca pracy;
• metodologia, podstawowe założenia ograniczania procesów szkodliwych dla zdrowia zachodzących w produkcji;
• wymagania psychosemantyczne wobec pracownika;
• kontrola zasad działania, stan techniczny sprzęt funkcjonalny, sprzęt, używane maszyny;
• plan i kolejność badań okoliczności wypadków, incydentów przemysłowych, sytuacji awaryjnych;
• podstawowa wiedza z zakresu nauk ekonomicznych, struktury i organizacji pracy w produkcji;
• regulacje wewnętrzne przedsiębiorstwa, organizacja czasu pracy.

Zastąpienie inżyniera z ważnego powodu (urlop, choroba itp.) przeprowadza kierownik tej służby.

Jak wygląda opis stanowiska Administrator systemu 2018, o którym mowa w poniższym artykule.

Prawa i obowiązki

Pracownik jest odpowiedzialny za:

• Organizacja bezpiecznego miejsca pracy pod kątem poleceń i wymagań;
• Monitorowanie przestrzegania wszystkich przepisów obowiązujących w miejscu pracy;
• Tworzenie dokumentacji regulacyjnej i prawnej związanej ze specyfiką ich pracy;
• Śledztwo, analiza urazy przemysłowe, nagły wypadek.

Pracownik zajmujący to stanowisko pełni następujące funkcje:

• Organizuje działania na rzecz przestrzegania standardów pracy obowiązujących w placówkach.
  Formułuje i monitoruje przestrzeganie wszystkich zasad i przepisów procesów produkcyjnych w przedsiębiorstwie.
• Ustala i dostosowuje przykładowy dokument instrukcji w odpowiedzi na zmieniające się przepisy prawa oraz realizuje prace związane z modernizacją procesów produkcyjnych.
• Informuje pracowników o stwierdzonych naruszeniach oraz prowadzi rozmowy prewencyjne z osobami naruszającymi zasady.
• Monitoruje terminowe wyposażenie pracowników w odpowiedni sprzęt, wydawanie, wymianę odzieży specjalnej, sprzętu ochronnego itp.
• Dostarcza pracownikom informacji nt warunki pracy w pracy, groźba odniesienia obrażeń, odszkodowanie w formie premii za trudne warunki pracy.
• Nadzoruje sprzęt ochronny.
• Zapewnia terminowe szkolenia pracownikom, kierując się ramami prawnymi.
  Prowadzi odprawy zgodnie ze standardami zawodowymi (wstępne, wprowadzające, powtarzane, nieplanowane, ukierunkowane).
• Opracowuje propozycje awansów poprawiających warunki pracy.
• Zasiada w komisji, bierze bezpośredni udział w ocenach miejsca pracy oraz pomaga w koordynowanych pracach komisji inspekcyjnej.
• Pomaga rozwijać działania zespołowe w celu zapewnienia lepszych warunków pracy.
• Pomaga w ustaleniu i identyfikacji grup pracowników podlegających obowiązkowym badaniom lekarskim.
• Pomaga w opracowaniu głównych zapisów profesjonalnego opisu stanowiska pracy, uzupełnieniu jego próbki oraz opracowaniu specjalistycznego programu edukacyjnego dla pracowników.
• Analizuje stan narzędzi i mechanizmów.
• Bada sytuacje awaryjne i awaryjne.

Pracownik ten ma prawo:

• Aby zapoznać się ze standardową dokumentacją.
• Zapoznaj się z dokumentacją prawną i jej głównymi wzorami.
• Koordynuje wydarzenia odbywające się na terenie instytucji.

Opis stanowiska specjalisty ds. ochrony pracy według standardów zawodowych

Opis stanowiska specjalisty ds. ochrony pracy według standardów zawodowych obejmuje trzy najważniejsze funkcje zawodowe związane z poziomem wykształcenia, dyspozycyjnością praktyczne doświadczenie, a także specjalne warunki dostępu do pracy. Punkty te znajdują odzwierciedlenie w podstawowych wymaganiach kwalifikacyjnych wobec pracownika.

Opis stanowiska specjalisty ds. ochrony pracy w dow 2018

Opis stanowiska specjalisty ds. ochrony pracy w dow 2018 został sporządzony z uwzględnieniem specyfiki pracy w instytucja dziecięca. Na pierwszym miejscu jest zwiększona kontrola nad przestrzeganiem wszystkich środków bezpieczeństwa, a działania zapobiegawcze mające na celu zapobieganie urazom i sytuacjom awaryjnym.