Ubiegając się o pracę, każda osoba wypełnia dokument. Celem CV jest przedstawienie pracodawcy kompletnego portiera o zatrudnionym pracowniku. A on zdecyduje, czy cię zatrudni. Jeśli nie możesz sam pisać dobre podsumowanie następnie zapoznaj się z tym artykułem.

Co to jest CV?

Jest napisane podczas ubiegania się o pracę. Każdy zatrudniony pracownik wykorzystuje go jako prezentację siebie. Dla pracodawcy bardzo ważne jest, aby CV było napisane poprawnie i spełniało jego podstawowe wymagania. Bez rozmowy twarzą w twarz pracodawca decyduje, do kogo zadzwonić i porozmawiać osobiście.

Cel wskazany w podsumowaniu musi być poprawny i spełniać wymagania. A jego kompilacja to cała sztuka, której nie nauczysz się od razu. Nie przekazuj następnego pracodawcy złego opisu siebie na papierze, popraw go i przepisz.

Znaczenie CV

Wyobraźmy sobie, że szukasz pracy. A teraz wreszcie znalazłem upragnioną pozycję. Jesteś całkowicie zadowolony z pensji, statusu społecznego i wszystkiego innego. A żeby dostać tam pracę, musisz opisać swoje mocne strony i słabe strony w CV.

A jak wysokiej jakości będzie Twoje CV, zadecyduje o Twoim przyszłym losie. W końcu żaden pracodawca nie zwróci uwagi na nudny i nudny opis Twoich cech zawodowych. Nikt też nie jest zainteresowany czytaniem o tobie „wody”, a takie CV prawdopodobnie trafi do kosza. A ty nie raczysz pisać ani dzwonić.

A jak komponować?

Traktowanie CV jak papieru toaletowego nie jest właściwe. Cel CV na urządzeniu powinien być krótki i zwięzły. Powinno to być streszczeniem wszystkich twoich wniosków na temat pracy. A w nim musisz opisać, dlaczego chcesz znaleźć pracę konkretnie w ta praca. I dlaczego tego potrzebujesz.

Na przykład musisz zarabiać pieniądze. to dobry powód ale nie dla pracodawcy. Nigdy nie pisz w ten sposób, zaleca się nie uciekać się do osobistych ocen. Pisz obiektywnie, nie uogólniaj i pisz krótko. Wszystkie CV nie powinny przekraczać jednej lub dwóch stron.

Podstawowe zasady kompilacji

Z zimną głową zacznij kompilować cele do pracy w CV. Oznacza to, że nic nie powinno Cię rozpraszać, a tło emocjonalne jest całkowicie stabilne. Wypij filiżankę herbaty ziołowej przed tym, wykonaj całą pracę. Nic nie powinno ci przeszkadzać, inaczej nic z tego nie wyjdzie.

Pamiętaj, że na podstawie Twojego opisu siebie pracodawca oceni Cię. A im bardziej zwięzły tekst, tym większe prawdopodobieństwo, że uda się na bezpośrednią rozmowę kwalifikacyjną z pracodawcą. Jeśli chcesz pozostać w „locie”, spróbuj znacznie przesadzić ze swoim silne strony i pisz o sobie tylko dobre rzeczy.

Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci napisać najbardziej reprezentacyjne CV:

1. Postaraj się zapamiętać absolutnie wszystkie swoje pozytywne cechy. Zapisz je na kartce papieru lub ułóż harmonogram w programie Word. I wybierz kilkanaście najbardziej przydatnych, które mogą Ci pomóc w przyszłej pracy. Zapisz je w swoim CV, aby pracodawca ocenił Cię zgodnie z cechy zawodowe.
2. Pamiętaj, aby uwzględnić doświadczenie w innych firmach. I nie używaj żadnych abstrakcyjnych pojęć, wskaż również, co osiągnąłeś. Zaleca się to robić w kategoriach liczbowych. Na przykład: „Dzięki optymalizacji zmodernizowałem produkcję i zmniejszyłem ilość szkodliwych emisji o 14%, co zmniejszyło straty ekonomiczne firmy o 59% i zwiększyło wynagrodzenia pracowników”. Jak tylko pracodawca zobaczy taki opis, od razu zatrudni tak wartościowego pracownika.
3. Cel pracy w CV jest ściśle sformalizowany, nie potrzeba siedmiu kolorów tęczy ani fantazyjnych czcionek. Jak większość dokumentu, cel jest sformatowany w standardowy sposób. I nie przesadzaj z resztą projektu, chyba że zostaniesz zatrudniony jako projektant.
4. Pokaż swoją pracę znajomym i rodzinie. Niech docenią twoje wysiłki. Mogą powiedzieć, co zmienić lub całkowicie usunąć.

Jeśli zastosujesz wszystkie powyższe w praktyce, Twoje szanse na wygranie konkursu CV wzrosną. I najprawdopodobniej to ty zostaniesz zatrudniony, a reszta pozostanie outsiderami.

Podstawowe zasady

Przesyłając CV na wybrane stanowisko, poinformuj pracodawcę, czego chcesz. Jeśli nie jesteś pewien, czy potrafisz pisać poprawnie, poniżej znajdują się cele CV. Przykłady:

• Zaangażuj się w promocję witryny SEO.
• Znajdź pracę jako manager, który zajmie się sprzedażą.
• Pracuj jako kasjer duża sieć supermarkety.
• Nauczanie historii dzieci.
• Zaangażuj się w bezpośrednią pracę z klientami, omów główne niuanse.
• Bądź testerem każdego produktu.
• Promowanie usługi lub produktu.
• Napisz wysokiej jakości treści dla swojej witryny.
• Zdobądź pracę jako administrator w salonie kosmetycznym.
• Zdobądź stanowisko dyrektora w firmie sprzedającej wyroby stalowe.
• Zaangażuj się w rozwój nowych produktów w dziedzinie kosmetyki.
• Być przedstawicielem firmy w określonym kraju.
• Zwiększ sprzedaż i promuj usługi.
• Dołącz do zarządu i zdobądź wysoką pensję.
• Prowadzenie dokumentacji finansowej w firmie zajmującej się sprzedażą i dystrybucją.
• Zaplanuj budżet na kolejny rok i oblicz wydatki na ten rok.

W większości przypadków musisz podać konkretną pozycję, aby zainteresować pracodawcę. Ale opisane powyżej pragnienia mogą być również odpowiednie, jeśli pracodawca wie, czego szuka i jaka osoba jest potrzebna. Nie pisz abstrakcyjnie, więcej konkretów słowami.

Typowe błędy

Podczas kompilowania celów pracy w CV, których przykłady opisano powyżej, mogą pojawić się pewne trudności. Na przykład możesz chcieć pisać po swojemu i nie stosować się do rad zawartych w artykule. Wtedy mogą pojawić się następujące błędy:

1. Nadmiernie abstrakcyjny opis pragnień. Na przykład: „Chcę najlepiej płatnej pracy w bankowości”. Takie stwierdzenie jest skazane na niepowodzenie, ponieważ nie zawiera żadnych konkretów. A pracodawca pomyśli, że chcesz pracować tylko za pieniądze. I ważne jest, aby pracodawca wiedział, że masz w oczach pewne „światło”.
2. Uogólnienie. Na przykład: „Chcę pracować w dużym sieć handlowa lub „Chcę zwiększyć swoje umiejętności organizacyjne i nauczyć się nowych rzeczy w zakresie marketingu sieciowego.” Takie wypowiedzi również nie przejdą przez filtr pracodawcy, bo w nich nie wskazujesz, co konkretnie chcesz osiągnąć i z kim pracować. Jest to jednak znacznie lepsze niż abstrakcyjny opis, jednak należy unikać takich zwrotów.
3. Za dużo życzeń. Na przykład: „Chcę dostać dobrze płatną pracę, chcę być reżyserem i chcę rozwój kariery. Potrzebuję też oficjalnej rejestracji i solidnych premii. „Pracodawca ominie tak bezczelną osobę, żeby nie mieć problemów zamiast pracownika.
4. Błędne sformułowanie. Możesz napisać tak: „Chcę być sprzątaczką i nadzorować personel”. A takie aplikacje pójdą na marne, a wszystko z powodu niewłaściwego CV. Jakie są cele takiego wnioskodawcy? Pracodawca nie zrozumie, ponieważ sprzątaczka w większości przypadków nie może zarządzać jakimś personelem.

Nie popełniaj głupich błędów i zawsze dosłownie sprawdzaj to, co piszesz na papierze lub chcesz wysłać e-mailem. Postępuj zgodnie z tymi wskazówkami, a wtedy znacznie zwiększysz szansę na bezpośrednią rozmowę z firmą. I to ty, ze względu na zwięzłość i zwięzłość sformułowania, zostaniesz zatrudniony do wysoko płatnej pracy.

Co o sobie napisać?

Istnieje kilka rodzajów CV. Jest to zapewniane bezpośrednio przez pracodawcę, gdzie wystarczy odpowiedzieć na niektóre pytania i zapisać odpowiedzi. I skompilowane przez Ciebie w domu lub w innym miejscu. W tym przypadku bardzo ważne jest przestrzeganie określonego systemu, aby nie zapomnieć o kilku faktach o sobie. Poniżej znajdują się główne punkty, które pracodawca chce zobaczyć na potrzeby CV:

Jak pięknie jest pisać?

Pisz poprawnie, używaj specjalnych narzędzi do sprawdzania pisowni i interpunkcji. W Internecie jest ich bardzo dużo i nie zapominaj, że dla pracodawcy ważna jest specyfika orzeczeń.

Aby tekst był ładniejszy, przejdź do witryn wznawiania. Pomogą ci poprawnie napisać cele CV, tak aby czytanie było przyjemnością. Używaj algorytmów, które pomagają pozbyć się rozwodnienia i niepewności.

Wniosek

Podejdź poważnie do pisania CV - to twoja twarz przed pracodawcą. A im lepszy i przyjemniejszy jest Twój opis, tym większe prawdopodobieństwo, że zostaniesz zaproszony na osobistą rozmowę kwalifikacyjną w firmie. I nigdy nie przesadzaj w opisie siebie.

Możesz być zainteresowany, aby wiedzieć, że cel CV jest kluczem do otwarcia się na interesujące możliwości biznesowe. Co wskazać w kolumnie „Cel pracy”, aby zwrócić uwagę właściwego pracodawcy? Jak wypełnić rubrykę „Cel poszukiwania pracy”, aby móc robić to, co kochasz? Co napisać w rubryce „Cel zatrudnienia”, gdy chcesz znaleźć interesującą pracę? Jakie możliwości otwiera odpowiednio wypełniona kolumna „”?

Nie jest tajemnicą, że CV jest sposobem na poinformowanie pracodawcy o potencjale zawodowym konkretnego specjalisty.

Zobacz przykłady celów osobistych tutaj.

4. Cel CV . Ta kolumna wskazuje nazwę stanowiska, które Cię interesuje (wolne stanowiska, stanowiska) i fundamentalnie ważne dla Ciebie podstawowe opcje korzyści osobistych i/lub zainteresowań zawodowych.

• Przeczytaj więcej o celu CV
• Zobacz przykłady w artykułach w sekcji Cel CV

Wskazówka...

Jeśli potrzebujesz, ale CV nie ma niezbędnych kolumn docelowych, wpisz swoje intencje i intencje w polach o nazwach „” „dodatkowe informacje”, „o sobie”. Aby je wypełnić, nie trzeba zbierać pragnień (zainteresowań, intencji, planowanych rezultatów) w jednym konkretnym celu. Tutaj możesz je po prostu wymienić i uspokoić. Dlatego takie sekcje są raczej przyjemną pomocą dla wnioskodawcy, który nie ma doświadczenia w ustalaniu i formułowaniu swojego celu. Więc użyj go!

Jeśli zostaniesz poproszony o zapisanie w swoim CV zarówno swoich zainteresowań zawodowych, jak i celu zawodowego, nie wahaj się. Zadbaj o krótki i konkretny cel zawodowy. A o zainteresowaniach zawodowych pisz w przewidzianym na to miejscu swobodniej – pełniej, szczegółowo, wyczerpująco. Witryna ma , który pomoże Ci określić Twoje zainteresowania zawodowe i sformułować cel zawodowy.

Wszystkie artykuły można zobaczyć w dziale " ».

Dzisiaj, ubiegając się o wolne stanowisko, kandydat musi przygotować CV. Przygotowanie tego dokumentu nie jest zadaniem łatwym, wymagającym pewnej wiedzy i umiejętności. Jeśli wypełnienie większości akapitów CV nie powoduje trudności, to kolumna „cel wznowienia” dezorientuje wiele osób. To właśnie ten punkt, który jest najtrudniejszy, często nie jest wskazywany przez wnioskodawców w CV. Czemu? Odpowiedź jest banalna: kandydaci po prostu nie wiedzą, co napisać w tej rubryce, lub uważają ten punkt za nie najważniejszy.

Ten materiał z pewnością wyda się interesujący dla kandydatów, którzy nie wiedzą absolutnie nic. Tak więc w ramach artykułu omówimy szczegółowo, do czego służy wykres. cel wznowienia. Jaki cel należy wskazać, aby skutecznie przyciągnąć uwagę potencjalnego pracodawcy i uzyskać możliwość obsadzenia wakującego stanowiska? Ponadto w materiale znajdziesz przykłady i przykładowe cele, które możesz bezpiecznie wykorzystać podczas przygotowywania CV. O tym wszystkim bardziej szczegółowo i w porządku.

Cel CV. O czym powinieneś pisać?

Zadajmy główne pytanie - dlaczego napisane jest CV? Oczywiście po to, aby pracodawca lub specjalista ds. HR mógł się z nim zapoznać. Dlatego każda pozycja powinna zwięźle i zwięźle opisywać kandydata na wolne stanowisko. W szczególności kolumna „cel wznowienia” ma na celu poinformowanie pracodawcy o tym, jakie wolne stanowisko kandydat chciałby podjąć.

... w akapicie „cel wznowienia” wnioskodawca informuje pracodawcę o czym Miejsce pracy chciałby zabrać...

W związku z tym należy krótko opisać, w jaki sposób pracodawca lub jego przedstawiciele (agencje rekrutacyjne itp.) poszukują specjalistów do obsadzenia wakatu. Poszukiwanie kandydatów odbywa się poprzez zapytanie o to, który specjalista jest gotowy do objęcia stanowiska podobnego do bezpłatnego. Na podstawie tych informacji życiorysy kandydatów są wybierane i rozpatrywane przez pracodawcę. Aby Twoje CV znalazło się w rękach pracodawcy, konieczne jest wskazanie w celu ogólnie przyjętego tytułu stanowiska, na które jesteś gotowy.

Jeśli wysyłasz CV do konkretnej firmy, planujesz objąć konkretne stanowisko, to w tej kolumnie podaj nazwę lub kod tego wakatu. W przypadku, gdy aplikujesz na kilka zupełnie różnych stanowisk jednocześnie, konieczne jest przygotowanie osobnego CV dla każdego stanowiska. Postępuj zgodnie z zasadą: jedno CV - jedna pozycja. Przestrzeganie tej zasady pozwoli pracodawcy zaoszczędzić czas i wysiłek podczas przeglądania CV, a Ty pozbędziesz się „nieodpowiednich” ofert i pomożesz zwiększyć szanse na znalezienie pracy.

Cel CV: przykład

Poniżej znajdują się przykłady poprawnego i nieprawidłowego pisania celów życiorysu.

Prawidłowo sformułowane cele CV:

Powyższe są przykładami poprawnych celów pisania. Warto jednak zauważyć, że eksperci doradzają wnioskodawcom przygotowującym CV unikanie w tym akapicie takich słów i zwrotów, jak „zdobądź stanowisko”, „zajmij wolne stanowisko”, „stanowisko”, „stanowisko”, „miejsce” itp. . Formułując cel CV, spróbuj skupić się na słowie „praca”. W końcu przychodzisz do tej lub innej firmy nie „po pracę lub stanowisko”, ale do pracy. Koncentrując się na słowie „praca”, poprawnie prezentujesz się pracodawcy.

Nieprawidłowe cele dotyczące CV:

• …zdobądź stanowisko w biznesie… (niewyraźne i całkowicie niezrozumiałe)

• …Chcę dostać pracę w banku… (w jakim konkretnym banku? przez kogo?)

• … znaleźć pracę w niepełnym wymiarze godzin, która pozwala na opłacenie studiów na uniwersytecie… (organizacje nie dbają o to, czego chcesz dla siebie)

• …Chcę znaleźć pracę, która pozwoli mi zrealizować swój potencjał i ujawnić wszystkie moje talenty… (zbyt długie i niezrozumiałe sformułowania)

Cel twojego CV jest ważną pozycją w twoim CV. Podejmij pisanie celu z pełną powagą i odpowiedzialnością, ponieważ od tego zależy Twoje zatrudnienie.

P: Jak myślisz, dokąd zaprowadzi Cię Twoja kariera w ciągu najbliższych kilku lat?

O: Za kilka lat chciałbym urosnąć do stanowiska, w którym będę odpowiadał za ostateczny budżet, a także kierował sektorem produkcyjnym, odpowiedzialnym za stosunki pracy, kontrolę jakości, projektowanie i produkcję. Mam nadzieję, że ta praca znacząco pomoże mi w realizacji moich celów związanych z budowaniem kariery.

Unikaj pokusy, aby wymieniać stanowiska, ponieważ ryzykujesz, że okażesz się ograniczony lub nierealistyczny, ponieważ nie znasz systemu awansów lub nie masz nad nim kontroli. W ten sam sposób nie wiesz, ile czasu może zająć Twojemu rozmówcy (zawodowi zatrudniającemu) osiągnięcie pewnego limitu i nie chciałbyś go urazić. Opowiedz nam o nowych doświadczeniach lub dodatkowych zobowiązaniach, które mogą dotyczyć stanowiska, o które się ubiegasz.

P: Jakie są twoje długoterminowe plany zawodowe?

A: Długofalowe cele związane z budowaniem mojej kariery to: stać się znanym specjalistą, ekspertem w części przemysłowej, a także zdobyć porządne stanowisko kierownicze, piastować je i odpowiadać za główną część biznesu . Lubię myśleć, że z czasem zdobędę doświadczenie potrzebne do pracy w wielu obszarach tego typu działalności.

Rozsądnie byłoby patrzeć w przyszłość na pięć lat, ale prawdopodobnie nie więcej, ponieważ działania mają tendencję do zmiany. Działania, takie jak dziedziny zaawansowanych technologii, mogą się szczególnie radykalnie zmienić w krótkim okresie czasu iw takich przypadkach jest prawie niemożliwe, aby dokładnie przewidzieć, jak dobrze pasujesz do określonej pozycji. Skoncentruj się więc na doświadczeniach (nie na stanowiskach), które masz nadzieję zdobyć z biegiem czasu.

P: Skoro będzie to Twoja pierwsza praca, skąd wiesz, że będziesz cieszyć się swoją życiową ścieżką (tj. sekwencją zajmowanych przez Ciebie stanowisk)?

O: Nigdy wcześniej nie pracowałem w twojej branży i naprawdę pracuję; ale rozmawiałem z wieloma przyjaciółmi i byłymi absolwentami naszej szkoły, którzy odnieśli sukces w Twojej firmie. Zawsze zadaję im te same pytania: „Co jest najbardziej frustrujące w twojej pracy?” oraz „Jaka jest najbardziej satysfakcjonująca część Twojej pracy?”. Jestem przekonany, na podstawie otrzymanych informacji, że będę mógł szybko dostosować się do Twojej kultury i czerpać z niej korzyści przez kolejne lata, rozwiązując ważne zadania przede mną.

Na to pytanie prawdopodobnie trudno będzie odpowiedzieć przekonująco, chyba że z góry wymyślisz przynajmniej zgrubną odpowiedź. Omów na przykład staż lub rozmowę, która pozwoliła docenić kulturę organizacji lub uzyskać zapowiedź pracy przed Tobą. Opowiedz nam o innych ludziach w tym zawodzie, którzy byli mentorami, którzy nauczyli Cię czegoś w tej dziedzinie. Dodatkowo prosimy o wskazanie, dlaczego interesuje Cię praca w tej branży, w jaki sposób dowiedziałeś się więcej o tej branży oraz w jaki sposób jesteś obecnie zaangażowany w rozwój tej branży.

P: Dlaczego ta pozycja jest odpowiednia dla Ciebie na tym etapie Twojej kariery?

O: Ta praca wzbogaci moje i tak już bogate doświadczenie techniczne, które zdobyłem w marynarce wojennej, gdzie służyłem jako oficer łączności, a także w dwóch firmach, w których tworzyłem oprogramowanie. Moim zdaniem jestem teraz gotowy do podjęcia większej odpowiedzialności jako lider projektu. Swoją umiejętność zarządzania odpowiedzialnością za główny budżet kapitałowy udowodniłem już będąc liderem różnych grup programistów i inżynierów.

Opowiedz mi o doświadczeniu, które chciałbyś mieć, które wzbogaciłoby Twoje obecne umiejętności i zainteresowania. Bądź tak konkretny, jak to możliwe, w oparciu o to, co wiesz o obecnym i przyszłym stanowisku i rozwoju działu. Zademonstruj, dlaczego ta pozycja jest dla Ciebie odpowiednia jako osobisty cel kariery. Jak możesz stworzyć dla siebie wzrost zatrudnienia?

P: Jakie są Twoje aspiracje poza tą pracą?

O: Oprócz tej pracy jako konsultant ds. sprzedaży, chciałbym przejść przez analizę rynku, dorosnąć do zarządzania marką i ostatecznie uzyskać kategorię. Mam świadomość, że w międzyczasie muszę rozwinąć kilka dodatkowych umiejętności, ale jestem pewien, że z pomocą Twojego programu kształcenia ustawicznego, a także własnej motywacji do samodoskonalenia, zdobędę te umiejętności, gdy tylko nadarzy się okazja powstaje dla większej odpowiedzialności. Dlatego jestem zdeterminowany, aby ciężko się uczyć, zaczynając jako asystent sprzedaży.

Ponownie, nie wpadaj w pułapkę wymieniania tytułów pracy. Porozmawiaj o naturalnym postępie, który wydaje ci się prawdopodobny. Jak ta promocja powinna się zmienić, aby przyczynić się do dobrego samopoczucia organizacji? Następnie przenieś swoją uwagę z powrotem na pozycję, która jest „pod ręką”. Jeśli menedżer ds. rekrutacji uzna, że ​​nadmiernie interesujesz się tym, co jest poza tą pracą, wówczas zdecyduje, że nie pozostaniesz w tej pracy zbyt długo.

B: Na jakich nowych stanowiskach chciałbyś pracować?

O: Pracuję w branży hotelarskiej od ponad ośmiu lat i coraz częściej pracuję w większych, bardziej prestiżowych hotelach. Studiowałem aspekty biznesowe, takie jak hotelarstwo/napoje i zarządzanie hotelem, a teraz wierzę, że jestem gotowy do pracy jako kierownik sprzedaży podczas zjazdów i konferencji.

Opisz kroki w swoim rozwój zawodowyże robisz - jeden po drugim - naturalnie. Niech opierają się na tym, czego nauczyłeś się (i robiłeś z przyjemnością) w swojej ostatniej pracy. Na co jesteś gotowy następnym razem? Bądź tak konkretny, jak to możliwe, w oparciu o to, co wiesz o obecnym i przyszłym stanowisku i rozwoju działu.

P: Gdybyś mógł zacząć wszystko od nowa, w jakim kierunku poszłaby twoja kariera?

O: Zawsze lubiłem sprzedawać dobra konsumpcyjne, gdy robiłem postępy w mojej karierze. Teraz, patrząc wstecz, myślę, że do właściwej ścieżki kariery brakowało mi wcześniej doświadczenia w badaniach rynkowych, ponieważ ważne jest zrozumienie znaczenia modeli ilościowych i technik metod badawczych. O tym wszystkim musi wiedzieć nowoczesny regionalny kierownik sprzedaży.

Specjalista ds. Zatrudnienia chce się upewnić, że kolejność Twoich poprzednich stanowisk, a także sama rozmowa kwalifikacyjna, były satysfakcjonujące, ale nie idealne dla Ciebie. Uważaj, aby pokazać, że pasjonujesz się branżą, ale spróbuj podać kilka wskazówek, w jaki sposób możesz stymulować krzywą uczenia się, wydłużyć ramy czasowe itp. dla drugiej osoby podążającej twoimi śladami.

P: Jakie osiągnięcia nie działały dla Ciebie?

O: Osiągnąłem znaczący sukces w dziale finansowym naszej firmy - dużej korporacji. Pracowałem w dwóch różnych fabrykach jako dyrektorzy finansowi. Moja praca związana była z budżetowaniem kapitałowym w biurze firmy oraz planowaniem produktów i marketingiem. Niestety nie musiałem pracować w Ministerstwie Finansów. Jednak na podstawie mojego dyplomu ukończenia studiów z zakresu finansów i trzyletniego doświadczenia w dziale finansów jestem przekonany, że jestem gotów podjąć tę odpowiedzialność. Niech to będzie kolejny kamień milowy zaznaczony na krzywej uczenia się na mojej drodze do wyższego stanowiska finansowego.

Opowiedz nam o odpowiedzialności, którą chciałbyś mieć, ale jeszcze nie zasłużyłeś. Na co jesteś gotowy następnym razem? Wyjaśnij, dlaczego nie miałeś jeszcze okazji wziąć na siebie takiej odpowiedzialności, ale uważaj, aby nie wyglądać na biernego. Opisz niektóre wysiłki, które nadal podejmujesz, aby osiągnąć swoje cele. Zadaj sobie pytanie: „Czy pracodawca, dla którego obecnie pracujesz, zgodzi się, że jesteś gotowy?”

P: Jak długo, Twoim zdaniem, utrzyma się Twój wzrost na tym stanowisku?

O: Moją osobistą miarą rozwoju w pracy jest zdobywanie nowych umiejętności, wiedzy i umiejętności dobrego zrozumienia branży. Jeśli I Mogę w ten sposób mierzyć rozwój zawodowy, dzięki czemu mogę uważać się za osobę odnoszącą sukcesy. Lubię poszerzać swoją wiedzę o pracy, zdobywając nowe informacje związane z innymi obszarami związanymi z moją pracą.

To wariant pytania „Jakie stanowisko chciałbyś mieć za pięć lat?”. Bądź tak konkretny, jak to możliwe, w oparciu o to, co wiesz o stanowisku. Nie wspominaj o tytule stanowiska, które chcesz objąć jako następną pracę, w przeciwnym razie specjalista ds. Zatrudnienia pomyśli, że jesteś już zajęty myśleniem o tym, jak możesz iść naprzód.

P: Jaką sekwencją stanowisk masz zajmować w tej firmie jesteś zainteresowany?

O: Chciałbym dostać pracę, która w przyszłości doprowadzi mnie do stanowiska starszego kierownika projektu w Twojej firmie zajmującej się nieruchomościami komercyjnymi. Mam doświadczenie w kilku obszarach obrotu nieruchomościami komercyjnymi; są to: projektowanie architektoniczne, urzędy i agencje rządowe, banki i finanse, wreszcie sprzedaż i leasing. Chciałabym łączyć doświadczenie w każdym z powyższych obszarów na moim stanowisku w ciągu najbliższych kilku lat, po czym przejmę obowiązki kierownika projektu.

Zademonstruj swoją znajomość typowej sekwencji pracy, jeśli ją znasz. Jeśli nie, zamień tę odpowiedź w pytanie: „Jaka jest typowa kolejność stanowisk dla osoby z moimi umiejętnościami i kwalifikacjami?” Skoncentruj się przede wszystkim na działalności lub działach firmy, które Cię interesują, a także na tych umiejętnościach i zdolnościach, które masz nadzieję opanować w ciągu najbliższych kilku lat.

P: Porównaj tę pozycję z innymi, do których aspirujesz.

O: Zawęziłem poszukiwania pracy tak, że interesują mnie tylko duże firmy ochroniarskie, które działają w branży finansowej. Podstawowe wymagania tych firm są podobne: dobre umiejętności ilościowe i analityczne, umiejętność podejmowania szybkich decyzji, dobre umiejętności komunikacyjne w odpowiedzi na potrzeby klientów.

Ważne jest tutaj, aby pokazać pewną spójność, połączenie, wspólność z innymi perspektywami. Twój wybór powinien odzwierciedlać Twoje pragnienie kariery.

Jakie ogólne umiejętności są zdecydowanie potrzebne na wszystkich stanowiskach, do których aspirujesz?

P: Czy osiągnąłeś sukces w swojej karierze, którego się spodziewałeś?

O: Moja sześcioletnia praca w dużej firmie gazowniczej obejmuje solidne doświadczenie w analizie cen, budżetowaniu kapitałowym i planowaniu finansowym. Teraz wierzę, że jestem gotów przejąć odpowiedzialność wydziałową za całą funkcję finansową w firmie finansowej.

Przeanalizuj swoje pozytywne i edukacyjne doświadczenia z poprzednich miejsc pracy; porozmawiaj o kolejnych krokach, które w rezultacie jesteś gotów podjąć, ale jednocześnie bądź realistą – przyznaj, że są obszary, do których potrzebujesz więcej doświadczenia. Ważne jest, aby być szczerym – i nie okazywać pesymizmu czy nierealistycznych oczekiwań.

P: Powiedz nam, jakiej pensji oczekujesz.

O: Byłem nieco rozczarowany zeszłorocznymi wynikami, ponieważ spowolnienie gospodarcze w naszej branży ogranicza możliwości kariery. Według informacji o wynagrodzeniach opublikowanych przez nasze krajowe stowarzyszenie, cena rynkowa specjalisty z moim doświadczeniem i wykształceniem waha się od trzydziestu do czterdziestu tysięcy dolarów rocznie. Nie wiem na pewno, czy twoje zarobki można porównać z normami krajowymi, ale mam wrażenie, że moja wartość będzie oczywiście w górnej połowie tego ustalonego przez państwo przedziału. Mam nadzieję, że pozwolisz mi przyjrzeć się niektórym zakresom pensji rządowych.

Dobrze przygotowany kandydat będzie w stanie skutecznie odwrócić tę kwestię. Najpierw zapytaj o zakres wynagrodzeń firmy, a następnie odpowiedz ogólnie. Twoja odpowiedź powinna opierać się na relacji między twoimi kwalifikacjami a wymaganiami stanowiska.

P: Ile – w rozsądnych granicach – spodziewasz się zarobić w ciągu pięciu lat?

O: W ciągu najbliższych pięciu lat oczekuję, że mój wkład w rozwój firmy zostanie doceniony i odpowiednio wynagrodzony. Rozumiem, że poziom wynagrodzeń zależy od wielu czynników, w tym rentowności firmy i ogólnego cyklu gospodarczego, który wpływa na całą branżę. Chciałabym jednak z roku na rok brać na siebie coraz większą odpowiedzialność i otrzymywać odpowiednie wynagrodzenie za swoją pracę.

Ponownie odwróć to pytanie i zapytaj, co jest typowe dla każdej pracy w szczególności. Następnie pomyśl, w oparciu o swoje umiejętności, zdolności i inne dane, o obszarach, w których się wyróżniasz. Pozwól rekruterowi określić odpowiednie ramy czasowe dla awansów. Nie myśl zbyt długo, aby nie wyglądać na aroganckiego i nierealistycznego lub wręcz przeciwnie, zbyt wycofanego i niezdecydowanego.

P: Czy kiedykolwiek zajmowałeś stanowisko, które nie pasowało do twojego długoterminowego planu?

O: Pod koniec lat 80., kiedy Wall Street kwitło, zostałem zwabiony przez firmę surowcową na rynku azjatyckim, oferując mi lepiej płatną pozycję. Odniosłam sukces w tej pracy, ale szybko zorientowałam się, że nie rozwinęła ona w wystarczającym stopniu wszystkich moich możliwości i nie wymagała największych starań, aby byłam naprawdę szczęśliwa. Po dwóch latach wróciłem więc do korporacji i zacząłem pracować jako kontroler w jednej z fabryk obróbki metali. Następnie przeniosłem się do działu finansowego, a moje długoterminowe plany obejmują pracę w branży i przejęcie większej odpowiedzialności za planowanie i kontrolę finansową.

Specjalista ds. Zatrudnienia stara się określić, na ile inteligentnie kandydat jest w stanie wybrać pracę, która odpowiadałaby jego zainteresowaniom lub aspiracjom. Jeśli praca już w przeszłości zbiła Cię z drogi, być może będziesz musiał przekonać specjalistę od zatrudniania, że ​​jesteś na dobrej drodze, jeśli aspirujesz do tego stanowiska.

CV powinno wyjaśniać pracodawcy, czego oczekujesz od oferowanego przez nich stanowiska. Przesyłając ankietę do agencji rekrutacyjnej lub przed umieszczeniem jej w Internecie określ cel zatrudnienia: w jakim obszarze działalności będziesz przydatny i czy wolne stanowisko może Ci się przydać.

Jak rozpocząć poszukiwanie pracy

Rozpoczynając poszukiwanie pracy, zadaj sobie pytanie:

1. W jakim miejscu pracy widzisz siebie?
2. Czy pożądana pozycja odpowiada Twoim zainteresowaniom, poziomowi wykształcenia i doświadczeniu.
3. Przeanalizuj sytuację na rynku pracy i upewnij się, że ta specjalność jest poszukiwana.
4. Zainteresuj się zarobkami i warunkami pracy.
5. Dowiedz się, czym interesuje się przede wszystkim pracodawca.

Monitorowanie własnych mocnych stron i możliwości pokaże, gdzie możesz się realizować. Prawidłowo postawiony cel dla urządzenia to już połowa sukcesu.

Musisz poważnie podejść do własnej prezentacji, więc uzbrojmy się w kartkę i długopis, zastanówmy się, co napiszemy w rubryce „cel”. Analizuję twoje aktywność zawodowa, doświadczenie i życiowe priorytety, na pewno dojdziesz do celu. Patrz w przyszłość i buduj na własnych wartościach. Za kogo widzisz siebie? Jakie są Twoje plany? Odpowiadając na te pytania, zrozumiesz, do czego tak naprawdę dążysz.

Co napisać w celu CV

Większość wnioskodawców nie może zdecydować: jaki cel należy wskazać w CV? Ktoś w ogóle nie rozumie sensu tego pytania. Czy naprawdę nie jest jasne dla pracodawcy, dlaczego dana osoba musi znaleźć pracę? Ważne jest, aby poprawnie zrozumieć znaczenie tego akapitu.

Czasy, kiedy wystarczyło wskazać w CV nazwę stanowiska, na które chcesz pracować, już dawno minęły. Nowoczesny świat biznesu wymaga od kandydata znacznie więcej.

• Tworząc CV, powinieneś mieć tylko jeden najważniejszy cel - wzbudzenie zainteresowania oficera personalnego Twoją kandydaturą. Dlatego samo pisanie w sekcji „cel” twojego stanowiska nie wystarczy. Spójrzmy na trzy opcje:

1. Cel: główny inżynier;
2. Cel: Praca na stanowisku (do obsadzenia wakatu) głównego inżyniera;
3. Cel: Zapewnienie sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa przemysłowego i modernizacja każdego warsztatu jako główny inżynier.

Niewątpliwie dział personalny będzie zainteresowany tą drugą alternatywą.

• Określenie celu zatrudnienia powinno być wystarczająco precyzyjne. Nie powinieneś oczekiwać, że pracodawca i tak zrozumie, czego chcesz. W końcu, aby uzyskać interesujący wakat, jesteś przede wszystkim zainteresowany.
• Określając wakat, po prostu duplikuj stanowisko, jak zostało to wskazane w ogłoszeniu przez potencjalnego pracodawcę. W ten sposób wyrażasz swoją uwagę i zainteresowanie wakatami. Na przykład przy wyborze kandydata na stanowisko „księgowego” wskazane byłoby wskazanie w celu CV „zastępstwo wolne stanowisko».

Kiedy pracodawca potrzebuje kierownika ds. sprzedaży lub personelu, nie powinieneś pisać, że oczekujesz stanowiska niemenedżerskiego. Lepiej pisać, zgodnie z życzeniem firmy.

Pamiętaj, że głównym organem do przetwarzania danych osobowych wnioskodawcy jest nadal dział personalny. Pracownicy najprawdopodobniej mogą nie wiedzieć, jakie są wakaty w organizacji i ile są reprezentowani.

Czasami kilka różnych stanowisk staje się wolnych. Tak więc, jeśli po prostu napiszesz „menedżer” w swoim CV, pracownik działu personalnego sam zdecyduje, który wakat Cię przyjąć: „kierownik sprzedaży” czy „menedżer HR”. Spośród dwóch życiorysów preferowany będzie kandydat, który jasno określił cel.

Co uwzględnić przy ubieganiu się o wiele miejsc pracy

Czasami można znaleźć następujące sformułowania celów ogólnych:

• pracować w dużym przedsiębiorstwie przemysłowym;
• rozwijać umiejętności organizacyjne, wykorzystywać swój potencjał twórczy w instytucie projektowym;
• dostać dobrze płatną pracę w centrum handlowym;
• zająć stanowisko w prestiżowej firmie, aby pokazać swoje umiejętności.

Wyrażając swoje cele w ten sposób, Twoje szanse na znalezienie pracy drastycznie spadną. Rekruter nie jest zobowiązany do podejmowania decyzji za Ciebie i odgadywania, jakie stanowisko Ci zaproponować. Unikaj takich błędów. W takim przypadku ciężko pracuj i napisz CV dla każdej interesującej Cię pozycji z osobna.

Najczęstsze błędy przy określaniu celu w CV

Wielu osobom często trudno jest wskazać swój cel w CV. Psychologowie przypisują ten problem chęci kandydata do osiągnięcia elastyczności w CV. Wnioskodawca chce napisać jedno CV, ale w taki sposób, aby pasowało do kilku wakatów w różnych firmach jednocześnie. Takie techniki nie doprowadzą Cię do sukcesu, a jedynie pogorszą sytuację.

• Perspektywy kariery zostaw na później! Nie powinieneś o tym pisać w swoim CV. Lepiej omówić tę kwestię na rozmowie kwalifikacyjnej, kiedy poczujesz zainteresowanie pracodawcy Twoją kandydaturą. Zwroty „Szukam możliwości…” lub „gdzie moje talenty się urzeczywistnią” lub „dla rozwoju mojej kariery” są tu nieodpowiednie.
• Unikaj rozmycia! Przekaż pracodawcy konkretną informację o wiedzy: jakie stanowisko chcesz zajmować i w jakim obszarze działalności chcesz pracować. Nie zmuszaj rekrutera do myślenia: jaką pozycję preferujesz. Sam dokonaj wyboru. Twoja pewność siebie pozytywnie ustawi pracodawcę i ułatwi mu podjęcie decyzji.
• Nie ma mowy podczas wyświetlania celu nie skupiaj się na poziomie płac! Ogromnym błędem będzie wspominanie o pakiecie socjalnym czy dodatkowym urlopie. Takie niuanse możesz omówić podczas osobistego spotkania z potencjalnym pracodawcą.

Jak ustawić cel dla swojego CV

Nie należy zapominać, że każdy konkretny przypadek jest indywidualny. W przypadku samodzielnego zamieszczania swojego profilu na portalach internetowych i do druku w gazecie, nie należy wskazywać konkretnego celu poszukiwania pracy. Można sobie poradzić z kilkoma pokrewnymi specjalnościami.

Ustal priorytety i określ kolejność interesujących Cię stanowisk. Tak więc cel CV (przykład): obsadzanie wolnego stanowiska inżyniera do inwestycji kapitałowych, inżyniera do pracy z kontraktami, inżyniera do budowy kapitału.

Rekruter od razu będzie mógł nawigować, w którym obszarze doświadczenie kandydata będzie przydatne. Dla pracodawcy stanie się jasne, że kandydat jest specjalistą w dziedzinie dostaw: praca z kontraktami zawsze wiąże się z zakupem materiałów i świadczeniem usług. Pracownik może planować i kontrolować materiały eksploatacyjne. Ponadto wnioskodawca posiada wiedzę w kwestiach finansowania, ale w tej branży jest mniej kompetentny.

Postępuj zgodnie z zasadą: jeśli w swoim CV wskażesz kilka pozycji, z pewnością muszą one należeć do tego samego obszaru działalności.

Gdy CV będzie gotowe, sprawdź je kilka razy. Obecność błędów neguje całą wykonaną pracę. Poszukaj pomocy u osoby z zewnątrz. Świeże spojrzenie może łatwo ujawnić nieścisłości lub nieprawidłowe sformułowania. Wypełniając poprawnie CV, stworzysz pozytywne wrażenie wśród innych.

Wnioski i wnioski

Teraz nie będziesz się martwić pytaniem: jak napisać cel w CV. Decydując się, biorąc pod uwagę twoje szkolenie zawodowe, Możesz łatwo sformułować swoje cele. Oceń swoją przeszłość, a zrozumiesz, dlaczego Twoja kariera rozwinęła się w taki sposób. Po zrozumieniu siebie z łatwością wypełnisz sekcję „cel” i zajmiesz należne Ci miejsce na rynku pracy.

W sekcji „Cel” CV wnioskodawca wskazuje jedno lub kilka stanowisk (podobnych pod względem funkcjonalności), o które się ubiega. Jeśli pożądane wakaty mają różne kierunki, na przykład kierownik sprzedaży, kierowca, ekonomista, lepiej jest utworzyć osobne CV dla każdego stanowiska. W tym bloku możesz również określić żądany poziom wynagrodzenie.

Jaki jest cel CV

Cel życiorysu powinien być jasno i zwięźle określony. Ta sekcja nie powinna mieć więcej niż dwie lub trzy linie.

W sekcji „Cel” CV nie należy umieszczać niejasnych ogólnych zwrotów, na przykład: „Zdobywanie interesującej, wysoko płatnej pracy w stabilnej dużej firmie z perspektywą rozwoju zawodowego i kariery”, „Poszukiwanie obiecująca praca z możliwością dalszego rozwoju i awansu” itp. .

Przykłady celów w CV

Cel podsumowania można sformułować w następujący sposób:

• Aplikowanie na stanowisko analityka finansowego w firmie handlowej.
• Pośrednictwo pracy dla księgowego. Pożądany poziom wynagrodzenia - od 9000 rubli.
• Analiza działalności finansowej firmy, planowanie i prognozowanie finansowe na stanowisko analityka finansowego.
• Uzyskanie stanowiska dyrektora handlowego w firma produkcyjna.
• Zdobycie pracy jako HR manager, wcielając w życie swoje doświadczenie i wiedzę zawodową.

Celem życiorysu jest ważna sekcja, która może zainteresować kierownika rekrutacji. Aby zwiększyć swoje szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, traktuj ją z pełną odpowiedzialnością i powagą.

03 marca 2011

W każdym CV powinna znajdować się informacja o celach życiowych kandydata. Informacje te dają potencjalnemu pracodawcy wyobrażenie o tym, jak ambitny jesteś, czego chcesz w życiu i pracy oraz czy będziesz przydatny dla firmy. Nie zaleca się pomijania wypełniania tej kolumny w CV. W końcu, jeśli nie masz celów, to jesteś przyzwyczajony do płynięcia z prądem, więc jest mało prawdopodobne, abyś stał się wartościowym pracownikiem. Albo jeszcze nie określiłeś swoich priorytetów i w każdej chwili możesz obrócić się o 180 stopni. Dlaczego musisz wypełnić cele w CV? Zbieżność celów podwładnego i szefa pozwala na stworzenie działającego tandemu, prowadzącego do rozwoju, rozwoju kariery i zwiększonej wydajności. Zakłada to, że pozostaniesz w firmie przez długi czas, nie szukając większych zmian bez uzasadnionego powodu.Wypełnienie tej części CV odróżnia Cię od innych kandydatów. Stanie się jasne, co Cię motywuje w poszukiwaniu pracy, na ile rozumiesz specyfikę branży, jakich perspektyw oczekujesz. Pamiętaj, że zgłaszasz cel pracy, a nie samo CV (to jasne – potrzebujesz pracy). Opisując swoje skupienie, kieruj się stanowiskiem, które chcesz obsadzić (choć nie trzeba tego pisać). Ułatwi to pracodawcy zorientowanie się w Tobie. Wymienienie wielu różnych punktów z większym prawdopodobieństwem doprowadzi do odmowy - pracodawca po prostu nie będzie w stanie zrozumieć, czy nadajesz się na wolne stanowisko, czy postrzegasz siebie jako pracownika firmy, czy też patrzysz na ślepo. Jeśli chcesz spróbować swoich sił w różnych obszarach, stwórz osobne CV dla każdego, dostosowując swoje cele w zależności od zamierzonego rezultatu.Nie próbuj skakać nad głową: jeśli zadeklarowałeś chęć zdobycia stanowiska kierowniczego, ale następnie wymień umiejętności, które nie wystarczą, aby je zdobyć, Twoje CV nie wzbudzi zainteresowania. Jakie są cele W CV i po – w ankiecie pracodawcy lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej może pojawić się kilka pytań, które maksymalnie odsłaniają Twoje skupienie. Cele mogą być: żywotne; profesjonalny; osobiste.Ważne jest, aby nie mylić ani nie mylić tego, co jest w tych pojęciach. W przeciwnym razie pracodawca oceni Cię jako osobę nieuważną, która nie umie jasno myśleć, podkreślić istotę. Dlatego musisz jasno zrozumieć, o czym jest każdy akapit, aby poprawnie sformułować odpowiedzi. Życiowe cele To najbardziej pytanie ogólne. Dotyczy tego, co chcesz osiągnąć od życia w perspektywie krótko- lub długoterminowej. Cele mogą być związane z pracą lub czysto osobiste. Pierwsza połowa wymaga szczegółowej odpowiedzi. Po drugie, wystarczy wspomnieć o swoich głównych priorytetach. Na przykład zbuduj własny dom, stwórz dużą rodzinę, ucz się chińskiego Twoja odpowiedź zawiera następujące ważne dla pracodawcy informacje: zapoznanie się ze swoimi priorytetami; dowiedzieć się, czy zmiana aktywności, stanu cywilnego, miejsca zamieszkania lub innych czynników, które mogą mieć wpływ na Twoją pracę, leży w Twoim interesie; stworzyć ogólne wrażenie o sobie jako osobie, porównaj to z twoją wizją kandydata na stanowisko.Nie zaleca się odmowy podania informacji prywatnych, ponieważ „moje własne plany nikogo nie dotyczą”, gdyż kategoryczna odmowa może stworzyć negatywne wrażenie o tobie. Pracodawca rozważy Twoją odpowiedź nie z punktu widzenia leniwej ciekawości, ale przez pryzmat obowiązków służbowych. Profesjonalne cele

To najważniejszy moment dla pracodawcy. Co możesz zaoferować firmie, co planujesz zrobić, jakie nowe rzeczy wniesiesz, jakie problemy rozwiążesz, jak? Odpowiedzi na te pytania powinny stanowić Twoje cele zawodowe. Częstym błędem jest wskazanie w tym akapicie tylko pożądanej pozycji. Takie informacje są całkowicie nieinformacyjne, nie wyjaśniają, dlaczego powinieneś zostać wybrany. Opowiedz nam o treści swojej pracy, umiejętnościach, metodach, osiągnięciach, intencjach. Wspomnij o sprawach, które Cię interesują i nad którymi pracujesz. Nie myl celów zawodowych z osobistymi. Mówisz o sobie nie jako osoba, ale jako profesjonalista, który może przynieść firmie konkretne korzyści. Nie potrzeba zbędnych, ogólnych słów: być użytecznym; pomóc w rozwoju; kariera; ciągłe doskonalenie; poprawić kondycję itp. Takie wyrażenia nie niosą obciążenia semantycznego, nie mówią nic o Tobie jako pracowniku. Cele w CV powinny być konkretne, ukierunkowane na zaspokojenie interesów innych osób (klientów, partnerów, współpracowników). Oto kilka przykładów: aby poprawić jakość produkowanych krzeseł poprzez wprowadzenie nowy system kontrola na podstawie losowej kontroli co trzeciego stolca; rozbudowa sieci salonów w regionie, dostęp do innych regionów; budowa domów drewnianych pod klucz; pisanie stron roboczych, ich pełne wsparcie.Z takich zapisów wynika, co firma otrzyma po Twoim zatrudnieniu.Aby w pełni ujawnić informacje, skup się na poniższej ściągawce: nad czym pracujesz; jak ty to robisz; jaki rezultat próbujesz osiągnąć; jak to wpływa na innych Jeśli w celach zawodowych w swoim CV odpowiedziałeś na wszystkie te pytania, pozycja jest całkowicie wypełniona. Jeśli nie możesz znaleźć odpowiedzi, pozostaw to pole puste. Poziom wynagrodzenia, rozwój kariery, obecność pakietu socjalnego - to dane osobowe, które nie dotyczą obszaru pracy. Napisz - stwórz wrażenie dziecka oczekującego prezentu dla Nowy Rok zamiast godnego kandydata na miejsce. Osobiste cele

Tutaj wpisuje się te świadczenia, które chcesz otrzymać bezpośrednio dla siebie, zajmując wakat i sumiennie wypełniając powierzone obowiązki. To znaczy, to są Twoje oczekiwania od pracy. Może to być: nagroda moralna lub materialna; możliwość uczenia się, nabywania pewnych umiejętności; rozwój kariery Tutaj możesz określić, że czekasz na regularną wypłatę wynagrodzenia, chcesz zostać kierownikiem działu za 5 lat, równolegle opanujesz drugą specjalność do łączenia. Pamiętaj, że cele osobiste nie powinny kolidować z polityką zawodową lub firmową. Funkcje pytań Nie zawsze cele w CV (zwłaszcza jeśli jego formę proponuje pracodawca) są wymienione w opisanym przez nas formularzu. Nasza ściągawka pomoże Ci poruszać się po słownictwie. Oczekiwania dotyczące pracy. Takie same jak cele osobiste. Świadczenie, które planujesz otrzymać osobiście dla siebie w trakcie pełnienia obowiązków. Cele działalność zawodowa. Połącz profesjonalne i osobiste. Możesz wyróżnić główne punkty każdego pytania. Cele w życiu. Sugerują szczegółową historię o tym, jak skupiasz się na każdym kierunku. Cele CV. Zbiegają się z zawodowymi (ale nie „znajdź pracę”, „zdobądź wakat”) Pamiętaj – podawanie fałszywych informacji nie ma sensu. Otworzą się, a Ty ryzykujesz nie tylko utratę pracy, ale także uzyskanie negatywnej oceny w zeszycie pracy.

W procesie konsultacji i pisania CV rzadko dostaję pytanie, jaki cel wskazać w CV. Zdarzają się jednak sytuacje, w których trzeba o tym wystarczająco szczegółowo opowiedzieć. Dlatego w tej nocie postaram się omówić tę kwestię systematycznie i szczegółowo.

Częste błędy

Zanim podam przykłady celów w CV, chcę opisać kilka typowych błędów.

Bądź zwięzły

Osobiście uważam, że w CV wystarczy kolumna „pożądana pozycja”. W tej formie CV dobrze się czyta, wygląda prosto i przejrzyście. Dodatkowe informacje i konkretne życzenia dotyczące pracy mogą (i powinny) zostać napisane w liście motywacyjnym.

Jeśli prześlesz swoje CV z hh.ru, nie znajdziesz tam kolumn docelowych. Jest wykres żądanej pozycji.

Jeśli nadal chcesz napisać coś na potrzeby swojego CV, bądź zwięzły i prosty. Krótko opisz punkt. Celem jest, aby menedżer HR szybko przeczytał te słowa, zrozumiał Twoje intencje i kontynuował czytanie CV.

Przykłady celów w CV

• Znajdź pracę w HR.
• Zdobądź stanowisko księgowego z funkcjami dyrektora finansowego.
• Znajdź pracę jako dyrektor produkcji (inżynieria mechaniczna).
• Znajdź pracę jako kierownik sprzedaży (sprzęt gospodarstwa domowego lub komputer).

Otrzymasz +100 punktów do swojej karmy, jeśli będziesz wystarczająco konkretny. Pracodawcy doceniają wąska specjalizacja wnioskodawców, a zwłaszcza tych, którzy są dla nich właściwi.

Jak napisać CV, które przyciągnie uwagę pracodawcy i zwiększy Twoje szanse na znalezienie pracy? Redaktorzy The Point postanowili rozłożyć ten temat na „molekuły” i szczegółowo przeanalizować każdy z rozdziałów.

Konsultantka kariery Tatyana Voloshina pomogła nam dowiedzieć się, co napisać w sekcji Cel.

1. Wybierz prosty język

Skomplikowane zwroty o „wysoce płatnej pozycji w dużej” Firma międzynarodowa z perspektywami kariery” nie są potrzebne w CV. „Często są po prostu kopiowane z innych źródeł i nie noszą przydatna informacja. Ponadto jest zbyt niejasny” – zauważa Tatiana.

Na przykład, co oznacza „wysoce płatne”? Jeśli chcesz określić oczekiwania płacowe, napisz żądaną kwotę osobno. Ktoś tak myśli duża firma- to sztab 100 osób, a ktoś - kilka tysięcy. Jeśli firma jest reprezentowana w CIS, może, ale nie musi, pozycjonować się jako firma międzynarodowa. Takie sformułowania, jeśli w ogóle je przeczyta przedstawiciel pracodawcy, mogą „odciąć” ciekawe oferty od firm, które uważają się za zbyt „małe”. Te subtelności najlepiej omówić podczas wywiadu.

2. Określ żądaną pozycję

Cel w CV jest konieczny, aby pracodawca jasno rozumiał, o jakie stanowisko ubiega się dana osoba. „Przy dużej liczbie życiorysów nie można szczegółowo przeanalizować doświadczenia kandydata i zgadnąć, na jaki rodzaj wakatu można go uznać, na przykład finansistę lub księgowego?”, wyjaśnia doradca zawodowy.

Cel lepiej zacząć od czasownika - na przykład „zdobądź stanowisko kierownika HR”, „zajmij stanowisko szefa działu reklamy”. Błędem są również niejasne zwroty, takie jak „zdobądź pracę w firmie produkcyjnej”, ponieważ mogą obejmować dziesiątki stanowisk.

Według naszego eksperta nadal możesz uprościć zadanie - zarówno dla siebie, jak i dla pracodawcy. „Zamiast celu zaznacz pożądaną pozycję. Na przykład: „Pożądana pozycja: kierownik sprzedaży”. To wystarczy” – radzi Tatiana.

3. Sformułuj pozycję tak dokładnie, jak to możliwe

Według eksperta idealną opcją jest wskazanie pożądanej pozycji w celu dokładnie tak, jak jest to sformułowane w naborze. Na przykład „menedżer ds. komunikacji”, „menedżer ds. komunikacji” lub „specjalista ds. komunikacji wewnętrznej”. I dodaj nazwę firmy. Oznacza to, że aby być tak dokładnym, za podstawę możemy przyjąć taki przykład: „zdobądź stanowisko kierownika ds. komunikacji wewnętrznej w ABC”. Aby to zrobić, musisz edytować swoje CV przed każdym przesłaniem. Ale to pokazuje pracodawcy, że dana osoba przestudiowała wakat i dostosowała CV specjalnie dla firmy.

Ale co napisać w bramce nie jest tego warte, bo to wszystko są przynajmniej trochę odpowiednie pozycje. Można wymienić dwa lub trzy podobne stanowiska – np. sekretarka, kierownik biura, asystent osobisty lub kierownik ds. rekrutacji/oceny. Ale lepiej dostosować CV do różnych zadań.

I na pewno nie musisz pisać w celu o szukaniu pracy jako dyrektor-projektant-księgowy. „Oczywiście człowiek może mieć różne zainteresowania. Ale pracodawca najprawdopodobniej dojdzie do wniosku, że sam kandydat nie rozumie, co chce robić, i nie jest ekspertem w żadnej z branż ”-Tatyana Voloshina dzieli się swoim doświadczeniem.

4. Jak sformułować cel dla nowicjusza w zawodzie?

Jeśli kandydat, na przykład student lub absolwent uczelni, nie ma jeszcze doświadczenia zawodowego, nie zna struktury stanowisk, może być mu trudno sformułować cel w życiorysie.

Ale te informacje są łatwe do znalezienia: po prostu przeczytaj, jakie oferty pracy oferują pracodawcy w odpowiedniej dziedzinie. Często menedżerowie HR nie mają czasu, aby spotkać się ze wszystkimi kandydatami na stanowiska podstawowe i zagłębić się w ich zainteresowania, dowiedzieć się, który kierunek im odpowiada. „Chociaż, jeśli firma ma program stażowy, najprawdopodobniej oznacza to, że chłopakom pomożemy w podjęciu decyzji o kierunku rozwoju” – zauważa ekspert. Kandydat na staż w CV może wskazać przynajmniej kierunek, w którym chce się rozwijać – np. finanse, produkcja czy logistyka.