Popieram ................................................

…………………………………………….
(Nazwa firmy)

…………………………………………….
(stanowisko)

………...….……………………………...
(Pełne imię i nazwisko.)

„…..” …………………. 20…..

Opis pracy
kasjer

……………………………………………………………………………..
(nazwa, przedsiębiorstwa, organizacje)

1. Postanowienia ogólne

1.1. Kasjer należy do kategorii wykonawców technicznych.

1.2. Na stanowisko kasjera wyznaczana jest osoba, która ma inicjał
profesjonalna edukacja, bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy, lub drugorzędnego (pełnego) ogólne wykształcenie oraz specjalne szkolenie według ustalonego programu, bez przedstawiania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.

1.3. Powołanie na stanowisko kasjera i zwolnienie z niego odbywa się na polecenie dyrektora przedsiębiorstwa po przedstawieniu

……………………………………………….……………………………………………………..
(główna księgowa, kierownik odpowiedniego działu księgowości)

1.4. Kasjer raporty bezpośrednio

……………………………………………………………………………………………………...

1.5. Kasjer musi wiedzieć:

Dekrety, rozkazy, rozkazy, inne dokumenty regulujące i regulacyjne organów wyższych i innych dotyczące przeprowadzania transakcji gotówkowych;
- formularze dokumentów gotówkowych i bankowych;
- zasady przyjmowania, wydawania, księgowania i przechowywania środków pieniężnych i papierów wartościowych;
- procedura przetwarzania dokumentów przychodzących i wychodzących;
- limity sald środków pieniężnych ustalone dla przedsiębiorstwa oraz zasady zapewnienia ich bezpieczeństwa;
- procedura prowadzenia księgi kasowej, sporządzania wyciągów kasowych;
- zasady działania komputerów elektronicznych;
- podstawy organizacji pracy;
- Podstawy prawa pracy;
- wewnętrzne przepisy pracy;
- Zasady i normy ochrony pracy.

1.6. Podczas nieobecności kasjera jego obowiązki wykonuje odpowiednio wyznaczona osoba, która nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za prawidłowe wykonywanie powierzonych mu obowiązków.

1.7 Kasjer w swoich działaniach kieruje się: obowiązującymi przepisami, dokumentami regulacyjnymi Banku Rosji, Ministerstwa Finansów Rosji, Archiwami Federalnymi i innymi organami międzysektorowymi, zamówieniami i instrukcjami kierownika oddziału, Regulaminem rachunkowości i sprawozdawczości w Federacja Rosyjska oraz niniejszy opis stanowiska.

2. Obowiązki zawodowe

Kasjer:

Wykonuje operacje przyjmowania, księgowania, emisji i przechowywania środków pieniężnych i papierów wartościowych z obowiązkowym przestrzeganiem zasad zapewniających ich bezpieczeństwo;
- sporządza dokumenty i otrzymuje, zgodnie z ustaloną procedurą, fundusze i papiery wartościowe w instytucjach bankowych na wypłatę wynagrodzeń, premii, podróży i innych wydatków pracownikom i pracownikom;
- prowadzi księgę kasową na podstawie dokumentów przychodzących i wychodzących;
- porównuje faktyczną dostępność środków pieniężnych i papierów wartościowych z saldem księgowym;
- sporządza inwentaryzacje starych banknotów, a także odpowiednie dokumenty do ich przekazania do instytucji bankowych w celu ich wymiany na nowe;
- przekazuje środki kolekcjonerom zgodnie z ustaloną procedurą;
- Utrzymuje kasy fiskalne;
- dba o powierzone mu wartości;
- podejmuje wszelkie środki w celu zapewnienia bezpieczeństwa powierzonych mu środków i papierów wartościowych oraz zapobieżenia szkodom.
- niezwłocznie informuje …………………………………………………………………………………
(główna księgowa, kierownik odpowiedniego działu księgowości)

o okolicznościach zagrażających zapewnieniu bezpieczeństwa powierzonych mu środków;
- nigdzie, nigdy, w żaden sposób nie ujawnia znanych mu informacji o operacjach przechowywania kosztowności, ich transporcie, ochronie, a także oficjalnych informacji w kasie;
- wykonuje inne zadania głównego księgowego (jego zastępcy).

3. Prawa

Kasjer ma prawo:

Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa związanych z jego działalnością;
- przedstawiać kierownictwu propozycje usprawnienia pracy związanej z wykonywaniem ich obowiązków;
- wymagać od kierownictwa przedsiębiorstwa udzielenia pomocy w wykonywaniu jego obowiązki służbowe i prawa;
- o ochronie przy odbiorze i dostarczeniu wartości pieniężnych.

4. Odpowiedzialność

Kasjer odpowiada za:

Za konsekwencje podjętych przez niego decyzji, które wykraczają poza jego uprawnienia określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, statucie przedsiębiorstwa, innych regulacyjnych aktach prawnych;
- za niewykonanie (nienależyte wykonanie) swoich obowiązków służbowych przewidzianych niniejszą instrukcją, w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy RF;
- za popełnienie przestępstwa w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej;
- za spowodowanie straty materialne oraz szkody dla reputacji biznesowej przedsiębiorstwa - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy, prawo karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

5. Inne

Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeks pracy Federacja Rosyjska i inne akty normatywne regulujące stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.

Zgoda:

Szef Dział prawny

……………….…………… / ……….… "…..." ………………………20 …. d./>   (imię i nazwisko / podpis)

zaznajomiony z opisem stanowiska

……………….…………… / ……….… "…..." ………………………20 …. d./>    (imię i nazwisko / podpis)

Popieram

_______________________________ ______________ _________________________

(forma organizacyjno-prawna, (podpis) (pełna nazwa,

nazwa organizacji, stanowisko kierownika lub inne

instytucje) urzędnik upoważniony

zatwierdź opis stanowiska)

„___” ____________ 20__

POSEŁ.

Opis stanowiska kasjera

____________________________________________ (nazwa organizacji, instytucji itp.)

Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony na podstawie umowy o pracę z kasjerem oraz zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Republiki Kazachstanu i innymi aktami prawnymi regulującymi stosunki pracy.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Kasjer należy do kategorii pracowników (wykonawców technicznych) i jest bezpośrednio podporządkowany _____________________________________. (nazwisko stanowiska bezpośredniego przełożonego)

1.2. Na stanowisko kasjera przyjmowana jest osoba, która posiada wykształcenie podstawowe zawodowe bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy lub średnie (pełne) wykształcenie ogólne i specjalne według ustalonego programu bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy.

1.3. Kasjer jest przyjmowany i zwalniany z pracy na polecenie __________________________________________________________ (stanowisko szefa organizacji)

1.4. Kasjer musi wiedzieć:

Normatywne akty prawne, rozporządzenia, instrukcje, inne wytyczne i dokumenty dotyczące przeprowadzania transakcji gotówkowych;

Formy dokumentów gotówkowych i bankowych;

Zasady przyjmowania, wydawania, księgowania i przechowywania środków pieniężnych i papierów wartościowych;

Procedura przetwarzania dokumentów dochodów i wydatków;

Limity sald gotówkowych ustalone dla przedsiębiorstwa, zasady zapewnienia ich bezpieczeństwa;

Procedura prowadzenia księgi kasowej, sporządzania wyciągów gotówkowych;

Podstawy organizacji pracy;

Zasady działania technologii komputerowej;

Podstawy prawa pracy;

Wewnętrzne przepisy pracy;

Zasady i normy ochrony pracy.

2. Obowiązki zawodowe

Kasjer:

2.1. Wykonuje operacje przyjmowania, księgowania, emisji i przechowywania środków pieniężnych i papierów wartościowych z obowiązkowym przestrzeganiem zasad zapewniających ich bezpieczeństwo.

2.2. Otrzymuje, zgodnie z dokumentami sporządzonymi zgodnie z ustaloną procedurą, fundusze i papiery wartościowe w instytucjach bankowych na wypłatę wynagrodzeń, premii, podróży i innych wydatków pracownikom i pracownikom.

2.3. Prowadzi księgę kasową na podstawie dokumentów przychodów i rozchodów, sprawdza faktyczną dostępność gotówki i papierów wartościowych z saldem księgowym.

2.4. Dokonuje inwentaryzacji starych banknotów, a także odpowiednich dokumentów do ich przekazania do instytucji bankowych w celu ich wymiany na nowe.

2.5. Przekazuje środki kolekcjonerom zgodnie z ustaloną procedurą.

2.6. Przygotowuje raporty kasowe.

3. Prawa

Kasjer ma prawo:

3.1. Dla wszystkich przewidziane przez prawo gwarancje socjalne.

3.2. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa instytucji dotyczących jej działalności.

3.3. Przedstawić do rozpatrzenia przez kierownictwo propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji.

3.4. W granicach swoich kompetencji informować bezpośredniego przełożonego o wszelkich nieprawidłowościach stwierdzonych w toku czynności i składać propozycje ich usunięcia.

3.5. Otrzymać od podziały strukturalne oraz specjalistów informacje i dokumenty niezbędne do wykonywania jego obowiązków.

3.6. Wymagają od kierownictwa instytucji pomocy w wykonywaniu ich obowiązków i praw.

3.7. Podnieś swoje kwalifikacje zawodowe.

3.8. Inne prawa przewidziane w prawie pracy.

4. Odpowiedzialność

Kasjer odpowiada za:

4.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Republiki Kazachstanu.

4.2. Za wyrządzenie szkody materialnej pracodawcy - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Republiki Kazachstanu.

4.3. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne, cywilne Republiki Kazachstanu.

Opis stanowiska został opracowany zgodnie z _____________________ (nazwa, numer i data dokumentu)

Kierownik Działu Kadr

(inicjały, nazwisko) _________________________ (podpis)

„___” ______________ 20__

Zgoda:

_____________________________ (inicjały, nazwisko)

(stanowisko)

(podpis)

"___" ________________ 20__

Znam instrukcję: (inicjały, nazwisko)

_____________________________

(podpis)

„___” ______________ 20__

OPIS PRACY

kasjer

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Ten opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i odpowiedzialność kasjera „________” (zwanej dalej „Organizacją”).

1.2. Kasjer jest powoływany na stanowisko i zwalniany ze stanowiska zgodnie z procedurą określoną w obowiązującym prawie pracy na polecenie Szefa Organizacji.

1.3. Kasjer zgłasza się bezpośrednio do Organizacji __________.

1.4. Na stanowisko kasjera powoływana jest osoba z ________ wykształceniem zawodowym i ____-letnim stażem pracy w specjalności (bez przedstawiania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego).

1.5. Kasjer musi wiedzieć:

Normatywne akty prawne, rozporządzenia, instrukcje, inne wytyczne i dokumenty dotyczące przeprowadzania transakcji gotówkowych;

Formy dokumentów gotówkowych i bankowych;

Zasady przyjmowania, wydawania, księgowania i przechowywania środków pieniężnych i papierów wartościowych;

Procedura przetwarzania dokumentów dochodów i wydatków;

Limity sald gotówkowych ustalone dla przedsiębiorstwa, zasady zapewnienia ich bezpieczeństwa;

Procedura prowadzenia księgi kasowej, sporządzania wyciągów gotówkowych;

Podstawy organizacji pracy;

Zasady działania technologii komputerowej;

Podstawy prawa pracy;

Wewnętrzne przepisy pracy;

Zasady i normy ochrony pracy.

1.6. W okresie tymczasowej nieobecności kasjera jego obowiązki są przypisane do ____________.

2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE

2.1. Kasjer robi:

Czynności odbioru, księgowania, wydawania i przechowywania środków pieniężnych i papierów wartościowych z obowiązkowym przestrzeganiem zasad zapewniających ich bezpieczeństwo.

Otrzymanie środków i papierów wartościowych zgodnie z ustaloną procedurą w instytucjach bankowych na wypłatę wynagrodzeń, premii, podróży i innych kosztów pracownikom i pracownikom.

Prowadzenie na podstawie dokumentów przychodów i rozchodów księgi kasowej, uzgodnienie faktycznej dostępności środków pieniężnych i papierów wartościowych z saldem księgowym.

Sporządzanie inwentaryzacji starych banknotów, a także odpowiednich dokumentów do ich przekazania do instytucji bankowych w celu ich wymiany na nowe.

Przekaż zgodnie z ustaloną procedurą środków do kolekcjonerów.

Sporządzanie raportów kasowych.

3. PRAWA

Kasjer ma prawo:

3.1. Poproś i otrzymuj niezbędne materiały i dokumenty związane z działalnością kasjera.

3.2. Angażować się w relacje z działami instytucji i organizacji zewnętrznych w celu rozwiązywania problemów operacyjnych działalność produkcyjna w zakresie kompetencji kasjera.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Kasjer odpowiada za:

4.1. Niewywiązywanie się z obowiązków funkcjonalnych.

4.2. Niedokładne informacje o stanie pracy.

4.3. Nieprzestrzeganie poleceń, poleceń i poleceń Szefa Organizacji.

4.4. Niepodejmowanie działań w celu stłumienia stwierdzonych naruszeń przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych zasad, które stanowią zagrożenie dla działalności Organizacji i jej pracowników.

4.5. Brak egzekwowania dyscyplina pracy.

5. WARUNKI PRACY

5.1. Harmonogram pracy kasjera ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy ustalonymi przez Organizację.

5.2. Ze względu na konieczność operacyjną kasjer zobowiązany jest do wyjazdów służbowych (w tym lokalnych).

Niniejszy opis stanowiska został opracowany zgodnie z _________ __________________________________________________________________________. (nazwa, numer i data dokumentu)

UZGODNIONE: Radca prawny ____________ ___________________ (podpis) (pełne imię i nazwisko)

"___"__________ ___ G.

Zapoznał się z instrukcją: _____________ ___________________ (podpis) (imię i nazwisko)

Na średnim i duże przedsiębiorstwa Objętość pracy księgowej jest na tyle duża, że ​​może ją obsłużyć jeden księgowy. Dlatego obowiązki są często rozdzielone między kilku pracowników, którzy prowadzą różne obszary. Jednym z tych obszarów jest kasa przedsiębiorstwa, za którą odpowiada księgowy-kasjer. Jego funkcje obejmują pełną obsługę rachunków 50 i 51 księgowości.

Rozliczenia z kontrahentami za pośrednictwem kasy realizowane są na podstawie zawartej umowy z wystawieniem paragonu gotówkowego.

Płatności bezgotówkowe realizowane są na podstawie kalendarza płatności otrzymanego od usługi finansowe przedsiębiorstw.

Współpraca z agencjami rządowymi obejmuje otrzymywanie i przesyłanie informacji i dokumentów na żądanie, uzgadnianie wzajemnych rozliczeń, płacenie groszy, grzywien i zaległości w oparciu o ustalone wymagania.

Funkcjonalność księgowego-kasjera jest dość rozbudowana, wymagany jest kandydat na to stanowisko specjalistyczna wiedza i umiejętności. Jednocześnie praca przy kasie jest odpowiedzialna i wymaga od pracownika szczególnej staranności i dyskrecji.

Napisz swoje pytanie w poniższym formularzu

Przeczytaj także:

• 
  Opis stanowiska kierownika finansowego, jego ...
• 
  Co decyduje o prawach i obowiązkach producenta...
• 
  Co grozi wypłatą pieniędzy przez różne ...
• 
  Kto podlega głównemu księgowemu, jakiego rodzaju ...
• 
  Czy potrzebuję księgowości w IP, od czego zacząć, ...

Czasami nasz kasjer w przedsiębiorstwie musi pracować z pieniędzmi przywiezionymi z rynku. Istotą problemu jest to, że bankomat nie zawsze jest w stanie wydać po targu brudne i tłuste pieniądze. To bardzo odpowiedzialna i trudna praca.

Odpowiedź

Ogólnie rzecz biorąc, trudniej jest pracować jako księgowy-kasjer niż w innych obszarach, ale z jakiegoś powodu w Kazaniu pensje kasjerów są niższe niż pensje pracowników w innych obszarach. Mój pierwszy działalność zawodowa był księgowym. Pracowałem rok i już nie chcę, Ty odpowiadasz za wszystkie pieniądze w kasie, cała odpowiedzialność finansowa jest na Tobie, przeniosłem się na stronę podatkową. Tam jest mi łatwiej.

Odpowiedź

Kiedyś pracowałam jako księgowa - kasjerka - oczywiście bardzo trudna i odpowiedzialna praca. I to podwójny obowiązek. Tak, trochę zapłacili. Więc nie radziłbym, mimo że wszystko jest poprawnie opisane w artykule.

Odpowiedź

Moja siostra pracuje jako kasjerka i jest bardzo zadowolona ze swojej pracy. Oczywiście oprócz kasy wprowadza do programu księgowego dane dzienne, a czasem nawet pomaga zbilansować, ale to już koszt wszystkich małych firm, gdzie wiele pracuje w dwóch/trzech kierunkach, choć w drugim i trzecim są częściowo.

Odpowiedź

Z jednej strony optymalizacja personelu nie jest złą rzeczą, ale z drugiej strony, cokolwiek by powiedzieć, zwiększa obciążenie pozostałych pracowników. W wielu przedsiębiorstwach, w tym w szkołach, pracownicy pracują w kilku stawkach i łączą kilka stanowisk. Chociaż może księgowy-kasjer jest do przyjęcia.

Odpowiedź

Stanowisko kasjera można znaleźć dość często na rynku pracy.

Najpierw spotyka potencjalnych nabywców i przeprowadza transakcje płatnicze.

Przyjrzyjmy się bliżej, czym jest ten zawód i jakie punkty należy wziąć pod uwagę przy kompilacji Opis pracy.

Artykuł opisze Postanowienia ogólne to musi zostać odzwierciedlone.

Akcent zostanie dokonane na opracowaniu struktury opracowywanego dokumentu, co pozwoli na dostosowanie go do potrzeb konkretnego przedsiębiorstwa. Cechy istotne dla specyfiki organizacji zostaną omówione jedynie w sposób ogólny.

Podstawowe informacje o specjalności

Operator kasjera należy do technicy lub personel serwisowy. Określa dział lub dział, do którego, zgodnie z personel dołączona pozycja.

Zawód jest poszukiwany w różnych branżach: bankach, firmach leasingowych i transportowych, hurtowniach i sklepach detalicznych. Najczęściej jednoczy przedstawicieli tego zawodu - przepływ gotówki.

Jeśli opisz stanowisko w oparciu o stosunek podaży do popytu na rynku pracy pożądane jest od wnioskodawcy: umiejętność pracy z kasą fiskalną (kasa), prowadzenie dokumentacji i ewidencji towarów.

Kryteria wyboru

Selekcja odbywa się zgodnie z wymaganiami stanowiska i w oparciu o dopasowanie umiejętności które są uważane za priorytetowe dla przyszłego pracownika.

Wśród cech osobistych istotnych:

• uwaga;
• odpowiedzialność;
• dyscyplina;
• umiejętność komunikowania się z ludźmi;
• odporność na stres.

Środowisko pracy czasami zależy od umiejętności i staranności tego specjalisty. Jeśli chodzi o umiejętności zawodowe, na które trzeba zwrócić uwagę znajomość PC i specjalistycznych programów(np. aplikacje biurowe), doświadczenie w przeprowadzaniu transakcji gotówkowych oraz znajomość obsługi kas fiskalnych.

Nie zapomnij o haju obciążenie. Wymagane jest dokładne sprawdzenie kandydata pod kątem karalności i karalności.

Wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia różnią się w zależności od skali firmy i jej wagi na rynku. Brak wymogu doświadczenia minimalny można rozważyć: podstawowe wykształcenie zawodowe, średnie (pełne) wykształcenie ogólne lub specjalne szkolenie według ustalonego programu (kursów).

Przy rekrutacji personelu bez doświadczenia często się to przeprowadza Edukacja. Na podstawie jego wyników następuje egzamin kwalifikacyjny, na podstawie którego kandydat zostaje przyjęty do stanu. Ta pozycja może być odnotowana w opisie stanowiska w opisie wymagań edukacyjnych.

Ponadto istnieją kluczowe punkty ze względu na specjalizację organizacji. Jeśli mówimy o sektorze finansowym, a mianowicie banki, to najczęściej poszukiwane są: profesjonalny certyfikat do pracy z walutą, znajomość systemu płatności i specyfiki obiegu bankowego, a także co najmniej 1 rok doświadczenia na stanowisku.

Dotyczący handel oraz firmy transportowe, to tutaj decydujące znaczenie ma znajomość aspektów prawnych i praca z dokumentacją - ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej w zakresie handlu, egzekucji dokumentów kasowych, umiejętności ustalania autentyczności banknotów.

Opis stanowiska kasjera bankowego.

Opis stanowiska kasjera operatora sklepu.

Główne zadania pracownika

Operator kasjerski jest nieodłączną częścią łańcucha sprzedaży. Klient wystawia wniosek lub płaci za towar – ważne, czy przyjedzie ponownie. Cały przepływ pracy można przedstawić jako system podporządkowany pięciu zasadom, które: pożądane jest zastanowienie się.

Pierwszy to jakość usług klientów.

Komunikując się, musisz być gotowy do odpowiadania na pojawiające się pytania i być w stanie pracować z zastrzeżeniami.

Ten zawód wymaga pewnego wysiłku, ze względu na stałą kontakt z ludźmi, co oznacza pewien stres psychiczny.

Terminowość działań tego specjalisty determinuje nie tylko stopień zadowolenia konsumenta z zakupu, ale także drożność przepływu klientów, co wpływa na uzyskiwane dochody.

Druga zasada to dbałość i przejrzystość w posługiwaniu się pieniędzmi i klientów. Operator kasjera musi być gotowy do obsługi i rozwiązywania różnych stresujących sytuacji, które mogą się w związku z tym pojawić (na przykład obecność kantoru w kasie, zamrożenie bazy komputerowej).

Trzeci to zgodność normy obiegu dokumentów. Kasjer-operator powinien na bieżąco aktualizować bazy danych i sporządzać dokumentację na czas. Jest to ważne dla normalnego funkcjonowania mechanizmów roboczych i dla jakość usług. Błędy tutaj gorszący, ponieważ mogą wpływać na wiarygodność informacji, które sprzedawca przekazuje kupującemu, co wpływa na reputację firmy jako całości.

Czwarta zasada to znajomość techniki.

Operator kasjera musi być w stanie: terminowe wyeliminowanie drobne awarie powierzonego mu sprzętu, oprogramowanie lub znajdź inny operacyjny sposób na ich rozwiązanie przy minimalnych stratach czasu.

piąty - konformizm Kultura korporacyjna organizacje. Należy pamiętać, że wykonując zadania robocze należy harmonijnie wpisywać się nie tylko w ogólnie przyjęty styl, ale także w ramy przyjętego w organizacji systemu usług. Dotyczy to zarówno fraz kluczowych w komunikacji z klientami, jak i utrzymanie wizerunku organizacji w oczach konsumenta (np. dostępność niektórych markowych produktów, specjalne promocje i rabaty).

Skonsolidowany opis stanowiska kasjera-operatora.

Obowiązki i funkcje

Obowiązki kasjera są bardzo specyficzne. Wszystkie czynności, które wykonuje bezpośrednio lub pośrednio, dotyczą pieniądze i klienci firmy.

W takiej sytuacji pracownik bezpośrednio reprezentuje firmę i odpowiada za to, jaką opinię na temat usługi ma potencjalny nabywca.

Opisując funkcje kasjera, dzielimy zakres obowiązków na trzy grupy.

Pierwszy dotyczy kupujących i zaspokajanie ich potrzeb. Usługi mogą obejmować:

• na gotówka; przyjmowanie, księgowanie, wydawanie i przechowywanie banknotów z obowiązkowym przestrzeganiem norm zapewniających ich pełne bezpieczeństwo;
• przez przelew bankowy;
• na rachunkach, przelewy;
• w sprawie wymiany walut;
• sprzedaż markowych produktów w celu poszerzenia bazy klientów.

Drugi to obowiązek: dokumentacja zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i innymi dokumenty regulacyjne i zamówienia lokalne. Może to obejmować na przykład takie jak:

• prowadzenie księgi kasowej i innych raportów kasowych;
• uzgodnienie faktu kwot pieniężnych z istniejącym saldem księgowym;
• sporządzenie inwentaryzacji starych banknotów oraz odpowiedniej dokumentacji w celu wymiany na nowe.

Trzeci odnosi się do specjalizacja firmy. Może to być na przykład wydanie kart bankowych, udział w odbiorze towaru, przestrzeganie instrukcji korzystania z kasy.

Organizacja czasu pracy

Harmonogram ustalany jest zgodnie z zasadami plan pracy zainstalowany w przedsiębiorstwie. Praca kasjera kasjera jest znormalizowana, rzadziej niestandaryzowana.

Często specjalne warunki pracy które nie są sprzeczne z prawem, są utrwalone w aktach lokalnych i podlegają zapoznaniu się z nimi kandydata. Powyższe aspekty mogą być również określone w instrukcjach (np. ustalany jest nieregularny dzień pracy, dodatkowe godziny w związku z odprawą).

Miejsce w strukturze organizacyjnej firmy

Wpływ na relacje kasjera z innymi działami ma: wielkość i branża w której firma się specjalizuje.

Tymczasem większość tych komunikacji międzyfirmowych ma charakter sprawozdawczo-rozliczeniowy i dotyczy działów finansowych.

Osoba kontrolująca kasjera kasjera to: Kierownik działu, do kogo to stanowisko jest przypisane zgodnie z listą pracowników. Również przy sporządzaniu opisu stanowiska jest to ważne zatwierdzić z kierownikami działów, jeśli bezpośrednio wchodzą w interakcję z tym pracownikiem.

Po zatwierdzeniu mogą: uwagi. Są one załączone i mogą być dodane do aktu po powtórnej procedurze uzgadniania dokonanych zmian.

Odpowiedzialność i prawa

Jak każdy zawód, który ma wpływ na banknoty i ich obrót, wymaga wielka odpowiedzialność. Dlatego opis praw i wymagań dotyczących specjalizacji może odzwierciedlać dwa główne punkty.

Pierwsza zawiera wzmiankę odpowiedzialność dyscyplinarna standard dla każdego stosunku pracy:

• nienależyte wykonywanie obowiązków;
• naruszenie dyscypliny pracy i przepisów pracy;
• ujawnienie tajemnic handlowych.

To właśnie w opisie stanowiska można określić różnice między takimi pojęciami, jak: "awaria" oraz „niewłaściwe wykonanie” obowiązki służbowe, aby właściwie wykorzystać to narzędzie do wpływania na pracownika.

Drugi to odpowiedzialność karna np. ingerencja w program KKM i defraudacja. Należy wziąć pod uwagę i poprawnie sporządzić miarę odpowiedzialności za stratę, marnotrawstwo, brak pieniędzy i innych aktywów materialnych zgodnie z zawartą umową o pełnej odpowiedzialności.

Pracodawca z kolei stwarza warunki do komfortowej pracy, a także zapewnia aktualne informacje do prawidłowego wykonywania obowiązków służbowych.

Musisz się zorganizować informacja zwrotna między podwładnymi a osobami odpowiedzialnymi, aby skorzystać z prawa uczestnika pracy do wymiany poglądów i sugestii.

Wyznaczenie sfery wpływów i odpowiedzialności pomaga również uniknąć niepotrzebnych pytań przy wprowadzaniu pracownika na stanowisko. W dokumencie można pisać dodatkowe prawa: rozwój zawodowy i szkolenia; udział w spotkaniach i spotkaniach związanych ze stanowiskiem.

Warunki pracy

Firma powinna dostarczyć wnioskodawcy odpowiednie warunki pracy. Standardowe opcje obejmują: wyposażone Miejsce pracy, dostarczanie narzędzi lub oprogramowania. Ponadto mogą istnieć dodatkowe elementy, które są określane specyfika pracy np. odzież robocza zapewniona przez pracodawcę, dodatkowe przerwy.

Opracowanie i wykonanie regulacji wewnątrzzakładowych - kluczowa funkcja pracodawcy, który pomaga uporządkować proces pracy i usprawnić stosunki pracy. Często dla wygody pracodawcy instrukcja sporządzana jest w formie osobnego dokumentu lokalnego.

Ma to pewne zalety w przeciwieństwie do wzornictwa w formie aplikacje do umowa o pracę . Jednym z nich jest bezosobowość i brak przywiązania do konkretnego pracownika, nacisk na samo stanowisko i związane z nim obowiązki.

Należy pamiętać, że wypełniając wymagania na stanowisko w formie aktu lokalnego, konieczne jest zapoznanie z nim wnioskodawcy. Podpis zapoznawczy jest zwykle umieszczany na końcu lub na osobnej „arkuszce znajomości”.

Wyniki

Opis stanowiska kasjera operatora można przypisać typowy, które można uzupełniać zgodnie z potrzebami konkretnej firmy.

Musisz mieć świadomość, że obecność większej ilości szczegółów w dokumencie może: chronić i pomagać w rozwiązywaniu ewentualnych sporów pracowniczych i konfliktów z pracownikami.

Nie wolno nam zapominać, że stanowisko kasjera operatora jest bezpośrednio związane z sektor finansowy Dlatego badanie opisu stanowiska pracy odgrywa w tym przypadku ważną rolę.